染雾广州市企业劳动合同 篇一：了解劳动合同的基本要素
劳动合同是企业与员工之间的重要法律文件，它规定了双方在劳动关系中的权利和义务。在广州市，劳动合同的签订与执行受到一定的法律约束和规范。下面将介绍广州市企业劳动合同的基本要素，以帮助企业和员工更好地了解和遵守相关法律。
一、合同主体
劳动合同的主体是指劳动关系的当事人，即雇主和劳动者。广州市企业劳动合同要求，雇主必须是合法的法人或其他组织，而劳动者则是指受雇于雇主的个人。
二、合同内容
广州市企业劳动合同的内容应包括以下要素：
1. 双方当事人的基本信息，包括姓名（或名称）、住所（或营业地点）、联系方式等；
2. 劳动合同的期限，可以是固定期限、无固定期限或以完成一定工作为期限；
3. 工作内容和工作地点；
4. 工作时间和休假制度；
5. 劳动报酬和支付方式；
6. 社会保险和福利待遇；
7. 劳动保护和劳动安全；
8. 解决劳动争议的方式。
三、合同签订和变更
广州市企业劳动合同要求，劳动合同必须以书面形式签订，并由双方当事人在合同上签字或盖章。劳动合同的变更应经双方协商一致，并以书面形式进行。
四、合同履行和解除
广州市企业劳动合同规定，双方当事人应按照合同约定履行各自的权利和义务。在合同履行过程中，如一方违反了合同约定，对方有权要求其履行或赔偿损失。劳动合同可以通过协商解除，也可以根据法定情形解除。
五、劳动争议处理
广州市设立了劳动争议仲裁机构，用于解决劳动争议。当劳动合同发生争议时，双方可以协商解决或申请劳动争议仲裁，根据仲裁结果执行或向人民法院提起诉讼。
总之，广州市企业劳动合同是保障劳动者权益和维护劳动关系稳定的重要法律工具。企业和员工应该共同遵守劳动合同的约定，加强沟通和协商，以建立和谐稳定的劳动关系。同时，了解劳动合同的基本要素，有助于双方更好地理解和履行自己的权利和义务。
广州市企业劳动合同 篇二：广州市劳动合同法的实施与效果
广州市作为中国重要的经济中心和产业基地，劳动力市场活跃，劳动关系复杂。为了保护劳动者的权益，维护劳动关系的稳定，广州市自2013年起实施了新版劳动合同法。下面将介绍广州市劳动合同法的主要内容和实施效果。
一、主要内容
广州市劳动合同法主要包括以下方面的内容：
1. 劳动合同的签订与变更，规定了劳动合同必须以书面形式签订，并明确了劳动合同变更的程序和要求。
2. 劳动报酬和支付方式，规定了劳动者的工资应当按时足额支付，并明确了支付方式和支付周期。
3. 劳动保护和劳动安全，要求雇主提供安全的工作环境和必要的劳动保护设施，并对劳动者进行安全教育和培训。
4. 社会保险和福利待遇，规定了雇主应当为劳动者缴纳社会保险费用，并明确了劳动者享受的福利待遇。
5. 劳动争议处理，设立了劳动争议仲裁机构，用于解决劳动争议。
二、实施效果
广州市劳动合同法的实施取得了一定的效果：
1. 保护劳动者权益，劳动合同法明确了劳动者的权利和义务，保障了劳动者的合法权益。
2. 维护劳动关系稳定，劳动合同法规定了劳动合同的签订和履行程序，促进了劳动关系的稳定和和谐。
3. 规范劳动市场秩序，劳动合同法明确了雇主的责任和义务，规范了劳动市场秩序，提高了劳动者的就业保障。
4. 加强劳动争议解决，设立劳动争议仲裁机构，提供了一种便捷有效的劳动争议解决途径，减少了劳动争议的发生。
总之，广州市劳动合同法的实施为劳动者提供了更好的法律保护，促进了劳动关系的稳定。然而，仍然存在一些问题，如合同签订和履行的不规范，劳动争议处理的不公正等。因此，广州市相关部门应进一步加强法律宣传和监督执法，保障劳动合同法的有效实施。
广州市企业劳动合同 篇三
广州市企业劳动合同
用人单位(甲方)：_______________地址及邮政编码：_________________
职工(乙方)：___________________
住址及邮政编码：_________________
身份证号码：_____________________
甲方因生产(工作)需要，招(聘)用______(简称乙方)为本企业职工。双方根据平等自愿、协商一致的原则，订立劳动合同，确定劳动关系，明确双方的权利、义务，并共同遵守履行。
一、合同期限
本合同自______年______月______日起生效。本合同有效期经甲、乙双方商定，采取下列第____种形式：
1.无固定终止期限(即长期合伺，但可按本合同第九条变更、解除和终止)。
2.合同有效期限______年，至______年______月______日止。
3.合同期限至______工作(任务);完成时终止，其完成的标志事件是新招收、调人、统一分配人员的劳动合同自生效之日起个月内为试用期。
本合同由甲乙双方各存一份。鉴证时还需交鉴证机构一份。均具有同等效力。
二、工作任务
(一)乙方生产(管理)工种(岗位)：_________________________________________
(二)乙方完成甲方正常安排的生产(工作)任务。
三、工作时间
甲方实行国家规定的工作时间制度。甲方因生产、工作需要可安排乙方加班加点，但每月累计不得超过三十六小时，每个工作日连续加点不得超过三小时。
四、休假
乙方在合同期内享受国家规定的节日、公休假日以及探亲、婚丧、计划生育、女职工劳动保护等有薪假期待遇。
五、劳动报酬
(一)乙方工资分配形式、标准：
1.工资标准、形式及调资办法按企业依法制定的工资分配制度执行;
2.乙方月工资收人，由甲方按企业工资制度，根据乙方工作业绩、出勤和纪律情况，考核发放;
3.甲方在合同期内，有权根据按劳分配原则及经营指标变化、经济效益高低，依法修改企业工资分配制度。
(二)甲方每月如期发放工资。
(三)甲方安排乙方加班，无法安排补休的，按国家规定发给加班工资。
(四)、非因乙方原因所致的停工、停产期间，甲方按国家、省、市规定发给乙方停工工资或生活费。
六、保险福利待遇
(一)乙方原为本企业固定工或临时工改(招)为合同制职工的，原符合本市规定的连续工龄，视为本企业工作年限。
(二)甲方按国家、省、市有关规定，给予女职工“五期”(经期、孕期、产假期、哺乳期及更年期)的劳保福利待遇和乙方符合计划生育子女以及保留原固定工经确定的供养直系亲属的劳保医疗待遇。
(三)乙方患职业病或因工负伤医疗期间的保险福利待遇，甲方按本市有关规定执行;医疗终结，经市劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的，由甲方按规定给予办理提前退休;部分丧失劳动能力的，按本市有关规定执行。
(四)乙方在合同期内患病或非因工负伤，停工医疗期限的计算及停工医疗期内的保险福利待遇，按国家、省、市有关规定执行。
(五)乙方因工或非因工死亡的丧葬补助费、供养直系亲属抚恤费、救济费、一次性优抚金、生活补贴、供养直系亲属死亡补助费等，由甲方按国家及本市规定分别发放。
(六)在合同期内，甲、乙双方需按照国家及省、市有关规定，为乙方缴纳基本养老保险、失业保险和工伤保险等社会保险基金，并定期向乙方通告缴纳社会保险基金的'情况。
(七)非因乙方原因所致的停工、停产期间，乙方按国家规定享受的休假、劳保医疗等待遇不变。
(八)乙方其他各种福利待遇，按甲方依法制定的制度执行。
七、劳动保护
(一)甲方按照国家有关劳动保护规定，包括有关女职工、未成年工(16周岁至未满18周岁的职工)的劳动保护规定和《广东省劳动安全卫生条例》，切实保护乙方在生产、工作中的安全和健康。
(二)甲方按国家规定对乙方进行安全生产知识、法规教育和操作规程培训以及其他的业务技术培训。乙方应参加上述培训并严格遵守与其岗位有关的安全卫生法规、规章、制度和操作规程。
(三)甲方根据乙方从事的工作岗位，发给乙方必要的劳动保护用品，按劳动保护规定定期免费安排乙方进行体检。
(四)乙方有权拒绝甲方违章指挥，对甲方及其管理人员漠视安全健康的行为，有权提出批评并向有关部门检举、控
八、劳动纪律及奖惩
乙方应遵守甲方依法制定的各项管理制度，甲方有权对乙方履行的情况进行检查、督促、考核和奖惩。
九、续订、变更、解除、终止劳动合同
(一)本合同期限届满即自然失效，双方必须终止执行。如经双方协商同意，可以续订合同。
(二)甲方因生产经营情况变化，调整生产任务，或者乙方因个人原因要求变更本合同条款，经双方协商同意，可以变更劳动合同相关内容，并由双方签字(盖章)。
(三)有下列情况之一的，劳动合同即告终止：
1.乙方已达到法定退休年龄的;
2.乙方死亡;
3.甲方被依法撤销、解散、歇业，宣告破产;
4.劳动合同约定的终止条件(事件)已经出现;
5.乙方被批准自费出国留学或出境定居的。
(四)有下列情况之一的，甲方可解除劳动合同：
1.乙方在试用期内，经发现不符合录用条件的;
2.乙方经常无正当理由不能完成合同所规定的生产、工作任务的;
3.乙方患病或非因工伤，医疗期届满后不能从事原工作，也不宜改做其他工作的;
4.乙方的行为按照国家的有关规定应予辞退、除名、开除的;
5.经优化劳动组合组合不上，按政府有关规定可以辞退的;
6.其他符合国家、省、市规定的可以解除劳动合同条件的。
