染雾聘用合同 篇一
聘用合同是一种法律文件，用于确保雇主和雇员之间的权益和责任。它详细规定了双方的权益、工作职责、薪酬、工作时间、福利等方面的内容。在这篇文章中，我将重点介绍聘用合同的要素和重要性。
首先，聘用合同应明确双方的身份和联系方式。这包括雇主的名称、地址和法定代表人，以及雇员的姓名、身份证号码和联系方式。这些信息是确保双方能够有效沟通和解决问题的基础。
其次，聘用合同应明确雇员的职位和工作职责。这包括具体的工作内容、工作地点、工作时间和工作量等方面的要求。雇员应清楚地了解自己的工作职责，以便能够按时高效地完成工作任务。
第三，聘用合同应明确薪酬和福利。这包括工资、奖金、津贴、加班费等方面的内容。雇员应明确了解自己的薪酬水平和福利待遇，以便能够合理地安排自己的经济生活。
第四，聘用合同应明确工作时间和休假制度。这包括每天的工作时间、每周的工作天数、年假、病假、婚假等方面的规定。雇员应清楚地了解自己的工作时间和休假权益，以便能够合理地安排自己的个人生活和工作时间。
第五，聘用合同应明确解雇和解除合同的条件。这包括违约、辞职、合同到期等方面的情况。雇员应清楚地了解自己在何种情况下可能被解雇或解除合同，以便能够及时做出相应的应对。
聘用合同的重要性不言而喻。它能够明确双方的权益和责任，保障双方的合法权益。同时，它也是雇主和雇员之间建立互信、合作和良好工作关系的基础。因此，雇主和雇员都应认真对待聘用合同，确保其合法、有效和具体。
总之，聘用合同是雇主和雇员之间约定权益和责任的重要法律文件。它明确了双方的身份、工作职责、薪酬福利、工作时间和解雇条件等方面的内容。雇主和雇员都应认真对待聘用合同，确保其合法、有效和具体，以维护双方的合法权益。
聘用合同 篇二
聘用合同是一种重要的法律文件，用于约定雇主和雇员之间的权益和责任。在这篇文章中，我将介绍一些关于聘用合同的案例和注意事项，以帮助读者更好地理解和处理聘用合同的相关问题。
首先，我将介绍一个关于聘用合同违约的案例。在某公司的聘用合同中，明确规定了雇员在工作期间不得私自离职的条款。然而，某雇员在工作期间突然辞职，严重影响了公司的正常运营。公司遂要求雇员按照合同规定支付相应的违约金。最终，法院判决雇员支付违约金，并要求其承担相应的法律责任。
其次，我将介绍一个关于聘用合同变更的案例。在某公司的聘用合同中，明确规定了雇员每年享有5天的年假。然而，由于公司业务发展需要，公司决定减少雇员的年假天数。在与雇员沟通后，双方达成一致，通过书面形式对聘用合同进行了变更。这个案例表明，聘用合同的变更需要经过双方的协商和一致同意，并通过书面形式进行记录。
最后，我将介绍一些关于聘用合同的注意事项。首先，雇主和雇员在签订聘用合同之前应仔细阅读合同的内容，并确保各项条款的合法性和合理性。其次，双方应明确理解和约定各项权益和责任，并确保合同的具体性和可执行性。再次，雇主和雇员在合同履行过程中应相互尊重和遵守合同的约定，并及时解决合同履行中的问题和纠纷。最后，聘用合同的变更和解除应经过双方的协商和一致同意，并通过书面形式进行记录。
总之，聘用合同是一种重要的法律文件，用于约定雇主和雇员之间的权益和责任。通过一些案例和注意事项的介绍，我们可以更好地理解和处理聘用合同的相关问题。雇主和雇员都应认真对待聘用合同，确保其合法、有效和具体，以维护双方的合法权益。
聘用合同 篇三
1. 服从总台领班的工作安排，按规定的程序与标准向宾客提供一流的接待服务。
2. 认真地进行交接班工作，不清楚的地方要及时提出，备用金班班交接，前帐不清后账不接。
3. 作好班前准备，认真检查电脑、打印机、计算器、扫描仪等设备工作是否正常，并作好清洁保养工作。
4. 掌握房态和客房情况，积极热情地推销客房。
5. 快速准确地为客人办理入住、延房、换房及退房等手续，开房时主动向客人讲清房价，避免客人误解，并需做好客人验证手续和开房登记。
6. 准确熟练地收点客人现金、支票，打印客人各项收费帐单，及时，准确地为客人结帐并根据客人的合理要求开具发票。
7. 为宾客提供所需要的信息，热情、周到、细致地帮助客人解决各种需求。
8. 妥善处理客人的投诉，当不能解决，及时请示上级主管。
9. 协调好同事之间的关系，更好的作好对客服务工作。
10. 严格按照帐务规定处理各种记帐。服从上级主管的安排，认真完成任务。
11. 正确处理客人的留言等。
12. 每天整理“离店帐未平”客人帐务，对非正常情况进行汇报。
13. 严格遵守现金和票据管理制度。
14. 做好柜台的清洁工作及终端机的维护保养。
15. 密切注意大堂的情况，如有异常及时向上级主管和安全部汇报。
16. 做好本岗位的'清洁卫生。
经甲、乙双方友好协商，一致同意签订本合同书，以供双方共同信守执行。
一、基本情况：
1、甲方聘请乙方担任
2、聘用期为：从年 月日到 年 月 日止。
3、甲方每月付给乙方基本工资为人民币 元（￥）。
二、甲方的权利和义务：
1、提供乙方工作所需的设备和良好的工作环境及约定的待遇。
2、乙方接受甲方领导和监督，如乙方违反相关店规，甲方有权利对乙方做出正当处罚（具体参照的规章制度）。
3、乙方的休假方法
三、工资发放：
甲方每月日以现金形式向乙方支付上月的基本工资及提成。合同签订当日开始计算工资。
四、合同的续定、变更、解除和终止
1、如乙方单方终止合同，必须书面向甲方申请，甲方通过后，指定乙方离职日期。如乙方擅自离职，甲方有权要求乙方以贰个月的工资作为补偿。
2、合同期满后，再续合同，需提前一个月通知对方：如乙方未提前一个月向甲方申请离职，甲方有权在合同到期后不再与乙方续签
合同；如甲方未提前一个月书面通知乙方离职，乙方有权在合同到期后不再与甲方续签合同。
3、乙方严重失职、营私舞弊，从实例事件中对甲方利益造成重大损害的时，甲方可随时解约，并追究赔偿。
4、本合同终止或解职除时，乙方应将甲方交其使用保管的物品、工具、，如数交还甲方，如有损坏，应按原定的单价予赔偿。
五、 本合同一式二份，甲、乙各执一份。本合同未尽事宜，甲、乙双方按照有关规定，本着互相谅解的精神，共同协商处理。合同经双方签字后生效。
甲 方： 乙 方:
签 字： 签 字：
签订日期： 签订日期：
卫 生 分 配
吧台：吧台、前台卫生随时脏随时清洁干净
布草送来以后，吧台负责送到布草间
配合送布草清洗清点床单数量
清洗毛巾，折叠晾晒工作
客人退房及时察看房间电原是否关闭，东西是否遗缺 根据天气及时开关广告灯等
客房：要及时当天退房的清扫工作
要清倒垃圾工作
走道的垃圾筒清倒工作(每周一次)
如遗漏每间罚款50元
每月10日左右全体大扫除
聘用合同 篇四
甲方：
乙方：
根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等法律、法规之规定，甲、乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，订立本聘用合同，共同遵守：
一、甲方聘用乙方担任本单位的司机，聘用期限为三个月，自20xx年11月25日起，至20xx年11月25日止。试用期内，乙方不胜任驾驶员岗位的，甲方提前三日以口头方式通知乙方，可以解除本合同，如被甲方认可，试用期计入正式聘用合同期限，并续签正式聘用合同。
二、乙方应当保证自己所提供的个人信息资料和各类资格证书（驾驶执照等）真实有效。
三、乙方必须严格遵守甲方依法制定的各项内部规章制度，正常工作日内按时上下班，否则，甲方可以依照内部规定进行处罚。
四、驾驶员不得私自出车或私自将车转交他人驾驶，违者视情节予以批评教育和处罚。若发生事故，一切责任（包括个人安全、经济损失、违章罚款）由司机个人承担，若造成直接经济损失在万元以上的，赔偿损失并解除聘用合同。
五、车辆晚上应停放在指定车库内，车钥匙放在指定地点，特殊情况停不到车库时，也应停放在有人看管的停车场内，否则一切责任由司机承担。
六、试用期间的工资报酬和待遇：
甲方每月按时足额支付乙方工资报酬600。00元（大写人民币陆佰元整）。
七、乙方有下列情形之一的，甲方可以随时解除本合同：
1、严重违反甲方内部规章管理制度，给甲方利益造成重大损失的;
2、身体条件发生重大变化，不能胜任驾驶员岗位的;
3、违反国家法律、法规，被依法劳动教养、追究刑事责任的。
八、试用合同期满，经双方协商一致，可以续聘;否则，此合同终止。
九、违约责任：
1、甲方违反本合同约定给乙方造成损失的，应按乙方受损情况承担赔偿责任。
2、乙方在聘用期限内无正当理由，未经甲方许可，违反合同约定或擅自自行离职的，甲方可以解除本聘用合同，并根据受损情况，追究乙方的赔偿责任。
3、乙方在工作中因个人原因造成甲方和个人经济损失的，该经济赔偿责任由乙方承担，甲方概不负责。
十、因发生不可抗力或情势变更导致本合同无法履行的，本合同终止，双方均不承担法律责任。
十一、本合同未尽事宜，由甲、乙双方协商解决。根据需要可以签署补充合同，补充合同与本合同具有同等法律效力。
十二、本合同一式两份，甲、乙双方各执一份。自双方签字盖章之日起生效。
甲方(公章)：_________ 乙方(公章)：_________
法定代表人(签字)：_________ 法定代表人(签字)：_________
_________年____月____日 _________年____月____日
聘用合同 篇五
甲方：镇中心卫生院
负责人：
乙方姓名：＿＿＿＿＿
身份证号码：＿＿＿＿
文化程度；＿＿＿＿＿
专业资质:＿＿＿＿＿
根据《安徽省村卫生室改革实施方案》和《萧县乡村卫生服务一体化管理实施细则》规定，经甲乙双方协商，甲方聘用乙方在______________村卫生室工作，特签定本合同。
一、合同期限贰年，自20xx年12月1日至20xx年11月30日止。
二、乙方根据甲方安排，从事以下工作任务：
1、负责传染病疫情和突发公共卫生事件的登记、报告；
2、协助做好孕产妇保健系统管理和儿童保健系统管理；
3、开展健康教育，向村民宣传卫生保健知识；
4、参与农民健康档案的建立与更新，配合乡镇卫生院做好高血压、糖尿病、精神疾病等慢性非传染病的随访与记录；
5、协助做好儿童免疫规划预防接种，老年人保健，结核病、艾滋病等传染病防治，村级爱国卫生运动实施；
6、积极宣传新农合政策，协助做好参合农民医药费用报销补偿情况的定期公示工作；
7、使用适宜技术和国家基本药物，做好常见病、多发病的一般诊治、急重病人的初级救护、及时转诊和家庭康复指导；
8、卫生行政部门规定的其他基本医疗卫生服务；
9、实施新型农村合作医疗门诊统筹。
三、乙方在工作期间，应当遵守甲方制定的劳动和工作纪律，严格执行甲方根据国家政策和法规制定的技术操作规定，保证工作质量。
聘用合同 篇六
1、年度考核或者聘期考核不合格的；
2、连续旷工超过10个工作日或者1年内累计旷工超过20个工作日的；
3、违反工作规定或者操作规程，发生责任事故，或者失职、渎职，造成严重后果的；
4、严重扰乱工作秩序，致使甲方、其他单位工作不能正常进行的；
5、受到刑罚处罚，或者被劳动教养的。
甲方负责人签字：乙方签字
