劳动合同(经典6篇)

劳动合同 篇一

随着现代社会的发展，劳动合同作为保障劳动者权益的重要法律文件，扮演着至关重要的角色。劳动合同是雇主与劳动者之间达成的一种书面协议，规定了双方在劳动关系中的权利和义务。在这篇文章中，我们将探讨劳动合同的重要性以及如何书写一份合理合法的劳动合同。

首先，劳动合同的存在对于雇主和劳动者来说都是一个重要的保障。对于雇主来说，劳动合同明确了劳动者的职责和工作内容，使得雇主可以更好地掌控和管理工作流程。同时，劳动合同也规定了劳动者的工作时间、工资待遇等方面的内容，为雇主提供了法律依据，确保雇主能够按照合同要求支付劳动者应得的工资和福利。对于劳动者来说，劳动合同明确了工作条件和权益，保障了劳动者的合法权益不受侵犯。劳动者可以根据劳动合同中的规定，要求雇主按照约定提供工作条件和福利，也可以通过劳动合同来维护自己的合法权益。

其次，一份合理合法的劳动合同应该具备以下几个要素。首先是合同的明确性。劳动合同应该明确规定劳动者的工作内容、工作地点、工作时间、工资待遇以及其他福利待遇。这样可以避免劳动者与雇主之间的争议和纠纷。其次是合同的公平性。劳动合同应该平等对待雇主和劳动者，保护双方的权益。雇主和劳动者在订立合同时应该遵循自愿、平等和公正的原则，不得违反国家法律法规和劳动法律的规定。最后是合同的可执行性。劳动合同应该是可执行的，双方都应该按照合同的约定履行自己的义务。如果出现争议，可以通过法律途径解决。

总之，劳动合同的重要性不容忽视。一份合理合法的劳动合同可以保障雇主和劳动者的权益，维护良好的劳动关系。为了确保劳动合同的有效性，雇主和劳动者应该在签订合同之前充分了解劳动法律法规的相关规定，并在签订合同时明确双方的权益和义务。只有这样，劳动合同才能真正发挥其应有的作用，保护劳动者的合法权益，促进社会和谐稳定的发展。

劳动合同 篇二

劳动合同是一份具有法律效力的文件，它规定了雇主和劳动者之间的权利和义务。作为保障劳动者权益的重要法律工具，劳动合同在现代社会中扮演着至关重要的角色。在这篇文章中，我们将重点探讨劳动合同的内容和修改。

劳动合同的内容主要包括以下几个方面。首先是基本信息，包括雇主和劳动者的姓名、身份证号码、联系方式等。其次是工作内容和职责，明确劳动者的具体工作任务和工作要求。第三是工作时间和工作地点，规定劳动者的工作时间和在哪里工作。第四是工资待遇，包括工资计算方式、工资支付时间和工资标准等。最后是福利待遇，如社会保险、带薪休假和其他福利待遇。劳动合同的内容应该尽量详细和具体，以避免后续的争议和纠纷。

劳动合同的修改是一项重要的工作，它可以根据实际情况进行调整和变更。劳动合同的修改应该是双方自愿的，双方应该在平等和公正的基础上协商修改合同。在实际操作中，劳动合同的修改通常涉及工资待遇、工作内容和职责、工作时间等方面的调整。当雇主和劳动者需要修改合同时，应该尽量遵循以下原则。首先是协商一致原则，即双方应该通过协商达成一致意见，共同决定是否修改合同以及修改的具体内容。其次是公平公正原则，即合同的修改应该符合国家法律法规和劳动法律的规定，保护劳动者的合法权益。最后是书面形式原则，即合同的修改应该以书面形式进行，双方应该签订书面的修改合同，并保留好修改合同的复印件，以备将来使用。

总之，劳动合同的内容和修改是保障劳动者权益的重要环节。合理合法的劳动合同可以保护雇主和劳动者的权益，维护劳动关系的稳定和和谐。在签订和修改劳动合同时，雇主和劳动者应该遵循国家法律法规和劳动法律的规定，并充分协商和沟通，确保双方的合法权益得到充分保障。只有这样，劳动合同才能真正发挥其应有的作用，促进社会和谐稳定的发展。

劳动合同 篇三

　　甲方(单位)名称/所有制性质/地址/法人代表

　　乙方(工人)姓名/性别/年龄/民族/现住址/身份证号码

　　甲方因生产(工作)需要，经劳务市场介绍，同意招用____为临时工。经双方协商同意签订本合同，并共同遵守如下条款：

　　一、合同期限：

　　自__年__月__日起至__年__月__日止。合同期满，本合同自行终止。如甲方需要继续留用，经乙方同意，双方可以续订合同，并办理鉴证 手续。

　　二、生产(工作)任务：

　　甲方根据生产(工作)需要，安排乙方在__岗位，承担__临时生产(工作)任务。乙方若同意，须服从。在合同期内甲方因调整生产(工作)任务，需要变 更乙方的岗位和任务，需经乙方同意。如乙方不同意，可提出辞职，双方办理解除 合同手续。

　　三、劳动时间与劳动报酬：

　　(1)劳动时间：甲方实行每周__日，每日__小时工作制。严格控制加班加点，确因生产(工作)需要加班加点的，甲方应从流水作业和台机人员的操作等 问题考虑，提前通知乙方并征得同意，按规定发给加班加点费。

　　(2)劳动报酬：按国家有关规定和单位的实际情况，根据乙方的岗位和承担任务，甲乙双方协商定为每日____元×25.5天=每月____元。加班工 资，按不低于国家规定的标准执行。奖金，根据单位效益和劳动贡献，定期发给。 实行计件工资制的，月工资按计件单价结算。具体办法在本合同双方约定栏中约订 。从事夜班的，应发给夜餐费____元。

　　(3)在合同期间，如发生停工待料情况，甲方每天发给乙方基本生活费____元。

　　四、劳动保护、保险福利待遇：

　　(1)从城镇招用的临时工，实行社会养老保险制度。保险金缴纳办法与本单位劳动合同制工人相同。临时工本人负担标准工资的百分之三，先由甲方统一支付 ，后在其当月工资中扣除。

　　(2)根据工作岗位需要，并参照国家有关规定，甲方发给乙方劳动保护用品：____、劳动保健食品费____元。从事起重、电焊、司炉等特殊工种作业 的，需持有关部门核发的《专业岗位操作证》方可上岗。

　　(3)在合同期内，临时工或农民工发生工伤、致残、工亡或非因工伤、残、亡以及疾病的，其待遇应分别按国务院第41号令、第87号令及内蒙古自治区人 民政府第29号令的有关规定执行。

　　(4)合同期间，甲方发给乙方每月副食品补贴____元。冬季取暖期间，按规定每月发取暖津贴____。

　　五、劳动纪律：

　　乙方在合同期必须遵守以下纪律：

　　(1)按时上下班，不得迟到早退。

　　(2)严格遵守操作规程，保证生产。

　　(3)爱护单位财产，不无故损坏公物。

　　(4)上班工作(生产)时间不得做私事不得做与生产工作无关的事。

　　(5)听从指挥，服从调动。

　　(6)保质保量完成任务，不得投机取巧。

　　(7)有事及时请示报告，不得擅自主张。

劳动合同 篇四

劳动合同 篇五

　　①双方一致同意的;

　　②符合本合同第六条第三项和第六条第四项规定的;

　　③乙方培训(熟练)期满，不符合录用条件或本人不愿意供职的;

　　④乙方非因工负伤，治疗终结仍不能复工的。

　　(2)有下列情形之一的，本合同自行解除：

　　①甲方宣告破产;

　　②乙方被除名开除、劳动教养或判处徒刑的。

　　(3)乙方在合同期内有下列情形之一的，甲方可以辞退;

　　①严重违犯劳动纪律，影响生产、工作秩序的;

　　②违反操作规程，损坏设备、工具，浪费原材料、能源，造成经济损失的;

　　③服务态度恶劣，损害消费者利益的;

　　④有赌博，营私舞弊等违法行为，尚未构成刑事责任的;

　　⑤无理取闹、打架斗殴，严重影响社会秩序或犯有其他严重错误的。

　　(4)甲方有下列情形之一的，乙方可以辞职：

　　①经国家有关部门确认，劳动安全卫生条件恶劣，无有效劳动保护措施，严重损害工人身体健康的;

　　②甲方不按合同规定发放工资或连续两个月不支付工资的;

　　③人格受到甲方负责人侮辱的;

　　④甲方不履行劳动合同，或违反国家劳动法律、政策，侵害工人合法权益的;

　　⑤自费考入中等专业以上学校学习的;

　　⑥经国家批准应征入伍的。

　　(5)乙方有下列情形之一的，甲方不得解除合同：

　　①合同期限未满，又不符合第六条第3项情况之一的;

　　②患有职业病和因工负伤在治疗期限内未能治愈，属于全部或大部分丧失劳动 能力的;

　　③女工在孕期、产假期、哺乳期内的。

　　(6)甲方或乙方要求解除劳动合同，除第六条2项所列情况外，必须提前半 个月通知对方。并办理有关手续。

　　七、违反合同的责任：

　　甲方违反合同有关条款或无正当理由在合同期内辞退乙方的，按乙方实际损失 予以赔偿，具体数额由双方协商。

　　乙方违反本合同有关条款给甲方造成经济损失的，甲方可根据实际损失情况要 求乙方予以赔偿。具体数额由双方协商。乙方不经甲方同意私自离单位的，赔偿甲 方____元，否则甲方不予办理离单位手续。

　　八、双方认为需要约定的其它事项：

　　1.

　　2.

　　九、本合同经劳动仲裁部门鉴证即生效。

　　十、本合同自双方签订之日起，

任何一方不得擅自修改或变更。合同履行中如 有未尽事宜，须经双方协商，作出补充规定，经鉴证与本合同具有同等效力。

　　十一、劳动争议处理：

　　合同履行中如发生争议，双方应本着互谅互让的原则协商解决，或经企业劳动 争议调解委员会调解解决。协商或调解不成时，任何一方均可向自治区劳动争议仲 裁委员会申请仲裁。

　　法定代表人(委托代理人)签名盖章：

　　乙方签字(盖章)：

　　年 月 日

　　鉴证经办人(签字或盖章)：

　　鉴证机关盖章：

　　年 月 日

劳动合同 篇六

　　甲方：____

　　乙方：____

　　甲乙双方在自愿、平等的基础上，协商一致，达成以下条款：

　　一、甲方聘请乙方为专职司机。

　　二、本合同自____年__月__日起至____年__月__日止，期限届满本合同自行终止，经双方同意，可以另签劳动合同。

　　三、其中试用期为一个月即____年__月__日至____年__月__日，试用期限内甲方有权随时解除劳动合同，若乙方造成甲方车辆等到任何损失，应照价赔偿。

　　四、乙方经甲方聘用后，自愿将身份证、户口本复印件交给甲方保管，一直到离职为止。

　　五、甲方给乙方的薪资待遇：试用期一个月，工资是3000元/月，试用期一个月过后，甲方聘任乙方的，乙方受聘期间的报酬构成为：3000元。发薪日应在下月份1日支付。

　　六、甲方车辆的保养以及车的正常维护由甲方来承担。

　　七、乙方在聘用驾驶员岗位期内应遵守公司制定的规章制度，按照公司彰程办事，准时上班，按照公司的需要，自觉加班，不讲怨言，爱岗敬业，吃苦耐劳。

　　八、乙方在聘用驾驶员岗位期内，发生车辆违章违纪和车辆碰撞等事故，均由乙方本人负责本公司概无责任。

　　九、乙方在工作期间内每天对车辆进行保养、擦洗；每天对车辆进行检查，保持车辆状况良好再行驶。绝不带着毛病上道。如不遵守交通规则，而发生，责任都由乙方来承担，本公司概无责任。

　　十、甲方的权利和义务

　　（1）其有权进行本合同规定的行为，并已采取所有必要的公司行为授权签订和履行本合同；

　　（2）本合同自签订之日起对其构成有约束力的义务。

　　十一、合同的变更、终止和解除

　　1、岗位聘任合同签订后，甲、乙双方必须全面履行合同规定的义务，任何一方不得擅自变更合同。确需变更的，双方应协商一致，并按原签订程序办理。双方未达成一致意见的，原合同效力不变。

　　2、有下列情况之一的，聘任合同自行终止：

　　（1）聘任合同期满，或聘任合同约定终止聘任合同的条件出现；

　　（2）甲方撤消或解散。

　　3、有下列情况之一的，甲方可以随时解除聘任合同：

　　（1）乙方在试用期内不胜任岗位要求；

　　（2）乙方严重失职、渎职，给甲方造成不同程度的财产和经济等损失。

　　甲方签字： 乙方签字：

　　身份证号码： 身份证号码：