娱乐、酒店、商业行业劳动合同书(精彩3篇)

时间:2011-05-06 05:47:40
染雾
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娱乐、酒店、商业行业劳动合同书 篇一

合同编号:XXXXX

劳动合同书

甲方:(公司名称)

地址:(公司地址)

法定代表人:(法定代表人姓名)

联系电话:(联系电话)

乙方:(劳动者姓名)

身份证号码:(身份证号码)

联系电话:(联系电话)

鉴于甲方为娱乐、酒店、商业行业的企业,乙方具备从事相关工作的能力和经验,双方经友好协商,达成以下劳动合同:

第一条 合同目的

甲方聘请乙方担任娱乐、酒店、商业行业的相关职位,乙方同意接受甲方的雇佣,并履行本合同约定的义务。

第二条 工作内容和地点

1. 乙方将根据甲方的安排,负责完成与娱乐、酒店、商业行业相关的工作任务。

2. 乙方的工作地点为甲方所在地或根据工作需要变动的地点。

第三条 工作时间和休息

1. 乙方的工作时间为每周工作40小时,具体工作安排由甲方制定。

2. 乙方享有国家规定的法定节假日和带薪年休假。

第四条 薪资和福利待遇

1. 甲方将按照国家相关劳动法规定,向乙方支付相应的工资。工资支付方式为(月薪/日薪/时薪)。

2. 乙方享受甲方提供的福利待遇,包括但不限于社会保险、住房公积金等。

第五条 保密条款

1. 乙方在工作期间或离职后,对于甲方的商业秘密、客户信息等保密内容,承诺严格保守,并不得泄露给任何第三方。

2. 乙方应当妥善保管甲方的资料和财产,不得私自转移、损坏或盗用。

第六条 劳动纪律和规定

1. 乙方应当遵守国家法律法规、公司规章制度以及相关劳动纪律,不得从事与工作职责无关的行为。

2. 如乙方违反上述规定,甲方有权采取相应的纪律处分措施,包括但不限于口头警告、书面警告、解雇等。

第七条 合同解除

1. 本合同期满后自动解除,双方无需另行通知。

2. 本合同期间,若乙方有下列情形之一,甲方有权解除本合同:

a. 严重违反劳动纪律或公司规章制度;

b. 工作能力丧失,无法完成工作任务;

c. 涉嫌行贿受贿、盗窃公司财产等违法犯罪行为;

d. 其他严重影响甲方正常经营的情形。

第八条 争议解决

本合同履行过程中如发生争议,双方应通过友好协商解决;协商不成的,可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

第九条 其他事项

1. 本合同未尽事宜由双方协商解决。

2. 本合同一式两份,甲乙双方各执一份,具有同等效力。

甲方: 乙方:

签字: 签字:

日期: 日期:

娱乐、酒店、商业行业劳动合同书 篇三

娱乐、酒店、商业行业劳动合同书

  编号:_________
  
  甲方(用人单位)名称:_________
  
  地址:_________
  
  性质:_________
  
  法定代表人(委托代理人):_________
  
  乙方(劳动者)姓名:_________
  
  性别:_________
  
  出生年月:_________
  
  家庭住址:_________
  
  居民身份证号码:_________
  
  甲乙双方根据《中华人民共和国劳动法》等法律、法规、规章的规定,在平等自愿、协商一致的基础上,同意订立本合同,共同遵守本合同所列条款。
  
  一、合同期限和工作内容
  
  第一条 本合同自_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止。期限为_________年(月)。
  
  试用期自_________年_________月_________日至_________年_________月_________日止,期限为_________天。
  
  第二条 根据甲方工作需要,乙方同意从事_________岗位(工种)工作。经甲、乙双方协商同意,可以变更工作岗位(工种)。
  
  第三条 乙方应按照甲方的要求,按时完成规定的工作数量,达到规定的质量标准。
  
  二、工作时间和休息休假
  
  第四条 甲方安排乙方执行_________工时制。
  
  (一)实行标准工时工作制的,甲方安排乙方每日工作时间不超过八小时,每周不超过四十小时。甲方由于工作需要,经与工会和乙方协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时,因特殊原因需要延长工作时间的,在保障乙方身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,每月不得超过三十六小时。
  
  (二)实行综合计算工时工作制的,平均每日工作时间不得超过8小时,平均每周工作时间不得超过40小时。
  
  (三)实行不定时工作制的,工作时间和休息休假乙方自行安排。
  
  第五条 甲方延长乙方工作时间,应依法安排乙方同等时间补休或支付加班加点工资。
  
  第六条 乙方在合同期内享受国家规定的各项休息、休假的权利。每周至少休息一天。
  
  三、劳动保护和劳动条件
  
  第七条 甲方不得招录用未满16周岁的未成年人,并按国家规定对女职工和未成年工实行特殊劳动保护。
  
  第八条 甲方有义务负责对乙方进行政治思想、职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训。
  
  四、劳动报酬
  
  第九条 甲方每月_________日以货币形式足额支付乙方工资,工资不低于_________元,其中试用期间工资为_________元。(试用期间工资不得低于本单位同工种、同岗位职工工资的80%)。甲方支付的工资应不违反国家有关最低工资的规定。
  
  第十条 实行计时或岗位工资的,每月标准工资为_________元。
  
  实行计件工资的,每月底薪为_________元,计件单价为_________元或完成工作额的_________%提成。
  
  第十一条 甲方安排乙方延长工作时间,支付不低于工资150%的工资报酬,每小时加班加点工资为_________元。
  
  公休日安排乙方工作又不能安排补休的,支付不低于工资200%的工资报酬,每小时加班加点工资为_________元或每个工作日加班加点工资为_________元。
  
  法定休假日安排乙方工作的,支付不低于工资300%的工资报酬,每小时加班工资为_________元或每个工作日的加班工资为_________元。
  
  第十二条 甲方安排乙方在每日22时到次日6时工作的,每个工作日夜班补贴_________元。
  
  第十四条 非因乙方原因造成甲方停工、歇业,未超过一个月的,甲方应按本合同约定的工资标准支付乙方工资;超过一个月,未安排乙方工作的,甲方应按不低于当地失业保险标准支付乙方停工生活费。
  
  第十五条 乙方依法享受年休假、探亲假、丧假等假期期间,甲方应按国家和地方有关规定标准,或劳动合同约定的标准,支付乙方工资。
  
  五、保险福利待遇
  
  第十六条 甲方应按国家和地方有关社会保险的法律、法规和政策规定为乙方缴纳基本养老、基本医疗、失业、工伤、生育保险费用;社会保险费个人缴纳部分,甲方可从乙方工资中代扣代缴。
  
  甲乙双方解除、终止劳动合同时,甲方应按有关规定为乙方办理社会保险有关手续。
  
  第十七条 乙

方在孕期、产期、哺乳期等各项待遇,按国家和地方有关生育保险政策规定执行。
  
  第十八条 甲方为乙方提供以下福利待遇:
  
  1、_________
  
  2、_________
  
  3、_________
  
  六、劳动纪律和规章制度
  
  第十九条 甲方依法制定的各项规章制度应向乙方公示。
  
  第二十条 乙方应严格遵守甲方制定的规章制度、完成劳动任务,提高职业技能,执行劳动安全卫生规程,遵守劳动纪律和职业道德。
  
  第二十一条 乙方有权拒绝甲方安排违法、不道德或损害乙方身心健康的行为,有权提出批评并向有关部门检举控告。
  
  第二十二条 乙方应保守甲方的商业秘密。甲方对乙方的个人资料,未经乙方的同意,不得公开和泄露。
  
  第二十三条 乙方违反劳动纪律,甲方可依据本单位规章制度,给予相应的行政处分、行政处理、经济处罚等,直至解除本合同。
  
  七、劳动合同的变更、解除、终止、续订
  
  第二十四条 订立劳动合同时,甲方不得以任何形式向乙方牟取不正当利益,不得向乙方收取抵押金、抵押物、保证金、定金或其他财物,不得要求强迫乙方集资入股,也不得扣押乙方的身份证等证件。
  
  第二十五条 经甲乙双方协商一致,可以变更本合同相关内容或解除本合同。
  
  第二十六条 甲方解除本合同,应提前三十日以书面形式通知乙方
  
  乙方有下列情形之一,甲方可以解除本合同。
  
  1、在试用期间,被证明不符合录用条件的;
  
  录用条件为:
  
  ①_________
  
  ②_________
  
  ③_________
  
  2、严重违反劳动纪律或甲方规章制度的;
  
  3、严重失职、营私舞弊,对甲方利益造成重大损害的;
  
  4、被依法追究刑事责任或劳动教养的。
  
  第二十七条 乙方解除劳动合同,应当提前三十日以书面形式通知甲方。
  
  有下列情形之一,乙方可以随时通知甲方解除本合同,甲方应当支付相应的劳动报酬并依法缴纳社会保险:
  
  1、在试用期内的;
  
  2、甲方以暴力、威胁、监禁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;
  
  3、甲方不能按照本合同规定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。
  
  第二十八条 本合同期限届满,劳动合同即终止。甲乙双方经协商同意,可以续订劳动合同。
  
  第二十九条 本合同期限届满后,未办理终止劳动合同手续仍存在劳动关系,乙方要求续订劳动合同,双方就续订的劳动合同期限协商不一致时,续订的劳动合同期限从签字之日起不得少于月,乙方符合续订无固定期限劳动合同条件的,甲方应与其签订无固定期限劳动合同。
  
  八、经济补偿与赔偿
  
  第三十条 甲方违反方劳动合同的,应按下列标准支付乙方经济补偿金:
  
  1、甲方克扣或者无故拖欠乙方工资的`,以及拒不支付乙方延长工作时间工资报酬的,从发薪日第_________日起,每天按拖欠乙方本人工资额的_________%赔偿乙方损失,直至支付工资之日止,与工资一并发给乙方,同时,还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金;
  
  2、甲方支付乙方的工资报酬低于本地最低工资标准的,要在补足低于标准部分的同时,另外支付相当于低于部分百分之二十五的经济补偿金。
  
  第三十一条 甲方解除乙方劳动合同,除本合同第二十六条规定情形外,甲方应按国家和地方有关规定支付乙方经济补偿金。
  
  第三十二条 乙方违反规定或本合同的约定解除本合同,对甲方造成损失的,乙方应赔偿甲方下列损失:
  
  1、由甲方出资培训和招接收的人员,为其支付培训费和招收录用费;
  
  2、对生产、经营和工作造成的直接经济损失;
  
  4、本合同约定的其他赔偿费用。
  
  九、违反劳动合同的责任
  
  第三十三条 当事人一方违反本合同时,应承担违约责任,向对方支付违约金_________元。
  
  第三十四条 其他违约责任
  
  十、双方约定的其他事项
  
  第三十五条 _________
  
  十一、劳动争议处理
  
  第三十六条 因履行本合同发生的劳动争议,当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;不愿调解或调解不成,当事人一方要求仲裁的,应当自劳动争议发生之日起六十日内向_________劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。
  
  十二、其他
  
  第三十七条 以下专项协议和规章制度作为本合同的附件,与本合同具有同等法律效力。
  
  (一)_________
  
  (二)_________
  
  (三)_________
  
  第三十八条 本合同未尽事宜,双方可另协商解决;与今后国家法律、行政法规等有关规定相悖的,按有关规定执行。
  
  第三十九条 本合同一式两份,甲乙双方各执一份。
  
  第四十条 乙方确定下列地址为劳动关系管理相关文件、文书送达地址。如以下地址发生变化,乙方应书面告知甲方。
  
  _________
  
  _________
  
  (特别提示:以上条款内容甲乙双方在签署本合同前,均应事先仔细阅读,并详细了解本合同以及附件内容,双方签字后即行生效。)
  
  ┌─────────────────┬──────────────────┐
  
  │甲方:(盖章)          │乙方:(签名)           │
  
  │                 │                  │
  
  │                 │                  │
  
  │                 │                  │
  
  │                 │                  │
  
  │法定代表人或           │                  │
  
  │(委托代理人):(签名)     │                  │
  
  │                 │                  │
  
  │       年   月  日   │        年  月   日   │
  
  ├─────────────────┴──────────────────┤
  
  │鉴证机关:(盖章)         鉴证人:(签章)          │
  
  │                                    │
  
  │                                    │
  
  │                                    │
  
  │                                    │
  
  │                                    │
  
  │                          年  月   日   │
  
  │                                    │
  
  │                                    │
  
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