染雾聘用合同 篇一
聘用合同是指雇主与员工之间签订的一种法律文件，用于明确双方的权利和义务，保障劳动关系的稳定和顺利进行。在聘用合同中，雇主和员工应当明确约定工作内容、工资待遇、工作时间、劳动保障等相关事项，以确保双方的权益得到保障。
首先，在聘用合同中，应当明确约定双方的基本信息，包括雇主的名称、地址和联系方式，员工的姓名、身份证号码等个人信息。这样可以确保合同的有效性和可执行性。同时，双方应当明确约定雇佣的职位和工作内容，以及工作地点和工作时间等具体要求。这样可以避免因工作内容不明确而引发的争议和纠纷。
其次，在聘用合同中，应当明确约定员工的工资待遇和支付方式。包括基本工资、绩效奖金、加班费等相关内容。双方应当明确约定工资的支付时间和方式，以及社会保险和福利待遇的具体情况。这样可以确保员工的合法权益得到保障，避免因工资问题引发的纠纷和不满。
再次，在聘用合同中，应当明确约定员工的工作时间和休假制度。双方应当明确约定工作的具体时间安排和休假的相关规定。包括周末休假、法定节假日休假和年假等内容。这样可以确保员工的合法休息权益得到保障，避免因工作时间和休假制度不明确而引发的纠纷和不满。
最后，在聘用合同中，应当明确约定员工的劳动保障和纪律要求。双方应当明确约定员工的劳动保险、工伤保险和社会保险等相关情况。同时，双方应当明确约定员工的纪律要求和行为规范，以确保工作场所的安全和秩序。
综上所述，聘用合同是雇主和员工之间约定劳动关系的重要法律文件。在签订聘用合同时，双方应当充分考虑各种因素，确保合同的合法性和有效性。同时，双方应当明确约定相关事项，保障双方的权益得到保障，避免因合同漏洞和不明确而引发的纠纷和争议。只有在双方共同遵守聘用合同的约定，才能保障劳动关系的稳定和顺利进行。
聘用合同 篇二
聘用合同是劳动关系的重要法律文件，对于雇主和员工之间的权益保护具有重要意义。在聘用合同中，双方应当明确约定工作内容、工资待遇、工作时间、劳动保障等相关事项，以确保双方的权益得到有效保障。
首先，在聘用合同中，雇主和员工应当明确约定工作内容。工作内容的明确可以避免因工作任务不清晰而引发的纠纷和争议。双方应当明确约定工作的具体要求和职责，以及工作中所需的技能和能力。这样可以确保员工在工作中知道自己的职责和任务，提高工作效率和工作质量。
其次，在聘用合同中，雇主和员工应当明确约定工资待遇。包括基本工资、绩效奖金、加班费等相关内容。双方应当明确约定工资的支付时间和方式，以及社会保险和福利待遇的具体情况。这样可以确保员工的劳动报酬得到保障，增强员工的工作积极性和干劲。
再次，在聘用合同中，雇主和员工应当明确约定工作时间和休假制度。双方应当明确约定工作的具体时间安排和休假的相关规定。包括周末休假、法定节假日休假和年假等内容。这样可以确保员工的合法休息权益得到保障，避免因工作时间和休假制度不明确而引发的纠纷和不满。
最后，在聘用合同中，雇主和员工应当明确约定劳动保障和纪律要求。双方应当明确约定员工的劳动保险、工伤保险和社会保险等相关情况。同时，双方应当明确约定员工的纪律要求和行为规范，以保证工作场所的安全和秩序。
综上所述，聘用合同是雇主和员工之间约定劳动关系的重要法律文件。在签订聘用合同时，双方应当充分考虑各种因素，确保合同的合法性和有效性。同时，双方应当明确约定相关事项，保障双方的权益得到保障，避免因合同漏洞和不明确而引发的纠纷和争议。只有在双方共同遵守聘用合同的约定，才能保障劳动关系的稳定和顺利进行。
聘用合同 篇三
华兴艺术中心(以下简称甲方)，现聘用 女士(以下简称乙方)为聘用教师。
甲乙双方根据《中华人民共和国劳动法》和教育、教学工作需要，双方本着平等自愿、协商同意签定本合同。
一、聘用职位及期限
职位：
期限为 年：自 年 月 日至 年月 日。
二、教师职责：
1、担任艺术中心吉他班的教师，定期向艺术中心负责人做工作汇报；
2、服从艺术中心的安排，发扬团队精神，积极主动，与本艺术中心教师团结合作，确实做好艺术中心教育、招生、家长等工作；
3、对幼儿态度和蔼可亲，做到爱心、耐心、关心、热心、细心；随时维护幼儿及艺术中心；
4、严格执行艺术中心作息制度，认真安排时间安排，确保幼儿在艺术中心开心快乐的学习，不迟到、不早退，严格执行艺术中心制度；
5、保护好艺术中心乐器及幼儿乐器；不能出现损坏、丢失，如有损坏或丢失，照价赔偿；
6、积极参与本中心举办的各类活动；
三、薪金及岗位津贴：
甲方经近几天观察，乙方努力上进，学习成绩突出，审定 月份工资补助为元， 月份工资补助为 元，从 月份开始，乙方可以独立带班，提成为其带班的三成。
四、劳动保险与福利待遇
1、乙方的劳动保险与福利待遇由安迪幼儿园发放。
五、劳动纪律、奖励与处罚
1、必须遵守国家法律、法规，严格执行本艺术中心制度。
聘用合同 篇四
1、聘用期间乙方未经甲方允许，不得擅自受聘其他与本工作时间有冲突的工作，如违犯者视作违约行为，合同解除；
3、在聘用期内，如果乙方违反国家法律法规、或在家长中反响不良，或教育质量严重下滑，教学成绩不佳的情况，甲方有权在聘用期内解聘乙方。
4、因乙方需要在甲方处学习培训尤克里里，培训费为20xx元，培训费由甲方垫付，又因行业特性，教师不得在学期中途提出解除合同，乙方需提出解除合同，应在学期结束前一个月提出，如不能履行此合同， 培训费全数返还本艺术中心。
七、其他
1、甲乙双方在执行过程中，意见不能达成一致时，应首先通过协商解决，如无法协商，可请上级主管部门协调解决，或向市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，直至诉诸法律；
2、本合同一式二份，甲乙双方各一份，经双方签字后生效，两份合同具有同等效力；
4、附件《华兴艺术中心规章制度》
5、附件《华兴艺术中心收费标准》
甲 方：
乙 方 身份证：年月 日
聘用合同 篇五
甲方：
乙方：
身份证号码： 住址：
根据《中华人民共和国劳动法》，甲、乙双方在自愿、平等，协商一致的基础上，签订聘用合同如下：
一、合同期限
1、本合同自签订之日起生效，有效期为 _ 年(自二0 日至二0 年 月 日)， 其中试用期为3个月(自二0 年月0 _ 年 _月_ 日)
2、本条第一款规定的合同期满，甲、乙双方均希望继续合作时，须在本合同届满前两周签订新的劳动合同。
二、工作岗位
1、甲方根据诊所工作需要及乙方的资历，聘用乙方在岗位，从事 工作。乙方职称(或职务) 。
2、甲方有权根据实际需要及乙方能力情况调动乙方工作，乙方应服从甲方工作安排。
三、聘用条件
1、乙方的聘用条件如下，
(1)乙方向甲方保证下列聘用条件的真实性：
(2)乙方拥有有效资格(证件)
四、工作时间
1、甲方根据诊所医疗工作特点，规定乙方的工作时间，每天工作时间根据需要具体安排，每天工作8小时，每周休息一天。
2、甲方有权根据诊所工作性质延长乙方工作时间，但应按《劳动法》的规定，给予乙方适当的加班工资。
五、劳动报酬
乙方的报酬按甲方规定的工资标准执行，效益提成另计。
六、合同的变更、解除和违约责任
1、经甲、乙双方协商同意后方可变更合同，变更后的合同内容或有关条款经双方签章后即可生效。
2、有下列情况之一者或其它原因，乙方可通知甲方解除本合同，但需于一月前提出书面申请。
(1)甲方未按合同的约定支付工资报酬的;
(2)因身体健康状况不能继续从事该工作;
七、本合同一式两份自甲、乙双方签字、盖章后生效，涂改或代签无效。
八、甲方持有本合同的最终解释权。
甲方盖章： 乙方签名：
年月日：
聘用合同 篇六
甲方： 赤峰中城建设集团有限责任公司
乙方（受聘人）：甲乙双方根据《中华人民共和国劳动法》及公司制定的各项规章制度，按照自愿、平等、诚实、信用的原则，双方经友好协商，自愿签订本合同：
一、合同期限：
自年 月 日起至工程结束。
二、岗位职务及工作内容
1、乙方从事担任
2、乙方应按公司管理制度和各职能部门的管理细则及项目部《管理目标分解责任书》中规定的工作范围内容、公司制定的相关岗位工作内容、会议纪要等文件中安排的工作任务，按时保质保量完成。
3、领导临时安排的其他工作任务。
三、工资发放：
日记月结下发制。
四、奖罚制度
1、指标奖励发放：依据公司和项目部签订的经济指标、公司各职能部门制定的对项目部管理检查考评奖罚办法中规定的奖罚额度，由项目经理报审，经公司审核，在主体工程竣工及项目验收交工后发放。
2、在外地施工的项目管理人员、每季度报销一次路费、实报实销、（限火车票、汽车票）、确因工作需要不能休假回家的、公司将路费以现金的形式发放给本人，以示奖励。
五、试用期：
试用期为3个月，试用期工资为元，试用期内达不到公司考核要求的，随时解除合同，试用期间工资按约定发放。试用合格，试用期工资按双方约定工资发放。
六、工资
1、乙方工资元/月（税后），工资已包括医疗医药费用、法定假日双休日及临时加班工资等其它费用。社会保险按国家规定执行。按实际出勤天数发放工资，病事假无工资。节假日及休假由项目经理统一安排。停工期间，由公司统一安排，不服从公司安排的不发放工资。
2、住宿：甲方免费提供宿舍和床。被、褥及生活用品乙方自理。用餐：甲方食堂按一定标准提供饭菜，如想提高膳食标准和营养配餐费用自理，在规定用餐时间不到食堂用餐者，用餐自己负责。交通费及电话费报销标准按公司规定执行。在本市乙方上班和回家的交通费用自理。
七、劳动纪律
1、乙方应严格遵守国家法律和公司制定的所有规章制度及规定，严格遵守公司的劳动纪律，自觉服从公司的管理和教育，做到遵纪守法、服从领导、尊重同事、团结友爱、敬岗爱业、树立团队精神。
2、乙方应遵守职业道德，保守公司的商业机密，不营私舞弊，自觉维护公司的利益。
3、乙方如违反甲方的规章制度、劳动纪律，甲方按公司的有关规定给予处罚。
4、乙方违反本合同劳动纪律及甲方公司规章制度的有关规定，甲方可给予其相应的纪律处分，直至解除合同和追究其相应的经济及法律责任。
