染雾吉林省劳动合同书 篇一
劳动合同书是劳动关系的基础文件，它规定了雇主和员工之间的权利和义务。在吉林省，劳动合同书也是保障劳动者权益的重要工具。本篇将介绍吉林省劳动合同书的一些基本内容和注意事项。
首先，吉林省劳动合同书应包括以下内容：
1. 双方当事人的基本信息：合同中应明确雇主和员工的姓名、性别、年龄、身份证号码、联系方式等基本信息，以确保双方的身份和联系的准确性。
2. 工作内容和岗位职责：合同中应明确员工的工作内容和岗位职责，以便员工清楚自己的职责和工作要求。
3. 工作时间和休假制度：合同中应明确工作时间和休假制度，包括每天的工作时间、休息时间，以及年假、病假、婚假等特殊假期的规定。
4. 工资和福利待遇：合同中应明确工资的支付方式、金额和发放时间，以及其他福利待遇，如社保、公积金等。
5. 劳动保护和安全措施：合同中应明确雇主对员工的劳动保护和安全措施，如提供必要的劳动保护用品、工作环境的安全和卫生等。
除了以上基本内容，吉林省劳动合同书还需要注意以下几个方面：
1. 合同的签订和变更：劳动合同应当经过双方协商一致，并签订书面合同。任何变更合同内容的行为，都需要经过双方协商一致，并签订书面变更合同。
2. 合同的期限和终止：合同的期限应明确，可以是固定期限合同或无固定期限合同。合同终止时，双方应当依法履行解除合同的程序。
3. 合同的解决争议方式：合同中应明确双方解决劳动争议的方式，可以选择劳动仲裁、劳动争议调解或诉讼等方式。
吉林省劳动合同书在保护劳动者权益、维护劳动关系稳定方面起着重要的作用。雇主和员工在签订劳动合同时，应认真履行合同的约定，并及时进行合同的变更和终止。只有双方都能遵守合同，才能建立良好的劳动关系。
吉林省劳动合同书 篇二
劳动合同书是吉林省劳动关系的重要文件之一，它规定了雇主和员工之间的权利和义务。本篇将探讨吉林省劳动合同书的重要性和劳动者在签订合同时应注意的事项。
首先，吉林省劳动合同书在保障劳动者权益方面起着重要的作用。合同中明确了员工的工资、福利待遇、工作时间、休假制度等，保证了员工的合法权益不受侵犯。同时，合同中还规定了雇主对员工的劳动保护和安全措施，保障了员工的人身安全和健康。
其次，劳动合同书的签订对劳动关系的稳定和和谐也起着重要的作用。合同明确了双方的权责和义务，减少了可能的纠纷和摩擦。双方在签订合同时，可以充分协商和沟通，确保双方对合同内容的理解和认可，建立起互信和合作的关系，为劳动关系的长期稳定打下基础。
在签订劳动合同时，劳动者应注意以下几点：
1. 仔细阅读合同内容：劳动者在签订合同前应仔细阅读合同内容，了解自己的权益和义务。如有不明确或不符合实际情况的地方，应及时与雇主沟通和协商。
2. 合同的期限和终止：劳动者应注意合同的期限和终止的规定。合同期满后，双方可以继续续签或解除合同。在合同终止时，劳动者应按照合同的规定进行离职手续。
3. 合同的变更和解决争议：如有需要变更合同内容的情况，劳动者应与雇主协商一致，并及时签订变更合同。合同中应明确劳动争议的解决方式，劳动者在遇到劳动争议时，应按照合同的规定进行解决。
吉林省劳动合同书在保障劳动者权益、维护劳动关系稳定方面起着重要的作用。劳动者在签订合同时，应认真阅读合同内容，并与雇主进行充分的协商和沟通。只有双方能够遵守合同，才能建立起和谐稳定的劳动关系。
吉林省劳动合同书 篇三
吉林省劳动合同书
┌───────┬──────────┬───┐│用人单位全称 │ │ │
│ │ │ │
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│ 经济类型 │ │ 地址 │ │ 贴│
│ │ │ │ │ 照│
├─┬─────┼─┼─────┼──┤ │
│ │ 现名 │ │ 曾用名│ │ 片│
│ │ │ │ │ │ 处│
│ ├─────┼─┼─────┼──┤ │
│劳│ 性别 │ │ 民族 │ │ │
│动│ │ │ │ │ │
│ ├─────┼─┼─────┼──┴───┤
│者│ 文化程度│ │ 出生时间│ │
│自│ │ │ │ │
│ ├─────┼─┼─────┼──────┤
│然│ 政治面貌│ │ 家庭住址│ │
│情│ │ │ │ │
│ ├─────┼─┼─────┴──┬───┤
│况│ 岗位 │ │ 技术等级 │ │
│ ├─────┼─┼────────┼───┤
│ │ 健康状况│ │ 参加工作时间│ │
├─┴─┬───┴─┴────────┴───┤
│ 主 │ │
│ 要 │ │
│ 简 │ │
│ 历 │ │
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│ 家 │ │
│ 庭 │ │
│ 主 │ │
│ 要 │ │
│ 成 │ │
│ 员 │ │
│ │ │
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甲、乙双方根据国家、省制定的有关劳动法律、法规和政策，自愿签订如下劳动合同，共同履行。
一、合同期限
（一）定期：本合同期限为_________年，自_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止。其中试用期__________________—个月，自_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止；有学徒期限的工种，学徒期_________年_________月，自_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止。
（二）不定期：自_________年_________月_________日起，终止劳动合同的条件如下：_________。
二、生产（工作）任务及条件
甲方根据生产（212作）需要，分配乙方在_________担任_________工作，在正常情况下乙方必须完成生产（工
为保证乙方能顺利完成生产（212作）任务，甲方应根据国家、省有关职工劳动安全、劳动保护、职业卫生的规定，给乙方提供必需的生产（工作）条件。
三、双方的权利与义务
（一）甲方的权利：
1．对乙方进行管理教育，按岗位责任，检查督促乙方完成生产、工作任务；
2．按照国家、省和企业规定，对乙方实施奖励、处分；
3．根据生产工作或调整劳动组织需要，在征得乙方同意后变动乙方生产、工作岗位，改变乙方工种；
4．按照国家、省有关规定和本合同有关条款，解除与乙方签订的劳动合同；
5．乙方不履行本合同，有权向有关部门申诉；
6．其他权利：_________。
（二）甲方的义务：
1．向乙方宣传国家、省的法律、法规和政策，以及本单位的规章制度，经常对乙方进行思想政治、遵纪守法和职业道德教育；
2．保障乙方的合法权益；
3．创造条件，提高乙方的政治和技术业务素质；
4．按照国家、省的有关规定及本合同的有关条款，按时发给乙方工资（奖金）、津贴、补贴、保险福利待遇和劳动保护、防护用品；
5．其他义务：_________。
（三）乙方的权利：
1．按照国家、省的规定，有参加政治、技术（业务）学习（培训），参加工会，参军，参与民主管理和担任管理人员职务，评选和被评选先进职工等项权利；
2．按规定领取工资、各种奖金、津贴、补贴和享受社会保险福利待遇；
3．按照国家和省有关规定及本合同的有关条款，要求解除合同；
4．甲方不履行本合同，有权向有关部门申诉；
5．其他权利：_________。
（四）乙方的义务：
1．遵守国家法令和社会公德，保守国家和甲方的机密，爱护公共财物；
2．按照国家、省和甲方的有关规定，遵守劳动纪律、服务规范、安全生产规程，讲究职业道德；
3．服从领导，尽职尽责，积极完成生产、工作任务；
4．努力学习政治文化，钻研技术业务，不断提高政治文化和技术业务水平，积极参加必要的社会活动；
5．其他义务：_________。
四、劳动报酬
合同期内，甲方应按照有关规定支付乙方劳动报酬，具体办法和标准如下：_________。
五、社会保险和生活福利待遇
（一）乙方患职业病或因工负伤以及患病或非因工负伤的有关待遇，按国家、省现行规定执行；
（二）乙方因病或非因工死亡、因工死亡钓有关待遇，按国家，省现行规定执行；
（三）乙方其他福利待遇，如公休假、婚丧假、节育假、产假、探亲假，交通、取暖、住房、用水、洗理费、困难补助、分配住房，孕期、哺乳期、子女人托等按国家、省和甲方的有关规定执行；
（四）乙方失业保险基金、退休养老保险基金按国家、省规定由甲乙双方负担。乙方负担部分，由甲方代乙方上缴当地社会保险机构；
（五）乙方退休养老保险待遇、工龄及养老保险投保时间计算，按国家，省的现行有关规定执行。
六、劳动合同的变更、续订、终止、解除及违约责任
（一）下列情况，甲乙双方可以变更本合同的相关内容；
1．甲方转产或调整生产任务的；
2．甲乙双方协商同意，而且不损害国家和双方利益的.；
3．本合同订立时所依据的法律、法规、政策已经修改或废止的；
4．由于不可抗力致使本合同无法履行的；
5．其他情况：_________。
（二）劳动合同期满，即终止执行。如甲方因生产、工作需要或乙方提出申请，经双方协商同意，可以续订劳动合同；
（三）乙方有下列情况之一的，甲方可以解除劳动合同：
1．在试用期间被证明不符合录用条件的；
2．严重违反劳动纪律或用人单位规章制度的；
3．严重失职，营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；
4．被依法追究责任的；
5．其他情况：_________。
（四）乙方有下列情况之一的，甲方可以解除劳动合同，但应提前三十日以书面形式通知本人：
1．乙方患病或者非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作的；
2．乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
3．劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化致使原劳动合同无法履行，经甲乙双方协商不能就变更劳动合同达成协议的。
（五）在下列情况下，甲方不得解除劳动合同：
1．劳动合同期未满，乙方又没有违反或不履行劳动合同的；
2．乙方患有职业病或因工负伤并经县以上劳动鉴定委员会确认丧失或部分丧失劳动能力的；
3．乙方患病或非因工负伤在规定的医疗期内的；
4．女工在孕期、产期或哺乳期内的；
5．乙方享受法定休假、探亲假期间的；
6．法律、行政法规规定的其他情况。
（六）有下列情形之一的，乙方可以解除合同：
1．乙方在试用期间的；
2．甲方未按照有关规定和劳动合同约定支付劳动报酬的；
3．甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；
4．甲方未按照法律、行政法规规定提供必要劳动条件和保险福利待遇的；
5．经甲方同意，乙方自费离职学习的；
6．乙方出境定居的；
7．乙方要求辞职甲方同意的；
8．其他情况：_________。
（七）在下列情况下，乙方不得解除劳动合同：
1．合同正在履行中，生产、工作确实不能离开的；
2．由甲方出资培训（包括送大中专、技工学校学习），培训后为甲方服务未满_________年的；
3．属于技术骨干，担任某项重点工程建设、改造任务或科研项目而任务未结束的；
4．其他情况：_________。
（八）甲、乙双方变更、续订、终止、解除劳动合同，必须按有关法律、行政法规办理。
（九）违约责任如下：_________。
七、其他有关事宜
（一）终止或解除劳动合同时，甲方应支付：_________。
（二）终止或解除劳动合同时，乙方应交回：_________。
（三）双方议定的其他事项：_________。
八、甲、乙双方签订的劳动合同，应在三十日内到当地劳动行政部门鉴证。
九、甲、乙双方在履行本合同时，要接受劳动行政部门监督检查，发生争议时，协商解决，协商不成，由本单位劳动争议调解委员会调解，调解无效，由劳动仲裁机关仲裁。对仲裁裁决不服的，自收到仲裁裁决书之日起十五日内，可向有管辖权的人民法院起诉。本劳动合同书一式_________份，甲、乙双方各执_________份。
甲方（盖章）：_________ 乙方（签章）：_________
法定代表人（签字）：_________
_________年____月____日 _________年____月____日
签订地点：_________ 签订地点：_________
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│ 鉴（公）证意见： │
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│ 经 办 人： 鉴（公）证机关（章） │
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│ 年 月 日 │
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│（注：除国家另有规定外，鉴（公）证实行自愿原则） │
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