染雾聘用合同 篇一
聘用合同是雇主与雇员之间签订的一份法律文件，明确双方的权利和责任，保障双方的合法权益。在聘用合同中，应当包含以下几个方面的内容：聘用期限、工作内容、工资待遇、劳动保护、解除合同等。
首先，聘用合同应明确聘用期限。雇主和雇员应在合同中明确约定雇佣的起始日期和终止日期。这有助于双方在雇佣期限内合理安排工作和生活，并避免不必要的争议。
其次，聘用合同应明确工作内容。合同应详细列出雇员的工作职责和任务，并明确工作时间、工作地点等相关事项。这有助于雇员了解自己的工作职责，提高工作效率，同时也有助于雇主监督和评估雇员的工作表现。
第三，聘用合同应明确工资待遇。合同中应明确雇员的工资标准、发放方式和时间，以及其他相关的福利待遇，如年假、医疗保险等。这有助于雇员了解自己的工资待遇，保障自己的合法权益。
第四，聘用合同应明确劳动保护。合同中应明确雇主的劳动保护责任，包括提供必要的劳动安全保护设施、培训雇员的安全意识和操作技能，以及确保雇员的身体健康和安全。
最后，聘用合同应明确解除合同的程序和条件。合同中应规定雇主和雇员可以解除合同的条件和程序，以及违约责任和赔偿方式。这有助于在合同解除时减少纠纷和争议，并保护双方的合法权益。
总之，聘用合同是雇主和雇员之间的重要法律文件，明确双方的权利和责任，保障双方的合法权益。双方应在签订合同前认真阅读和理解合同内容，确保合同的合法性和有效性。
聘用合同 篇二
聘用合同是一种法律文件，用于明确雇主与雇员之间的权利和义务，保护双方的合法权益。在撰写聘用合同时，需要注意以下几个方面的内容：明确双方的身份和基本信息、详细列出职位和工作职责、规定工资和福利待遇、明确工作时间和地点、规定劳动保护和解除合同的条件。
首先，合同应明确双方的身份和基本信息。合同中应详细列出雇主和雇员的姓名、身份证号码、联系方式等基本信息，以确保双方的身份和合同的合法性。
其次，合同应详细列出职位和工作职责。合同中应明确雇员的职位名称、工作职责和要求，以确保雇员清楚自己的工作职责和任务，提高工作效率。
第三，合同应规定工资和福利待遇。合同中应明确雇员的工资标准、发放方式和时间，以及其他相关的福利待遇，如年假、医疗保险等。这有助于雇员了解自己的工资待遇，保障自己的合法权益。
第四，合同应明确工作时间和地点。合同中应规定雇员的工作时间、休息时间和工作地点，以确保雇主和雇员都清楚工作的时间和地点，避免不必要的纠纷和争议。
最后，合同应规定劳动保护和解除合同的条件。合同中应明确雇主的劳动保护责任，包括提供必要的劳动安全保护设施、培训雇员的安全意识和操作技能，以及确保雇员的身体健康和安全。同时，合同中应规定解除合同的条件和程序，以及违约责任和赔偿方式，以保护双方的合法权益。
综上所述，聘用合同是一份重要的法律文件，用于明确雇主与雇员之间的权利和义务。在撰写聘用合同时，应当注意明确双方的身份和基本信息、详细列出职位和工作职责、规定工资和福利待遇、明确工作时间和地点、规定劳动保护和解除合同的条件。只有合同内容明确、合法有效，才能保障双方的合法权益。
聘用合同 篇三
甲方（聘用单位）名称：________________________
地址：________________________
法定代表人（委托代理人）________________________
乙方（被聘用者）姓名：________________________
性别：________________________
家庭住址：________________________
出生年月：________________________
身份证号码：________________________
经甲、乙双方平等协商，自愿签订本合同。
一、聘用岗位及职务
甲方因工作需要，聘用乙方在销售部岗位工作，并聘任销售经理职务。
聘用合同 篇四
1、本合同自20xx年9月1日至20xx年8月31日止，期限为三年。试用期自20xx年9月1日至20xx年11月31日止，期限为三个月。
2、本合同自20xx年9月1日至合同中约定之解除或终止合同的条件出现时止。
三、工作职责、内容和工作条件
1、乙方的工作职责：在湖南省外市场开展销售业务工作。
2、具体工作内容及要求：按照公司的指导价格开展产品销售工作，老客户的维护与新客户的开发，货款的及时回收与产品售后服务。
3、乙方必须在前三个月每个月完成五十万的销售额，三个月后月销售额必须达到一百万，销售额以到账金额为准。
4、乙方必须全身心的为公司服务，不得为其他公司推销任何产品，或有任何兼职情况发生。
四、工作报酬
1、甲方根据乙方完成工作任务的情况按月核发乙方应得的工资，试用期每月工资（人民币）陆仟元整/月。并实行薪酬加提成制度，具体标准为：月销售额五十万以内，提成为一个点，月销售额五十万以上一百万以内为1.2个点，月销售额为一百万以上，提成为1.5个点。
2、乙方在需要出差时的食宿费用包干制度，具体标准为元/天（含食宿），但须填写出差申请单，提请公司副总审核、总经理批准，每天并向公司汇报出差情况，填写好出差情况表，并与当月及时办理出差报销手续。
3、出差时产生的交通费用以正常的汽车或火车票价进行核准报销，如因工作需要需乘坐高铁或飞机须报请经理室同意后方可报销，工作前三个月出差时可适当补助的士费用元/天。
五、工作纪律以及责任追究
1、甲方根据国家法律、法规的有关规定制定工作纪律和规章制度，乙方自觉遵守甲方的工作纪律和规章制度，服从甲方管理。
2、乙方可根据公司实际全心全意的开展自己的工作，自觉遵守公司的保密协议。如出现替其他公司推销类似产品等情况第一次警告，并罚款五千元，第二次就按自动离岗处理，不结算工资。如不在甲方的指导价格范围之内，私自调动价格，每出现一次罚款1万元，甲方核准同意的除外。
3、乙方应向甲方递交详细的工作计划与目标书，履行好自己的岗位职责，确保完成甲方的销售任务，如因乙方工作失误，造成客户重大投诉，取消订单或退货，甲方有权取消乙方的提成点。
聘用合同 篇五
1、本合同期限届满，即行终止。
2、本合同经甲、乙双方协商一致，可以解除。
聘用合同 篇六
（1）在试用期被证明不符合聘用条件。
（2）私自调动价格的。
（3）私自替替他公司推销类似产品的。
（4）严重失职、渎职，营私舞弊，客户有重大投诉，对甲方利益造成重大损害。
4、乙方解除本合同，应提前30日书面通知甲方。
5、经甲、乙双方协商，可以续延本合同期限，办理续订手续。
6、甲方因生产经营状况发生变化，与乙方协商变更合同有关条款内容，办理合同变更手续。
7、乙方被依法开除、劳动教养、判刑的，本合同自行解除。
七、本合同一式二份，甲、乙双方各执一份，涂改、或未经合法授权代签无效。
甲方盖章：_______ 乙方（委托代理人）签章：_______
签订日期：_______年____月____日 签订日期：_______年____月____日
