染雾奖励通知 篇一
尊敬的员工们：
大家好！我很高兴地向大家宣布，由于大家的出色表现和辛勤工作，公司决定向全体员工发放一次特别奖励！
作为公司的核心力量，每一位员工都为公司的发展做出了重要贡献。在过去的一年里，大家以极高的工作热情和专业素养，不断超越自我，为公司创造了卓越的业绩。无论是在市场竞争激烈的环境中，还是在团队协作的挑战中，大家都表现出了极高的职业能力和团队精神。这些努力和付出，都为公司的发展带来了巨大的推动力。
为了表彰大家的辛勤付出和出色表现，公司决定向全体员工发放一次特别奖励。这次奖励将根据各位员工的工作表现和贡献程度进行评定，以确保公平和公正。我们相信，这次特别奖励的发放将激励大家进一步发挥自己的潜力，为公司的发展贡献更多力量。
此外，为了让大家更好地享受这次特别奖励，公司也将组织一次隆重的颁奖典礼。届时，我们将为每一位获奖员工颁发奖杯和奖金，并为大家准备一场精彩的庆祝活动。在这个特殊的时刻，我们希望大家能够尽情享受属于自己的荣耀和喜悦。
最后，我代表公司向每一位员工再次表达最衷心的感谢和祝贺。是大家的辛勤付出和专业精神，让公司取得了今天的成绩。相信在未来的工作中，大家会继续发挥自己的优势，为公司的发展贡献更多力量。谢谢大家！
祝好！
公司领导团队 敬上
奖励通知 篇二
尊敬的员工们：
大家好！我怀着激动的心情告诉大家，由于大家的卓越表现和勤奋工作，公司决定向全体员工发放一次丰厚的奖励！
在过去的一段时间里，大家在各自的工作岗位上展现出了出色的职业能力和团队精神。无论是面对市场的竞争挑战，还是面对项目的技术难题，大家都以敢于担当的精神，积极主动地解决问题，为公司的发展做出了卓越贡献。大家的付出和努力，为公司赢得了更多的客户和市场份额，为公司的发展打下了坚实的基础。
为了表彰大家的辛勤付出和出色表现，公司决定向全体员工发放一次丰厚的奖励。这次奖励将根据各位员工的贡献程度和工作表现进行评定，以确保公平和公正。我们相信，这次丰厚的奖励将进一步激励大家，激发出更多的创新和潜能，为公司的发展注入新的动力。
此外，为了让大家更好地享受这次奖励，公司将组织一次盛大的颁奖典礼。届时，我们将为每一位获奖员工颁发奖杯和奖金，并为大家准备一场精彩的庆祝活动。在这个特殊的时刻，我们希望大家能够尽情庆祝自己的成就和荣耀，同时也感受到公司对大家的真挚关怀和慰问。
最后，我代表公司向每一位员工再次表达最衷心的感谢和祝贺。是大家的辛勤付出和奉献精神，让公司取得了今天的成就。相信在未来的工作中，大家会继续保持良好的状态，为公司的发展贡献更多力量。谢谢大家！
祝好！
公司领导团队 敬上
奖励通知 篇三
各部门：
根据公司生产经营需要，经公司领导研究决定，在公
司内部组织开展春节前后奖励政策，现将相关奖励政策通知如下：
一、春节前后按时返厂奖励
1、奖励对象：所有一线生产人员(不含车间主任、经理级别及以上级别人员);
2、奖励标准：生产一线员工按照公司安排的节后开工时间，按时返厂上班的人员给予200元/人奖励;
3、发放方式：开工当天，以现金形式发放。
二、春节假期后慰问
1、开门红
(1)奖励对象：公司全体人员;
(2)奖励标准：公司对按时返厂员工给予30元/人开工红利; (3)发放方式：开工当天，以现金形式发放。
2、假期返乡员工
(1)奖励对象：外地返乡员工(当涂县及芜湖市区员工除外);
(2)奖励标准：节后外地人员来公司上班，正常出勤满三个月后，报销往返路费(标准为火车票硬座标准或者长途汽车票坐票标准);
(3)发放方式：节后正常出勤满三个月后，在发放13年4月份工资时进行发放。
3、假期留守员工
(1)奖励对象：外地不返乡且住宿舍员工;
(2)奖励标准：外地员工春节不回家且住宿舍的给予每人200元补助;
(3)发放方式：春节前现金发放。
4、假期后新入职员工
(1)奖励对象：假期后新入职员工;
(2)奖励标准：节后正常出勤满三个月后，给予报销来时车费(标准为火车票硬座标准或者长途汽车票座位票标准);
(3)发放方式：节后正常出勤满三个月后，在发放13年4月份工资时进行发放。
三、内部推荐奖励
1、奖励对象：公司全体员工;
2、奖励标准：凡推荐员工为长白班工作满3个月给予奖励300元/人奖励，凡推荐员工为能上双班且能自行解决交通工具的员工(或外地能上双班住宿的员工)工作满3个月给予400元/人奖励。
3、奖励发放方式：
(1)被推荐人正常工作出勤满1个月后，给予推荐人发放150元/人奖励; (2)被推荐人正常工作出勤满2个月后另发放100元/人奖励; (3)其余奖励在被推荐人正常工作出勤满3个月后一并发放; (4)以上奖励以现金形式进行发放。
4、推荐流程：
(1)由推荐人带被推荐人到公司管理部办理员工入职手续，填写内部推荐登记表，注明推荐日期;
(2)管理部将被推荐人安排到生产车间，车间主任在推荐登记表上签字确认。 5、被推荐人员任职资格：
(1)男，16—45周岁;女，16—40周岁;初中及以上学历，身体健康，无犯罪记录，能吃苦，适应公司安排班次工作;
(2)被推荐员工工作岗位安排统一由管理部根据个人学历、经验及相关资历进行岗位分配;
(3)相关关键岗位人员由对应部门直接面试后选择录用。 6、注意事项
(1)推荐人须为芜湖顺成目前在职员工;
(2)推荐人员要求未发生过任何违法、违纪等不良行为;
(3)要以亲属和朋友关系的推荐为原则，过程中不得发生买卖关系;
(4)推荐人要保证被推荐人学历与身份真实，经查出不符合公司入职条件者，被推荐人按照公司规定做解除劳动关系处理。
(5)以上内部推荐人员需符合公司上班时间安排(部分岗位上两班倒); (6)马鞍山及周边区域如无公司接送车，需能适应公司住宿安排;
(7)以上要求“正常出勤”指按照公司生产要求，无请假(包含病假、事假等一切假由)、无故旷工现象。
特此通知!
XX车间制造科
20xx年12月7日
奖励通知 篇四
由于公司业务发展迅速，用工需求增大，现号召全体员工向公司推荐优秀人才，公司给予推荐员工奖励，具体实施办法如下：
一、奖励对象：公司全体人员（人事部除外）
二、奖励方案：
1、被介绍进公司的新员工只能有一名介绍人；
2、奖励费以现金或随同次月工资发至工资卡的形式给予；
3、被介绍人通过公司面试正式上班满1个月，给予介绍人（在职员工）奖励费的50％；
4、被介绍人上班满3个月，给予介绍人（在职员工）奖励费的'50％。
三、奖励金额：
1、转播工程师1000元，销售代表/主管20xx元，研发工程师/经理、销售总监：3000元。
四、奖励发放流程：
1、被介绍人达到奖励方案条件时，介绍人（在职员工）填写《用工介绍奖励申请表》，上交人事部；
2、人事部按照本方案，对符合奖励条件的介绍人（在职员工）办理奖金领取手续；
3、财务部按本方案发放相应奖金。
五、推荐流程：
1、直接向人事部推荐公司所需优秀人才，福利待遇请至公司面谈。
2、介绍人在推荐应聘者时，请提示应聘者在《应聘登记表》填写推荐人姓名，以便人事部核实并发放介绍奖励。
望全体员工发挥人脉优势，踊跃推荐，为公司发展贡献一份力量。
奖励通知 篇五
为了激励先进，充分调动全体员工的工作积极性，经公司研究决定对在9月份生产中做出优秀成绩的员工给予奖励。
获得这次奖励的人员是：线束部2组全体员工共9人，每人奖励30元。
希望获奖人员在以后的工作中，发扬成绩，继续做出新的努力。同时，号召公司全体人员向她们学习，为公司多出力、多做贡献，力争在以后受到表扬。
特此通知
××××公司
20××年××月××日
奖励通知 篇六
全体成员：
10月是收获的时节，同样，20xx年的10月也是碧海蓝天丰收的季节，这个月会员卡销售创出佳绩。其中，XX团队表现突出。团队成员在工作中加班加点、尽职尽责、开动脑筋、吃苦耐劳，这种主人翁精神不仅获得顾客的高度满意，也为员工树立了典范。为激励先进、强化服务意识、持续提升业绩，公司决定对XX团队通报嘉奖、奖金奖励。
奖金如下：
1、10月个人总售卡108000，提成1944元。
2、售卡成绩第一，按公司制度奖励300元。
3、董事长特别额外奖励500元。
希望XX团队在今后的工作中，再接再厉，戒骄戒躁，珍惜成绩和荣誉，把荣誉当做新起点，以更为饱满的热情投入到日后的工作中。也希望其他同事以他为学习榜样，切切实实地增强服务意识，团结协作，共同努力，再创辉煌!
特此通告!
行政人事部
XX年XX月XX日
