染雾广告公司劳动合同范本 篇一
广告公司劳动合同范本
本合同由雇主（以下简称“公司”）与雇员（以下简称“员工”）签订，双方遵守以下条款：
第一条 合同目的
公司同意雇佣员工担任广告公司的职位，并为其提供相应的工作条件和待遇。员工同意按照公司的要求履行职责。
第二条 工作职责
员工应根据公司的安排和要求，认真履行工作职责，包括但不限于：策划广告活动、制定广告方案、与客户沟通等。
第三条 工作时间及地点
1. 员工的工作时间为每周40小时，具体工作时间根据公司的安排而定。
2. 员工需按照公司的要求在公司内完成工作，并根据工作需要出差或外出办公。
第四条 薪酬及福利
1. 公司将根据员工的工作表现和市场行情，提供具有竞争力的薪酬待遇。
2. 员工享受公司提供的法定福利和公司福利，具体内容另行约定。
第五条 保密义务
员工在工作期间及离职后，应对公司的商业秘密、技术知识和客户信息保密。未经公司许可，不得向任何第三方透露或使用相关信息。
第六条 违约责任
1. 若员工违反本合同的任何条款，公司有权采取相应的纪律处分，包括但不限于警告、罚款、解雇等。
2. 若员工解除劳动合同，需提前30天书面通知公司，并履行相应的手续。
第七条 争议解决
本合同的履行、解释和争议解决均适用中华人民共和国的法律和法规。任何争议应当通过友好协商解决，协商不成的，双方可向有管辖权的人民法院提起诉讼。
第八条 其他事项
本合同未尽事宜，双方可另行协商。
第九条 合同生效
本合同自双方签字盖章之日起生效，有效期为一年。合同到期前，双方可协商续签。
公司：_________________ 员工：_________________
日期：___________________ 日期：_________________
广告公司劳动合同范本 篇二
广告公司劳动合同范本
本合同由雇主（以下简称“公司”）与雇员（以下简称“员工”）签订，双方遵守以下条款：
第一条 合同目的
公司同意雇佣员工担任广告公司的职位，并为其提供相应的工作条件和待遇。员工同意按照公司的要求履行职责。
第二条 工作职责
员工应根据公司的安排和要求，认真履行工作职责，包括但不限于：策划广告活动、制定广告方案、与客户沟通等。
第三条 工作时间及地点
1. 员工的工作时间为每周40小时，具体工作时间根据公司的安排而定。
2. 员工需按照公司的要求在公司内完成工作，并根据工作需要出差或外出办公。
第四条 薪酬及福利
1. 公司将根据员工的工作表现和市场行情，提供具有竞争力的薪酬待遇。
2. 员工享受公司提供的法定福利和公司福利，具体内容另行约定。
第五条 保密义务
员工在工作期间及离职后，应对公司的商业秘密、技术知识和客户信息保密。未经公司许可，不得向任何第三方透露或使用相关信息。
第六条 违约责任
1. 若员工违反本合同的任何条款，公司有权采取相应的纪律处分，包括但不限于警告、罚款、解雇等。
2. 若员工解除劳动合同，需提前30天书面通知公司，并履行相应的手续。
第七条 争议解决
本合同的履行、解释和争议解决均适用中华人民共和国的法律和法规。任何争议应当通过友好协商解决，协商不成的，双方可向有管辖权的人民法院提起诉讼。
第八条 其他事项
本合同未尽事宜，双方可另行协商。
第九条 合同生效
本合同自双方签字盖章之日起生效，有效期为一年。合同到期前，双方可协商续签。
公司：_________________ 员工：_________________
日期：___________________ 日期：_________________
广告公司劳动合同范本 篇三
®合同范文频道为大家整理了《广告公司劳动合同范本》，供大家学习参考。
编号：XXXXXXXXXXXXXXXXXXXXX 制
甲方（用人单位）
用人单位名称
用人单位住所
工商登记
注册类型 劳动合同
履行地
负责人 联系电话
人事代理编号 委托代理人
乙方（劳动者）
姓 名 性 别
出生年月 文化程度
现居住地址 居民身份证号码
联系方式
备注：
本合同代签或涂改无效；
本合同必须用钢笔或签字笔填写，字迹要清楚。
甲、乙双方根据《中华人民共和国劳动法》、《江苏省劳动合同条例》及有关法律、法规规定，在平等自愿、公平公正、协商一致、诚实信用的基础上，签订本合同。
一、劳动合同期限
甲乙双方约定按下列 种方式确定“劳动合同期限”：
A 、有固定期限的劳动合同自 年 月 日起至 年 月 日止，其中试用期自 年 月 日起至 年 月 日止。
B、无固定期限的劳动合同自 年 月 日起，其中 试用期自 年 月 日起至 年 月 日止。
C、以完成 工作任务为劳动合同期限，自 年 月 日起至完成本项工作任务之日 即为劳动合同终止日。
二、工作内容及要求
（一）乙方根据甲方要求，经过协商，从事 工作。甲方可根据工作需要和对乙方业绩的考核结果，按照合理诚信原则，变动乙方的工作岗位，乙方服从甲方的安排。
（二）甲方安排乙方所从事的工作内容及要求，应当符合甲方依法制订的并已公示的规章制度。乙方应当按照甲方安排的工作内容及要求履行劳动义务，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量要求。
三、工作时间和休息休假
（一）甲乙双方在工作时间和休息方面协商一致选择确定 条款，平均每周工作四十小时：
A、甲方实行每天 小时工作制。
具体作息时间，甲方安排如下：
每周周 至周 工作，上午 ，下午 。
每周周 为休息日。
B、甲方实行三班制，安排乙方实行 班 运转工作制。
C、甲方安排乙方的 工作岗位，属于不定时工作制，双方依法执行不定时工作制规定。
D、甲方安排乙方的 工作岗位，属于综合计算工时制，双方依法执行综合计算工时工作制规定。
（二）甲方严格遵守法定的工作时间，控制加班加点，保证乙方的休息与身心健康，甲方因工作需要必须安排乙方加班加点的，应与工会和乙方协商同意，依法给予乙方补休或支付加班加点工资。
（三）甲方为乙方安排带薪年休假 。
四、劳动保护和劳动条件
（一）甲方对可能产生职业病危害的岗位，应当向乙方履行如实告知的义务，并对乙方进行劳动安全卫生教育，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。
（二）甲方必须为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，安排乙方从事有职业危害作业的，应定期为乙方进行健康检查。
（三）乙方在劳动过程中必须严格遵守安全操作规程。乙方对甲方管理人员违章指挥、强令冒险作业，有权拒绝执行。
（四）甲方按照国家关于女职工、未成年工的特殊保护规定，对乙方提供保护。
（五）乙方患病或非因工负伤的，甲方应当执行国家关于医疗期的规定。
五、劳动报酬
甲方应当每月至少一次以货币形式支付乙方工资，不得克扣或者无故拖欠乙方的工资。乙方在法定工作时间内提供了正常劳动，甲方向乙方支付的工资不得低于当地最低工资标准。
（一）甲方每月 日为发薪日。
（二）乙方在试用期内的工资为每月 元。
（三）经甲乙双方协商一致，对乙方的工资报酬选择确定 条款：
A、 乙方的工资报酬按照甲方依法制定的规章制度中的内部工资分配办法确定，根据乙方的工作岗位确定其每月工资为 元。
B、 甲方对乙方实行基本工资和绩效工资相结合的内部工资分配办法，乙方的基本工资确定为每月 元，以后根据内部工资分配办法调整其工资；绩效工资根据乙方的工作业绩、劳动成果和实际贡献按照内部分配办法考核确定。
C、 甲方实行计件工资制，确定乙方的劳动定额应当是本单位同岗位百分之九十以上劳动者在法定工作时间内能够完成的，乙方在法定工作时间内按质完成甲方定额，甲方应当按时足额支付乙方的工资报酬。
（四）甲方根据企业经营效益、当地政府公布的工资指导线、工资指导价位等，合理提高乙方工资。乙方的工资增长办法按照 （工资集体协商协议、内部工资正常增长办法）确定。
（五）乙方加班加点的工资，以双方经过协商确定的 工资为基数计算。
（六）乙方事假期间，甲方扣除工资的标准为 。
（七）乙方依法享有带薪假期（婚假、丧假、年休假、探亲假）期间的工资，按乙方的 工资支付。
六、社会保险和福利
（一）双方依法参加社会保险，按时缴纳各项社会保险费，其中依法应由乙方缴纳的部分，由甲方从乙方工资报酬中代扣代缴。
（二）甲方应当将为乙方缴纳各项社会保险费的情况公示，乙方有权向甲方查询其各项社会保险的缴费情况，甲方应当提供帮助。
（三）如乙方发生工伤事故，甲方应负责及时救治，并在规定时间内，向劳动保障行政部门提出工伤认定申请，为乙方依法办理劳动能力鉴定，并为享受工伤医疗待遇履行必要的义务。
（四）乙方依法享有国家规定的福利待遇，甲方应当执行。
七、劳动纪律
甲方制定的劳动纪律应当符合法律、法规、政策的规定，履行民主程序，并向乙方公示。乙方遵照执行。
八、协商条款
经甲乙双方协商一致，同意选择 条约定条款。
A、乙方工作涉及甲方商业秘密的，甲方应当事前与乙方依法协商约定保守商业秘密或竞业限制的事项，并签订保守商业秘密协议或竞业限制协议。
B、由甲方出资招用或培训乙方，并要求乙方履行服务期的，应当事前征得乙方同意，并签订协议，明确双方权利义务。
C、甲方出资为乙方提供其它特殊待遇，如 （住房、汽车等），并要求乙方履行服务期的，应当事前征得乙方同意，并签订协议，明确双方权利义务。
D、甲方同意为乙方办理补充养老保险（年金）和补充医疗保险情况，具体标准为：
F、甲方同意为乙方提供如下福利待遇：
G、甲乙双方需要约定的其它事项：
九、劳动合同终止的条件
经甲乙双方协商约定，出现下列情形之一的，可以终止劳动合同：
1、劳动合同期满的；
2、 ；
3、 。
十、违反劳动合同的责任
（一） 劳动合同一经订立，即具有法律约束力，双方应当依法执行劳动合同的履行、变更、中止、解除、终止、续订以及解除劳动合同经济补偿金的规定。
（二）当事人一方故意或者过失违反劳动合同，致使劳动合同不能履行或者不能完全履行，并给另一方造成经济损失的，应当依规定或者约定承担赔偿责任。
十一、劳动争议处理
（一）甲乙双方因履行本合同发生劳动争议，可以协商解决。不愿协商或者协商不成的，可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。甲乙双方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书
（二）甲方违反劳动法律、法规和规章，损害乙方合法权益的，乙方有权向劳动保障行政部门和有关部门举报。
十二、其他
（一）劳动合同期内，乙方户籍所在地址、现居住地址、联系方式等发生变化，应当及时告知甲方，以便于联系。
（二） 本合同未尽事宜，均按国家有关规定执行，国家没有规定的，通过双方平等协商解决。
（三）本合同不得涂改。
（四）本合同如需同时用中文、外文书写，内容不一致的，以中文文本为准。
（五）本合同一式两份，甲乙双方各执一份。
（六）本合同于 年 月 日生效。
法定代表人签名： 乙方签名：
或委托代理人签名：
甲方盖章：
签章日期： 签名日期：
甲乙双方自愿申请劳动合同鉴证的，应当在劳动合同签订之日起三十日内向劳动保障行政部门提出。
鉴证机构盖章： 鉴证人签名：
鉴证日期：
