染雾广州市劳动合同 篇一：劳动合同的基本要素与签订流程
劳动合同是广州市劳动关系中的重要组成部分，它规定了劳动者与用人单位之间的权利和义务，保障了劳动双方的合法权益。本文将介绍广州市劳动合同的基本要素和签订流程，帮助劳动者和用人单位更好地了解和遵守相关法律法规。
劳动合同的基本要素包括劳动者和用人单位的基本信息、工作内容、工作时间、工资和福利、劳动保护以及劳动合同的期限等。劳动者的基本信息包括姓名、性别、年龄、住址等，用人单位的基本信息包括名称、地址、法定代表人等。工作内容应明确具体，包括岗位职责、工作要求和工作地点等。工作时间应符合国家法律法规和行业规定，包括每日工作时间、休息时间和法定假日等。工资和福利应明确工资标准、支付方式和福利待遇等。劳动保护应符合国家法律法规和行业规定，包括劳动条件、劳动安全和职业卫生等。劳动合同的期限应根据劳动关系的实际情况确定，可以是固定期限合同或无固定期限合同。
劳动合同的签订流程一般包括以下几个步骤。首先，劳动者和用人单位应以书面形式达成劳动合同意向，明确双方的基本要素和合同条款。其次，劳动者和用人单位应在双方自愿、平等和公平的基础上签订劳动合同。劳动合同应由双方当事人签字或盖章，并保留一份给对方。同时，用人单位还应将劳动合同备案，履行相关法律法规的规定。最后，劳动合同的履行应按照合同约定进行，双方应共同遵守相关义务和责任。
在签订劳动合同的过程中，劳动者和用人单位应注意以下几点。首先，双方应明确合同的期限和解除条件，以避免因合同解除而引发的纠纷。其次，劳动合同应明确双方的权利和义务，确保合同的公平性和合法性。最后，劳动者和用人单位应妥善保管劳动合同，避免合同丢失或损毁造成的不必要的纠纷。
总之，广州市劳动合同的基本要素和签订流程是劳动关系中的重要环节。劳动者和用人单位应共同遵守相关法律法规，确保劳动合同的合法性和有效性。只有通过合法合规的劳动合同，劳动者和用人单位才能建立起稳定的劳动关系，实现双方的共同发展和利益最大化。
广州市劳动合同 篇二：劳动合同的解除与纠纷处理
劳动合同的解除是广州市劳动关系中的重要环节，它涉及到劳动者和用人单位的权益保护和纠纷处理。本文将介绍广州市劳动合同的解除情形和纠纷处理程序，帮助劳动者和用人单位更好地了解和处理相关问题。
劳动合同的解除情形包括合同期满、协商一致、解除事由和违约责任等。合同期满是指劳动合同到期后自动解除，双方可以重新协商续签合同或解除劳动关系。协商一致是指劳动者和用人单位在合同期限内达成一致意见，协商解除劳动合同。解除事由是指劳动合同双方在合同期限内发生不可抗力或其他情况，导致合同无法履行，可以解除劳动合同。违约责任是指一方未按合同约定履行义务，导致劳动合同无法继续履行，另一方有权解除劳动合同并要求违约方承担相应违约责任。
劳动合同的解除程序一般包括以下几个步骤。首先，劳动者或用人单位应向对方提出解除劳动合同的意向，并书面通知对方。通知应明确解除的事由和日期，并在解除事实发生后的15日内将通知送达对方。其次，劳动者和用人单位应在解除劳动合同前进行协商，尽量达成一致意见。如果协商一致，双方应签订解除协议，并按照协议的约定履行解除劳动合同的程序。如果协商不一致，双方可以通过劳动争议调解、仲裁或诉讼等方式解决纠纷。最后，劳动合同的解除应在合法、合规的情况下进行，确保双方的合法权益得到保护。
在劳动合同解除的过程中，劳动者和用人单位应注意以下几点。首先，双方应遵守合同约定，按照合同条款履行解除程序。其次，双方应尊重对方的合法权益，尽量通过协商解决纠纷，避免引发不必要的法律纠纷。最后，双方应妥善保管相关证据和文件，以便在纠纷处理中提供证明和支持。
总之，广州市劳动合同的解除是劳动关系中的重要环节。劳动者和用人单位应了解和遵守相关法律法规，以保障自身的合法权益。只有通过合法合规的解除程序，劳动纠纷才能得到妥善处理，双方的合法权益得到保护。
广州市劳动合同 篇三
编号：
广州市劳动合同 篇四
甲方(用人单位)： 乙方(职工)：
名称：______________________ 姓名：______________________
法定代表人(主要负责人)： 身份证号码：________________
____________________________ 户籍地址：__________________
经济类型：__________________
通讯地址：__________________ 通讯地址：__________________
联系人：_______电话:______ 联系电话：__________________
甲乙双方根据《中华人民共和国劳动合同法》(以下简称《劳动合同法》)和国家、省市的有关规定，遵循合法、公平、平等自愿，协商一致、诚实信用原则，订立本合同。
一、合同期限
(一)合同期限
甲、乙双方同意按以下第______种方式确定本合同期限：
1、有固定期限：从_____年____月____日起至____年____月____日止。
2、无固定期限：从____年____月____日起至法定的终止条件出现时止。
3、以完成一定的工作为期限：从____年____月____日起至____________________________________工作任务完成时止，并以________________________________为标志。广州市劳动合同由精品学习网提供!
(二)试用期限
双方同意按以下第____种方式确定试用期期限(试用期包括在合同期内)：
1、无试用期。
2、试用期从______年___月___日起至______年___月___日止。
(合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;合同期限在一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的合同，试用期不得超过六个月。以完成一定工作任务为期限的合同或合同期限不满三个月的，不得约定试用期。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。)
二、工作内容和工作地点
(一)乙方的工作内容：_____________________________。
(二)乙方工作内容确定为(填“是”)：(____)管理和专业技术类/(____)工人类。
(三)甲方因生产经营需要调整乙方的工作内容，应协商一致，按变更本合同办理，双方签字或盖章确认的协议书或依法变更通知书作为本合同的附件。
(四)乙方工作地点：_________________________。
(五)除临时性工作或者短期学习培训外，如甲方需要乙方到本合同约定以外的地点或单位工作和学习培训，应按本合同第七条处理。
三、工作时间和休息休假
(一)甲、乙双方同意按以下第___种方式确定乙方的工作时间：
1、标准工时制，即每日工作____小时，每周工作___天，每周正常工作不超过40小时，并至少休息一天。
2、不定时工作制，即经劳动行政部门审批，乙方所在岗位实行不定时工作制，每周至少休息一天。
3、综合计算工时工作制，即经劳动行政部门审批，乙方所在岗位实行以(填“是”)：年()、半年()、季()或月()为周期的综合计算工时工作制。
(二)甲方因生产(工作)需要，经与工会和乙方协商后可以延长工作时间。除《劳动法》第四十二条规定的情形外，一般每日不得超过一小时，因特殊原因最长每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。
(三)甲方执行法定的及企业依法自行补充的有关工作、休息、休假制度，按规定给予乙方享受节日假、年休假、婚假、丧假、产假、看护假等带薪假期，并按本合同约定的正常工作时间工资及有关政策法规规定的计算方法支付工资。
四、劳动报酬
(一)乙方正常工作时间的'工资标准(计算加班工资基数)，按下列第( )种形式执行，并不得低于当地最低工资标准及本单位集体合同约定的标准。
1、计时工资：__________元/月(___________元/周);
2、计件工资：_____________(70%以上职工在正常工作时间内可以完成的，本项约定方为成立);
3、其他形式：__________________________。
(二)乙方试用期工资为____元/月(不得低于第(一)款约定工资的80%或单位同一岗位最低档工资，并不得低于本市最低工资标准)。
(三)甲方依法安排乙方加班的，应按《劳动法》第四十四条的规定支付加班工资。
(四)工资必须以法定货币支付，不得以实物或其他有价证券等形式替代货币支付。
(五)甲方与乙方可以依法根据本单位的经营状况、物价指数情况，经过双方协商或者通过集体协商，确定工资正常增长的具体办法。
(六)甲方给乙方发放工资的时间为：每月____日(或周____)。如遇节假日或休息日，应提前到最近的工作日支付。
五、社会保险
(一)甲、乙双方按照国家和省、市有关规定，参加社会保险，缴纳社会保险费，乙方依法享受相应的社会保险待遇。
(二)乙方患病或非因工负伤，甲方应按国家和地方的规定给予乙方医疗期和享受医疗待遇，并在规定的医疗期内支付病假工资或疾病救济费。
(三)乙方患职业病、因工负伤或者因工死亡的，甲方应按国家和省市的工伤保险法律法规的规定办理。
六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护
(一)甲方按国家和省、市有关劳动保护规定为乙方提供符合国家劳动卫生标准的劳动作业场所，切实保护乙方在生产工作中的安全和健康。如乙方工作过程中可能产生职业病危害，甲方应如实告知乙方，并应切实按《职业病防治法》的规定，保护乙方的健康及其相关权益。
(二)甲方按国家有关规定，发给乙方必要的劳动保护用品，并按劳动保护规定每_____(年/季/月)免费安排乙方进行体检。
(三)甲方按国家和地方有关规定，做好女职工和未成年工的劳动保护工作。
(四)如甲方违章指挥、强令冒险作业危及人身安全的，乙方有权拒绝，并可以随时解除本劳动合同。对甲方及其管理人员漠视乙方安全和健康的行为，乙方有权要求改正并向有关部门检举、控告。 七、劳动合同的变更、解除、终止
(一)符合《劳动合同法》规定的条件或者经甲、乙双方协商一致，可以变更劳动合同的相关内容或者解除固定期限合同、无固定期限合同和以完成一定工作为期限合同。
(二)除因乙方不胜任工作，甲方可以依法适当调整其工作内容外，变更劳动合同，双方应当签订《变更劳动合同协议书》。
(三)《劳动合同法》规定的终止条件出现，终止本劳动合同。
八、经济补偿金、医疗补助费的发放
解除或者终止本合同，经济补偿金、医疗补助费等发放按《劳动合同法》和国家、省、市有关规定执行。
九、通知和送达
甲乙双方在本合同履行过程中相互发出或者提供的所有通知、文件、文书、资料等，均可以当面交付或以本合同所列明的通讯地址履行送达义务。一方如果迁址或变更电话，应当及时书面通知另一方。
十、因履行本合同发生纠纷的解决办法
乙方认为甲方侵害自己合法权益的，可以先向甲方提出，或者向甲方工会反映，寻求解决。无法解决的，可以向就近的劳动行政部门投诉。属双方因履行本合同发生争议，应当先协商解决;协商不成的，可自争议发生之日起30日内向甲方劳动争议调解委员会申请调解，或者60日内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
十一、本合同的条款与国家、省、市的新颁布的法律、法规、规章不符的，按新的法律、法规、规章执行。
十二、双方需要约定的其他事项
________________________________________________________________
________________________________________________________________
________________________________________________________________
________________________________________________________________
________________________________________________________________
本合同(含附件)一式两份(鉴证时需一式三份，其中鉴证机构留存一份)，双方签字后，甲方必须将其中一份交给乙方持有，均具有同等法律效力。甲方不把其中一份交给乙方持有的，视为尚未与乙方签订本劳动合同;发生纠纷时，不得以已签订本合同为由对抗乙方的主张，并由甲方承担相应的法律责任。
甲方：(盖章) 乙方：(签名)
法定代表人
(委托代理人)：____________
_____年__月__日 ______年__月__日
使用说明
一、用人单位与职工签订劳动合同时，双方应认真阅读劳动合同。劳动合同一经依法签订即具有法律效力，双方必须严格履行。
二、劳动合同必须由用人单位(甲方)的法定代表人(或者委托代理人)和职工(乙方)亲自签章，并加
盖用人单位公章(或者劳动合同专用章)方为有效。
三、合同参考文本中的空栏，由双方协商确定后填写清楚;不需填写的空栏，请打上“/”。
四、乙方的工作内容及其类别(管理或专业技术类/工人类)应参照国家规定的职业分类和技能标准明确约定。变更的范围及条件可在合同参考文本第十二条中约定。
五、工时制度分为标准、不定时、综合计算工时三种。如经劳动行政部门批准实行不定时、综合计算工时工作制的，应在本参考文本第十二条中注明并约定其具体内容。
六、约定职工正常工作时间的工资要具体明确，并不得低于本市当年最低工资标准;实行计件工资的，可以在本参考文本第十二条中列明，或另签订补充协议。
七、本单位工会或职工推举的代表与用人单位可依法就工资、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项集体协商，签订集体合同。职工个人与用人单位订立劳动合同的各项劳动标准，不得低于集体合同的约定。
八、双方经协商一致后，对劳动合同参考文本条款的修改或未尽事宜的约定，可在参考文本第十二条中明确，或经协商一致另行签订补充协议;另行签订的补充协议，作为劳动合同的附件，与劳动合同一并履行。
九、签订劳动合同时请使用钢笔或签字笔填写，字迹必须清楚，并不得单方涂改。
十、本文本不适用非全日制用工使用。
