染雾聘用合同 篇一
聘用合同是雇主和雇员之间就雇佣关系达成的一种书面协议。它详细规定了双方的权利和义务，旨在保护雇主和雇员的利益。本文将介绍聘用合同的重要性以及一份典型的聘用合同应包含的内容。
聘用合同的重要性无法忽视。首先，它为雇主和雇员提供了明确的权益保障。合同中规定了双方的工作职责、工资待遇、工作时间、福利待遇等具体内容，使双方都能清楚地了解自己的权利和义务。如果发生任何争议，双方可以依据合同进行协商和解决，避免了不必要的法律纠纷。
其次，聘用合同有助于建立健康的雇佣关系。合同中规定了雇主和雇员之间的权责关系，明确了各自的责任和义务。这有助于双方建立起相互尊重和信任的雇佣关系，提高工作效率和工作质量。双方都能根据合同中的规定来履行自己的职责，确保雇佣关系的顺利进行。
接下来，我们将介绍一份典型的聘用合同应包含的内容。首先是双方的基本信息，包括雇主和雇员的姓名、联系方式、身份证号码等。然后是职位和工作职责的具体描述，明确雇员在职位上的工作职责和义务。再次是工资和福利待遇的规定，包括基本工资、绩效奖金、年假、医疗保险等。此外，合同还应包含工作时间、试用期、解雇条款、保密协议等内容。
总之，聘用合同的重要性不可低估。它为雇主和雇员提供了明确的权益保障，有助于建立健康的雇佣关系。一份典型的聘用合同应包含双方的基本信息、职位和工作职责的具体描述、工资和福利待遇的规定等内容。通过签署聘用合同，雇主和雇员可以确保雇佣关系的公平和顺利进行。
聘用合同 篇二
在职场中，聘用合同是雇主和雇员之间约定的一种法律文书，它具有法律效力，规定了雇佣关系的权利和义务。本文将介绍聘用合同的作用、签署聘用合同的注意事项以及终止聘用合同的程序。
首先，聘用合同的作用是保护雇主和雇员的权益。合同中明确规定了双方的工作职责、工资待遇、工作时间、福利待遇等具体内容，确保了双方的权益得到保障。合同的签署可以避免雇佣关系中的纠纷和争议，为双方提供了法律依据。
其次，签署聘用合同时需要注意一些事项。首先是合同的明确性和完整性。合同应明确规定双方的权益和义务，避免模糊和不确定的条款。其次是合同的可执行性。合同中的各项规定应符合现行法律法规的要求，否则可能导致合同无效。最后是合同的签署程序。双方应当在合同上签字并加盖公章，以确保合同的有效性。
终止聘用合同的程序也是需要注意的。根据合同约定，雇主和雇员可以通过协商解除合同，也可以依法解除合同。在解除合同时，双方应当注重程序的合法性和合规性。如果雇主或雇员违反合同的约定解除合同，可能需要承担相应的法律责任。
总之，聘用合同在职场中具有重要的作用。签署聘用合同时需要注意合同的明确性、可执行性和签署程序。在终止聘用合同时，双方应当遵守合同的约定，并注重解除合同的合法性和合规性。通过合同的签署和执行，雇主和雇员可以确保自己的权益得到有效保障。
聘用合同 篇三
甲方（聘用单位）：武汉市人民医院
乙方（受聘人）：
为发展我市医疗卫生事业，发挥我院退休专家的余热，为广大患者提供较好的医疗服务。甲乙双方为了明确聘用期间的权利和义务，经甲乙双方充分协商，同意建立聘用关系，签订聘用协议，并达成以下条款，以资共同遵守。
第一条：协议期限
聘用期限为壹年，自 年 月起至 年 月止。
第二条：工作岗位及职责要求
1、乙方受聘为科专家。
2、乙方受聘期间须履行双方协议的工作职责，遵守医院《返聘退休专家工作管理暂行办法》，参与甲方安排的会诊及疑难病案讨论。
第三条：工作报酬 ：税后 ？
乙方的报酬为甲方发放的基本保障工资加挂号费收入。
1、甲方发放的基本保障工资，根据乙方每周上专家门诊或住院部查房的天数而定。
专家每周上门诊 天（其中包括每月工资 元。
2、挂号费收入按50%、检查费按10%次月兑现。
3、乙方因特殊原因未能按上述协议规定的时间完成工作日，则每月按未完成的工作日扣除相应的工资。
第四条：工作条件和劳动保护
1、甲方为乙方提供所必须的工作条件和工作场所，保障乙方工作时间依法享有的诊疗权以及名誉和人身安全。
2、因乙方为退休返聘人员，故不享受甲方的养老保险、医疗保险、工伤及失业保险和生育保险，返聘期间乙方伤、病，医疗费用由乙方自理，医疗期间甲方不支付劳务费。
第五条：工作纪律
1、乙方应当严格遵守医疗卫生管理法律、行政法规、部门规章、诊疗护理常规和技术操作规范的规定，确保安全行医，杜绝医疗事故，服从甲方的日常管理。
2、如若违反上述规定或发生医疗纠纷，参照《武汉市人民医院医疗纠纷处理办法》承担责任----------。
3、返聘人员应接受返聘科室的工作安排及业务、考勤管理。
4、参与医院综合质量考核，考核结果挂号费收入挂钩--------。
第六条：聘用关系的延续和终止
1、返聘期满，医院对返聘专家按年度工作目标与任务从职业道德、门诊工作量、劳动纪律等方面进行考核，考核结果作为下年度续聘参考。
2、本协议履行期限届满后自行终止。----------
-------六、聘用期内有下列情况之一者，医院可终止聘用或下年度不再续聘：
1、未经医院同意，在院外从事挂牌、兼职医疗活动或损害医院利益者。
2、介绍病人到院外检查、取药、住院、手术等出现违犯医院规定的有关事宜。
3、有病人投诉，发生医疗纠纷或医疗事故给医院造成不良影响或损失者。
4、违犯医院职业道德和规章制度造成不良影响、患者评价较差的。
5、返聘期一年内病事假累计超过2个月。
6、因身体原因，不能胜任本职工作的。
第七条：协议的变更和终止
1、本协议签订后，甲、乙双方须全面履行协议约定的义务。任何一方不得擅自变更协议。确需变更或解除协议时，在双方协商一致的基础上，可变更或解除本协议。
2、乙方在有下列情况之一时，甲方可以解除聘用协议；
（1）、乙方违反本协议第二条规定的第2款时；
（2）、乙方违反本协议第五条规定时；
（3）、乙方因由不可抗拒因素不能正常工作时。
3、甲方不能按聘用协议支付相应工作报酬和待遇，乙方有 权要求解除聘用协议。
第八条：附则
1、本协议一式三份，甲方人事科、医教科及乙方各持一份；
2、本协议自甲乙双方签字盖章后生效。
甲方： （公章） 乙方：（签字）
法定代表人：（签字）
年月日 年月日
聘用合同 篇四
甲方（用人单位）
乙方（受聘人）
根据国家有关法律法规，甲乙双方按照自愿、平等、协商一致的原则，签订本合同。
一、合同有效期：合同期限为 年，自 年 月 日起至 年 月 日止，合同期满聘用关系自然终止。聘用期间基本工资为 元/月；另外享受岗位津贴，聘用期间第一年岗位津贴为 元/月，以后随年度增加岗位津贴。绩效工资按医院效益酌情发放。
二、合同期满前一个月，经双方协商同意，可以续订聘用合同。如任何一方不再续订聘用合同的，应在合同期满前一个月书面通知对方。
三、甲方聘用乙方在 岗位从事 工作。甲方有权根据工作需要以及乙方的专业知识、工作经验及能力等综合考虑安排和调整乙方的工作岗位。
四、甲方负责安排乙方的工作，并且为其提供必要的、安全的工作条件及个人工作用品。
五、乙方接受聘用后，不得在本医院以外的任何单位兼职或坐诊。如有发现，轻者处罚，重者单位有权将其辞退，其在外所产生的任何纠纷导致的后果由其本人负责。
六、乙方享受聘用单位规定的工资待遇和相关福利，按双方约定的薪酬待遇，甲方以人民币现金支付。乙方应严格遵守医院有关经营、人事、财务、薪酬等项工作的保密制度，如有违反，甲方有权解除此合同。
七、乙方在聘用期间，必须遵守甲方的一切规章制度及《员工手册》，应服从领导，团结合作，尽职尽责做好本职工作。如有违反规定的，甲方有权调整其工作岗位或予以辞退，为此乙方应表示无异议。
八、聘用期第 月，甲方按国家规定为乙方交纳养老保险金和医疗保险金，聘用期间若乙方违反甲方规章制度被除名或乙方自行离职，要如数退还甲方为乙方交纳的养老保险金和医疗保险金。
九、有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同，但应提前10天以书面形式通知乙方（受聘人）
1、乙方患病或非工伤医疗期满后不能从事原工作，也不愿意从事甲方另行安排工作的。
2、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。
3、聘用合同订立时所依据的客观条件发生重大变化，致使已签订的聘用合同无法履行，经当事人协商不能就变更聘用合同达成协议的。
聘用合同 篇五
聘用合同 篇六
2、严重失职，营私舞弊，给甲方利益造成损失的。
3、违法乱纪，被依法追究刑事责任的。
十一、乙方在接到解聘通知后，及时办理有关手续，结清有关帐务，并将聘用期间掌握的甲方经营、财务、人事、印章、证照和相关物资全部移交甲方，不得扣留、损毁、灭失、转移、否则应承担相应的民事责任。
十二、乙方如辞聘应提前30天书面告知甲方，即辞即走者，当月工资和奖金不予支付。
十三、甲方未按合同约定支付工作报酬或者提供工作条件的，乙方有权要求解除聘用合同。但应提前30天以书面形式通知甲方。
十四、乙方因用人单位未按照聘用合同的约定支付工资报酬，而通知甲方解除聘用合同的，甲方应按合同的约定结算，在解除聘用合同的同时支付欠发的工资报酬。
十五、聘用合同签订后，双方必须全面履行合同规定的义务，任何一方不得随意变更合同。确需变更时，双方协商同意一致，并按原签订程序变更合同，双方未能达成协议的，原合同继续有效。
十六、因不可抗力因素，致使本合同无法履行时，本合同自行终止，双方互不追究责任。
十七、本合同一式两份，甲乙双方各持一份，经双方签字后生效。
甲方（盖章） 乙方（签字）
代表（签字） 乙方身份证号：
签约时间： 年 月 日 签约时间： 年 月 日
