染雾聘用合同 篇一
聘用合同是雇主和雇员之间达成的一项法律协议。它规定了雇主雇佣雇员的条件、权利和责任，同时也对雇员的工作职责和薪资等方面进行了明确规定。聘用合同的签订不仅有助于双方明确权益，还能提供法律保护，确保双方遵守协议内容。
一份完整的聘用合同应包含以下基本要素：
1. 雇主和雇员的基本信息：合同需要明确雇主和雇员的姓名、地址、联系方式等基本信息，以便于彼此之间的沟通和联系。
2. 工作职责和薪资：合同应明确雇员的工作职责和薪资待遇，包括工作内容、工作时间、休假制度、加班安排等。
3. 合同期限和终止条件：合同需要明确工作的合同期限，例如一年、两年或无固定期限。同时，合同也需要规定终止合同的条件，例如双方协商解除、合同到期等。
4. 福利和待遇：合同中需要明确雇主为雇员提供的福利和待遇，例如医疗保险、退休金、年终奖金等。
5. 保密条款和竞业限制：合同中应包含保密条款，规定雇员在工作期间和离职后需保守公司机密和商业秘密。同时，合同也可以包含竞业限制条款，防止雇员离职后在同行业从事竞争性工作。
6. 违约责任和争议解决：合同中需要规定违约责任，明确双方在违约情况下的责任和赔偿。同时，合同也应规定争议解决的方式，例如仲裁或诉讼等。
聘用合同的签订有助于雇主和雇员之间建立起互相信任和合作的关系。它不仅能够明确双方的权益和责任，还能为双方提供法律保护。因此，无论是雇主还是雇员，在签订聘用合同之前，都需要仔细阅读合同内容，并在有疑问或不满意的地方与对方进行协商和沟通。只有双方达成一致，才能签署合同并履行其中的义务。
聘用合同 篇二
聘用合同是雇主和雇员之间为了明确雇佣关系而签订的一项法律文件。它是一种重要的法律保护工具，旨在确保双方的权益和责任得到合理的保障。在签署聘用合同之前，双方应对合同的内容进行充分的了解和讨论，以确保合同的公平性和合法性。
一份良好的聘用合同应包含以下重要条款：
1. 基本信息：合同中应包含雇主和雇员的基本信息，例如姓名、地址、联系方式等。这有助于双方进行有效的沟通和联系。
2. 工作职责和薪资：合同应明确雇员的工作职责和薪资待遇，包括工作内容、工作时间、休假制度、加班安排等。这有助于明确双方的权益和责任。
3. 合同期限和终止条件：合同需要明确工作的合同期限，例如一年、两年或无固定期限。同时，合同也需要规定终止合同的条件，例如双方协商解除、合同到期等。
4. 福利和待遇：合同中需要明确雇主为雇员提供的福利和待遇，例如医疗保险、退休金、年终奖金等。这有助于确保雇员的合法权益。
5. 保密条款和竞业限制：合同中应包含保密条款，规定雇员在工作期间和离职后需保守公司机密和商业秘密。同时，合同也可以包含竞业限制条款，防止雇员离职后在同行业从事竞争性工作。
6. 违约责任和争议解决：合同中需要规定违约责任，明确双方在违约情况下的责任和赔偿。同时，合同也应规定争议解决的方式，例如仲裁或诉讼等。这有助于双方在出现争议时能够进行有效的解决。
总之，聘用合同是雇主和雇员之间建立合法、公平和互惠互利的雇佣关系的重要文件。签署合同前，双方应充分了解和讨论合同内容，并在有疑问或不满意的情况下进行协商和沟通。只有双方共同达成一致，才能签署合同并履行其中的义务。
聘用合同 篇三
根据甲方与乙方签订的《劳动合同》的有关规定，为了保护甲方和乙方在实际工作岗位中的合法权益，调动发挥乙方的工作积极性和创造性，经甲、乙双方协商一致，就甲方聘用乙方在甲方从事劳务工作事宜达成协议如下：
第一条 岗位
1、甲方聘用乙方在 岗位从事劳务工作。
2、乙方应认真履行双方约定的岗位职责，按时、按质、按量完成其本职工作;未经甲方允许，乙方不得在其他单位兼职。
3、聘用期间，甲方可因工作需要和乙方的工作能力，调整乙方的工作岗位，并通知乙方的调整薪金水平，乙方应予以服从。
4、甲方因生产(工作)需要，如经劳动保障部门审批，同意甲方实行不定时工时制和综合计算工时工作制，乙方应予以服从。
第二条 岗位变更
1、 乙方在首次与甲方签订上岗协议，存在试用期的，在试用期内甲方可就乙方的工作情况表现，通知乙方后即可进行岗位调整。
2、 甲方因生产和工作需要，依据乙方的专业、特长、工作能力和表现，需调整乙方工作岗位的，原则上应协商一致，但以下情况除外：
l 甲方因经营服务需要，产业、产品结构调整及工艺规程、组织机构设置等情况发生变化需调动乙方工作岗位时，乙方应予接受;
l 甲方因经营服务需要，临时安排乙方从事其他岗位工作。
l 乙方因技能、身体等因素达不到生产服务、工作质量、产量等指标，不能胜任工作的。
3、 岗位发生变更，双方协商同意变更的，上岗协议应同时进行调整，并办理变更协议手续。
第三条 聘用期限
1、 本合同聘用期限自 年 月 日起至 年 月 日止。(其中自 年 月 日起至 年 月 日为试工期)。
2、 聘用期满，本协议即行终止。双方如有意续签的，由甲、乙双方重新签订本协议;聘用期如需超过《劳动合同》期限的，乙方应先与甲方另行签订或修订《劳动合同》，否则超过《劳动合同》期限的聘期无效，本协议到达《劳动合同》终止期限时即行终止。
3、 《劳动合同》解除终止的，本上岗协议同时随之终止。
4、 《劳动合同》发生续订，不影响本协议履行的，本协议继续履行。
5、 《劳动合同》发生变更，影响本协议履行的，须重新签订协议。
6、 甲方可以依据其生产经营情况及乙方在聘用期内的业绩、表现等综合考评，在聘用期满后重新签订本上岗协议。
第四条 权利与义务
1、 甲方权利义务
l 甲方对乙方从事的工作岗位提供详尽的职位说明便于乙方执行遵循;
l 甲方对乙方从事的工作岗位提供必要的培训与指导;
l 甲方对乙方从事的岗位工作提供必要的工作条件与劳动保护;
l 甲方对乙方从事的岗位工作负责日常教育、管理、考核和岗位调整;
l 甲方根据乙方从事的岗位工作与考核情况，负责向乙方支付工资报酬。=
2、 乙方权利义务
l 乙方按照劳动合同及上岗协议的要求，做好本职工作;
l 乙方协议终止，岗位变动，应主动配合工作交接。
第五条 劳动报酬和保险福利
1、 根据甲方和乙方签署的《劳动合同》，乙方在受聘期间，根据工作责任和任务，每月 日前享受下列基本薪酬：
(1)、试用期内乙方每月税前基本薪酬为 元人民币(包括社会保险个人缴费部分);
(2)、试用期满后乙方每月税前基本薪酬为 元人民币(包括社会保险个人缴费部分)。
(3)、乙方的加班加点工资、事假扣除标准、带薪假期工资标准按照甲方依法制定的规章制度中的内部工资分配办法确定。
(4)、乙方的绩效奖金、法定福利外的其他福利待遇和工资调整机制由甲方根据乙方的工作业绩、劳动成果和实际贡献按照内部分配办法经考核确定。
2、 根据乙方和甲方签署的《劳动合同》，乙方在受聘期间，由甲方按照国家和大连市有关规定，为乙方办理法定社会保险;其中依法应由乙方缴纳的部分，由甲方从乙方工资报酬中代扣代缴。
第六条 劳动保护和工作条件
甲方根据国家和大连市有关规定，为乙方提供保障安全和健康的工作条件和环境。甲方对可能产生职业病危害的岗位，将向乙方履行如实告知的义务，并对乙方进行劳动安全卫生教育，以防止劳动过程中的事故，减少职业危害。同时，乙方有义务在劳动过程中严格遵守安全操作规程。对有章不循、违规操作、违章指挥、强行危险作业或强令冒险作业的，甲方有权立即解除本协议。
第七条 工作纪律、保密要求等
1、 聘用期间，乙方必须遵守国家和大连市的法律法规，遵循甲方的规章制度、劳动纪律和岗位操作规则。
聘用合同 篇四
为保证旅游服务质量，明确合同当事人的权利、义务，本着平等协商的原则，就甲方参加由乙方组织的本次旅游的有关事项经双方协商一致，达成如下协议：
一、内容与标准
第1条 主要约定事项
□甲方同行人员：人数、姓名、性别及身份证号等，以及委托书(详见附件1)。
1.甲方参加旅游团旅游团团号：
2.行程及标准：《旅行社团队行程计划表》(详见附件2)
3.参加团队约定
如乙方因人数不足无法单独成团，甲方同意转由 旅行社合并发团，乙方在团队出发前，将发团旅行社以及异地接待旅行社的名称、联系人、电话等信息告知甲方。
第2条 旅游者保险
□甲方同意委托乙方代办个人投保的旅游意外保险。
其主要保险事项重点说明：(注: 甲方己详阅并明了《人身意外伤害保险条款》)
1.保险范围
凡身体健康,能正常旅游的旅游者,均可作为本保险合同的被保险人。被保险人为无民事行为能力或限制民事行为能力人的，须有其监护人随行。
2.保险责任
旅游者在境内旅游期间因遭受意外伤害而致身故、残疾、支出医疗费及其他费用的，保险人依照下列约定承担保险责任。
①意外伤害保障(死亡、伤残最高赔付人民币10万元，未成年人最高赔付人民币5万元)
②意外医疗保障(医疗费用最高给付金额人民币2万元)
③丧葬保障(丧葬处理费用最高赔偿金额人民币5千元)
3.责任免除
因下列情形之一导致被保险人身故、残疾、医疗，保险公司不承担相应的保险责任(详见《人身意外伤害保险条款》)
被保险人在下列期间遭受意外伤害的，保险人也不承担给付保险金责任(详见《人身意外伤害保险条款》)
4.保险期间
国内旅游的保险期间自被保险人在约定时间登上由旅行社安排的交通工具开始，至该次旅行结束离开旅行社安排的交通工具止。
被保险人自行中止旅行社安排的旅游行程(自行脱团)，其保险责任自行终止。
5.索赔要求与程序(详见《人身意外伤害保险条款》)
6.争议处理
保险合同履行过程中，双方发生任何争议，应首先协商解决。经协商未达成协议的，任何一方可向保险合同签发地人民法院提起诉讼。
聘用合同 篇五
甲方：
乙方：
根据甲方工作需要，经双方协商一致，甲方决定聘请乙方为餐饮部经理（兼行政总厨），并签订如下合同：
一、聘用期自20xx年 月 日至 年 月 日止
，合同期年
合同期满，自动终止；如双方愿意续约，另行签订聘用合 同。合同期满或合同期内，有一方不愿意签合同或中途终止合同，必须提前一个月以书面形式通知对方。
二、乙方职责和权利
1、组织管理厨师队伍和厨房，包括洗涤、仓储、清洁卫生等后厨的一切工作。
2、参与招聘和培训服务员，主持菜肴出品的服务员培训和出品推销。
3、无条件服从甲方统一管理，自觉遵守甲方有关规定和有关饮食、卫生、酒店管理的规定和规范。
4、确保菜肴出品毛利率控制在54-56%之间，如因乙方原因，毛利率下降，乙方承担相应损失的50%。毛利率适当提高，顾客反映又好，甲方给予乙方相应的奖励，甲方不提倡直扣顾客，提高毛利。
5、每月必须推出六款以上的新菜肴，并提交的相片和成本分析单。
6、管理好本部门的员工，确保工作安全和工作之余的生活财产安全，并确保文明、规范工作。
7、确保本部门员工身心健康，凭健康证上岗，上岗后的年度体检费用甲方负责。
8、接收顾客投诉和相应的经济处罚。
三、甲方职责和权力
1、领导协调乙方，为乙方配备必须数量的服务员、收银员、销售员，共同完成各项工作任务。
2、为乙方提供必须的工作条件和食宿条件。
3、每月15日按时支付乙方上月工资。
4、依照国家规定、行业规范和考核条例，对乙方工作进行考核和奖惩。
四、乙方工资待遇
经双方协商，甲方对乙方实行基础工资制，超额完成任务，预以提成奖励。楼面服务员、收银员、销售员、核算员、采购员、保安员工资由甲方负责发放。
1、经协商测算，每月平均餐饮销售基数任务 万元。
2、确定乙方后厨工作人员为人，乙方按月完成基本任务销售，发放乙方 万元，由乙方自主分配，工资包括甲方应预 支付的基本养老金和医保金等费用。
3、如当月超额完成任务，按超额的营业额为基础，乙方提取 %作为乙方的奖励工资。
五、合同终止
1、合同期满，合同自行终止，如不续签，双方均需提前一个 月文字通知对方。
2、合同期中，一方需自行中途终止合同，也必须提前一个月文字通知对方，并承担相应的经济损失万元。
3、乙方连续三个月不能完成基本任务，甲方有权更换承包人，并不承包一切费用，但需提前半个月通知乙方。
4、乙方如严重违反甲方规定，达到甲方考核条例中的开除、辞退情节，按条例规定办理，可以中途随时终止合同。
六、本协议一式四份，甲乙各执两份。
甲方：乙方：
代表：身份证号：
年月日 年月日
聘用合同 篇六
甲方、单位性质
乙方、（员工姓名）
员工家庭住址
员工身份证号码
甲乙双方根据国家劳动法律，法规规定，在平等自愿和协商一致的基础上，签订本合同。
一、乙方的工作岗位为
二、本合同期限采取下列第（）种形式、
（一）有固定期限。合同为年，即从日起至年月日止，其中包括试用期【续订合同不改变乙方工种（岗位）的不包括试用期，试用期时间从合同生效日起开始计算】。
（二）无固定期限。年日起开始计算，试用期为个月（采用此种形式应在本合同第十五条规定劳动合同的终止条件）
（三）以完成
三、乙方在法定时间内提供正常劳动的试用期工资为月工资包括、基础（标准）工资元；津贴补贴元（其中元等），其它元，奖金按甲方的规定执行，加班加点工资按法律规定执行。乙方工资不得低于市政府每年7月1日公布的最低工资标准，实行计件工资（应明确乙方计件定额和计件单价）或提成工资等工资形式的，必须进行合理的折算，其相应的折算不得低于时，日，明确的相应的最低工资率。上述劳动报酬确定后，甲方根据乙方贡献大小，技术水平的提高及生产经营情况变化，内部工资的调整适时地确定乙方的工资水平。乙方的劳动报酬随岗位的变化而变化。甲方发放工
四、甲乙双方在合同期内应按法律，法规及有关规定参加社会保险，缴纳社会保险费。
五、甲方应按国家规定提供安全卫生的劳动条件，对乙方进行劳动安全卫生教育，按规定做好女员工，未成年人，危险性较大的特种作业人员的劳动保护。乙方在劳动过程中，必须严格遵守国家或甲方指定的安全生产操作规程。
六、在劳动合同期内，双方应遵守国家法律，法规及甲方制定的符合劳动法律法规的规章制度。乙方违反劳动纪律，法规，规章制度，甲方可根据情节轻重，给于不同的处分，直至开除。
七、甲乙双方协商一致的，可以解除劳动合同。
八、乙方有下列情形之一的，可以随时解除劳动合同。
（一）在使用期间被证明不符合录用条件的`。
（二）严重违反劳动纪律或甲方规章制度的。
（三）严重失职，营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的。
（四）被依法追究刑事责任的。
（五）有贪污，盗窃，赌博，打架，斗殴等行为的。
（六）凡有其它严重错误的。
九、有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同，但应提前三十日以书面形式通知乙方。
（一）乙方犯病或者非因公负医，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作的。
（二）乙方不能胜任工作，经培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作的。
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经甲乙双方协商不能就变更劳动合同达成协议的。
十、甲方濒临破产进行法定整顿期间或者经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，应当提前三十日向工会或者全体员工说明情况，听取工会或员工的意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁减乙方。
十一、有下列情形之一的，乙方可以随时解除劳动合同、
（一）在试用期内的。
（二）甲方以暴力威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的。
（三）甲方未按照劳动合同的约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。
（四）甲方违反劳动合同，严重侵害乙方合法权益的。
十二、乙方有下列情形之一的，甲方不得解除劳动合同、
（一）犯职业病或因公负伤并被确认丧失劳动能力的。
（二）犯病或负伤，在规定的医疗期内的。
（三）符合计划生育政策的女员工在孕期，产期和哺乳期的。
（四）其它不可抗力事件，使乙方不能履行合同的。
（五）法律，行政法规规定的其他情形。
十三、本合同订明的补充件，附件和甲乙双方协商一致的有关修改合同的文件以及双方订立的培训合同是本合同的组成部分。
十四、一方违反劳动合同，给对方造成损失的，应当根据损害后果和责任大小承担违约责任（违约金数额应在本合同第十五条中订明）
十五、双方认为需要规定的其它事项、
十六、其它事项本合同没有订明的，按有关规定执行或双方协商解决。双方当事人需变更劳动合同的内容的，应当遵循平等自愿，协商一致的原则。本合同订明的事项，与新法律，法规有抵触的，按新法律，法规执行。
十七、本合同签订后，应报劳动部门备案，鉴证，双方必须严格履行。本合同一式三份，甲，乙双方各执一份，一份交劳动部门备案，均具有同等效力。
甲方（盖章） 乙方 鉴定机关
法定代表人（签章） （签章） （盖章）
年月日 年月日 年月日
