染雾年休假请假条 篇一
尊敬的领导：
我是贵公司的员工XX，现在向您提交一份年休假的请假条，希望您能够批准我的请假申请。
根据公司的规定，每位员工在连续工作一年后，有权享受年休假。我已经在公司工作了一年，根据我的年假余额，我可以申请连续15天的年休假。因此，我希望从XX年XX月XX日开始休假，到XX年XX月XX日结束休假。
我希望能够利用这段假期来放松身心，恢复精力，更好地投入到工作中。在这段假期中，我计划与家人一起出游，增进家庭关系，同时也能够更好地照顾家人。我相信这段假期对于我个人和家庭都是非常重要的。
我承诺在休假期间，会尽量保持良好的假期状态，不会给公司带来任何不便或损失。在休假前，我会将正在进行的工作交接给同事，并提供详细的工作记录和指南，确保工作的顺利进行。同时，我也会随时关注公司的邮件和通知，以便及时处理紧急事务。
我知道公司一直重视员工的工作与生活平衡，尊重员工的个人权益。我相信，在您的领导下，我的请假申请会得到认真对待和审批。
再次感谢您对我的支持与理解，期待您的审批。
祝好！
XX
年休假请假条 篇二
尊敬的领导：
我是贵公司的员工XX，特此向您提交一份年休假的请假条，希望能够得到您的批准。
根据公司的规定，每位员工在连续工作一年后，有权享受年休假。我已经在公司工作了一年，根据我的年假余额，我可以申请连续15天的年休假。因此，我希望从XX年XX月XX日开始休假，到XX年XX月XX日结束休假。
我希望能够利用这段假期来充实自己，提升个人能力和技能。在这段假期中，我计划报名参加一门与工作相关的培训课程，通过学习和实践，进一步提高自己的专业素养和技术水平。我相信这将对我的个人成长和工作贡献有很大的帮助。
我承诺在休假期间，会保持良好的学习态度和积极性，不会给公司带来任何不便或损失。在休假前，我会将正在进行的工作交接给同事，并提供详细的工作记录和指南，确保工作的顺利进行。同时，我也会随时关注公司的邮件和通知，以便及时处理紧急事务。
我知道公司一直注重员工的个人发展和职业提升，非常支持员工利用假期进行学习和进修。我相信，在您的支持下，我的请假申请会得到认真对待和批准。
再次感谢您的关注与支持，期待您的审批。
祝好！
XX
年休假请假条 篇三
尊敬的科长、处长、主任(只选其一)：
根据国家和单位关于带薪年休假
的有关规定，我拟于xx-xxx年 月日休假 天。休假期间，我的工作已经安排好了，请给于批准为感!
特此申请
申请人：
xx-xx年 月 日
年休假请假条 篇四
xx领导：
本人现工作不忙，特申请xxxx年年休假，从xxxx年xx月xx日～xx日，共计五天。
请给予批准，为盼!
请假人：xxx
xxxx年xx月xx日
休假期间工资不变《条例》规定了职工年休假天数(见右表)，还规定，国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。职工在休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。不休年假可获3倍工资补偿《条例》指出，年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
解读不让休假又不补偿，单位要受罚据新华社电国务院法制办负责人对《职工带薪年休假条例》的热点问题进行了解读。工作1年以上就可享受年休假劳动者平等享有。条例规定：机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假(以下简称年休假)。单位应当保证职工享受年休假。一年请20天事假不许休年假目前，我国职工其他休假主要有：寒暑假、探亲假、病假、事假等。条例对年休假与这些休假的关系作了明确规定：
第一，年休假与寒暑假。条例规定：职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的，不享受当年的年休假。
第二，年休假与并事假。条例规定：职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的，不享受当年的年休假;累计工作满1年不满10年的职工请病假累计2个月以上的'，累计工作满10年不满20年的职工请病假累计3个月以上的，累计工作满20年以上的职工请病假累计4个月以上的，不享受当年的年休假。
第三，年休假与探亲假。条例删去了征求意见稿中关于探亲假冲抵年休假的规定。员工未获补偿可申请强制执行条例规定，单位不安排职工休年休假又不依照本条例规定给予年休假工资报酬的，由县级以上地方人民政府人事部门或者劳动保障部门依据职权责令限期改正;对逾期不改正的，除责令该单位支付年休假工资报酬外，单位还应当按照年休假工资报酬的数额向职工加付赔偿金;对拒不支付年休假工资报酬、赔偿金的，属于公务员和参照公务员法管理的人员所在单位的，对直接负责人员依法给予处分;属于其他单位的，由劳动保障部门、人事部门或者职工申请人民法院强制执行。休假薪水，灵活收入也应算在内销售人员王先生昨来电称，他的月工资由固定工资和提成组成，每月的提成不一样，收入也不等。如果休年假，假期薪水该如何计算?湖北省劳动保障厅工资处助理巡视员李湘泉称，一般有两种方式来计算工资，如果月薪是固定的，休假按每天的平均工资计算即可;如果每月的工资不定，按《劳动法》中解除劳动合同款中规定，月平均工资按前12个月的平均工资(固定工资+灵活部分)计算。李湘泉还指出，劳动部应该会出台一个解释性文件，对此作进一步说明。
