聘用合同(推荐6篇)

时间:2019-02-07 04:17:39
染雾
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聘用合同 篇一

随着社会的不断发展,聘用合同成为雇主与雇员之间的一种重要的法律文件。聘用合同的签订对于保护雇员的权益和维护雇主的权益具有重要意义。本文将介绍聘用合同的基本内容和注意事项。

聘用合同是雇主与雇员之间达成的一种书面协议,规定了双方在就业关系中的权利和义务。聘用合同通常包括以下几个重要的方面:

1. 双方的基本信息:聘用合同应包括雇主和雇员的基本信息,如姓名、联系方式、身份证号码等。这样可以确保双方的身份和联系方式的准确性。

2. 工作职责和工作时间:聘用合同应明确规定雇员的具体工作职责和工作时间。这样可以避免双方在工作内容和工作时间上产生纠纷。

3. 薪酬和福利待遇:聘用合同应明确规定雇员的薪酬和福利待遇,包括基本工资、奖金、加班费、年假等。这样可以确保雇员的薪酬和福利待遇得到合理保障。

4. 工作期限和解雇条件:聘用合同应明确规定雇员的工作期限和解雇条件。这样可以保护雇员的合法权益,避免雇主滥用解雇权。

5. 保密义务和竞业限制:聘用合同应明确规定雇员的保密义务和竞业限制。这样可以保护雇主的商业机密和利益。

聘用合同的签订需要双方的共同意愿和合法性。双方应在自愿、平等和公平的原则下订立合同。同时,聘用合同应符合相关法律法规的规定,不得违反法律法规的规定。

在签订聘用合同时,雇主和雇员都应注意以下几个方面:

1. 仔细阅读合同条款,确保自己的权益得到保障。如果对合同条款有疑问,可以向专业人士咨询。

2. 合同应采用书面形式,双方应在合同上签字确认。签字确认表示双方对合同内容的认可和接受。

3. 合同的变更和解除应按照法律程序进行。任何一方要求变更或解除合同,都应提前通知对方,并经过协商达成一致意见。

4. 在合同履行过程中,双方应遵守合同的约定,履行各自的义务。如有争议,应通过协商解决,必要时可寻求法律途径。

总之,聘用合同是雇主与雇员之间约定权利和义务的法律文件。通过合同的签订,可以确保雇员的权益得到保障,雇主的权益得到维护。双方应严格遵守合同的约定,并在合同履行过程中保持良好的沟通和合作。只有这样,才能实现雇主与雇员的共赢局面。

聘用合同 篇二

随着人力资源管理的不断发展,聘用合同在企业中扮演着重要的角色。聘用合同的签订对于保护企业的利益和维护员工的权益具有重要意义。本文将介绍聘用合同的重要性以及企业应注意的事项。

聘用合同是企业与员工之间达成的一种法律协议,规定了双方在就业关系中的权利和义务。聘用合同的签订对于企业来说具有以下几个重要的意义:

1. 保护企业的利益:聘用合同明确规定了员工的工作职责、工作时间、薪酬待遇等,可以确保员工按照合同约定履行职责,避免员工因违反合同约定而对企业造成损失。

2. 维护员工的权益:聘用合同明确规定了员工的薪酬待遇、福利待遇、工作条件等,可以保护员工的合法权益,避免企业滥用权力对员工进行不公平待遇。

3. 解决劳动关系纠纷:聘用合同明确规定了员工的工作期限和解雇条件,可以避免因劳动关系纠纷而导致企业和员工之间的法律纠纷。

在签订聘用合同时,企业应注意以下几个事项:

1. 合同内容的准确性:企业应仔细审查合同条款,确保合同内容准确无误。特别是与薪酬待遇、工作职责等相关的条款,应与企业内部的规章制度相一致。

2. 合同的合法性:企业应确保聘用合同符合相关法律法规的规定。合同条款不得违反法律法规的规定,否则可能导致合同无效或受到法律制裁。

3. 合同的保密性:企业应在聘用合同中明确规定员工的保密义务,保护企业的商业机密和利益。

4. 合同的签字确认:企业和员工应在聘用合同上签字确认,表示双方对合同内容的认可和接受。签字确认是合同有效性的重要证据。

总之,聘用合同对于企业来说具有重要的意义。通过合同的签订,可以保护企业的利益,维护员工的权益,解决劳动关系纠纷。企业应注意合同内容的准确性和合法性,确保合同的有效性和合规性。只有这样,企业才能在人力资源管理中做到公平公正,实现企业和员工的共赢。

聘用合同 篇三

  甲方:徐悲鸿远东艺术学校 (以下简称甲方)

  乙方: (以下简称乙方)

  根据《中华人民共和国劳动法》和《黑龙江省事业单位实行聘用制暂行办法(试行)》的有关规定,为维护正常的教学秩序,提高教学质量,明确甲乙双方的权利义务,经双方协商一致,自愿签订本合同。

  一、甲方根据自愿报名,公开竞争,德智体全面考核,择优录用的原则,自签约之日起,聘用乙方为甲方的教师。

  二、合同期限

  本合同为固定期限合同,时间为年(自二0一一年 月 日起至二0一一 年 月 日止。试用期 月)。期满后,根据双方意愿,可续签长期合同。

  三、聘用岗位及职责要求

  甲方在核定岗位指导下,根据学校的设岗计划确定乙方的岗位职责范围和工作标准。具体内容如下:

  1乙方服从甲方的工作安排,按照岗位职责要求按时完成甲方规定的工作任务,达到规定的工作质量和数量标准。

  2、甲方依法对乙方履行岗位职责、完成工作任务的情况进行年度考核和任期考核。考核结果是续聘、解聘或者调整岗位的依据。

  3、乙方在完成本岗位工作的同时,还应完成甲方安排的与本岗位有关的其他临时性工作任务。

  4、在聘期内,甲方可以根据本单位的实际情况和工作需要,与乙方协商后,调整乙方的工作岗位。

  四、双方的权利和义务

  (一)、甲方的权利和义务

  1.依照国家法律、法规及甲方的有关规定对乙方进行管理。

  2.依法维护乙方的各项合法权利。

  3、根据按劳分配为主体,多种分配方式并存的分配制度,甲方依据有关规定和乙方完成工作任务等情况,按基础工资、岗位工资、学额工资、绩效工资等按月核发乙方应得的工作报酬。

  4.根据乙方的工作任务,向乙方提供相应的工作条件、劳动保护措施及福利待遇。

  5、甲方有权根据本单位的岗位和实际情况,调动乙方的工作岗位。对乙方进行考核和奖惩。

  6、甲方按照国家和地方的有关规定和本单位实际情况按期为乙方缴付医疗保险金、养老保险金。乙方个人应缴纳 的部分由甲方从乙方的工资中代为扣缴,统一办理有关手续。

  (二)、乙方权利和义务

  1.获得相应的工资、报酬及福利待遇。

  2.享有参与学校办学、教育、教学,促进学校改革、发展等方面的权利。

  3、乙方必须遵守国家现行法律、法规、政策和甲方制定的有关规章制度和工作职责。

  4、乙方必须完成甲方分配的教育教学任务,做到满勤满量。

  5、乙方接受甲方根据内部岗位、目标责任制要求进行的考核,乙方必须达到合格以上的标准。

  6、乙方必须遵守甲方制定的工作常规和教学常规,忠于职守,服从领导,团结同志,努力做好本职工作,维护甲方的的声誉。

  7、乙方应遵守职业道德,服从甲方领导和管理。否则,甲方有权进行批评教育,并按照有关规定给予相应的惩处。

  8、乙方不得对本校生从事有偿家教。

聘用合同 篇四

  (一)甲乙双方协商一致,可以变更本合同的相关内容。

  (二)本合同订立时所依据的法律、法规、规章和政策以及甲方事业性质发生变化的,应依法变更本合同的相关内容。

  (三)本合同确需变更的,由甲乙双方按照规定程序签订《聘用合同变更书》,以书面形式确定合同变更的内容。

聘用合同 篇五

  (一)甲乙双方经协商一致,可以解除本合同。

  (二)乙方有下列情形之一的,甲方可以随时单方面解除本合同:

  1、故意不完成教育教学任务,给教育教学工作造成损失的;

  2、连续旷工超过10个工作日或者1年内累计旷工超过20个工作日的;

  3、未经甲方同意,擅自外出学习不归的;

  4、违反工作规定,发生责任事故,或者失职、渎职,造成严重后果的;

  5、严重扰乱工作秩序,致使甲方、其他单位工作不能正常进行的;

  6、体罚学生,经教育不改的;

  7、品行不良,侮辱学生,影响恶劣的;

  8、被判处拘役、有期徒刑缓刑以及有期徒刑以上刑罚收监执行,或者被劳动教养的。

  (三)乙方有下列情形之一,甲方可以单方面解除本合同,但是应当提前30日以书面形式通知乙方:

  1、乙方患病或者非因工负伤,医疗期满后,不能从事原工作也不能从事由甲方安排的其他工作的;

  2、搞有偿家教,经教育不改的;

  3、向学生推销辅导资料、学习、生活用品,学生、家长反映强烈的。

  (四)有下列情形之一的,乙方可以随时单方面解除聘用合同,并书面通知甲方:

  1、聘用单位未按本合同约定支付工资报酬的;

  2、聘用单位使用暴力或者以暴力威胁的。

  (五)本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使合同无法履行,经甲乙双方协商不能就变更合同达成协议的,双方均可以单方 面解除本合同。

聘用合同 篇六

  本合同期满前30日内,甲乙双方协商一致,可以续签聘用合同,并签订《聘用合同续签书》。 任何一方认为不再续签聘用合同的,应当在本合同期满前30日内书面通知对方。续签的聘用合同的期限和工作内容等由双方协商确定。

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