染雾员工正式聘用合同 篇一
随着经济的发展和企业的壮大，员工的招聘与管理变得越来越重要。为了规范员工的入职流程、明确双方权益和责任，许多企业都会与员工签订正式的聘用合同。本文将详细介绍员工正式聘用合同的内容和重要性。
1. 合同基本信息
在聘用合同中，首先应包含双方的基本信息，包括雇主和员工的名称、地址、联系方式等。这些信息对于双方的沟通和联系非常重要，也为后续的合作打下基础。
2. 职位和职责
合同应明确员工的职位和职责。这包括员工的工作内容、工作地点、工作时间等。明确的职责可以帮助员工更好地理解自己的工作内容，并且有助于雇主进行员工绩效的评估和管理。
3. 薪资和福利
薪资和福利是员工非常关心的问题，因此在聘用合同中应明确薪资的计算方式、支付周期等。同时，合同中还应包含员工的福利待遇，如社保、健康保险、带薪休假等。明确的薪资和福利条款可以避免双方在后续的合作中发生纠纷。
4. 工作时间和休假
员工的工作时间和休假制度也应在合同中明确规定。这包括工作日的工作时间、加班规定、休息日和法定节假日的安排等。明确的工作时间和休假制度可以帮助员工更好地安排工作和生活，也有助于雇主合理安排员工的工作时间。
5. 终止和解除合同
合同中应明确双方终止或解除合同的条件和程序。这包括双方解除合同的通知期限、违约责任等。明确的终止和解除合同条款可以保护双方的权益，并为双方提供合理的解决途径。
员工正式聘用合同对于雇主和员工来说都非常重要。对于雇主来说，合同可以保护企业的合法权益，规范员工的行为；对于员工来说，合同可以明确自己的权益和责任，确保自己的合法权益不受侵犯。因此，任何企业都应重视员工正式聘用合同的签订和执行。
员工正式聘用合同 篇二
在职场中，员工正式聘用合同是雇主和员工之间建立合作关系的重要文件。本文将从员工的角度，介绍员工正式聘用合同的重要性和注意事项。
1. 确保权益和责任
员工正式聘用合同可以明确员工的权益和责任。合同中包含了员工的职位和职责，薪资和福利待遇，工作时间和休假制度等。这些条款可以帮助员工了解自己的工作内容和工作条件，确保自己的权益得到保障。
2. 避免纠纷和争议
合同中明确了双方的权益和责任，可以避免后续的纠纷和争议。合同中规定了解除合同的条件和程序，员工可以根据合同的规定，要求雇主按照合同履行义务。同时，合同中的违约责任条款也可以保护员工的合法权益。
3. 提供合理的工作环境
员工正式聘用合同中应包含员工的工作环境和条件。这包括工作地点、工作时间、劳动保护等。明确的工作环境和条件可以帮助员工更好地安排工作和生活，提高工作效率和生活质量。
4. 保护个人隐私和知识产权
合同中应包含员工的个人隐私和知识产权保护条款。这可以避免雇主滥用员工的个人信息和知识产权，保护员工的合法权益。
5. 提供发展机会和职业规划
合同中可以包含员工的发展机会和职业规划。这可以帮助员工了解雇主对他们的发展期望，为员工提供发展的机会和培训资源，提高员工的工作满意度和忠诚度。
员工正式聘用合同对于员工来说非常重要。它不仅可以保护员工的权益，避免纠纷和争议，还可以为员工提供合理的工作环境和发展机会。因此，员工在签订合同前应仔细阅读合同条款，确保自己的权益得到保障，并在合同履行过程中与雇主保持良好的沟通和合作。
员工正式聘用合同 篇三
员工正式聘用合同
____________公司根据中华人民共和国国务院劳动法规和________市私营企业劳动管理实施办法，结合本公司经营的具体所需今制订此劳动合同书。双方根据“平等自愿”、“协商一致”的原则，签定本合同，确立劳动关系，明确双方的权利、义务，并共同遵守履行。____________公司(以下简称“甲方”)同意聘请____________先 生/小姐/女士(以下简称“乙方”)为____________公司合同工，职位____________，负责工作____________，身份证号码：___________________。一、合同有效期为___年，从______年___月___日至______年___月___日止，劳动合同期满，在双方同意的条件下，可续签合同。
二、职责要求：
(1)乙方必须接受甲方的监督和指挥，按其职位要求及公司的制度，努力做好工作。
(2)根据工作需要，可以调换乙方的工作岗位。
(3)乙方必须按《公司员工手册》的全部内容和条款，严守公司规章制度。
(4)乙方每周六天工作制，每天工作时间由甲方安排，当工作需要乙方加班时，甲方需补偿相应的假期。
三、劳动报酬：
(1)固定工资____元/月
(2)绩效工资____元/月
(3)补贴共____元/月
(4)提成奖金：完成核定月度销售任务分，可获奖金____元。超出月度销售任务部分，提成____元。
(5)完成全年销售任务(月度销售任务 x12)，于农历新年前，可获年终奖金 。
(6)所得税或个人收入调节税由乙方负担。
(7)按公司经营情况及员工对业务熟练程度，工作所业绩，在适当时间考虑调整职位及薪酬。
(8)甲方每月5日如期发放货币工资。如遇节假日或休息日，应提前在最近的工作日支付工资。
(9)所辖的人员聘用、调动、解雇均须
(10)签约起，若未满一年可按比例执行。
四、福利及劳动保险：
(1)员工服务满一年，可依下列规定给予带薪年假：
a、工作满一年以上未满三年者：每年5日
b、工作满三年以上未满五年者：每年10日
c、工作满五年以上未满十年者：每年14日
d、工作满十年以上者，每满一年递增一日，但总数不超过30日。
(2)乙方享有国家法定公众假期，如因业务需要在法定假日不能休假，可由甲方安排在该法定假日前后六十天内补放。
(3)乙方因病，实行计划生育，分娩及婚事、丧事等，按本公司制定的具体办 法处理。
(4)乙方请事假，须有正当理由及以书面申请和经有关部门主管批准方为有效，甲方不发给事假期间薪酬。
(5)因公伤残、死亡，则按公司购买的有关保险规定及本公司制定的具体办法办理。
(6)社会劳动保险条例，按国家有关规定执行。
(7)乙方自行解决当值时的工作餐。
五、续订、变更、解除、终止劳动合同：
(1)合同期届满即告终止。如经双方协商同意，可以续订合同。
(2)如甲方因经营情况变化，调整经营任务，或者乙方因个人原因要求变更合同条款，经合同双方协商同意，可以变更劳动合同的相关内容，并由双方签字(盖章)。如甲方订立劳动合同时所依据的客观情况发生重大变化，致使原合同无法履行，经当事人双方协商不能就变更劳动合同达成协议的，甲方可以解除劳动合同。
(3)有下列情形之一的，甲方可解除劳动合同，并不作任何补偿，同时也取消年终奖金。
1、乙方严重违反劳动纪律及甲方依法制定的规章制度。
2、乙方严重失职，营私舞弊，泄露商业秘密，对甲方利益造成损害的。
3、乙方的行为按照国家的法律、法规规定被追究刑事责任的。
4、乙方不能胜任工作，连续2个月未能完成月度销售任务。
5、不按公司规定的销售方式及违反公司的核定价格进行销售活动。
6、借故不参与公司的大型对外活动，不服从公司的工作安排，工作不合作，损人利已。
7、对外的销售活动中故意损害公司的形象，私自向客户提出公司合约外的任何个人要求。
8、兼任公司外的任何职务及销售公司外的任何产品。
9、不按公司制度定期以书面形式向直属上司如实汇报工作，弄虚作假。
六、有下列情况之一的，甲方有权解除劳动合同，但须提前十天以书面形式通知对方：
(1)乙方患病或非因工负伤的，医疗期满后确实不能从事原工作，也不能从事甲方另行安排工作的。
(2)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同不能履行，经双方当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。
(3)若甲方因不可预见的意外因素，造成严重财政困难时的正常裁员，可单方面终止合同，一旦意外因素得到克服，财政状况好转而需要增员时，甲方应优先考虑乙方。
(4)劳动合同约定的解除条件的。
七、本合约期满，如果双方续约，则应另行协商确定续约的条件和支付，以及乙方的工作职责和目标。
八。下列情形之一的，乙方可随时通知甲方解除劳动合同：
(1)甲方不按劳动合同规定支付劳动报酬或提供劳动条件的。
(2)甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的。
九。乙方非依据本合同第(七)条规定的情况外解除劳动合同，应提前15天以书面形式通知甲方。否则须以十天薪酬为代通知金，但不免除乙方应依约承担的赔偿责任。乙方承担的赔偿责任的范围包括：
(1)甲方为招收录用乙方而直接支付的费用。
(2)甲方为乙方支付的教育、培训费用。
(3)对甲方的'生产、经营和工作所造成的直接经济损失。
(4)劳动合同及其附件中约定的其他赔偿费用。乙方单方面解除劳动合同，甲方可依约追究其违约责任。
十、保密和不竞争
(1)所有因履行本合同而由甲方向乙方提供或披露或由乙方从甲方获得的技术和商业秘密，包括甲方的供应商、客户关系、营销方法和销售组织等，均属保密范畴，乙方承担保密义务并保证不会将它们用于本合同以外的用途。
(2)在本公司期内或续约期内，乙方不得直接或间接地参与与甲方业务有竞争关系的业务或组织。作为甲方支付约满酬金的代价，乙方在本合同期满后一年内不得直接或间接与甲方业务竞争。
十一、 乙方辞职经甲方批准后或被甲方解雇者，应将公司的一切物品、证件、文件及有关资料及其复印件交回公司，方可办理离职手续。乙方应以甲方的信誉及利益为重，不得对外泄漏业务上的机密，以及从事有害甲方声誉及业务进展的事项。如乙方给予甲方造成经济损失或工作遭受破坏，乙方应承担赔偿的责任及应负法律的责任。
十二、甲方制定的《员工手册》为本合同的附属文件，与本合同有同等约束力。
本合同自签订之日起生效，签约双方各执一份。
十三、因本合同履行而引起的或与本合同有关的任何争议，双方首先应友好协商解决。如协商不成，则应将争议提交劳动仲裁委员会仲裁。
甲方：(盖章)_______________
乙方(签署)：_______________
员工姓名(正楷)：_______________
