染雾聘用合同 篇一
在职场上，聘用合同是雇主和雇员之间达成的一份法律文件，规定了双方的权利和责任。在这篇文章中，我们将探讨聘用合同的基本要素和重要性。
首先，聘用合同应包含以下基本要素：雇主和雇员的身份信息，职位及工作描述，薪资和福利待遇，工作时间和地点，以及合同有效期等。这些要素对于明确双方的权益非常重要，可以避免后续的纠纷和争议。
其次，聘用合同的重要性在于保护双方的权益。对于雇主而言，合同明确规定了员工的工作职责和要求，确保员工按时完成工作任务，并为雇主创造价值。对于雇员而言，合同明确规定了薪资和福利待遇，保障了员工的权益，同时也规定了员工的工作时间和地点，确保员工的工作和生活平衡。
此外，聘用合同还规定了双方的权利和责任。雇主有责任提供良好的工作环境和必要的培训，确保员工的安全和健康。雇员有责任按时按质完成工作任务，并保守公司的商业机密。合同还规定了终止合同的条件和程序，以及违约责任和争议解决方式等。
最后，聘用合同应当经过双方的充分协商和签署。双方应当清楚地了解合同的内容和义务，并在签署之前充分讨论和沟通。合同一旦签署，双方应当严格遵守合同的规定，并及时履行合同义务。如果合同中出现争议或违约行为，双方可以通过协商、调解或法律途径解决。
总之，聘用合同是雇主和雇员之间的法律文件，明确双方的权益和责任。它的基本要素包括双方的身份信息、职位和工作描述、薪资和福利待遇、工作时间和地点等。聘用合同的重要性在于保护双方的权益，规定了双方的权利和责任。双方应当充分协商和沟通，在签署合同之前明确合同的内容和义务。如果出现争议或违约行为，双方可以通过协商、调解或法律途径解决。
聘用合同 篇二
聘用合同是雇主和雇员之间达成的一份法律文件，它规定了双方的权利和责任。在这篇文章中，我们将探讨聘用合同的重要性和一些需要注意的问题。
首先，聘用合同的重要性在于保护双方的权益。对于雇主而言，合同规定了员工的工作职责和要求，确保员工按时完成工作任务，并为雇主创造价值。对于雇员而言，合同规定了薪资和福利待遇，保障了员工的权益，同时也规定了员工的工作时间和地点，确保员工的工作和生活平衡。
其次，聘用合同应当明确双方的权利和责任。合同应包含雇主和雇员的身份信息，职位及工作描述，薪资和福利待遇，工作时间和地点，以及合同有效期等。双方应当充分协商，确保合同的内容清晰明确，避免后续的纠纷和争议。
此外，聘用合同还规定了终止合同的条件和程序，以及违约责任和争议解决方式等。双方应当了解合同中关于终止合同的规定，并按照规定的程序进行操作。如果合同中出现争议或违约行为，双方可以通过协商、调解或法律途径解决。
最后，聘用合同应当经过双方的充分协商和签署。双方应当清楚地了解合同的内容和义务，并在签署之前充分讨论和沟通。合同一旦签署，双方应当严格遵守合同的规定，并及时履行合同义务。
总之，聘用合同是雇主和雇员之间的法律文件，保护双方的权益。它规定了双方的权利和责任，包括工作职责和要求、薪资和福利待遇、工作时间和地点等。双方应当充分协商和沟通，确保合同的内容清晰明确。如果出现争议或违约行为，双方可以通过协商、调解或法律途径解决。
聘用合同 篇三
为进一步完善、深化学校内部管理体制，充分调动教师工作的积极性、创造性，根据县教育局批复的《z中心小学教师全员聘用实施方案》，按照公开、公正、公平、自愿的原则。由甲、乙双方签订本合同。
甲方：礼县z中心小学 法人代表：z
乙方： 受聘教师
一、聘用条件
（甲方要求乙方）
1、必须热爱教育事业，爱校如家，遵纪守法，能吃苦耐劳，具有奉献及合作精神。
2、身体健康，能努力完成教育教学任务，合同期内不准调动。
3、能够服从学校领导、课程安排、班主任工作、其它兼职及学校临时性工作，能够遵守学校一切规章制度。
4、热爱学生，能热情为学生服务，不体罚和变相体罚学生。能注重学生养成教育、安全教育。能认真做好教学常规工作， 能够遵守考勤纪律，不迟到、不早退，有事请假。
二、合同期限
本合同期限(自二00九年八月十日起至二O一 年八月三十一日止)。期满后，根据双方意愿，可续签合同。
三、甲方责权
1、甲方根据学校需求聘请科任教师，按学校规章制度对乙方有管理权，依据乙方的工作实绩、工作表现对乙方有奖惩权。
2、甲方有权根据本单位的实际情况，随时调整乙方的工作。
四、解聘条件
1、在合同期限内乙方违法乱纪，不遵守校纪校规，自由散漫，工作效率不高，破坏团结，在职工之间挑拨是非，制造矛盾，经教育不改者，甲方有权解聘乙方，触犯法律的移交司法机关处理。
2、合同期限内，乙方如参与赌博、酗酒、打架斗殴，有体罚和变相体罚学生行为，造成不良的社会影响，甲方有权解聘乙方。
3、合同期限内，乙方因渎职，造成学生伤害事故的，甲方有权解聘乙方。
本合同一式二份，甲乙双方各一份，自签订之日起生效。
甲方（签字盖章）： 乙方（签字盖章）：
签合同注意事项：
核实确认对方当事人的主体资格
1、合同对方为自然人：核实并复印、保存其身份证件(勿以名片代之)，确认其真实身份及行为能力。
2、合同对方为法人：
到当地工商部门查询其工商注册资料并实地考察其公司情况，确定其真实性；
核实订约人是否经其所在公司授权委托，查验其授权委托书、介绍信、合同书；
签订合同必须加盖对方单位公章、合同专用章。
3、合同对方为“其他组织”：
对方当事人为个人合伙或个人独资企业，核对营业执照登记事项与其介绍情况是否一致；由合伙人及独资企业经办人签字盖公章。
法人筹备处：确认经办人身份及股东身份，加盖法人筹备处和股东公章。
4、合同对方除加盖公章、私章外，要亲笔签名。
聘用合同 篇四
甲方：
乙方：
甲方为保证xx项目实现与市场接轨，最终达到能适合休养院实际的三星级标准的管理服务和占有一定份额的散客市场，均双方在平等、互利的基础上，协商达成如下条款:
一、甲方对xx经营管理项目(客房部、、康乐部KTV、游泳馆、保龄球馆、网球馆、室内外水疗区)，实行在党支部、综合办公室和民主管理委员会领导下的总经理负责制，授权乙方负责该项目经营管理责任目标的按期实现。
二、受聘经营管理资产见清单
三、受聘期限为5年，从20xx年元月1日至20xx年12月31日止。
四、受聘期待遇：扣除
xx原有经营客源和今后发展的新客源收入，所产生的营业收入的10作为总经理的相关待遇(包含项目为：责任工资、岗位津贴、奖金、加班费、交通费、通讯费、各种保险费、各种外联接待费)
五、乙方在交通休养院内的食宿由甲方提供;
六、乙方在金色港湾公司和交通休养院法定代表人签字认可的经营管理组织框架、人员定编和核定待遇范围内，有权组织召集相关人员研究决定经营管理人员和一般服务员的招聘、培训、管理、使用、考核、奖惩、解聘等相关事宜。
七、乙方享有金色港湾公司和交通休养院法定代表人签字认可范围内(环保、公安、税务、工商、卫生等政府职能部门)的打折、签单权;
八、乙方必须制订出一套结合交通休养院实际，并能操作实施的经营管理方案(附件：2)。
可，不得收取和支付现金、支票和有价证卷;
十一、乙方在日常经营管理活动中，必须按三星级标准的工作流程进行，并在次日上午10：00以前将上日的经营情况以书面形式报交通休养院综合办公室;
十二、甲方财务在对乙方监管过程中,必须按时把日、月、季、年报表，以书面形式报金色港湾公司、综合办公室;
十三、乙方实现责任目标，在20xx年元月1日能正常对散客营业，并实现星级管理服务水平;
十四、乙方实现责任目标，在20xx年6月1日前完成全员培训计划，达到三星级管理服务水平(按三星级标准范本对照检查)，有一定数量的散客。
十五、乙方实现责任目标，20xx年12月31，保持三星级管理服务水平，扣除老客源和交通休养院发展的新客源营业收入，实现营业收入60万元，经营成本(水、电、气、燃料、一次性用品、设备折旧、人员经费、税等)控制在60以内。
十六、乙方实现责任目标，20xx年元月1日至12月31日，保持三星级管理服务水平，扣除交通休养院老客源和交通休养院发展的新客源营业收入，实现营业收入150万元，经营成本(同前)控制在40以内;
十七、乙方实现责任目标，20xx年元月1日至12月31日，保持三星级管理服务水平，扣除老客源和交通休养院发展的新客源营业收入，实现营业收入200万元，经营成本(同前)控制在40以内;第三年实现营业收入300万元;第四、五年实现营业收入400万元;期满后在同等条件下，有优先竞聘权。
十八、甲方按日、月统计记录，季度考核，对乙方的责任考核必须客观公正，否则，乙方有权拒绝。
十九、甲方不得无故辞退乙方。否则，应发给辞退补助费。
二十、凡因乙方违法犯罪或给甲方造成重大损失或不能履行该合同六至十六条约定，甲方有权给予乙方经济扣款直至辞退。
二十一、本合同自20xx年元月1日起生效，甲乙双方不得擅自修改或解除合同，合同执行中如有未尽事宜须经双方协商，做出补充规定。附件、补充规定与本合同具有同等效力。合同执行中如发生纠纷，双方协商解决，协商不成时，任何一方可向人民法院起诉。
二十二、本合同一式肆份，双方各持一份。
甲方：
乙方：
聘用合同 篇五
甲方（聘用单位）：___________
乙方（受聘教师）：___________
为了依法维护双方权益，明确义务，根据现行法律法规和有关政策规定，本着平等自愿、协商一致的原则，经甲乙双方商议，特订立此合同，以便共同遵守。
聘用合同 篇六
本合同为有固定期限的聘用合同，合同期从______年______月______日起至______年______月______日止。合同执行完毕，经双方协商，可续签合同，否则，合同终止。
二、双方的权利和义务：
（一）甲方的权利和义务：
1、对乙方进行党和国家的政策、法规教育，教育教学业务培训及辅导；
2、对乙方的工作进行考核、奖惩；
3、制订严格的规章制度规范乙方；
4、根据乙方的工作表现和实绩，每月按时足额支付乙方的工资报酬；
5、根据乙方的岗位及工作要求，为乙方提供必需的工作条件；
（二）乙方的权利和义务：
1、认真学习党和国家的方针、政策、法规，不断提高政治素养；
2、遵守国家法律法规，遵守甲方依法制定的规章制度和工作纪律；
3、服从甲方工作安排，认真履行岗位职责；
4、热爱教育事业，刻苦钻研教育教学业务，积极投入教育改革，参与教育实验工作；
