染雾聘用合同 篇一
聘用合同是雇主与员工之间的一种法律文件，用于明确双方的权利和义务。它是雇佣关系的基础，确保双方在合同期内按照约定履行各自的责任。本文将介绍聘用合同的主要内容和注意事项。
一、合同主体
聘用合同的主体是雇主和员工。雇主是提供工作岗位和支付工资的单位或个人，员工是接受雇佣并提供劳动的人员。合同应明确双方的名称、联系方式和住址等基本信息。
二、合同期限
合同期限是合同的重要组成部分，应明确员工的聘用起止时间。合同期限可以是固定期限，也可以是无固定期限。固定期限合同是指在一定时间内雇佣员工，无固定期限合同是指双方没有明确约定工作期限。
三、工作内容和工资待遇
合同应明确员工的具体工作内容、工作地点和工作时间。同时，合同还应规定员工的工资待遇，包括基本工资、绩效奖金、加班费等。合同还可以约定员工享受的福利待遇，如年假、带薪病假、社会保险等。
四、劳动纪律和违约责任
合同应明确雇主和员工的劳动纪律和违约责任。员工应遵守公司的规章制度，保守公司的商业秘密和个人隐私。同时，员工还应按时完成工作任务，如有违约行为，雇主有权采取相应的纪律处分，甚至解除合同。
五、解除合同和争议解决
合同应明确解除合同的条件和程序。双方可以约定解除合同的事由，如合同期满、一方提前通知等。同时，合同还应明确争议解决的方式，双方可以选择通过协商、调解或仲裁等方式解决争议。
六、其他条款
合同还可以根据实际情况增加其他条款，如保密协议、竞业限制协议等。这些条款的目的是保护雇主的商业利益和员工的权益。
在签署聘用合同前，双方应仔细阅读合同的所有条款，确保理解和同意其中的内容。如果对合同条款有异议，双方应及时进行协商和修改。双方签署合同后，应妥善保管合同原件，并按照合同的约定履行各自的义务。
聘用合同是雇主和员工之间的法律约束，对于维护双方的权益和建立和谐劳动关系起着重要作用。通过明确双方的权利和义务，合同能够规范双方的行为，避免纠纷的发生。
聘用合同 篇二
聘用合同是一种法律文件，用于明确雇主与员工之间的权利和义务。本文将介绍聘用合同的重要性以及签署合同前双方需要注意的事项。
首先，聘用合同对于雇主和员工来说都具有重要意义。对于雇主而言，合同可以明确员工的工作内容、工作地点和工资待遇，规范员工的行为并确保其按时完成工作任务。同时，合同还可以约定员工的福利待遇和违约责任，保护雇主的商业利益。对于员工而言，合同可以明确工资待遇、工作时间和福利待遇，保障其合法权益，防止雇主任意违约。
其次，签署聘用合同前，双方需要注意以下几点。首先，双方应仔细阅读合同的所有条款，确保理解和同意其中的内容。如果对合同条款有异议，双方应及时进行协商和修改。其次，双方应明确合同的期限，包括起止时间和合同类型（固定期限合同或无固定期限合同）。双方还需要明确工作内容、工作地点和工作时间，并约定工资待遇和福利待遇。此外，合同还应明确劳动纪律和违约责任，以及解除合同和争议解决的方式。最后，签署合同时，双方应妥善保管合同原件，并按照合同的约定履行各自的义务。
聘用合同的签署不仅有助于维护雇主和员工的权益，还有助于建立和谐的劳动关系。通过明确双方的权利和义务，合同能够规范双方的行为，减少纠纷的发生。另外，聘用合同还有助于提高企业的管理水平和效率，为企业的发展提供坚实的基础。
总之，聘用合同是雇主和员工之间的一种法律约束，具有重要意义。双方在签署合同前应仔细阅读合同的所有条款，并明确合同的期限、工作内容、工资待遇等重要事项。只有通过合同的签署和履行，双方才能建立起互信互利的合作关系，实现共同发展的目标。
聘用合同 篇三
甲方：
乙方：
根据《中华人民共和国劳动法》，甲乙双方经平等协商同意，自愿签订本协议，共同遵守本协议所列条款。
一、聘用期限：
本协议期限为 年/月。
本协议生效日期为： 年 月 日。
二、聘用期间的工作岗位，工作内容：
1.工作岗位：
2.工作内容：
三、聘用期间的待遇：
1.基本工资：人民币 元(包括工资 元，交通费 元，午餐补助 元，
2.销售奖励提成：完成每一单项物业，依据公司销售部制订的《销售费用提取及销售人员奖励办法》中有关条款执行。
四、劳动纪律：
乙方应认真学习并遵守甲方依法制定的本企业各项规章制度，严格遵守工作程序及劳动纪律，爱护甲方的财产，遵守职业道德，积极参加甲方组织的各项业务培训和学习活动，不断提高思想觉悟和职业技能。
五、劳动时间及劳动保护：
1. 甲方安排乙方执行定时工作制，每天工作8小时，每周工作40小时，节假日及公休日按国家有关规定执行。
2. 甲方为乙方提供必要的劳动条件和劳动工具。
3. 甲方负责对乙方进行政治思想、职业道德、业务技术劳动安全等有关规章制度的教育和培训。
六、相关事宜：
乙方与甲方签定本协议时，应与原工作单位解除劳动合同及相关合同，并结清一切相关事宜，乙方如未与原单位解除合同，并同甲方签署本协议，由此所产生的一切法律问题及后果均由乙方承担。
七、协议的变更、解除：
1. 签订本协议依据的客观情况发生重大变化，致使本协议无法履行的，经甲乙双方协商同意，可以变更本协议相关内容。
2. 经甲乙双方协商一致，甲乙双方可以解除本协议。
3. 乙方有下列情况之一，甲方可以解除本协议。
(1).在聘用期间，被证明不符合聘用条件的。
(2).严重违反劳动纪律或甲方规章制度的。
(3).严重失职，营私舞弊，对甲方利益造成重大损失的。
(4).被依法追究刑事责任的。
八、其它：
聘用合同 篇四
一、甲乙双方
甲方：XX小学
乙方：邓玉成
二、乙方在岗时间及职责
1、周一至周五（学生上学，教师上班）时，教师下班前半小时到岗，教师上班后半小时离岗，双休日、节假日24小时在岗，寒暑假期间夜间在岗，早晚与值班教师交接岗。
2、在岗时负责学校财产的看护工作，做到每日两查，如有意外，在第一时间上报学校领导。如有因失职所造成的财产损失，照价赔偿。
3、及时开、关好校门楼门。
4、负责学校简单的维修及一些零活。
5、所承担的卫生区（值班室门前）以及值班室的卫生必须达标，令校方满意。
6、更夫在岗时出现任何事故与校方无关。（生老病死）
三、甲方给乙方的待遇
每月工资400元。
四、本合同自20xx年11月1日生效，此合同有效期一年。
五、双方签字
甲方：
乙方：xx小学
20xx年11月1日
聘用合同 篇五
聘请方：有限公司(以下简称甲方)
应聘方：(以下简称乙方)
甲方经董事会决议，聘请乙方担任甲方的总经理。为加强管理，提高绩效，甲乙双方经充分协商，签订本合同，以资双方共同遵守。
一.聘用内容：甲方聘请乙方担任甲方公司总经理。
二.聘用期限:自200年月日起至年月日止。
三.担保方式：风险抵押金。乙方须于每年的月日前向甲方交付当年度聘用经营风险保证金人民币______元，作为乙方全面履行本合同的担保。
四.权利义务
(一)甲方由董事会行使下列职权
1、公司的经营方针和投资计划;
2、制订公司的年度财务预算方案、决算方案;
3、制订公司的利润分配方案和弥补亏损方案;
4、决定公司内部管理机构的设置，决定公司的基本管理制度;
5、监督乙方的工作
(二)乙方：
1、对甲方的生产经营管理负全面责任，行使一切生产经营管理职权，并接受甲方董事会的监督。保证甲方安全生产，长效管理，保值增值。
2、遵守法律法规和财务会计制度，拟订公司内部管理机构设置方案，拟订公司的基本管理制度;
3、不得改变甲方的法定代表人、名称和经营范围，如确实需要改动，应经董事会同意;
4、对甲方的财产无处分权，包括但不限于转让、转移、抵押、质押、出租、赠与等;
5、聘用经营期间，若以甲方的名义贷款，须经甲方董事会同意;
6、不得以甲方名义对外提供任何形式的担保;
7、应于每月___日前据实向甲方董事会报送甲方的财务报表;
8、聘任或者解聘除应由董事会聘任或者解聘以外的负责管理人员;
9、公司章程和董事会授予的其他职权。
五.费用指标：乙方个人每月可列支经营管理等费用人民币____万元;如超出，则从乙方个人的月收入中扣除。经营管理等费用具体支出项目为：
六.工资福利：聘用期间每年基本报酬为人民币____万元(含社会保险、福利等)，按月平均预支，年终结算。乙方按本合同履行义务，同时还可按公司年销售额的____%分取报酬，年终结算。
七.合同解除：
乙方违反本合同约定，经甲方指出后十日内不纠正的，或者甲方董事会认为乙方不能胜任工作而决议不再聘用乙方的，甲方有权单方解除合同，并不承担任何责任。
八.合同到期或者提前解除后，甲方有权对于乙方经营管理期间的甲方资产进行清产核资，清产核资由中国注册会计师的验证;双方办理移交手续，移交程序为：
九.违约责任：任何一方均不得单方终止本合同。如一方单到期限方终止合同，应向对方偿付违约金人民币__万元。乙方不全面履行本合同致使合同被甲方解除的，乙方应向甲方偿付违约金__万元。乙方违反本合同给甲方造成损失的，还应当赔偿甲方全部损失。
十.其他事项：
十一.合同生效及文本：本合同经甲、乙双方签署后生效，一式4份，甲方、乙方各执2份。
甲方：乙方：
签订日期：年月日
聘用合同 篇六
甲方（单位）名称：_______________大学
乙方（职工）姓名：___________________
性别：_______ 出生年月：____________
文化程度：___________________________
专业技术职务：_______________________
参加工作时间：_______________________
身份证号码：_________________________
根据《中华人民共和国劳动法》、以及国家其他有关法律、法规的规定，甲乙双方经平等协商，自愿签订本聘用合同确定劳动关系并共同遵照执行。
一、合同期限
本合同采用下列方式之第（ ）种
1．固定期限合同：自_______年_______月_______日起，至_______年_______月_______日止，为期_______年_______月；其中试用期为 _______个月，试用期自_______年_______月_______日起，至_______年_______月_______日止。合同期内实行人事代理，人事档案放人才交流中心管理。
2．无固定期限合同，除按规定变更、解除、终止外，本合同可至乙方达到退休年龄时终止。
3．甲方安排乙方从事______________特定工作任务为期限，自_______年_______月_______日至该任务完成后，本合同即终止执行。
二、工作内容和条件
1．甲方根据单位情况和有关人事政策法规，通过双向选择、择优聘任、竞争上岗等方式，确定乙方的工作岗位，其岗位职责按签订的岗位聘任合同或岗位责任书执行。
2．甲方根据乙方的岗位及工作要求，为乙方提供必需的工作条件和劳动保护措施，保障乙方的安全与健康。
三、报酬和保险、福利待遇
1．根据按劳分配为主体、多种分配方式并存的分配制度、甲方依据国家有关规定和乙方完成工作任务等情况，以货币形式按月核发乙方应得的工作报酬，不得克扣或无故拖欠，并根据国家有关规定，为乙方建立档案工资。
2．甲方按规定为乙方办理养老、失业、医疗等项社会保险，其中，乙方个人应交纳的部分，由甲方按月从乙方的工资中代为扣纳，统一办理相关手续。
3．乙方在合同期内的工时制度、公休假日、女工保护待遇，因工负伤、致残和死亡待遇，非因工负伤和患病待遇均按国家及本省有关规定执行。
四、工作纪律
1．甲方应明确并切实加强单位内部的岗位责任制，建立健全考核制度，做到职权清楚、责任明确、考核严格、奖惩分明。
2．甲方有权根据国家现行有关法律、法规和政策，制定本单位的规章制度，乙方有违反的，甲方可按规定给予必要的处理。
3．乙方应努力学习政治文化，积极参加岗位技能培训，忠于职守，服从领导，团结同志，努力完成本职工作。
