染雾公司劳动合同 篇一
劳动合同是一种法律文件，它规定了雇主与雇员之间的权利和义务关系。在现代企业管理中，劳动合同被广泛应用，以确保雇主和雇员在工作过程中的权益得到保护。
首先，劳动合同明确了双方的基本信息和职责。合同中应包含雇主和雇员的姓名、身份证号码、联系方式等个人信息。另外，合同还应明确雇员的职务、工作内容和工作地点。通过明确双方的基本信息和职责，可以避免双方在后续的工作过程中产生不必要的争议。
其次，劳动合同规定了工作时间和工资待遇。在合同中应明确工作时间、加班制度和休假制度。此外，合同还应规定雇员的工资待遇，包括基本工资、绩效奖金、福利待遇等。通过明确工作时间和工资待遇，可以确保雇员在工作中获得合理的报酬和福利，同时也保证了雇主对雇员的合理管理。
再次，劳动合同规定了雇主和雇员的权利和义务。合同中应明确双方的权利和义务，包括雇员的工作责任、保密义务、竞业限制等。此外，合同还应规定雇主的权利和义务，包括雇佣、培训、绩效考核等。通过明确双方的权利和义务，可以确保双方在工作过程中的权益得到保护，同时也为双方之间的合作提供了明确的指导。
最后，劳动合同规定了解除合同的条件和程序。在合同中应明确解除合同的条件和程序，包括双方解除合同的通知期限、经济补偿等。通过明确解除合同的条件和程序，可以避免双方在解除合同时产生争议，保障双方的合法权益。
综上所述，劳动合同在现代企业管理中起着重要的作用。通过明确双方的基本信息和职责、规定工作时间和工资待遇、明确双方的权利和义务、规定解除合同的条件和程序，劳动合同保护了雇主和雇员的权益，促进了双方的合作和发展。因此，我们应该重视并合理使用劳动合同，以确保企业和员工的共同利益。
公司劳动合同 篇二
劳动合同是一种法律文件，它规定了雇主和雇员之间的权利和义务关系。在现代企业管理中，劳动合同的签订和执行对于保障雇员权益、促进企业发展具有重要意义。
首先，劳动合同明确了双方的权利和义务。在合同中，雇主和雇员的权利和义务被明确规定，包括工作责任、工作时间、工资待遇、休假制度等方面。通过明确双方的权利和义务，可以避免双方在工作过程中产生不必要的争议，保障双方的合法权益。
其次，劳动合同规定了雇员的工资待遇。合同中应明确雇员的基本工资、绩效奖金、福利待遇等内容。通过明确工资待遇，可以确保雇员在工作中获得合理的报酬和福利，提高雇员的工作积极性和满意度。
再次，劳动合同规定了雇主的权利和义务。合同中应明确雇主的权利和义务，包括雇佣、培训、绩效考核等方面。通过明确雇主的权利和义务，可以保障雇主对员工的合理管理，提高企业的运营效率和竞争力。
最后，劳动合同规定了解除合同的条件和程序。在合同中应明确解除合同的条件和程序，包括双方解除合同的通知期限、经济补偿等。通过明确解除合同的条件和程序，可以避免双方在解除合同时产生争议，保障双方的合法权益。
综上所述，劳动合同在保障雇员权益、促进企业发展中发挥着重要作用。通过明确双方的权利和义务、规定工资待遇、明确雇主的权利和义务、规定解除合同的条件和程序，劳动合同确保了雇主和雇员的权益，促进了双方的合作和发展。因此，企业应该重视并合理使用劳动合同，以保障企业和员工的共同利益。
公司劳动合同 篇三
甲方：(以下简称甲方)---装修单位
乙方：(以下简称乙方)---北京某某装饰公司
依照《中华人民共和国经济合同法》及国家建设部、省市建委对建筑装饰工程的有关规定，经双方协商签定
一、 工程概况及承包方式
1、 工程名称：
2、 工程地点：
3、 工程承包方式：包工包料。
4、 工程概况：建筑面积 平方米。
二、 工程装修内容
综合楼室内棚面、墙面、地面、电气等装饰工程
三、 工程造价
工程造价以施工图纸、甲方的使用要求及设计要求为依据;
工程造价为：￥ 元。(以甲方认定的单价为准，工程量竣工后以审计为准)
四、 工程期限
工程开工日期：20xx 年 月 日
工程竣工日期： 20xx年 月 日
五、 质量要求
按国家建设部行业标准JGJ73—91《建筑装饰工程施工验收规范》规定，及省、市建委、消防部门规定的标准执行，工程质量达到市优。工程竣工后如出现质量问题(竣工后甲方使用，人为造成的质量问题除外)，属于乙方责任的，乙方无偿保修，保修期为一年，终身维修。办公室装修合同范本
六、 付款方式
1、合同签定后，甲方即付给乙方工程款总造价的
2、工程进展一半时，甲方即付给乙方工程款总造价的
3、工程竣工验收合格后，甲方即付给乙方工程款总造价的
4、乙方剩余工程款作为质保金 内付清。
七、双方责任
1、 甲方：负责提供整个工程的使用、设计要求;提供现场使用的水、电位置;提供材料运输通道、必要的材料堆放场地及原楼的设计图纸;对装修工程所涉及的配电系统、管道系统、给排水总阀位置应负责指明;施工场地要平整。
2、 乙方：向甲方提供工程装饰施工设计图纸及工程报价。
八、其它事宜
经甲乙双方商定做出如下协议：
1、 工程如遇特殊情况或不可抗力造成不能施工的，工期可顺延;如发生违约所造成的一切损失，由违约方承担。
2、 本工程报价外的工程或工程项目的材质、工艺发生变化时，需甲方认定综合单价后，以“现场签证形式”由甲方现场负责人签字为准，并列入竣工决算追加当中。( 如本工程报价外的工程已经发生或工程项目的材质、工艺发生变化时，甲方已认可，但甲方没签证的，其所发生的费用同样生效。)
3、 工程量发生变化时，按竣工后工程审计的工程量计算为准。
4、 如甲方或乙方违约，而没有按合同执行的，可向上级主管部门或仲裁机构申诉。
5、 其它未尽事宜由双方协商解决。
6、 合同一式贰份，双方签字生效，各持贰份，并具有同等法律效力。
甲方单位名称： 乙方单位名称： 北京某某装饰公司 办公室装修合同范本
(盖公章) (盖公章)
法人代表： 法人代表：
委托代理人： 委托代理人：
20xx年 月 日
公司劳动合同 篇四
甲方(用人单位)名称：___________________________________________
法定代表人(主要负责人)或者委托代理人________________
注册地址___________________________________________________
联系电话_______________________________________________
乙方(劳动者)姓名：______________________________________________
居民身份证号___________________________________________
户口所在地_____省(市)____区(县)__ _____乡镇___________村
邮政编码__________
现住址___________________________联系电话________________
根据《劳动法》、《劳动合同法》及有关规定，甲乙双方遵循平等自愿、协商一致的原则签订本合同。
一、合同期限
第一条甲、乙双方选择以下第___种形式确定本合同期限：
(一)有固定期限：自____年__月__日起至____年__月__日止。其中试用期自____年__月__日起至____年__月__日止。
(二)无固定期限：自____年__月__日起至依法解除、终止劳动合同时止。其中试用期自____年__月__日起至____年__月__日止。
(三)以完成一定工作(任务)为期限：自____年__月__日起至____________工作(任务)完成时终止。
二、工作内容和工作地点
第二条甲方招用乙方在_________________(项目名称)工程中，从事____________________________岗位(工种)工作。
乙方的工作地点为___________________________________。
经双方协商一致，可以变更工作岗位(工种)和工作地点。
乙方应认真履行岗位职责，遵守各项规章制度，服从管理，按时完成工作任务。
乙方违反劳动纪律，甲方可依据本单位依法制定的规章制度，给予相应处理。
三、工作时间和休息休假
第三条甲方安排乙方执行以下第____种工时制度：
(一)执行标准工时制度。乙方每天工作时间不超过8小时，每周工作不超过40小时。每周休息日为__________。
(二)经当地劳动行政部门批准，执行以______为周期的综合计算工时工作制度。
(三)经当地劳动行政部门批准) 乙方(签字或盖章)
法定代表人或委托代理人
(签字或盖章)
签订日期：年月 日
公司劳动合同 篇五
一、甲乙双方根据平等自愿、协商一致，于 年月日解除劳动合同。
二、甲方根据国家《劳动合同法》和有关规定，给予乙方一次性经济补偿，补偿标准为： ，补偿金额为: 元整(元)。
三、甲方为乙方补齐 年 月份以前所欠养老保险金，个人部分从乙方补偿金中扣回，以后养老金续交事宜由新用人单位续交或乙方自行办理。
四、到目前为止，乙方无职业病史，其以后健康状况与甲方无关。
五、甲、乙双方解除劳动关系后，乙方即成为社会自然人、自由从业者。以后个人涉及法律的、经济的、生活的一切责任由乙方承担，与甲方无任何关系。
六、本协议一式二份，具有同等法律效力，双方签字后生效。
甲方：________________公司
乙方： _______________
身份证号码：__________
签订日期： 年 月 日
公司劳动合同 篇六
甲方：**装饰设计工程有限公司
乙方：
经甲乙双方共同协商，特订立如下协议：
一、 协议时间：
二○xx年 月 日起至二○xx年 月 日止
二、 协议内容：
（一）工作要求：
1、严格遵守公司的各项规章制度，不迟到，不早退，不旷工，有事事先履行请假手续。
2、依据公司与建设方意向，及时拿出装修设计预案，可考虑多种方案供參考
3、工程合同签订后，应在开工前拿出整体设计方案，时间紧迫的，必须加班配合。。
4、设计人员应对尺寸进行现场实地复核，设计内容要完整。
5、建设方对图纸具体要求，如制作效果图、晒蓝图等由公司向设计部负责人交底；未交底的事项不得操作。
6、设计图纸必须经设计部负责人审签，审签后方可出图。
7、在施工过程中，向项目实施人员现场解释图纸内容、技术要求，对工作难度大或标志性装饰要现场指导实施，确保一次成功。
8、在施工过程中对不科学、不合理的设计部分与同行及施工管理人协商，酌情修改，力争不返工、少返工 。
9、施工过程中由于设计主观原因导致工程返工等，则返工费用视责任大小相应由设计人员承担（要出详细责任评定书，经一致讨论评定责任后签字生效），并在年终结算时扣除。
10、对各工程方案图纸要分别整理归档，做好保密工作，设计草稿要及时销毁，需调用存档图纸时向公司汇报，征得同意方可借出、复制。
11、未经公司同意，设计人员不得擅自为他人设计装修方案，或向他人透露公司的任何信息，特别是设计图纸和公司近期主要工作内容、计划。否则，公司将作严厉处罚，直至辞退。
12、外接的设计图纸，根据图纸内容、数量由设计人员填写委托工单，交给设计部负责人，负责人审签后交财务扎口。财务收款后，开出收款凭据，并签字放行，客户凭此据领图。不见凭据，不得发出图纸。
13、设计人员出差在外，必须注意保持公司形象，端正品行，洁身自好。要加强法制观念，不得参与、从事违法犯罪活动。
14、坚决服从公司分配，及时完成公司交办的其他事务。
（二）工资待遇
1、年工资总额为 元，每月1日发给 元，余额作为浮动（上下幅度在10%左右），根据个人业绩及表现每月考评一次，年终结算时作为兑现依据。
2、其他待遇：
1）电话费补助50-200元/月。
2）免费提供中餐一顿。
3）平时加班原则上调休，如未能调休，到年终按30元 /天发给补助费。
（三）考核办法
工作业绩60%，工作态度20%，劳动纪律20%。
（详见设计人员考核表）
（四）协议解除
设计人员要具备良好的职业道徳，合同期满或辞职时，应提前1个月与公司沟通，以便公司安排工作。自己负责的工程项目必须完工交付方可离开公司，离开公司前必须结清与公司帐务。否则，公司有权扣除乙方的一个月工资。
本合同一式三份，甲乙双方各执一份，公司财务部一份。
甲方代表： 乙方：
签订
日期：二○xx年 月 日
