染雾劳动合同 篇一
劳动合同是劳动者与用人单位之间约定工作内容、工资待遇、工作时间、休假等事项的书面协议。它是保障劳动者权益、规范劳动关系的重要法律文书。下面我们来了解一下劳动合同的基本内容和作用。
劳动合同的基本内容主要包括以下几个方面。首先是劳动者的个人信息，包括姓名、性别、年龄、身份证号码等。这些信息是用人单位了解劳动者的基本情况和身份的必要条件。其次是工作内容和职责。劳动合同应明确规定劳动者的具体工作职责，以便用人单位和劳动者双方都清楚自己的权责。再次是工作时间和休假。劳动合同应规定劳动者的工作时间和休假制度，以保障劳动者的合法权益。最后是工资待遇。劳动合同应明确规定劳动者的工资水平、支付方式、支付时间等，以确保劳动者能按时、足额地收到工资。
劳动合同的作用主要有以下几点。首先是保障劳动者的权益。劳动合同规定了劳动者的工作条件和权益，用人单位必须按照合同的约定履行义务，保障劳动者的合法权益。其次是规范劳动关系。劳动合同作为劳动者与用人单位之间的约定，是双方共同遵守的准则，能够规范和稳定劳动关系，维护劳动秩序。再次是促进劳动者的发展。劳动合同明确了劳动者的工作职责和工作内容，为劳动者提供了一个稳定的工作环境和发展空间，有利于劳动者的职业发展和个人成长。最后是维护社会稳定和经济发展。劳动合同的签订和履行不仅有利于维护劳动者权益，也有助于提高劳动生产率和促进经济发展，进而促进社会稳定。
总之，劳动合同是劳动者与用人单位之间约定工作内容、工资待遇、工作时间、休假等事项的重要法律文书，它的基本内容和作用对于保障劳动者权益、规范劳动关系、促进劳动者发展和维护社会稳定都起着重要作用。
劳动合同 篇二
劳动合同是劳动者与用人单位之间约定工作内容、工资待遇、工作时间、休假等事项的法律文书，它的签订和履行对于维护劳动者权益、促进劳动关系稳定、保障社会和谐发展具有重要意义。下面我们来看一下劳动合同的签订和履行应注意的事项。
首先，在劳动合同的签订过程中，双方应当自愿、平等地达成协议。用人单位不得违法限制劳动者的自由选择权，劳动者也不能通过欺诈、胁迫等手段强迫用人单位签订合同。双方应当遵守合同法和劳动法的相关规定，确保合同的合法性和有效性。
其次，在劳动合同的履行过程中，双方应当按照合同的约定履行义务。用人单位应保证提供合法、安全的工作环境和条件，支付劳动者的工资待遇，保障劳动者享有合法权益。劳动者应按照合同的约定履行工作职责，保证工作质量和效率，维护用人单位的合法权益。
另外，劳动合同的变更和解除也是需要注意的问题。一方变更或解除劳动合同时，应提前通知对方并经过协商达成一致意见，不能擅自变更或解除合同。双方应当依法履行解除合同的程序，支付相应的经济补偿，确保合同解除的合法性和合理性。
最后，劳动合同的纠纷解决也需要依法进行。如果劳动合同发生纠纷，双方应当通过协商、调解等方式解决。如果协商、调解无法解决纠纷，双方可以依法向劳动争议仲裁委员会或劳动争议仲裁法院申请仲裁或提起诉讼。
总之，劳动合同的签订和履行是保障劳动者权益、促进劳动关系稳定的重要环节。双方应当遵守合同法和劳动法的相关规定，自愿、平等地达成协议，按照合同的约定履行义务，依法解决合同纠纷，共同维护劳动关系的稳定和谐。
劳动合同 篇三
编号：
甲方（用人单位）__________ 法定代表人：__________ 地 址：__________ 联系电话：__________
乙方（姓名）__________ 性别：__________ 文化程度/技能：__________ 身份证号码：__________ 住 址：__________ 联系电话：__________
签 订 说 明
一、双方在签订本合同前应先认真阅读。本合同一经签订，即具有法律效力，双方必须严格履行。
二、本合同必须由用人单位（甲方）的法定代表人（或者委托代理人）和职工（乙方）签字或盖章，并加盖用人单位公章（或者劳动合同专用章）
三、本合同中的空栏由双方协商确定后填写，并不得违反法律、法规和相关规定；不需填写的空栏，划上“/”。
四、工时制度分为标准工时、不定时、综合计算工时三种。实行不定时、综合计算工时工作制的，应经劳动保障部门批准。
五、本合同未尽事宜，可另行签订补充协议，作为本合同的附件一并履行。
六、本合同必须认真填写，字迹清楚、文字简练、准确，并不得擅自涂改。
七、本合同（含附件）签订后，甲、乙双方各执一份备案，交乙方的不得由甲方代为保管。
根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》和有关法律规定，甲乙双方经平等协商一致，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。
一、合同的类型和期限
第一条 本合同期限采用下列 方式（选择一项）
A.有固定期限合同。期限 个月，自 年 月 日至 年 月 日。本合同期满后，双方同意继续履行的，本合同从期满之日起自动向后顺延30天。30天到期后双方仍未就新的合同达成合意的，本合同终止履行。
B.无固定期限合同。自 年 月 日起。
C.以完成一定工作为期限的合同。具体为： . 若乙方实际开始工作时间与合同约定起始时间不一致的，以实际开始工作时间为本合同实际起始时间；同时，到期终止时间自动向后或向前延展。
二、试用期
第二条 双方同意按以下第 种方式确定试用期（试用期包含在劳动合同期限内）
1、无试用期
2、试用期从 年 月 日起至 年 月 日止。 （劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限在一年以上不满三年的，试用期不得超过两个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。）
第三条 录用条件为：
A. 文化知识： . B. 身体状况： . C. 劳动技能： . D. 工作能力： . E. 团队精神： . F. 其他： .
劳动合同 篇四
三、工作内容和工作地点
第五条 乙方同意根据甲方工作需要，担任 岗位（工种）的工作。乙方工作应达到甲方所要求的工作标准。有下列情况之一的，乙方须同意甲方对乙方工作工作岗位的调整：
1、甲方根据经营需要的； 2、乙方不能胜任工作的；
3、乙方因休长假被别人取代工作岗位的； 4、其他原因确实需要调整工作岗位的。
第六条 乙方的工作地点： ，以下情况，甲方有权变更乙方的地点：
1、甲方经营场所变更的；
2、由于甲方的经营需要须变更乙方工作地点的；
3、以上情况若乙方拒绝变更工作地点的，甲方可视其单方面解除劳动合同。
四、工作时间和休息休假
第七条 甲方安排乙方实行第 项工作制度。
1、标准工作制：甲方安排乙方每日工作时间不超过八小时，每周不超过四十小时。甲方保证乙方每周至少休息一日。甲方由于工作需要，经与工会和乙方协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时。因特殊需要延长工作时间的，在保障乙方身体健康的条件下，延长工作时间每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。
2、综合计算工时工作制。
3、不定时工作制。
第八条 乙方在合同期内享受法定节假日、公休日、年休假以及婚丧、生育等有薪假期的待遇。
五、劳动报酬
第九条 按照按劳分配的原则，甲方的工资结构为基本工资+奖金+补贴，乙方的基本工资为 元，其试用期的基本工资为 元（试用期工资不得低于甲方相同岗位最低档工资或者本合同约定工资的百分之八十，并不得低于甲方所在地的最低工资标准），奖金和补贴根据甲方效益和乙方工作绩效而定。合同期内，甲方每月 日前以货币形式支付乙方上月工资。若甲方未按时支付或乙方认为甲方未按时支付的，则视为甲方以书面形式告知乙方拒付工资日期。
第十条 甲方安排乙方加班加点工作，应按国家规定的标准安排补休或者支付加班加点工资。加班加点工资发放时间为 .
六、保险福利待遇
第十一条 合同期内，甲、乙双方应按国家和地方有关规定，参加社会保险，按时足额缴纳和代扣代缴乙方的社会保险费。乙方须在入职时向甲方交齐相关办理社会保险的资料。
第十二条 乙方患病或非因工负伤，其病假工资、疾病救济费和医疗待遇按照国家和地方有关规定及甲方实施办法执行。
第十三条 甲方可以根据本单位的具体情况，依法制定内部职工福利待遇实施细则。乙方有权以此享受甲方规定的福利待遇。
七、劳动保护、劳动条件、职业培训和劳动纪律
第十四条 甲方必须建立健全劳动安全卫生制定和操作规程、工作规范，并对乙方进行安全卫生教育，杜绝违章操作和违章指挥。
第十五条 甲方为乙方提供必要的劳动条件以及安全卫生的工作环境。甲方对可能产生职业病危害的岗位，应当向乙方履行告知义务，并做好劳动过程中职业病危害的预防工作。
第十六条 实行对女工和未成年工的特殊保护和女职工在孕期、产期、哺乳期间，甲方按国家规定为其提供劳动保护。
第十七条 甲方应根据需要对乙方进行必要的职业培训或为乙方接受职业培训提供必要的条件。
第十八条 甲方应当依法制定和健全内部规章制度和劳动纪律，依法对乙方进行规范和管理。
第十九条 乙方应严格遵守甲方乙方制定的各项规章制度，服从甲方的管理。
劳动合同 篇五
第二十条 有下列情形之一的，甲乙双方应变更劳动合同并及时办理变更合同手续：
1、甲乙双方协商一致的；
2、订立本合同所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的；
3、订立本合同所依据的法律、法规、规章发生变化的。
第二十一条 有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但是应当提前三十日以书面形式通知乙方或者额外支付乙方一个月工资：
1、乙方患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作的；
2、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作的，如在绩效考核中，考核不合格后经培训仍被考核为不合格的等等；
3、本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行，经当事人协商不能就变更本合同达成协议的。
第二十二条 乙方有下列情形之一的，甲方可以随时解除本合同，且不负经济补偿责任：
1、在试用期间被证明不符合录用条件的；
2、严重违反甲方规章制度的，按规章制度规定可以解除劳动合同的；
3、严重失职，营私舞弊，对甲方利益造成一千元（含）以上重大损害的；
4、被依法追究刑事责任的；
5、同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
6、以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；如因乙方未能在30天内提供其被录用的相关资料，致使甲方无法办理录用及社会保险缴纳手续的；乙方被查实在应聘时向甲方或用工单位提供的其个人资料是虚假的，包括但不限于：工作经历、离职证明、身份证明、户籍证明、学历证明、体检证明等是虚假或伪造的；应聘前患有精神病、传染性疾病及其它严重影响工作的疾病而在应聘时未声明的；应聘前曾受到其它单位记过、留厂察看、开除或除名等严重处分，或者有吸毒等劣迹而在应聘时未声明的；应聘前曾被劳动教养、拘役或者依法追究刑事责任而在应聘时未声明的等等；
7、法律、法规规定的其他情形。
第二十三条 乙方有下列情形之一的，甲方不得依据第二十一条约定解除本合同：
1、在甲方患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
2、患病或者非因公负伤，在规定的医疗期内的；
3、女职工在孕期、产期、哺乳期内的；
4、乙方从事接触职业病危害作业未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病在诊断或医学观察期间的；
5、在甲方连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；
6、法律、行政法规规定的其他情形。
第二十四条 下列情形之一的，乙方可以解除本协议：
劳动合同 篇六
2、甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；
