染雾聘用合同 篇一
聘用合同是雇主与雇员之间的一份正式文件，用于明确雇佣关系的各项条款和双方的权益。以下是一份标准的聘用合同范本。
聘用合同
本合同由以下雇主和雇员共同签署，以明确双方之间的聘用关系和相关条款。
一、雇主信息：
雇主名称：[雇主公司名称]
注册地点：[注册地点]
法定代表人：[法定代表人姓名]
联系地址：[联系地址]
联系电话：[联系电话]
二、雇员信息：
雇员姓名：[雇员姓名]
身份证号码：[身份证号码]
住址：[住址]
联系电话：[联系电话]
三、聘用期限：
本聘用合同自[合同开始日期]开始，至[合同结束日期]结束。除非双方达成书面协议，否则不得提前解除合同。
四、职位和职责：
雇员将被聘用为[职位名称]，并负责执行以下职责和任务：[详细说明雇员职责和任务]
五、工作时间和地点：
雇员每周工作[工作小时数]小时，工作时间为[具体工作时间段]。工作地点位于[工作地点]。
六、薪资和福利：
雇员将按照约定的工资标准支付薪资，具体金额为[薪资金额]。雇员还享有以下福利：[列出福利，如社会保险、补贴等]
七、保密条款：
雇员同意在合同期限内和合同结束后继续对雇主的商业秘密进行保密，不得泄露给任何第三方。
八、违约责任：
若雇员违反本合同的任何条款，雇主有权采取相应的纪律措施，包括但不限于警告、罚款、停职、解雇等。
九、其他约定：
[在此列出双方约定的其他条款，如试用期、终止合同、争议解决等]
十、合同变更和解除：
任何一方如需变更或解除本合同，应提前[变更或解除期限]书面通知对方。
十一、合同生效：
本合同经双方签署后生效，并成为双方之间的法律约束文件。
雇主签字：_________________ 日期：________________
雇员签字：_________________ 日期：________________
聘用合同 篇二
聘用合同是雇主与雇员之间签订的一份重要合同，以明确双方的权益和义务。以下是一份聘用合同的范本，用于参考。
聘用合同
本合同由以下雇主和雇员共同签署，以明确雇佣关系的各项条款和双方的权益。
一、雇主信息：
雇主名称：[雇主公司名称]
注册地点：[注册地点]
法定代表人：[法定代表人姓名]
联系地址：[联系地址]
联系电话：[联系电话]
二、雇员信息：
雇员姓名：[雇员姓名]
身份证号码：[身份证号码]
住址：[住址]
联系电话：[联系电话]
三、聘用期限：
本聘用合同自[合同开始日期]开始，至[合同结束日期]结束。除非双方达成书面协议，否则不得提前解除合同。
四、职位和职责：
雇员将被聘用为[职位名称]，并负责执行以下职责和任务：[详细说明雇员职责和任务]
五、工作时间和地点：
雇员每周工作[工作小时数]小时，工作时间为[具体工作时间段]。工作地点位于[工作地点]。
六、薪资和福利：
雇员将按照约定的工资标准支付薪资，具体金额为[薪资金额]。雇员还享有以下福利：[列出福利，如社会保险、补贴等]
七、保密条款：
雇员同意在合同期限内和合同结束后继续对雇主的商业秘密进行保密，不得泄露给任何第三方。
八、违约责任：
若雇员违反本合同的任何条款，雇主有权采取相应的纪律措施，包括但不限于警告、罚款、停职、解雇等。
九、其他约定：
[在此列出双方约定的其他条款，如试用期、终止合同、争议解决等]
十、合同变更和解除：
任何一方如需变更或解除本合同，应提前[变更或解除期限]书面通知对方。
十一、合同生效：
本合同经双方签署后生效，并成为双方之间的法律约束文件。
雇主签字：_________________ 日期：________________
雇员签字：_________________ 日期：________________
聘用合同 篇三
甲方： 法人代表：
乙方: 身份证号码：
为了进一步把握医疗市场占有率，提高医院的科学化管理，保证医院各项工作的正常开展，提高经济效益，经甲、乙双方友好协商，双方达成如下共识，
一. 工作岗位义务：
根据医院需要聘用乙方在甲方医院担任经营院长职务，主管医院的经营管理、营销策划、人力资源、市场开发布置。
乙方经营管理完成目标：六个月后实现扭亏为盈的目标或平均月递增 5--10 %营业额。
二. 个人待遇
1工资待遇：乙方报酬由基本工资、利润提成二部分组成，计算方法为：报酬=基本工资+效益工资(利润提成)。
按照每月五十万元营业额(为月成本额)为准，领取基本工资每月_________元，以此为基础超出的营业额算为利润收入。效益工资具体计算方法如下：超出的营业额1--30万以下按____%提成、1—50万以下按____%提成、1—50万以上按____%提成。 (说明：每月利润提成核算不足于元，以元发放，即每月工资不低于元)。当月核算、当月兑现。 甲方财务每日需提供收入报表给乙方做参考，以便乙方调整策划经营方案。
三、乙方权力
a、因工作需要交通费实报实销，策划活动、人员招待费使用额度在千元以内，超出部分须请示甲方批准后使用。
b、乙方每年可享受探亲假一次(10天)，报销往返机票一次，食宿费实报实销，(不休不补，不兑换现金)。
c、可享受单独住房一间，租金费由医院支付，甲方提供工作手机一部并报销月通讯费300元，
d、甲方须为乙方提供车辆以便更好开展工作。因工作需要产生的所有车辆交通费用由甲方予以实报报销。
四、乙方职责
1、拟订医院内部管理机构设置方案;
2、拟订医院的基本管理制度;
3、制订医院的具体规章;
4、拟定医院职工的工资、福利、奖惩，决定医院职工的聘用和解聘;
5、批准单笔_________元以下费用(必须以甲方的用途需要);
五、乙方禁止性行为
1、不得利用职位谋取私利;
2、未经甲方同意，不得以医院名义与自己或者自己的近-亲属订立合同或者进行交易;
3、不得自营或者为他人经营与医院同类的业务或者从事损害医院利益的活动;
6、不得从事其他违反法律规定的行为。
六、双方义务：
在合同期内
(1) 甲方应在每月底提供准确真实的盈亏数据报表给乙方，否则视为违约。
(2) 如乙方将甲方投资计划、资产信息、业务资讯、发展规划、策划方案、培训计划、人力资源、人才信息等透露给第三方，视为违约。
(3) 乙方必须严格遵守医院的各项规章制度，否则按相应条款给予处理。
七. 违约责任：
如一方违约，视情节严重程度协商解除本合约。
八、本合同聘任期限为一年，从_________年_____月_____日起至_________年____月____日止;合同期满，甲方未提出解聘乙方的，本合同按照原条件延长一年。
九、本合同未尽事宜，由双方友好协商予以补充，补充内容作为本合同的组成部分。
十、本合同自双方当事人签字盖章之日起生效。
十一、本合同一式两份，甲乙双方各持一份。
甲方：(盖章) 乙方：(盖章)
医院乙方: ____________________
地址: 身份证号: _______________________
年 月 日 年 月 日
聘用合同 篇四
聘用单位(甲方) ______________
应聘人(乙方)_________________
性别______学历________出生年月____年__月 。
甲方根据单位需要，现聘用乙方在 **** (此处填写现有技术资格，如：护士、护师、检验士、药士、药师、医士、医师等。没有取得技术资格的填写护理、检验、医疗、药剂等)岗位从事****(同上)工作，双方商定如下条款，共同遵守。
一、 本合同有效期三年，从 **** 年 ** 月到 **** 年 ** 月。(此处时间应从取得的技术资格证书上时间的后一个月起聘，如20xx年11月取得护理学初级，时间应为20xx年12到20xx年12月。没有技术资格证书的时间应为单位实际聘用时间，时间跨度为三年，应将20xx年包括在内。刚毕业的应该是毕业证书上时间的后一个月起聘。)
二、 甲方向乙方提供适宜的工作条件，乙方要服从甲方的工作按排，遵守甲方单位的各项规章制度和劳动纪律，积极完成甲方制定的经济指标，尽职尽力干好本职工作。
三、 合同期间，乙方按有关规定享受单位职工同等的政治待遇和工资、保险、福利待遇。
四、 本合同的变更、终止和解除，按上级组织、人事部门有关文件规定的条款执行。
五、 本合同经双方签字(盖章)，并经人才交流服务机构鉴证后方可生效，合同有效期作为乙方在管理岗位或专业技术岗位上任职年限的依据。
六、 合同期间，乙方接受甲方的考核，并根据考核结果在合同期满前两个月通知对方是否续聘。
七、 在合同期间，遇有合同未尽事宜，双方应根据上级文件精神协商解决。
八、 双方应严格履行本合同，任何一方违反本合同或双方发生争议，经协商或调解无效时，可向区人事仲裁机构申请仲裁。
九、 本合同一式四份，甲方、 乙方、甲方主管部门、区人才服务中心各执一份。
甲方(签字)_____________
乙方(签字)_____________
_____年___月___日
聘用合同 篇五
甲方(聘用单位)：(以下简称甲方)
乙方(受聘人) ： (以下简称乙方)
甲乙双方根据国家和本市有关法规、规定，按照自愿、平等、协商一致的原则，签订本合同。
第一条合同期限
1.合同有效期：
(1)自 ，合同期为 年。合同期满聘用关系自然终止。
2.聘用合同期满前一个月，经双方协商同意，可以续订聘用合同。
第二条 工作岗位
1.乙方受聘为兼职 ,全面负责教练部业务及管理工作。
2.根据工作需要及乙方的业务、工作能力和表现，甲方有权调整乙方的工作岗位。
第三条工作条件和劳动保护
1. 甲方实行每周工作 时，每周6天的工作制度。
2. 甲方为乙方提供符合国家规定的安全卫生的工作环境，保证乙方的人身安全及人体不受危害的环境条件下工作。
3. 乙方一旦受聘,为了便于宣传推广包装,甲方有权免费使用乙方图片及视频作为永久宣传使用。
第四条工作报酬
1. 经甲乙双方协商，乙方的工作岗位是兼职健身教练，每月工资参照绩效制度，每月发工资时间为次月的15号。
第五条工作纪律、奖励和惩处
1.乙方应遵守国家的法律、法规。
2. 乙方应遵守甲方规定的各项规章制度和劳动纪律，自觉服从甲方的管理、教育。
3. 乙方如违反甲方的规章制度、劳动纪律，甲方按市府和单位的有关规定给予处罚。 第六条聘用合同的变更、终止和解除
1.聘用合同依法签订后，合同双方必须全面履行合同规定的义务，任何一方不得擅自变更合同。确需变更时，双方应协商一致，并按原签订程序变更合同。双方未达成一致意见的，原合同继续有效。
2.聘用合同期满或者双方约定的合同终止条件出现时，聘用合同即自行终止。在聘用合同期满一个月前，经双方协商同意，可以续订聘用合同。
