染雾聘用合同 篇一
聘用合同是雇主与雇员之间签订的一种法律文件，用于明确双方的权利和义务。在签订聘用合同之前，雇主和雇员需要达成一致，并详细讨论合同的各项条款。以下是聘用合同中常见的一些重要内容：
1. 雇佣期限：聘用合同应明确雇佣的起始日期和结束日期。如果合同是固定期限的，雇佣期满后，雇主可以选择是否续签合同。
2. 薪酬和福利：聘用合同应明确雇员的薪酬标准，包括基本工资、奖金、津贴等。福利方面，合同应包括雇员享有的社会保险、医疗保险、养老金等福利待遇。
3. 工作职责：合同中应明确雇员的工作职责和所需技能。这有助于确保雇员清楚自己的工作职责，并为雇主提供所需的工作能力。
4. 工作时间和休假：合同中应明确工作时间和休假制度。这有助于雇员合理安排工作和休息时间，提高工作效率。
5. 解雇条款：合同中应包括解雇雇员的条件和程序。这有助于确保双方在解雇过程中遵守法律法规，并保护雇员的合法权益。
6. 保密条款：对于一些涉及商业机密或敏感信息的岗位，合同中应包括保密条款。这有助于保护雇主的商业利益，并规范雇员对机密信息的使用和保护。
7. 知识产权：合同中应明确雇员在工作期间开发的知识产权归属。这有助于保护雇主的知识产权，并明确雇员在工作期间的权益。
8. 违约责任：合同中应明确违约责任和违约金等相关事项。这有助于确保双方按照合同条款履行义务，并减少违约的可能性。
聘用合同是雇主和雇员之间重要的法律文件，它不仅可以明确双方的权利和义务，还可以保护双方的合法权益。双方在签订合同之前应充分沟通并达成一致，确保合同的各项条款符合双方的要求和利益。
聘用合同 篇二
在聘用合同中，有一些常见的条款被认为对雇主和雇员双方都非常重要。以下是其中几个关键条款：
1. 雇佣期限：聘用合同应明确雇佣的起始日期和结束日期。这有助于双方在合同期内规划工作和生活，并在合同到期前做出相应的决策。
2. 薪酬和福利：合同中应明确雇员的薪酬标准和福利待遇。这有助于确保雇员能够按时收到合理的薪酬，并享受到应有的福利待遇。
3. 工作职责和权力：合同中应明确雇员的工作职责和权力范围。这有助于雇员清楚自己的工作职责，并确保雇主提供适当的资源和支持。
4. 工作时间和休假：合同中应明确工作时间和休假制度。这有助于雇员合理安排工作和休息时间，提高工作效率，并保障雇员的休假权益。
5. 解雇条款：合同中应包括解雇雇员的条件和程序。这有助于确保雇主在解雇雇员时遵守法律法规，并保护雇员的合法权益。
6. 保密条款：合同中应包括保密条款，以保护雇主的商业利益和敏感信息。这有助于规范雇员对机密信息的使用和保护，并减少信息泄露的风险。
7. 违约责任：合同中应明确双方的违约责任和违约金等相关事项。这有助于确保双方按照合同履行义务，并减少违约的可能性。
聘用合同是雇主和雇员双方之间的重要法律文件，它不仅可以明确双方的权利和义务，还可以保护双方的合法权益。在签订合同之前，雇主和雇员应充分了解和讨论合同的各项条款，并确保双方对合同内容达成一致。只有在双方都满意并理解合同的情况下，才能签署聘用合同。
聘用合同 篇三
一、甲乙双方
甲方：XX小学
乙方：邓玉成
二、乙方在岗时间及职责
1、周一至周五（学生上学，教师上班）时，教师下班前半小时到岗，教师上班后半小时离岗，双休日、节假日24小时在岗，寒暑假期间夜间在岗，早晚与值班教师交接岗。
2、在岗时负责学校财产的看护工作，做到每日两查，如有意外，在第一时间上报学校领导。如有因失职所造成的财产损失，照价赔偿。
3、及时开、关好校门楼门。
4、负责学校简单的维修及一些零活。
5、所承担的卫生区（值班室门前）以及值班室的卫生必须达标，令校方满意。
6、更夫在岗时出现任何事故与校方无关。（生老病死）
三、甲方给乙方的待遇
每月工资400元。
四、本合同自20xx年11月1日生效，此合同有效期一年。
五、双方签字
甲方：
乙方：xx小学
20xx年11月1日
聘用合同 篇四
甲方（用人单位）名称：___________________
法定代表人：_____________________________
乙方（受聘人员）姓名：___________________
性别：___________________________________出生年月日：_____________
民族：___________________________________文化程度：_______________
居民身份证号码：_________________________
家庭住址：_______________________________
邮政编码：_______________________________电话：___________________
根据国家法律和有关政策，经甲、乙双方平等协商，自愿签订本合同：
聘用合同 篇五
按下列第________款确定：
（一）本合同为有固定期限的聘用合同。合同期从________年________月________日至________年________月________日止。其中试用期从________年________月________日至________年________月________日止。
（二）本合同为无固定期限的聘用合同。合同期从________年________月________日起至法定或约定的解除
（终止）合同的条件出现为止。其中试用期从________年________月________日起至________年________月________日止。
（三）本合同为以完成一定工作为期限的聘用合同。合同期从___________之日起至___________之日止（起止时间必须明确具体）。
二、工作性质和考核指标
乙方同意按甲方工作需要，在________岗位工作，完成该岗位承担的各项工作任务。
考核指标每月（每季度、每年）为________________________________________
三、劳动保护和劳动条件
甲方按国家和省、市的有关生产、安全、劳动保护、卫生健康规定为乙方提供必要的工作条件，保障乙方在安全、健康的环境中工作。
四、劳动报酬
乙方在聘用期间的基本工资为月________________元，奖金见甲方的奖金发放制度。
五、甲方的权利和义务
（一）甲方的权利
1。依照国家的有关规定和甲方的规章制度对乙方行使管理权、考核权和奖惩权。
2。合同期间因工作需要，甲方有权调整乙方的工作岗位。
3。具有下列情形之一的，甲方可以随时通知乙方解除劳动合同，不受提前三十天通知的限制：
（1）在试用期内发现乙方不符合聘用条件的;
（2）乙方在病、事、延长产假和医疗期及脱产学习期间本人或为他人及亲友从事各种生产经营服务活动的;（3）乙方严重违反甲方工作责任制或甲方规章制度的;
（4）乙方严重失职，营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的;
（5）乙方被依法追究刑事责任的;
（6）乙方连续________个月（季度、年）考核被确定为不称职的;
（7）不胜任现职工作，又不接受其它安排的。
4。具有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同，但应当提前三十天以书面形式通知乙方：
（1）乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后，不能从事原工作也不能从事甲方另行安排的工作的;
（2）乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;
（3）聘用合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原聘用合同无法履行，经当事人协商不能就变更聘用合同达成协议的;
（4）甲方濒临破产处于法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，合同范本《公司与员工的聘用合同范本》。
5。乙方受聘期间，因违法、违纪或其它不当行为，给甲方造成损失的，甲方有权要求乙方承担相应的赔偿责任。
（二）甲方的义务
1。遵守国家的法律、法规、政策，尊重职工的主人翁地位，创造有利于职工发挥积极性和创造性的企业环境。
2。负责对乙方进行政治思想、职业道德、专业技术、企业管理知识、遵纪守法和规章制度的教育与培训。
3。乙方具有下列情形之一，又不符合本合同第五条第（一）款第（3）项的，甲方不得解除劳动合同：
（1）乙方患职业病或因工负伤并被确认丧失劳动能力的;
（2）患病或者负伤，在规定的医疗期内的;
（3）乙方为女职工，在孕期、产期、哺乳期内的;
（4）法律、法规规定的其他情形。
六、乙方的权利和义务
（一）乙方的权利
1。在合同期间乙方享有参与企业民主管理，获得政治荣誉和物质鼓励的权利。
2。有权享受国家和本企业规定的劳动保护、劳动保险、福利待遇。
3。因疾病治疗需要，有申请延长医疗期的权利。
聘用合同 篇六
（1）在试用期内;
（2）甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫乙方工作的;
（3）甲方未按聘用合同约定支付劳动报酬或者提供工作条件的。
（二）乙方的义务
1。必须按时、按质、按量地完成约定的工作任务或工作指标，并接受甲方的考核。2。自觉保护甲方的形象和利益，不得实施有损甲方形象和利益的言行。
3。必须以甲方工作人员名义开展业务，并服从甲方统一管理。
4。乙方因其它事由单方提前解除劳动合同，应提前三十日以书面形式通知甲方，并承担相应法律责任。
七、劳动保险和福利待遇
甲、乙双方依法参加社会保险，按月缴纳社会保险费，乙方个人缴纳部分，由甲方在其工资中代办扣缴。
八、违约责任
1。本合同一经签订，双方必须严格执行，如遇违约时，违约方应承担违约责任，支付给对方违约金________元;给对方造成损失的，应根据后果及责任大小予以赔偿。
2。乙方在职期间，由甲方出资进行职业技术培训或乙方属甲方有偿引进的人才，当乙方未满约定服务年限解除本合同时，甲方可以按照实际支付的培训费或有偿引进费计收赔偿金，其标准为每服务一年递减支付的培训费或引进费总额的20%。
3。违反和解除聘用合同的经济赔偿金和经济补偿金，按国家现行有关规定执行。在双方终止劳动合同时，由甲方一次性付给乙方。
4。因不可抗力造成本合同不能履行的，可以不承担违约责任。
九、解除劳动合同的程序
双方协商一致，认为下述程序是公正而合理的。
1。提出书面通知;
2。填写《员工离职通知书》。
归还乙方持有的甲方的各种文件、资料、通信设备、劳动工具、住房、交通工具等甲方财产。如有遗失、损坏应予赔偿。
3。交接工作;
4。支付违约金和赔偿金;
5。甲方出具终止或解除劳动合同证明;
6。办理户口、档案和社会保险转移。
自乙方提出书面通知之日起的第三十一日，双方劳动合同关系解除。但由于乙方的原因未能及时按程序办妥手续的，则办理时间可以顺延，由此造成的损失乙方自负。
但如这种延误系甲方原因，则甲方应为乙方办理手续并赔偿乙方损失。
十、本合同未尽事宜，按法律、法规、规章、政策执行。
甲方（盖章）：________________
代表：________________________
________年________月________日
乙方（签名）：________________
________年________月________日
