染雾用工合同 篇一
用工合同是雇佣关系的基础，是雇主和雇员之间达成的一种法律约束关系。合同的签订对于维护雇佣双方的权益具有重要意义。以下是用工合同的一些主要内容。
首先，用工合同应明确雇佣双方的基本信息。包括雇主的名称、地址以及法定代表人的姓名，雇员的姓名、性别、身份证号码等。这些信息的明确可以避免双方在后续的合同履行过程中出现任何的争议。
其次，用工合同应明确双方的权利和义务。雇主应明确规定雇员的工作岗位、职责和工作时间，以及薪资和福利待遇等。雇员则应明确自己需要履行的工作职责和劳动纪律，以及保守公司的商业秘密和保护公司利益的义务等。通过明确双方的权利和义务，可以有效地规范双方的行为，避免合同纠纷的发生。
此外，用工合同还应包括双方的劳动保护事项。包括工伤保险、社会保险以及职工福利等。这些事项的明确可以保障雇员的权益，提高工作积极性和满意度，同时也为雇主营造一个良好的员工关系。
最后，用工合同还应明确合同的履行和解除的条件。当发生合同违约或者需要解除合同的情况时，双方都能够依据合同中的约定进行处理。合同的履行和解除条件的明确可以避免合同纠纷的发生，保障合同的有效性和合法性。
总之，用工合同是雇佣关系的基石，对于维护雇佣双方的权益具有重要意义。通过明确双方的基本信息、权利和义务、劳动保护事项以及合同的履行和解除条件，可以有效地规范双方的行为，避免合同纠纷的发生，确保合同的有效性和合法性。
用工合同 篇二
用工合同是雇佣关系的法律依据，对于雇主和雇员双方的权益保护具有重要意义。以下是关于用工合同的一些重要事项。
首先，用工合同应明确雇佣关系的性质和期限。合同应明确雇佣关系的性质，即是否为全职、兼职或实习等。同时，合同中也需要明确雇佣关系的期限，例如合同的起始日期和终止日期，或者是合同的无固定期限等。通过明确雇佣关系的性质和期限，可以避免双方在后续的合同履行过程中出现任何的纠纷。
其次，用工合同应明确工作内容和工作条件。合同中应清楚地列明雇员的具体工作职责和任务，以及工作地点和工作时间等。合同中也应明确薪资和福利待遇的具体标准，例如基本工资、奖金、加班工资、年假和带薪病假等。通过明确工作内容和工作条件，可以为雇员提供一个明确的工作环境和待遇，确保雇佣关系的稳定和公正。
此外，用工合同还应明确双方的权益和义务。合同中应明确雇主和雇员的权益，例如雇员的劳动权益、职业发展权益和社会保障权益等。合同中也应明确双方的义务，例如雇主保障雇员的劳动安全和劳动条件，雇员保守公司的商业秘密和保护公司利益等。通过明确双方的权益和义务，可以确保双方在合同履行过程中的公平和合法。
最后，用工合同还应明确合同的解除和争议解决的方式。合同中应明确双方可以解除合同的条件和程序，以及解除合同后的权益保障措施。合同中也应明确双方解决争议的方式，例如通过协商、调解或仲裁等。通过明确合同的解除和争议解决方式，可以保障合同的有效性和合法性。
总之，用工合同是雇佣关系的法律依据，对于雇主和雇员双方的权益保护具有重要意义。通过明确雇佣关系的性质和期限、工作内容和工作条件、双方的权益和义务，以及合同的解除和争议解决的方式，可以确保雇佣关系的稳定和公正，维护双方的合法权益。
用工合同 篇三
甲方___________________________________________
经营地址_______________________________________
乙方__________ 居民身份证号______________出生日期____年____月____日 家庭住址________________________________ 邮政编码____________
户口所在地_____省(市)_____区(县)______乡镇______村
根据《劳动法》和有关规定,甲乙双方经平等协商一致,自愿签订本合同,
共同遵守本合同所列条款.
第一条
本合同_____年_____月_____日生效,_____年_____月____日终止.其中试用期至_____年_____月_____日止.
第二条
乙方担任________________________岗位(工种)工作.
乙方患有岗位工种及行业禁忌的疾病,应及时向甲方报告,并即时脱离工作岗位. 甲乙双方对乙方岗位(工种)的其他约定_____________________ ___________________________________________________
第三条
甲方应在乙方上岗前对乙方进行职业安全卫生,食品安全卫生,服务规范,职业道德,职业技能,甲方规章制度方面的培训. 严格实施岗位质量规范,质量责任以及相应的考核办法.
甲方按照国家劳动安全卫生的有关规定为乙方提供必要的安全防护设施,发放必要的劳动保护用品.
第四条
乙方严格遵守甲方的各项规章制度,防止服务质量事故.
乙方违反服务规范,劳动纪律及甲方规章制度,出现服务质量事故,甲方可以根据规章制度的规定进行处理.
第五条
甲方采用以下____形式向乙方支付工资:
(一)月工资____元,试用期间月工资____,甲方每月_____日前向乙方支付工资. (二) 基本工资和绩效工资相结合的工资分配办法：乙方的基本工资为每月 ____元（实行年薪制的每月预付工资为____元）；绩效工资考核发放办法按乙方的业绩和甲方依法制订的相关规定考核确定。
第六条
鉴于餐饮工作的特殊性，本合同实行综合计时制，即双方约定每日工作时间为____小时（包两餐时间），乙方每月休息___日。
第七条
社会保险与福利待遇
1、 经甲乙双方同意，乙方自行购买社会保险。
2、 甲方在经济条件允许的情况下不断提高乙方的福利待遇。
第八条
乙方违反服务规范,质量管理规定及操作规程等规章制度,应按甲方相应规定承担责任.
第九条
乙方有下列情形之一,甲方可随时解除本合同
(一) 在试用期间被证明不符合录用条件的';
(二) 有偷拿财物,赌博,吸毒,打架斗殴行为的;
(三)严重失职,营私舞弊,对甲方利益造成重大损害的;
(四)严重违反劳动纪律和甲方规章制度,符合甲方解除劳动合同条件的;
(五)严重违反服务规范,损害消费者合法权益的;
(六)私自向顾客出售违反法律法规禁止的食品饮料的;
(七)违反法律法规规定,被处罚拘留或劳动教养的;
(八)被依法追究刑事责任的.
第十条
乙方解除本合同,应当提前30日以书面形式通知甲方.乙方擅自离职,应当承担对甲方造成的经济损失.
第十一条
乙方在履行劳动合同期间,因个人失职给甲方造成损失的,应当承担赔偿责任.
第十二条
甲乙双方约定的其他事项
第十三条
双方因履行本合同发生争议,应当自劳动争议发生之日起,60日内向甲方所在区县劳动争议仲裁委员会申请仲裁.对仲裁裁决不服的,可自接到裁决书之日起15日内向人民法院起诉.
第十四条
本合同一式二份,甲乙双方各执一份.
第十五条
本合同附件如下,与本合同具有同等法律效力.
甲方(公 章)
法定代表人或委托代理人 签字或盖章)
乙方(签字或盖章)
签订日期: 年 月 日
用工合同 篇四
甲方：
乙方：姓 名：_________家庭住址：_________________电话：___________ 根据企业发展需要，甲方同意乙方来甲方参加工作，为明确责任，经双方协商，现签订用工合同如下：
一、合同期限：
自_____年___月___日始至_____年___月___日止，期限为____年，根据需要，经双方协商，到期可续订合同。
二、工作任务：
甲方安排乙方在 公司中工作，从事服装加工。
三、劳动条件：
甲方根据国家和省有关职工劳动安全，劳动保护等规定，为乙方提供必要的工作条件，保证乙方工作安全，如乙方因违章操作，造成安全事故责任自负。
四、劳动制度：
1、乙方必须严格遵守甲方的一系列规章制度、服从管理，如有违纪现象发生，视情节轻重予以相应经济处罚，直至解除合同。
2、乙方违章操作，造成经济损失要赔偿。
五、工资待遇：
1、乙方在保证质量的前提下实行计件工资，多劳多得。
2、在淡季，如因没有订单，甲方按月支付保底工资乙方不得进入其它厂工作。
3、甲方每月底发工资，决不拖到下月发工资，否则公司将按天每位工人工资额的3%O支付给工人，以承担迟发工资的违约金。
4、在本公司工作过一年以后接着工作者，每月增发工龄工资，按10元递增。
六、福利待遇：
公司包食宿，员工同时享受工厂的其它福利待遇。
七、甲、乙双方要解除合同必须提前30天书面通知对方，乙方无故未经甲方同意退岗的，按违约处理，并扣发一个月工资。
八、本合同一式二份，甲、乙双方各执一份，签字盖章后生效，未尽事宜，双方共同协商解决。
甲方： 乙方（签字）：
年 月 日
用工合同 篇五
甲方：
姓名:
身份证号码: 乙方：
姓名:
身份证号码: 1、根据有关规定， 经协商甲、乙双方共同签订本协议， 共同执行。 2、本协议期限为 ：自 年 月 日起至 年 月 日止。 3、工作任务：
3.1 甲方安排乙方在 岗位，从事该岗位职责范围内的工作; 3.2 乙方的岗位、职责及工作质量要求，按照甲方的有关规定执行; 3.3 乙方应完成工作任务，执行安全规程，遵守劳动纪律和职业道德; 3.4 因甲方生产(工作)情况发生变化或乙方不能胜任岗位时，乙方应服从甲方的工作安排和调配。
4 劳动报酬：
按计件生产，多劳多得，少劳少得，无固定工资;其它各种福利、津贴均含在当月的劳动报酬中而不再另行计发。
5 劳动纪律：
5.1 乙方应严格遵守国家各项法律规定。遵守甲方的工作规范、操作规程、劳动安全卫生制度等各项规章制度，包括《员工手册》中写明的各项规定和要求。同时，爱护甲方财物，保守甲方机密，维护甲方利益，服从甲方的领导、管理和教育。
5.2 乙方违反劳动纪律， 甲方可对其进行批评教育， 直至按有关规定给予必要的纪律处分或解聘。
6 协议的终止、变更、续签和解除：
6.1 本协议期限届满时即终止， 由于生产工作需要， 在双方同意条件下， 可续签协议， 并应提前1个月办理续签协议手续。
6.2 经双方协商同意， 可以变更协议有关内容并办理协议变更手续。
6.3 甲方可以根据国家有关规定和生产经营状况解除本协议。 6.4 具有下列情况之一， 乙方可以解除本协议：
6.4.1 经国家有关部门确认， 生产安全、卫生条件恶劣、严重危害职工身体健康， 企业又不加以改善的;
6.4.2 甲方违反劳动协议或法律、行政法规， 侵害乙方合法权益的。 6.5 任何一方提前解除协议， 均应提前 30天通知对方。
7 任何一方违反本协议规定， 给对方成经济损失， 应视其后果和责任大小按有关规定予以赔偿。
8 协议如有未尽事宜， 凡属国家有规定的， 按有关规定执行;凡属国家没有规定的， 甲、乙双方可协商修订、补充;如不能解决，可以由三都县中和镇法院进行仲裁。
9 本协议双方签字即生效。协议一式贰份，甲、乙双方各持一份，具有同等法律效力。
甲方： 乙方：
签订日期： 年 月 日
用工合同 篇六
甲方：怡品源香辣虾火锅店
乙方：
根据《中华人民共和国劳动合同法》以及相关法律、法规的规定，经甲、乙双方平等自愿，协商一致，共同签订并履行本合同所列条款。
一、劳动合同期限
本合同期限为____年，自______年____月____日起至______年____月____日止。
二、劳动报酬
甲方每月支付乙方工资，月工资为______元，与次月_____日前发放（预留第1月半月工资，在合同解除时结算）。
三、管理制度
1、自觉遵守店规店纪，要讲文明、讲礼貌，要积极进取，爱岗敬业。
2、要着店装上岗，要仪表端庄，举止大方，规范用语，文明服务，礼貌待客。
3、工作时间不准离岗，有事必须请假。
4、在工作之余发生意外伤害后果自负，夜不归宿或发生违法行为本店概不负责。
四、卫生制度
1、公用餐具应每日清洗，餐具表面必须光洁、无油渍、无水渍、无异味。
2、服务员每天要按程序、按规定和要求清理餐厅卫生，要认真细致，管理好餐厅的物品。
五、考勤制度
1、员工必须严格遵守上下班时间，不得迟到、早退。
2、请假1天扣除当日全额工资，旷工1天扣除3日全额工资。
六、奖罚条例
1、上班迟到、早退（每次扣除10元）。
2、对份内的工作出现拖延、不予理采、粗心大意，造成损失者（每次扣除20元）。
3、员工之间发生打架斗殴事件，每人扣除200元，后果自负。
4、对于工作突出的员工，年底给予奖励。
七、劳动合同的变更、解除和终止。
1、双方若有一方要求解除劳动合同，应提前30日通知另一方。
2、如合同期未满，乙方自行解除合同，甲方将不予发放当月工资及预留的15天工资。
八、其它事项
本合同自甲乙双方签字之日起生效，本合同一式二份，甲乙双方各执一份。
甲方签字： 乙方签字：
年 月 日
