染雾临时用工劳动合同样本 篇一
在现代社会，临时用工成为了一种常见的用工方式。为了保护劳动者的权益，确保劳动关系的合法性和规范性，劳动合同的签订显得尤为重要。下面是一份临时用工劳动合同样本，希望能对大家有所帮助。
劳动合同
甲方：雇主（以下简称甲方）
乙方：雇员（以下简称乙方）
鉴于甲方因业务需要，需要雇佣乙方从事临时工作，双方经协商一致，达成如下合同：
第一条 工作内容
1.1 乙方将根据甲方的安排和要求，从事临时工作。具体工作内容包括但不限于：______________________。
1.2 乙方应按照甲方的要求完成工作任务，并保证工作质量。
第二条 工作时间和地点
2.1 乙方的工作时间为每天____小时，工作日期为____至____。
2.2 工作地点为____。
第三条 工资和福利
3.1 甲方将按照乙方的工作时间和工作内容，支付相应的工资。工资支付时间为每月__日。
3.2 乙方享受的福利待遇包括但不限于：______________________。
第四条 保密义务
4.1 乙方在工作期间了解到的与甲方业务相关的信息，应予以保密。
4.2 乙方不得将甲方的商业秘密、技术信息等泄露给任何第三方。
第五条 违约责任
5.1 任何一方违反本合同的约定，应承担相应的违约责任。
5.2 乙方在工作期间造成的损失，由乙方承担责任。
第六条 合同解除
6.1 本合同在以下情况下解除：______________________。
6.2 解除合同后，双方应按照合同约定处理相关事务。
第七条 争议解决
7.1 本合同履行过程中产生的争议，由双方协商解决。协商不成的，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
第八条 其他事项
8.1 本合同未尽事宜，可由双方协商补充或修改，并以书面形式作出。
第九条 合同生效和期限
9.1 本合同自双方签字之日起生效。
9.2 本合同期限为____。
甲方：（盖章） 乙方：（签字）
日期： 日期：
临时用工劳动合同样本 篇二
随着经济的发展，许多企业在业务高峰期或特定项目完成时会需要临时用工。为了明确雇佣关系，保护劳动者的权益，劳动合同的签订变得尤为重要。下面是一份临时用工劳动合同样本，供大家参考。
劳动合同
雇主：甲方
雇员：乙方
鉴于甲方需要在特定时间段内雇佣乙方从事临时工作，双方经过友好协商，达成如下合同：
第一条 工作内容
1.1 乙方将根据甲方的安排和要求，从事临时工作。具体工作内容包括但不限于：______________________。
1.2 乙方应按照甲方的要求完成工作任务，并保证工作质量。
第二条 工作时间和地点
2.1 乙方的工作时间为每天____小时，工作日期为____至____。
2.2 工作地点为____。
第三条 工资和福利
3.1 甲方将按照乙方的工作时间和工作内容，支付相应的工资。工资支付时间为每月__日。
3.2 乙方享受的福利待遇包括但不限于：______________________。
第四条 保密义务
4.1 乙方在工作期间了解到的与甲方业务相关的信息，应予以保密。
4.2 乙方不得将甲方的商业秘密、技术信息等泄露给任何第三方。
第五条 违约责任
5.1 任何一方违反本合同的约定，应承担相应的违约责任。
5.2 乙方在工作期间造成的损失，由乙方承担责任。
第六条 合同解除
6.1 本合同在以下情况下解除：______________________。
6.2 解除合同后，双方应按照合同约定处理相关事务。
第七条 争议解决
7.1 本合同履行过程中产生的争议，由双方协商解决。协商不成的，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
第八条 其他事项
8.1 本合同未尽事宜，可由双方协商补充或修改，并以书面形式作出。
第九条 合同生效和期限
9.1 本合同自双方签字之日起生效。
9.2 本合同期限为____。
甲方：（盖章） 乙方：（签字）
日期： 日期：
临时用工劳动合同样本 篇三
临时用工劳动合同样本
甲方(用人单位)名称：
法定代表人(主要负责人)
地址：
工商登记注册类型：
乙方(劳动者)
姓名：
性别：
身份证号码：
文化程度：
住址：
联系电话：
根据《中华人民共和国劳动法》以及有关法律、法规和政策的规定，经双方平等协商，订立本劳动合同。
一、使用岗位及期限。
甲方聘用乙方在 岗位工作。使用期限为 .即自 年 月 日起至 年 月 日止。其中，从生效日起的首三个月为试用期，试用期为 年 月 日 至 年 月 日。
二、工作内容。
(一)乙方同意按甲方工作需要，在 岗位工作，履行职责，完成任务。
(二)乙方应遵守甲方依法制定的管理制度。
三、劳动保护和工作条件。
(一)甲乙双方都必须严格执行国家有关工作时间、劳动保护、安全卫生等规定。
甲方应为乙方提供符合规定的工作条件。乙方应严格遵守各项安全操作规程。
(二)甲方应当向乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件，和必要劳动保护用品，以保证乙方在安全健康的环境下工作。
(三)如果乙方的工作内容涉及职业危害，则甲方应向乙方如实告知该等职业危害
及可能发生的后果，并且应当依法采取相应的防护措施。并将对乙方进行专门的培训或教育。乙方应该认真参加甲方组织的各项必要的教育培训。
(四)甲方根据乙方岗位的实际实际情况，依法定期或在必要时安排乙方进行身体健康检查。
四、工作报酬。
(一)乙方月工资(工资已包含五险一金费用，乙方拿到工资后自行到相关部门办理相关手续)为 元。
(二)甲方支付给乙方的奖金、津贴等其他费用，按甲方有关制度确定并支付。
五、工作纪律。
甲乙双方应严格遵守法律、法规、规章和政策。甲方制定的各项具体的内部管理制度必须合法。乙方应服从甲方的管理。
六、劳动合同变更、终止、解除的条件。
(一)劳动合同确需变更的，双方应协商一致，并按原签订程序变更合同。
(二)劳动合同期满或者甲乙双方约定的合同终止条件出现，劳动合同即行终止。经双方同意，可续签劳动合同。
(三)乙方有下列情况
1、在使用期内被证明不符合使用条件的;
2、旷工或者无正当理由逾期不归，经批评教育无效，旷工时间连续超过三天的;
3、严重失职、渎职或违法乱纪，对甲方利益造成重大损害的。
(四)有下列情况之一的，甲方可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知乙方：
1、乙方患病或非因公(工)负伤，医疗期满后不能从事原工作的;
2、乙方不能胜任岗位工作，经培训后也不能胜任的。
3、劳动合同订立时所依据的客观情况发生变化，致使原合同无法履行，经甲乙双方协商不能就变更劳动合同达成协议的。
(五)有下列情况之一的'，甲方不得依据本条第(四)款的规定解除或终止劳动合同：
1、乙方患病或者负伤在医疗期内的;
2、乙方因公负伤并被确认丧失或部分丧失工作能力的;
3、国家法律、法规另有规定的。
(六)乙方在聘期内劳动教养以及被判刑的，劳动合同自行解除。
(七)乙方提出解除劳动合同的，应当提前三十日以书面形式通知甲方。
(八)有下列情况之一的，乙方可以随时提出解劳动用合同：
1、在使用期内，甲方未支付工资的;
2、甲方未按照劳动合同约定支付工作报酬或者提供工作条件的;
3、以欺诈、胁迫手段或乘人之危使乙方违背真实意思订立本合同，从而导致本合同无效的;
4、以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动的，或者违章指挥、强令冒险作业危及乙方人身安全的;
5、甲方在本合同中免除自己的法定责任、排除乙方权利的;
6、甲方违反法律、行政法规强制性规定的;
7、国家法律、法规另有规定的。
(九)经甲乙双方协商一致，劳动合同可以解除。
七、违反劳动合同的责任。
甲乙双方违反合同规定，均应承担相应的违约责任。违约内容在第八条中约定。造成对方经济损失的，还应按实际损失承担经济赔偿责任。
八、本合同条款与法律、法规、规章、政策和甲方依法制定的规章制度相抵触的，以及本合同未尽事宜，均按法律、法规、规章、政策和甲方依法制定的规章制度执行。
九、本合同依法订立后，双方必须严格履行。
十、本合同履行中发生争议，经甲乙双方自行协商或上级主管部门调解未能达成协议的，可以向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。甲乙双方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
十一、其他未尽事宜请参阅公司各项规章管理制度。
十二、本合同一式三份，甲乙双方及人力资源部各执一份。
甲方(盖章) 乙方(签章)
年 月 日 年 月 日
