染雾深圳市劳动合同 篇一：了解深圳市劳动合同的基本要素和注意事项
深圳市作为中国经济最发达的城市之一，在吸引大量劳动力的同时也需要建立起完善的劳动合同制度，以保障劳动者的权益。本篇文章将介绍深圳市劳动合同的基本要素和注意事项，帮助劳动者和用人单位更好地了解和执行劳动合同。
首先，深圳市劳动合同的基本要素包括：合同的名称、合同的当事人、合同的工作岗位、合同的工作内容、合同的工作地点、合同的工作时间、合同的劳动报酬、合同的休假和假期、合同的保险和福利、合同的违约责任等。劳动合同应当明确规定双方的权利和义务，确保用人单位和劳动者的权益得到保障。
其次，深圳市劳动合同的注意事项包括：合同的签订和解除、合同的期限和续签、合同的变更和补充、合同的解除和终止等。在签订劳动合同时，双方应当认真核对合同的内容，并确保其合法、合规。劳动合同的期限应当明确，双方可以根据实际情况进行续签。如果双方需要变更或补充合同内容，应当经过协商一致，并及时办理相应手续。如果合同需要解除或终止，应当遵循相关法律法规和合同约定的程序。
最后，深圳市劳动合同还需要注意几个特殊情况：劳动合同的试用期、劳动合同的竞业限制、劳动合同的违约责任等。试用期是用人单位和劳动者在签订劳动合同前约定的一段时间，用于彼此了解和适应。竞业限制是指劳动合同对劳动者在离职后一定时间内禁止从事与原工作岗位相同或相似的工作。违约责任是指在劳动合同约定的期限内，一方不履行合同义务而给对方造成损失的情况下，需要承担相应的法律责任。
总之，深圳市劳动合同制度是保障劳动者权益的重要法律制度，劳动者和用人单位应当共同遵守和执行劳动合同，确保双方的合法权益得到保障。通过了解深圳市劳动合同的基本要素和注意事项，劳动者和用人单位可以更好地维护自身权益，促进劳动关系的和谐发展。
深圳市劳动合同 篇二：深圳市劳动合同制度的发展与变迁
深圳市作为中国经济特区的起源地，经历了从农村到城市的快速发展，也见证了劳动力市场的转型与劳动合同制度的发展与变迁。本篇文章将从历史的角度，介绍深圳市劳动合同制度的发展与变迁，探讨其对劳动力市场的影响和未来的发展趋势。
深圳市劳动合同制度的发展可以追溯到上世纪80年代初，当时深圳经济特区的成立使得大量农民工涌入城市就业。然而，由于缺乏合理的劳动制度和规范的用工管理，劳动者的权益得不到有效保障，用工风险和劳动纠纷频发。为了解决这一问题，深圳市开始建立劳动合同制度，通过签订劳动合同规范用工关系，保障劳动者的权益。
随着深圳市经济的快速发展，劳动合同制度也在不断完善和发展。2008年，《中华人民共和国劳动法》的修订实施，进一步强调了劳动合同的重要性和法律效力，明确规定了劳动合同的签订、变更、解除和终止等事项。此外，深圳市还制定了一系列配套政策和规定，如推行全员参保制度、加强劳动保障监察等，进一步保护劳动者的权益。
然而，深圳市劳动合同制度的发展也面临着一些挑战和问题。一方面，劳动力市场的灵活性要求劳动合同制度能够适应不同行业和不同类型劳动关系的需求，但目前的劳动合同制度还存在着过于僵化和条文繁杂的问题。另一方面，新兴产业和新型经济组织形式的出现，也对劳动合同制度提出了新的挑战。这些问题需要深圳市政府和相关部门进一步加强研究和改革，以适应经济社会发展的需要。
未来，深圳市劳动合同制度的发展趋势将更加注重灵活性和适应性。随着人工智能、互联网、大数据等新兴产业的快速发展，劳动力市场将出现更多新的就业形式和新的用工关系。在这种背景下，深圳市劳动合同制度需要不断创新和完善，保护劳动者的权益，促进劳动关系的和谐发展。
总之，深圳市劳动合同制度的发展与变迁是深圳城市化进程中的重要组成部分。通过建立和完善劳动合同制度，深圳市能够保障劳动者的权益，促进劳动力市场的稳定和经济社会的可持续发展。未来，深圳市劳动合同制度将面临新的挑战和机遇，需要全社会共同努力，推动劳动关系的和谐发展。
深圳市劳动合同 篇三
名称：
住所：
法定代表人：
联系人：
联系电话：
姓名：
乙方(员工)
姓名：
性别：
身份证(护照)：
联系电话：
住址：
根据《中华人民共和国劳动法》(以下简称《劳动法》)、《中华人民共和国劳动合同法》(以下简称《劳动合同法》)等有关法律法规的规定，甲乙双方遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，签订本合同，共同遵守本合同所列条款。
一、合同期限
(一)甲乙双方同意按以下第种方式确定本合同期限。
1、有固定期限：从____年____月____日起至____年____月____日止。
2、无固定期限：从____年____月____日起。
3、以完成一定工作任务为期限：从____年____月____日起至____工作任务完成时止。完成工作任务的标志是____________。
(二)试用期为(试用期包括在合同期限内，如无试________用期，则填写“无”)。
二、工作内容和工作地点
乙方的工作内容(岗位或工种)________________________。
乙方的工作地点________________。
三、工作时间和休息休假
(一)甲乙双方同意按以下第种方式确定乙方的工作时间。
1、标准工时制，即每日工作____小时(不超过8小时)，每周工作____小时(不超过40小时)，每周至少休息一日。
2、不定时工作制，即经劳动保障行政部门审批，乙方所在岗位实行不定时工作制。
3、综合计算工时工作制，即经劳动保障行政部门审批，乙方所在岗位实行综合计算工时工作制。
(二)甲方由于生产经营需要延长工作时间的，按《劳动法》第四十一条执行。
(三)乙方依法享有法定节假日、婚假、产假、丧假等假期。
(四)乙方的其他休息休假安排____________。
四、劳动报酬
(一)甲方依法制定工资分配制度，并告知乙方。甲方支付给乙方的工资不得低于市政府公布的当年度最低工资。
(二)乙方每月工资元(其中试用期每月工资元)或按________________执行。
(三)甲方每月日发放工资。甲方至少每月以货币形式向乙方支付一次工资。
(四)乙方加班工资、假期工资及特殊情况下的工资支付按有关法律、法规的规定执行。
(五)甲乙双方对工资的其它约定____________。
五、社会保险和福利待遇
(一)甲乙双方按照国家和省、市有关规定，参加社会保险，缴纳社会保险费。
(二)乙方患病或非因工负伤，甲方应按国家和省、市的有关规定给予乙方享受医疗期和医疗期待遇。
(三)乙方患职业病、因工负伤的，甲方按《职业病防治法》、《工伤保险条例》等有关法律法规的规定执行。
(四)甲方为乙方提供以下福利待遇____________________。
六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护
(一)甲方按国家和省、市有关劳动保护规定，提供符合国家________________安全卫生标准的劳动作业场所和必要的劳动防护用品，切实保护乙方在生产工作中的安全和健康。
(二)甲方按国家和省、市有关规定，做好女员工和未成年工的特殊劳动保护工作。
(三)乙方从事作业，可能产生职业危害，甲方应采取防护措施，并每年组织乙方健康检查____次。
(四)乙方有权拒绝甲方的`违章指挥，强令冒险作业;对甲方危害生命安全和身体健康的行为，乙方有权要求改正或向有关部门举报。
七、规章制度
(一)甲方依法制定的规章制度，应当告知乙方。
(二)乙方应遵守国家和省、市有关法律法规和甲方依法制定的规章制度，按时完成工作任务，提高职业技能，遵守安全操作规程和职业道德。
(三)乙方自觉遵守国家和省、市计划生育的有关规定。
八、合同变更
甲乙双方经协商一致，可以变更合同。变更合同应采用书面形式。变更后的合同文本双方各执一份。
九、合同解除和终止
(一)甲乙双方协商一致，可以解除合同。
(二)乙方提前三十日以书面形式通知甲方，可以解除劳动合同;乙方试用期内提前三日通知甲方，可以解除劳动合同。
(三)甲方有下列情形之一的，乙方可以通知甲方解除劳动合同：
1、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
2、未及时足额支付劳动报酬的;
3、未依法为乙方缴纳社会保险费的;
4、甲方的规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方权益的;
5、甲方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使乙方在违背真实意思的情况下订立或者变更本合同，致使劳动合同无效的;
6、甲方免除自己的法定责任、排除乙方权利，致使劳动合同无效的;
7、甲方违反法律、行政法规强制性规定，致使劳动合同无效的;
8、法律、行政法规规定乙方可以解除劳动合同的其他情形。
(四)甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动的，或者甲方违章指挥、强令冒险作业危及乙方人身安全的，乙方可以立即解除劳动合同，不需事先告知甲方。
(五)乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同：
1、在试用期间被证明不符合录用条件的;
2、严重违反甲方的规章制度的;
3、严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的;
4、乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的;
5、乙方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更本合同，致使劳动合同无效的;
6、被依法追究刑事责任的。
(六)有下列情形之一的，甲方提前三十日以书面形式通知乙方或者额外支付乙方一个月工资后，可以解除劳动合同：
1、乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的;
2、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;
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、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经甲乙双方协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
(七)有下列情形之一，甲方需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占甲方职工总数百分之十以上的，甲方应提前三十日向工会或者全体职工说明情况，在听取工会或者职工的意见，并将裁减人员方案向劳动行政部门报告后，可以裁减人员：
1、依照企业破产法规定进行重整的;
2、生产经营发生严重困难的;
3、企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的;
4、其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
(八)有下列情形之一的，劳动合同终止：
1、劳动合同期满的;
2、乙方开始依法享受基本养老保险待遇的;
3、乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;
4、甲方被依法宣告破产的;
5、甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散的;
6、法律、行政法规规定的其他情形。
十、经济补偿
(一)符合下列情形之一的，甲方应当向乙方支付经济补偿：
1、甲方依据本合同第九条第(一)项规定向乙方提出解除劳动合同并与乙方协商一致解除劳动合同的;
2、乙方依据本合同第九条第(三)项、第(四)项规定解除劳动合同的;
3、甲方依据本合同第九条第(六)项规定解除劳动合同的;
4、甲方依照本合同第九条第(七)项规定解除劳动合同的;
5、除甲方维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，乙方不同意续订的情形外，依据本合同第九条第(八)项第1目规定终止固定期限劳动合同的;
6、依据本合同第九条第(八)项第4目、第5目规定终止劳动合同的;
7、法律、行政法规规定的其他情形。
(二)甲乙双方解除或终止本合同的，经济补偿的发放标准应按《劳动合同法》和国家和省、市有关规定执行。甲方依法应向乙方支付经济补偿的，应在乙方办结工作交接时支付。
十一、合同解除和终止手续
甲乙双方解除和终止本合同的，乙方应按双方约定，办理工作交接等手续。甲方应依法向乙方出具书面证明，并在十五日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续。
十二、争议处理
甲乙双方发生劳动争议的，应先协商解决。协商不成的，可以向本单位工会寻求解决或向本单位劳动争议调解委员会申请调解;也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决无异议的，双方必须履行;对仲裁裁决不服的，可以向人民法院起诉。
十三、双方认为需要约定的其他事项:
十四、其它
(一)本合同未尽事宜或合同条款与现行法律法规规定有抵触的，按现行法律法规执行。
(二)本合同自甲乙双方签字盖章之日起生效，涂改或未经书面授权代签无效。
(三)本合同一式两份，甲乙双方各执一份。
甲方：(盖章)
法定代表人：
(主要负责人)：
年 月 日
乙方：(签名)
年 月 日
