劳动合同(精选6篇)

劳动合同 篇一

劳动合同是雇主与劳动者之间签订的一种法律约束关系，用于明确双方的权益和义务。劳动合同的签订对于保护劳动者的合法权益、维护劳动市场秩序具有重要意义。以下是关于劳动合同的一些基本要点。

首先，劳动合同应明确约定双方的基本信息，包括雇主和劳动者的姓名、性别、年龄、身份证号码等基本身份信息。这有助于确保双方能够清楚地了解对方的身份和背景，建立起信任和互相尊重的关系。

其次，劳动合同应明确约定双方的工作内容、工作地点、工作时间和工作岗位等具体事项。这有助于确保双方对工作内容和工作条件有明确的了解，避免产生误解和争议。同时，劳动合同还应规定劳动者的工作责任和雇主的工作指导和管理义务，以确保工作能够顺利进行。

再次，劳动合同应明确约定双方的薪酬待遇和福利待遇。薪酬待遇应包括基本工资、绩效工资、奖金、津贴等各项报酬的具体数额和支付方式。福利待遇应包括社会保险、住房公积金、带薪休假、年假等各项福利的具体内容和享受条件。这有助于确保劳动者能够按照约定获得合理的报酬和福利待遇，提高工作积极性和满意度。

最后，劳动合同应明确约定双方的解除合同条件和违约责任。解除合同条件包括劳动者与雇主双方的正当解除事由和程序，以及提前通知期限等具体要求。违约责任包括违约方应承担的经济赔偿和其他法律责任。这有助于在合同终止或解除时，双方能够按照约定的程序和责任进行处理，避免产生不必要的纠纷和损失。

总之，劳动合同对于保护劳动者的合法权益、维护劳动市场秩序具有重要意义。通过明确约定双方的权益和义务，劳动合同能够为劳动者提供一个公正、有保障的工作环境，促进劳动力市场的健康发展。因此，劳动合同的签订对于雇主和劳动者双方来说都是非常重要的。

劳动合同 篇二

劳动合同是维护劳动者权益的重要法律工具。随着社会经济的发展和劳动力市场的变化，劳动合同也在不断发展和完善。以下是关于劳动合同的一些新趋势和变化。

首先，灵活就业形式的出现使劳动合同的形式也发生了变化。过去，劳动合同主要以全职、长期雇佣为主，而现在随着雇佣关系的多样化，劳动合同的形式也越来越多样化。例如，兼职、临时工、远程办公等灵活就业形式的出现，使得劳动合同的签订更加灵活和适应多样化的就业需求。

其次，劳动合同中关于工作时间和工作地点的约定也发生了变化。随着信息技术的发展和互联网的普及，越来越多的工作可以在线完成，工作时间和工作地点也更加灵活。因此，劳动合同中对工作时间和工作地点的约定也需要相应地发生变化，以适应新的工作模式和工作方式。

再次，劳动合同中关于薪酬待遇的约定也越来越重要。随着劳动力市场的竞争加剧，劳动者对于薪酬待遇的要求也越来越高。因此，劳动合同中对薪酬待遇的约定需要更加明确和具体，以确保劳动者能够获得合理的薪酬报酬，提高工作积极性和满意度。

最后，劳动合同中对于劳动者权益保护的约定也越来越重要。随着劳动法律法规的不断完善和劳动者权益意识的提高，劳动者对于自身权益的保护要求也越来越高。因此，劳动合同中对劳动者权益保护的约定需要更加明确和具体，以确保劳动者能够享受到应有的权益保护，维护自身合法权益。

总之，劳动合同在不断发展和完善中，适应了社会经济的发展和劳动力市场的变化。通过灵活就业形式的出现、对工作时间和地点的约定的变化、薪酬待遇的重视以及劳动者权益保护的加强，劳动合同能够更好地保障劳动者的权益，促进劳动力市场的健康发展。因此，劳动合同的发展和完善对于雇主和劳动者双方来说都是非常重要的。

劳动合同 篇三

　　用人单位(甲方)：________________________

　　地址：________________________

　　职工(乙方)：________________________

　　身份证号码：________________________

　　住址：________________________

　　甲方(单位)因生产(工作)需要，按照国家、省、市有关劳动法律、法规、规章规定，招用(以下称乙方)为劳动合同制职工。双方根据平等自愿、协商一致的原则，签订本合同，确立劳动关系，明确双方的权力、义务，并共同遵守履行。

　　一、合同期限

　　1.本合同自____年__月__日起生效。本合同有效期经甲、乙双方商定，合同有效期限为___天，至____年__月__日止。

　　二、工作任务

　　(一)乙方生产(管理)工种(岗位或部门)：

　　(二)乙方完成甲方正常安排的生产(工作)任务。

　　三、工作时间

　　(一)甲方按照乙方安排的正式上班时间进行工作;

　　(二)甲方可以报经劳动行政部门批准实行不定时工作制或综合计算工时工作制。

　　(三)甲方因生产、工作需要，经与工会和乙方协商同意，可安排乙方加班加点。

　　四、劳动报酬

　　(一)乙方工资分配形式、标准：

　　甲方按照政府有关企业职工工资，特别是不得低于本市最低工资标准的规定，制定本企业工资制度，确定乙方工资形式和工资标准。

　　五、保险福利待遇

　　(七)乙方其他各种福利待遇、按甲方依法制定的制度执行。

　　六、劳动纪律及奖惩

　　乙方应遵守甲方依法制定的《职工守则》等各项管理制度，甲方有权对乙方履行制度的情况进行检查、督促、考核和奖惩。且相关事宜应先告知乙方。

　　七、续订、变更、解除、终止劳动合同(一)本合同固定期限届满即自然失效，双方必须终止执行。如经双方协商同意，可以续订合同。

　　(二)本合同经甲、乙双方协商一致可以解除。

劳动合同 篇四

　　1.乙方严重违反劳动纪律及甲方依法制定的规章制度;

　　2.乙方严重失职、营私舞弊、对甲方利益造成重大损害的;

　　3.乙方的行为按照国家的法律、法规规定被追究刑事责任的;

　　4.乙方不能胜任工作，经培训或调整工作岗位仍不胜任工作的;

劳动合同 篇五

　　在工作期内;经国家有关部门确认，甲方劳动安全卫生条件恶劣，没有相应保护措施，严重危害乙方安全健康的;甲方不能按劳动合同规定支付劳动报酬;甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;甲方故意不履行劳动合同，严重违反国家法律、法规，侵害乙方其他合法权益的。如乙方依据上款第1项至第4项规定解除劳动合同的，均可追究甲方违约责任。

　　八、本合同未尽事宜，法律法规有规定的，按法律法规规定执行;法律法规没有规定的，由双方协商解决;双方协商一致，可以变更本合同。若双方协商不成或者发生劳动争议，应当依法向调解机构申请调解，向人民法院起诉。

　　九、本合同一式两份，自双方签字盖章之日起生效;双方各执一份。甲方应按规定建立职工名册备查，并向劳动部门办理备案手续。

　　甲方(盖章)： 乙方(签名)：

　　法定代表人、负责人 或委托代理人(签名)：

　　年 月　日

劳动合同 篇六

　　编号：

　　甲方（用人单位）

　　单位名称：

　　经济性质：

　　法定代表人：

　　地址：

　　电话：

　　邮政编码：

　　乙方(劳动者)

　　姓名：

　　性别：

　　年龄：

　　身份证号码：

　　学历：

　　职称：

　　家庭住址：

　　电话：

　　邮政编码：

　　备注：甲方在其签定本劳动合同之前，应当由其出示提供合法用工主体资格证明，及真实的主体概况资料，哪里有劳动合同。不得对其人员数量、财务状况、经营范围进行不实陈述。

　　乙方在签订本劳动合同之前，当由其提供学历、履历或职称证书（明）以及以前劳动关系是否解除或终止等凭证。不得故意漏报、隐瞒前述基本情况。

　　上述双方资料彼此给予认真审查，并做为本合同附件给予保存。

　　为确立双方的劳动关系，明确双方的权利和义务，根据现行《劳动法》、《劳动合同法》及其它有关劳动法律、法规、规章以及甲方依法制定的规章制度的规定，经双方互相考察、平等协商，一致同意签订本劳动合同，并共同遵守本合同所列条款：

　　第一条 合同期限

　　甲、乙双方选择以下第 种形式确定本合同期限：

　　（一）固定期限，自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止，共_____个月。若合同履行过程中因为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，而与该劳动者订立协议约定服务期的，超过固定期限部分，视为本条款的变更。

　　（二）无固定期限，自_____年_____月_____日起至法定情形或本合同所约定的终止条件出现时即行终止。

　　（三）以完成一定的工作任务为期限：自_____年_____月_____日起至_____ 工作任务完成时即行终止，合同范本《哪里有劳动合同》。

　　其中试用期自____年____月____日起至_____年_____月_____日止，共____ 个月。

　　（备注：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。）

　　第二条 工作内容和工作地点

　　（一）根据甲方工作需要，乙方同意在甲方安排的_________（工作地点）从事____（岗位、工种）工作。在合同履行期间，甲方不能单方面变更经工作地点、岗位、工种；甲、乙双方经协商同意，可以变更工作地点、岗位、工种。

　　（二）乙方应按甲方的要求，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量标准。并接受甲方规章制度对工作成果的考核处理。

　　第三条 工作时间和休息休假

　　（一）乙方实行以下第_________种工时制。

　　1、实行标准工时工作制的，甲方安排乙方每日工作时间不超过8小时，每周不超过40小时。甲方由于工作需要，经与工会和乙方协商后可以延长工作时间，一般每日不超过1小时，因特殊原因需要延长工作时间的，在保障乙方身体健康的条件下工作时间不得超过3小时，每月不得超过36小时。

　　2、实行综合计算工时工作制的，平均每日工作时间不得超过8小时，平均每周工作时间不得超过40小时。

　　3、实行不定时工作制的，工作时间和休息休假乙方自行安排。

　　（二）甲方延长乙方工作时间的，应依法安排乙方同等时间补休或支付加班加点工资。

　　（备注：1、安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；2、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；3、法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。）

　　（三）乙方依法享受国家规定的婚假、丧假、产假等待遇，及相关政策福利。

　　（四）以下情况甲方延长工作时间不受本合同及法律限制：

　　1、发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的；

　　2、生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的；

　　3、法律、行政法规规定的其他情形。