染雾事业单位劳动合同书 篇一
事业单位劳动合同书是用于约定事业单位与劳动者之间的权益和责任关系的重要文书。合同书的签订对于维护劳动者的权益、规范用人单位的用工行为具有重要意义。下面我们来详细了解一下事业单位劳动合同书的内容和重要性。
一、合同的基本内容
1. 双方当事人的基本信息：包括事业单位的名称、地址、法人代表或负责人的姓名和劳动者的姓名、性别、年龄、身份证号码等基本信息。
2. 工作内容和地点：明确劳动者的工作职责和具体工作地点。
3. 工作时间和休假：约定劳动者的工作时间和休假制度，确保劳动者的合法权益。
4. 劳动报酬和福利待遇：约定劳动者的工资、奖金、津贴等劳动报酬，以及享受的各项福利待遇。
5. 劳动保护和安全责任：约定事业单位对劳动者的劳动保护和安全责任，保障劳动者的人身安全和身体健康。
6. 合同的期限和终止：约定合同的期限和终止条件，确保合同的合法性和稳定性。
二、合同的重要性
1. 维护劳动者的权益：事业单位劳动合同书明确约定了劳动者的工作内容、工资待遇、休假制度等，保障了劳动者的合法权益。
2. 规范用人单位的用工行为：合同书规定了事业单位对劳动者的劳动保护和安全责任，促使用人单位加强对劳动者的管理和保护。
3. 保障劳动关系的稳定性：合同书约定了合同的期限和终止条件，规定了劳动关系的稳定性，减少了劳动争议的发生。
综上所述，事业单位劳动合同书是维护劳动者权益、规范用人单位行为、保障劳动关系稳定的重要文书。双方当事人在签订合同时应认真履行义务，确保合同的合法有效。只有合同的内容明确、合法、合理，双方当事人才能在平等、自愿、公平的基础上建立良好的劳动关系，实现共同发展。
事业单位劳动合同书 篇二
随着我国经济的快速发展，事业单位劳动合同书的重要性日益凸显。事业单位劳动合同书作为事业单位与劳动者之间约定权益和责任的重要文书，对于维护劳动者的权益、规范用人单位的用工行为具有重要意义。下面我们来了解一下事业单位劳动合同书的主要内容和合同解除的注意事项。
一、合同的主要内容
1. 用工方式和期限：约定劳动者的用工方式，如全日制、兼职等，以及合同的期限，确保合同的合法性和稳定性。
2. 工作职责和权利：明确劳动者的工作职责和权利，以及事业单位对劳动者的管理和监督职责。
3. 劳动报酬和福利待遇：约定劳动者的工资、奖金、津贴等劳动报酬，以及享受的各项福利待遇。
4. 工作时间和休假制度：规定劳动者的工作时间和休假制度，确保劳动者的合法权益。
5. 劳动保护和安全责任：约定事业单位对劳动者的劳动保护和安全责任，保障劳动者的人身安全和身体健康。
6. 合同解除的程序和条件：明确合同解除的程序和条件，规定双方当事人在解除合同时应遵循的原则。
二、合同解除的注意事项
1. 解除合同的程序：双方当事人应按照合同约定的程序解除合同，如书面通知对方、提前通知期限等。
2. 合同解除的原因：合同解除的原因应符合法律规定，如劳动者严重违反劳动纪律、事业单位停业等。
3. 合同解除的补偿：根据合同约定或法律规定，对于因事业单位原因解除合同的劳动者，应获得相应的补偿。
综上所述，事业单位劳动合同书的内容和合同解除的注意事项对于维护劳动者权益、规范用人单位行为具有重要意义。双方当事人应遵守合同的约定，保障合同的合法性和稳定性，共同维护良好的劳动关系，实现共同发展。
事业单位劳动合同书 篇三
事业单位劳动合同书
甲方（用人单位）名称：_________企业类别：_________
法定代表人：_________ 职务：_________
地址：_________
乙方（劳动者）姓名：_________ 年龄：_________
性别：_________ 民族：_________
户籍所在地：_________省_________市_________区（县）_________街_________乡（镇）_________村
户口种类：非农业户口（ ）；农业户口（ ）
居民身份证号码：_________
国籍及护照号码：_________
现住址：_________
根据《中华人民共和国劳动法》和《天津市实施劳动合同制度规定》等规定，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上签订本合同。
第一条 合同期限
本合同期限执行下列_________款。
一、本合同期限为_________年（月），自_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止。其中试用期为_________月（日）。
二、本合同为无固定期限，自_________年_________月_________日始，其中试用期为_________月（日）。
终止劳动合同条件约定如下：
（一）：_________
（二）：_________
（三）：_________
三、以完成一定的工作为期限
_________
第二条 工作内容
甲方根据生产工作需要，安排乙方在_________岗位工作。乙方应服从甲方安排，完成本岗位所要求的工作。
第三条 劳动报酬
一、甲方按照国家和本市有关规定，按月支付乙方的工资报酬，工资报酬不低于本市规定的最低工资标准。
二、甲方每月_________日以货币形式支付工资。无故拖欠或不支付工资的，除全额支付工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿。
三、工资具体支付办法、标准及有关内容约定如下：
（一）_________
（二）_________
（三）_________
第四条 工作时间和休息休假
甲方执行国家规定的工时制度，实行每日工作时间不超过八小时，平均每周工作时间不超过四十小时的工时制度。甲方因生产经营需要，经与工会和乙方协商后可以延长工作时间，一般每日不超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，每日不超过三小时，每月不超过三十六小时。
一、甲方在乙方岗位实行_________工时制度。
二、甲方延长乙方工作时间，按照《劳动法》和本市有关规定支付乙方延长工作时间的工资报酬。
三、甲方保证乙方按照国家和本市有关规定，享受各种休息休假。
第五条 社会保险和福利待遇
一、甲乙双方按照国家和本市的规定参加养老、失业、医疗、工伤、生育等社会保险，履行缴费义务，确保乙方享有各种社会保险的权利；
二、乙方患病或非因工负伤实行医疗期制度。医疗期期限及医疗期内的病假工资、疾病救济费和医疗待遇按有关规定执行。
三、保险和福利待遇事项约定如下：
（一）_________
（二）_________
（三）_________
（四）_________
（五）_________
第六条 劳动保护和劳动条件
一、甲方严格执行国家和本市有关劳动保护方面的规定，对乙方进行安全生产和操作规程教育培训，努力改善劳动条件，保证乙方在生产过程中的安全与健康；
二、甲方按照国家和本市的规定及时向乙方发放防护用品，并按规定对乙方进行健康检查。
三、乙方在劳动过程中必须严格遵守劳动安全卫生和操作规程。
四、乙方患职业病、因工负伤或死亡，甲方按国家和本市有关规定给予各项待遇。
第七条 劳动纪律
一、甲方有权依据国家和本市有关规定制定本单位的规章制度，并按规章制度对乙方实行管理和奖惩。
二、乙方应遵守甲方制定的各项规章制度和劳动纪律，服从管理，按本合同的约定保守甲方的商业秘密（保守商业秘密具体事项在本合同第十四条中约定）。
第八条 本合同的变更
有下列情形之一的，甲乙双方可变更本合同的相关内容：
（一）甲乙双方协商同意对部分条款进行变更的；
（二）由于客观情况发生重大变化，致使本合同不能完全履行的.；
（三）本合同订立时所依据的有关规定已修改或废止的。
第九条 本合同的终止
有下列情况之一的本合同终止：
（一）合同期满，不再续订的；
（二）甲方被依法宣告破产、解散、撤销的；
（三）乙方死亡的；
（四）甲乙双方约定的终止合同条件出现的；
（五）有不可抗力出现致使本合同不能履行的。
第十条 本合同的续订
本合同期满，经甲乙双方协商同意可以续订本合同，续订合同手续应在合同期满前15日内办理。
第十一条 本合同的解除
一、经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。
二、有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：
（一）乙方在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）乙方严重违反劳动纪律或甲方规章制度的；
（三）乙方严重失职营私舞弊或泄露甲方商业秘密，给甲方利益造成重大损害的；
（四）乙方被依法追究刑事责任或被劳动教养的；
（五）乙方患病或者非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的；
（六）乙方不能按要求完成本合同约定的任务或者同工种同岗位人员的工作量，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作的；
（七）本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行，经甲乙双方协商不能就变更合
（八）甲方濒临破产进行法定整顿期间或者经有关部门确认生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的。
甲方依据（五）至（八）项解除劳动合同的，应当提前三十日以书面形式通知乙方本人。
三、甲方解除本合同，符合本条一款、二款（五）至（八）项规定的甲方应按国家和本市有关规定给予乙方经济补偿；符合本条第二款（五）项还应按规定支付医疗补助费。
四、有下列情形之一的，甲方不得解除本合同：
（一）合同期未满，又不符合本条一、二款规定的；<>
（二）乙方患职业病或者因工负伤并经劳动行政部门劳动鉴定委员会确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
（三）乙方患病或负伤，在规定的医疗期内的；
（四）女职工在符合国家和本市有关计划生育规定的孕期、产期、哺乳期内的；
（五）法律和行政法规规定的其它情形。
五、乙方解除合同：
（一）应提前三十日以书面形式通知甲方。违反本合同约定的要依法承担责任。
（二）有下列情形之一的，乙方可以随时通知甲方解除本合同：
1、乙方在试用期内；
2、甲方以暴力、威胁或者非法限制乙方人身自由的手段强迫劳动的；
3、甲方劳动安全卫生条件恶劣、危害乙方身体健康的；
4、甲方未按本合同约定支付劳动报酬的。
第十二条 终止、解除本合同证明
终止、解除本劳动合同后，甲方应按规定开具终止、解除劳动合同证明书。
第十三条 违反本合同的责任
一、由于甲乙双方任何一方的过错行为造成本合同不能履行或者不能完全履行，应承担违约责任；如属双方违约，根据实际情况，由双方分别各自承担各自应负的违约责任。违约金的约定如下：
_________。
二、甲乙双方任何一方违反本合同，给对方造成损害的，按照国家和本市有关规定给予赔偿。
三、因不可抗力原因致使本合同不能履行，任何一方受到损害，对方不承担违约责任。
第十四条 双方约定的其它事项
一、_________
二、_________
三、_________
四、_________
五、_________
第十五条 劳动争议处理
甲乙双方因执行本合同发生争议的，应协商解决；协商无效可进行调解；调解无效的任何一方均可向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。
第十六条 其它事项
一、本合同未尽事宜或条款与法律、法规有抵触的，按国家和天津市的有关规定执行。
二、本合同甲乙双方签字盖章后，甲方应在一个月内到劳动行政部门办理鉴证，双方必须严格遵照执行。本合同一式两份，甲乙双方各执一份。
甲方（盖章）：_________ 乙方（签字）：_________
法定代表人
或委托代理人（签字或盖章）：_________
_________年___月___日 _________年___月___日
经审查，本合同符合国家和本市有关法律、法规、规章规定，予以鉴证。
鉴证机关（盖章） 鉴证人员（盖章）
鉴证日期：_________年___月___日
法定代表人
或委托代理人（签字或盖章）：_________
_________年___月___日 _________年___月___日
经审查，本合同符合国家和本市有关法律、法规、规章规定，予以鉴证。
鉴证机关（盖章）：_________ 鉴证人员（盖章）：_________
鉴证日期：_________年___月___日
变更劳动合同
经甲乙双方协商同意，对本合同作出如下变更：
（一）_________
（二）_________
（三）_________
（四）_________
（五）_________
甲方（盖章）：_________ 乙方（签字）：_________
法定代表人
或委托代理人（签字或盖章）：_________
_________年___月___日 _________年___月___日
经审查，本合同符合国家和本市有关法律、法规、规章规定，予以鉴证。
鉴证机关（盖章）：_________ 鉴证人员（盖章）：_________
鉴证日期：_________年___月___日
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