染雾保洁员劳务合同 篇一
随着社会的发展和人们生活水平的提高，对于环境卫生的要求也越来越高。保洁员作为环境卫生保障的重要角色之一，其劳务合同的签订显得尤为重要。本篇将结合实际情况，介绍保洁员劳务合同的主要内容和要点。
一、合同主体
保洁员劳务合同的主体是保洁员和用人单位。保洁员作为劳务提供方，应具备相应的劳动能力和技能。用人单位作为劳务需求方，应具备合法经营资格，有能力支付保洁员的劳务报酬。
二、合同内容
1. 工作内容和要求：明确保洁员的具体工作内容和要求，包括清洁范围、清洁工具和清洁时间等。同时还应注明保洁员不得从事与工作内容无关的其他工作。
2. 工作时间和休假：规定保洁员的工作时间和休假制度，包括每日工作时长、休息时间、休息日和带薪年假等。
3. 劳务报酬：明确保洁员的劳务报酬标准和支付方式。一般采用月薪制，但也可以根据实际情况制定其他的支付方式。
4. 保险和福利：规定保洁员享受的社会保险和其他福利待遇，如医疗保险、养老保险、工伤保险、生育保险等。
5. 劳动纪律和违约责任：明确保洁员应遵守的劳动纪律和规章制度，以及违约责任和处理措施。
三、合同签订和解除
1. 合同签订：保洁员劳务合同应采取书面形式，由双方当事人签字或盖章确认。
2. 合同解除：合同期满或者经双方协商一致可以解除合同。双方解除合同应提前通知对方一定的期限，并支付相应的经济补偿。
四、其他事项
1. 保密义务：保洁员应对用人单位的商业秘密和个人隐私保密，不得泄露给第三方。
2. 纠纷解决：明确纠纷解决的方式和程序，一般采用协商解决或者依法仲裁解决。
保洁员劳务合同是保洁员和用人单位之间的重要法律文件，对于双方的权益保护具有重要意义。双方应严格按照合同约定履行自己的义务，共同维护良好的劳动关系。同时，政府部门也应加大对保洁员劳动权益的监督和保护力度，为保洁员提供更好的工作环境和福利待遇。
保洁员劳务合同 篇二
随着城市化进程的加快，保洁员在城市中的作用变得越来越重要。保洁员劳务合同作为保洁员与用人单位之间的重要法律文书，对于规范双方的劳动关系具有重要意义。本篇将结合实际情况，探讨保洁员劳务合同中值得关注的问题。
一、劳务报酬
保洁员的劳务报酬是保洁员劳务合同中最核心的内容之一。在制定劳务报酬标准时，应充分考虑保洁员的工作量、工作强度和工作环境等因素。同时，还应注明劳务报酬的支付方式和时间，以确保保洁员能按时、足额地收到报酬。
二、工作时间和休假制度
保洁员的工作时间和休假制度也是劳务合同中需要关注的问题。应规定保洁员的工作时间安排合理，避免过长的工作时间对保洁员身体健康造成影响。同时，还应明确保洁员的休假制度，包括休息日、带薪年假和病假等。
三、劳动保护和安全
保洁员工作环境较为特殊，容易接触到一些危险物品或者工作环境不良。因此，在劳务合同中应明确用人单位对保洁员的劳动保护和安全责任，包括提供必要的劳动保护用品和设备、提供必要的安全培训和指导等。
四、劳动纠纷处理
劳务合同中还应明确劳动纠纷处理的方式和程序。一般来说，双方可以通过协商解决劳动纠纷，当无法达成一致意见时，可以选择仲裁或者诉讼解决。明确劳动纠纷处理的方式和程序有助于保护双方的合法权益，避免劳动纠纷的发生。
保洁员劳务合同的签订和履行对于保障保洁员的合法权益、规范用人单位的行为具有重要意义。双方应在签订合同时，充分考虑实际情况和双方的权益，确保合同的公平合理。同时，政府部门也应加强对保洁员劳动权益的监督和保护，为保洁员提供更好的工作环境和福利待遇。
保洁员劳务合同 篇三
保洁员劳务合同
甲方：_____________________乙方：_____________________
甲乙双方本着平等自愿、协商一致的原则，达成如下协议：
一、工作岗位和工作(工种)
1、甲方根据自身经营需要及乙方的岗位意向，同意聘用乙方在保洁员岗位从事保洁工作;
2、甲方根据工作需要及乙方的业务、工作能力和表现，可以调整乙方的工作岗位。
二、合同期限(试用期限)
1、合同有效期：自____年__月__日至____年__月__日 止，合同期满聘用关系自然终止;
2、聘用合同期满前一个月，经双方协商同意，可以续订聘用合同。
3、本合同期满后，任何一方认为不再续订聘用合同的，应在合同期满前一个月书面通知对方。
三、工作时间
1、甲方实行标准工时制，即乙方每日工作8小时;每周休息2天;
2、甲方由于经营需要，可与乙方协商适当延长乙方工作时间。
四、工资待遇
1、乙方试用期工资______元/月;试用期满乙方起点工资为______元/月。
2、甲方于每月 日发给乙方上月的薪金。如遇节假日或休息日，自动顺延在最近的工作日支付。
五、劳动保护和工作条件
1、甲方为乙方提供各相关岗位的劳动工具及工作场所;
2、乙方对甲方管理人员违章指挥强令冒险作业，有权拒绝执行;对危害生命安全和身体健康的行为，有权提出批评检举和控告。
3、甲方可根据工作需要组织乙方参加必要的业务知识培训。
六、社会保险和福利待遇
1、在乙方试用期合格后，甲方按深圳市社会保险的有关规定，为乙方办理社会保险。
2、乙方因工致伤残、死亡的，按《深圳经济特区工伤保险条例》及有关规定处理。
3、乙方享受国家规定的法定节假日、婚假、计划生育等假期。
4、甲方在经济条件允许的情况下将给予乙方的福利待遇。
七、劳动纪律
乙方在合同期内应当做到：
1、遵守国家的法律、法规、甲方制定的各项规章制度
2、严格遵守各岗位的操作流程及规程，保证安全工作。
4、爱护甲方的财产，保守甲方的.商业秘密。
八、合同的变更、解除、重新订立和终止
(一)、经甲、乙双方协商同意可以依法变更劳动合同。
(二)、有下列情形之一的，甲方可以随时解除劳动合同：
1、乙方在试用期间不符合录用条件的;
2、乙方严重违反劳动纪律及甲方规章制度的;
3、乙方严重失职，营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的;
4、乙方被依法追究刑事责任的;
5、法律、法规规定的其他情形。
(三)、有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知乙方本人。
1、甲方濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，需裁减人员的;
2、乙方患病或非因工负伤，长达一个月或医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的适当工作的;
3、本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经甲乙双方协商不能就变更劳动合同达成协议的。
甲方未提前三十日以书面形式通知劳务工的，应当支付乙方当年一个月的月平均工资的补偿金
(四)、有下列情形之一的，甲方不能终止或解除聘用合同
1、乙方患病或负伤在规定的医疗期内的;
2、女职工在孕期、产期、哺乳期内的;
3、法律、法规规定的其他情形。
(五)、有下列情形之一的，乙方可以随时通知甲方解除劳动合同;
1、甲方未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的;
3、法律、法规规定的其他情形。
(六)、乙方解除劳动合同，应当提前30日以书面形式通知甲方，否则甲方有权拒付乙方当月的工资。
(七)、有下列情形之一的，劳动合同自行解除;
1、甲方依法被宣告破产;
2、甲方依法解散或依法被撤销;
3、乙方死亡;
九、法律责任
(一)、甲方的法律责任
1、甲方克扣或者无故拖欠乙方工资的，如超过规定日期，除全额支付乙方工资报酬外，从第10个工作日起计算，拖欠的天数，甲方每天按拖欠工资额的1%支付乙方赔偿金。
2、甲方支付乙方的工资报酬低于市政府公布的当年最低工资标准的，要补足低于标准部分，同时，对低于部分每日另按其总额的1%补偿员工。
3、甲方违反本合同第六条第1款未为乙方办理社会保险，给乙方造成经济损失。
(二)、乙方的法律责任
乙方违反合同约定提前解除劳动合同，对甲方造成损失的，乙方应赔偿甲方下列损失;
1、甲方招收录用乙方所支付的费用;
2、甲方为其支付的培训费用;
3、对经营和工作造成的直接经济损失。
十、其它事项
1、双方认为需要约定的其他事项或对原订条款需要变更重新约定的事项：
2、本合同未尽事宜或合同条款与现行劳动法律法规规定的有出入的，按现行劳动法律法规执行。
3、本合同自甲、乙双方签字或盖章之日起生效，涂改或未经书面授权代签无效。
4、本合同一式两份，甲乙双方各执一份。
5、本合同条款如与国家法律、法规相抵触时，以国家法律、法规为准
甲方盖章： 乙方签名：
授权代表签名： 身份证号码：
合同签订时间： 年 月 日
