染雾劳务派遣合同书 篇一
劳务派遣合同书是一种劳动合同，用于明确劳务派遣双方之间的权利和义务。在这份合同中，劳务派遣公司作为派遣方，将其员工派遣到用工单位作为被派遣方工作。以下是一份典型的劳务派遣合同书：
劳务派遣合同书
派遣公司（以下简称“甲方”）：
地址：
联系电话：
被派遣单位（以下简称“乙方”）：
地址：
联系电话：
鉴于以下事实：
1. 甲方为一家合法注册的劳务派遣公司，具有提供劳动力派遣服务的资质。
2. 乙方有需求并同意从甲方获取劳动力派遣服务。
根据《中华人民共和国劳动合同法》及其他有关法律法规，甲乙双方经友好协商，达成如下合同：
第一条 被派遣人员
1.1 甲方将派遣以下人员到乙方工作：
姓名：
性别：
身份证号码：
联系电话：
1.2 乙方同意接收以上被派遣人员，并提供相应的工作岗位和培训。
第二条 工作内容和地点
2.1 乙方将安排被派遣人员从事以下工作：
工作内容：
2.2 工作地点为乙方所在地，具体地址为：
第三条 工作时间和薪酬
3.1 被派遣人员的工作时间、薪酬和福利待遇将按照乙方现行的规定执行。
第四条 劳动保护和安全责任
4.1 甲方有责任保证被派遣人员的劳动安全，提供必要的劳动保护和培训。
4.2 乙方有责任提供安全和健康的工作环境，并履行雇主责任。
第五条 合同期限和解除
5.1 本合同自签订之日起生效，有效期为______年/月/日至______年/月/日。
5.2 双方同意在以下情况下可以解除本合同：
- 经双方协商一致解除合同；
- 被派遣人员严重违反乙方的规章制度；
- 其他法律法规规定的情形。
第六条 争议解决
6.1 本合同的解释和争议解决适用中华人民共和国法律。
6.2 对于本合同的争议，双方应首先通过友好协商解决；如协商不成，可向有关劳动争议调解机构申请调解或向人民法院提起诉讼。
第七条 其他约定
7.1 本合同未尽事宜，双方可另行协商。
7.2 本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。
甲方（盖章）： 乙方（盖章）：
日期： 日期：
劳务派遣合同书 篇二
劳务派遣合同书是劳动关系的一种特殊形式，旨在明确劳务派遣双方的权益和责任。以下是一份劳务派遣合同书的典型内容：
劳务派遣合同书
派遣公司（以下简称“甲方”）：
地址：
联系电话：
被派遣单位（以下简称“乙方”）：
地址：
联系电话：
鉴于以下事实：
1. 甲方是一家合法注册的劳务派遣公司，具有提供劳动力派遣服务的资质。
2. 乙方有需求并同意从甲方获取劳动力派遣服务。
根据《中华人民共和国劳动合同法》及其他相关法律法规，甲乙双方经友好协商，达成如下合同：
第一条 被派遣人员
1.1 甲方将派遣以下人员到乙方工作：
姓名：
性别：
身份证号码：
联系电话：
1.2 乙方同意接收以上被派遣人员，并提供相应的工作岗位和培训。
第二条 工作内容和地点
2.1 乙方将安排被派遣人员从事以下工作：
工作内容：
2.2 工作地点为乙方所在地，具体地址为：
第三条 工作时间和薪酬
3.1 被派遣人员的工作时间、薪酬和福利待遇将按照乙方现行的规定执行。
第四条 劳动保护和安全责任
4.1 甲方有责任保证被派遣人员的劳动安全，提供必要的劳动保护和培训。
4.2 乙方有责任提供安全和健康的工作环境，并履行雇主责任。
第五条 合同期限和解除
5.1 本合同自签订之日起生效，有效期为______年/月/日至______年/月/日。
5.2 双方同意在以下情况下可以解除本合同：
- 经双方协商一致解除合同；
- 被派遣人员严重违反乙方的规章制度；
- 其他法律法规规定的情形。
第六条 争议解决
6.1 本合同的解释和争议解决适用中华人民共和国法律。
6.2 对于本合同的争议，双方应首先通过友好协商解决；如协商不成，可向有关劳动争议调解机构申请调解或向人民法院提起诉讼。
第七条 其他约定
7.1 本合同未尽事宜，双方可另行协商。
7.2 本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。
甲方（盖章）： 乙方（盖章）：
日期： 日期：
以上是一份劳务派遣合同书的典型内容，具体的合同条款可以根据实际情况进行调整和补充。在签署合同之前，双方应仔细阅读并确保理解所有条款，以确保双方的权益得到保护。
劳务派遣合同书 篇三
劳务派遣合同书
甲方(劳务派遣单位)全称_________________________________________单 位 类 型___________________法定代表人(或负责人)___________________
登 记 注 册 地___________________ 邮编___________________
实 际 经 营 地___________________ 邮编___________________
劳动保障证号___________________组织机构代码证号___________________
联系部门___________________联系人___________ 联系电话___________________
乙方(实际用工单位)全称______________________________________
单 位 类 型___________________法定代表人(或负责人___________________
登 记 注 册 地___________________ 邮编___________________
实 际 经 营 地___________________ 邮编___________________
劳动保障证号___________________组织机构代码证号___________________
联系部门___________________联系人___________________联系电话___________________
xx市劳动和社会保障局制
乙方因生产(工作)需要，与甲方本着平等自愿、协商一致、公正公平、诚实信用的原则，根据《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律法规规定，签订本协议，并承诺共同遵守。
一、协议期限
本协议自 年 月 日起至 年 月 日止。协议期满前30日内，双方应以书面方式办理续延或终止手续。
二、派遣岗位、人数和期限：
1、乙方需要接受派遣人员(以下简称员工)的岗位和人员数量如下：
(1) 岗位， 人数，工作的内容 ，工作地点 派遣期限自 年 月 日起至 年 月 日止。
(2) 岗位， 人数，工作的内容 ，工作地点 派遣期限自 年 月 日起至 年 月 日止。
(3)
2、乙方保证以上岗位工种符合国家关于劳务派遣一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施的要求，并没有将延续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议的情形。
3、甲方按照乙方用工需求，负责推荐符合条件的劳务人员供乙方择优使用。甲方承担对员工的用人单位义务，乙方承担对接受的员工的连带责任义务。
三、工作时间和休息休假
1、工作时间：员工在乙方实行(标准、综合计算、不定时)工时工作制。其中，标准工时工作制度为 人，为(常白班、 班 运转工作制);实行综合计算工时工作制或不定时工时工作制 人，由乙方负责向甲方提供报经劳动行政部门批准的行政许可决定，并告知员工。
2、乙方负责保障员工享有法定休息休假和带薪年休假权利。员工具体休息办法和时间按乙方规定商定。乙方因工作需要安排员工延长工作时间或在节假日加班的，应当征得员工同意，并直接依法支付加班加点工资。
四、劳动报酬
1、员工享有与乙方同岗位或相近岗位劳动者同工同酬和福利待遇的权利。甲方不得克扣乙方支付给员工的劳动报酬。
2、甲方与乙方商定的员工工资发放日为每月 日，工资发放形式为(由甲方发放、由乙方直接发放、由甲方或乙方委托银行发放)。
3、甲方与乙方协商确定，员工的工资标准采用下列第( )方式：
(1)员工实行月薪制，每月为 元，具体办法按照乙方 规定执行。
(2)员工实行基本工资和绩效奖金相结合的工资分配办法，员工的基本工资为每月 元;绩效奖金考核发放办法根据乙方 规定执行。绩效奖金由乙方直接发放。
(3)员工实行计件工资制，计件工资的劳动定额管理按照乙方 的` 规定执行，定额单价为 .乙方确定、调整劳动定额应当保证员工与本单位同岗位90%以上的劳动者在法定工作时间内能够完成。超过法定工作时间以外劳动定额，应当按照法定加班工资的标准计算计件工资。
4、员工从事可能产生职业病危害的岗位工种、夜班劳动、高温等作业的津贴、补贴，按国家和乙方有关规定或集体合同执行，并由乙方直接支付。
5、员工在乙方连续工作的，乙方应当按照同工同酬的规定，为员工实行工资调整。
五、社会保险
1、员工的社会保险由甲方负责，甲方和员工应当按时足额申报缴纳社会保险费，其中员工应缴纳的社会保险费由甲方代扣代缴。
2、双方商定，员工的社会保险按照下列第( )方式结算：
(1)由甲方负责发放员工工资，乙方直接发放加班工资和绩效奖金的，乙方应当每月向甲方结算一次员工的加班工资和绩效奖金
(2)由乙方负责发放员工工资、加班工资和绩效奖金的，乙方负责按月向甲方结算应交纳的社会保险费。
六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护
1、乙方保证执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护。甲乙双方共同负责教育员工遵守国家和乙方规定的劳动安全规程。
2、乙方安排员工的工作(属于、不属于)国家规定的有毒、有害、特别繁重或者其他特种作业。员工从事有职业危害作业的，乙方负责定期为员工进行健康检查。
3、乙方及其管理人员负责保障员工的生命安全和身体健康。员工有权拒绝乙方管理人员违章指挥、强令冒险作业，并不视为违反本协议。员工对危害生命安全和身体健康的行为，有权提出批评、检举和控告。
4、员工因工作遭受事故伤害或患职业病，甲乙双方均有负责及时救治、保障员工依法享受各项工伤保险及相关待遇的连带义务。甲方应按规定为员工申请工伤认定和劳动能力鉴定。
5、员工患病或非因工负伤，甲乙双方共同承担保证其享受国家规定的医疗期和相应的医疗待遇的连带义务。
七、劳动合同的履行、变更、解除和终止
1、甲乙方共同负责教育员工，按照本协议和劳动合同的约定，三方全面履行各自的义务。
2、员工按约定在乙方工作期限届满，乙方需要留用的，应当与甲方及员工协商续延工作期限;乙方不留用的，员工由甲方安排。
3、乙方未按本协议约定承担对员工义务，或者出现《劳动合同法》第三十八条情形，致使员工行使单方解除权的，由乙方承担对员工的义务，甲方承担连带责任
4、员工因违反《劳动合同法》第三十九条及乙方依法制定的劳动规章乙方有权退回甲方，由甲方按规定处理;员工因出现《劳动合同法》第四十条、四十一条有关情形，乙方需退回的，应与甲方协商妥善处理办法。
5、员工有《劳动合同法》第四十二条情形之一的，派遣期间，乙方不得退回甲方，派遣期满的，应当续延至相应的情形消失时终止。甲方和乙方承担连带责任。
八、本协议履行中相关问题的处理
1、本协议履行过程中，若甲乙双方或一方变更名称、法定代表人或者主要负责人、投资人等事项，不影响本协议履行;若甲乙双方或一方发生合并或分立等情况，本协议继续有效，由承继单位继续履行。
涉及劳动者切身利益的条款内容或重大事项变更时，双方应当协商一致，以书面方式变更本协议。
2、本协议的解除或终止，应当在妥善处理好员工合法权益的基础上进行。双方或一方违反法律规定解除或终止本协议，给员工造成损失的，应当按《劳动合同法》第四十八条规定处理。
3、甲乙双方不得向员工收取任何费用。
九、劳务费用结算：
1、劳务费用的构成：
2、费用结算标准和方式：
十、本协议未尽事宜，法律法规有规定的，按法律法规规定执行;法律法规没有规定的，由双方协商解决;双方协商一致，可以变更本合同。若双方协商不成或者发生争议，应当依法处理。若因员工问题发生劳动争议，甲乙双方应当积极协调解决，并依法承担连带责任。
十一、本协议一式两份，自双方签字盖章之日起生效;双方各执一份。甲方应按规定建立职工名册备查，向劳动部门办理备案手续，并依法将本协议内容告知员工。
甲方(盖章) 乙方(盖章)
法定代表人、负责人 法定代表人、负责人
或委托代理人(签名)： 或委托代理人(签名)：
年 月 日 年 月
