染雾劳动合同版 篇一
劳动合同是雇主与劳动者之间约定劳动关系的重要文件，合同版的设计和起草对于保护双方权益具有重要意义。下面将介绍劳动合同版的内容和注意事项。
一、劳动合同版的内容
1. 双方基本信息：合同中应包含雇主和劳动者的基本信息，包括姓名、性别、年龄、身份证号码等。
2. 工作内容和职责：明确劳动者的工作岗位和工作内容，以及工作职责和要求。
3. 工作地点和工作时间：确定劳动者的工作地点和工作时间，包括每天的上班时间和下班时间。
4. 工资和福利待遇：明确劳动者的工资待遇和福利待遇，包括基本工资、绩效工资、奖金、社会保险、住房公积金等。
5. 劳动合同期限：规定劳动合同的期限，可以是固定期限合同或无固定期限合同。
6. 合同解除和违约责任：明确劳动合同的解除条件和程序，以及违约责任和赔偿方式。
7. 附加条款：根据具体情况可以添加一些附加条款，如保密协议、竞业禁止协议等。
二、劳动合同版的注意事项
1. 合法合规：劳动合同版的设计和起草必须符合国家法律法规和劳动法的规定，合同内容不得违反法律法规。
2. 明确明白：劳动合同版的内容必须明确清晰，双方都要能够理解和接受合同的内容，以避免产生争议。
3. 灵活变通：劳动合同版可以根据不同行业和职位的特点进行适当调整和修改，以满足实际需要。
4. 双方平等：劳动合同版要体现雇主和劳动者双方的平等地位和权益保护，不能偏袒一方。
5. 维护权益：劳动合同版要保护劳动者的合法权益，如工资待遇、工时安排、休假制度等。
通过合理设计和起草劳动合同版，可以更好地保护雇主和劳动者的权益，防止纠纷的发生，并为双方提供一个明确的劳动关系。因此，劳动合同版的制定和使用对于企业和劳动者来说都具有重要意义。
劳动合同版 篇二
劳动合同版的设计和起草是保护雇主和劳动者权益的重要举措，下面将介绍一些劳动合同版的案例和应用。
一、固定期限合同
固定期限合同是指在合同中明确规定劳动合同的期限，合同期满后自动终止。这种合同适用于临时聘用、项目合作等情况。在合同中应明确规定合同期限和合同终止后的处理方式。
二、无固定期限合同
无固定期限合同是指在合同中没有明确规定劳动合同的期限，合同可以长期有效。这种合同适用于长期雇佣、正式职位等情况。在合同中应明确规定合同的解除条件和程序。
三、返聘合同
返聘合同是指雇主与曾经离职的劳动者重新签订的劳动合同。在合同中应明确规定劳动者的返聘条件和待遇，以及双方的权益保护。
四、实习合同
实习合同是指雇主与实习生签订的劳动合同，合同期限一般较短，可以是暑期实习、校外实习等。在合同中应明确规定实习生的工作内容、工作时间和实习期限，以及实习期间的权益保护。
五、竞业禁止协议
竞业禁止协议是指雇主与劳动者签订的协议，约定劳动者在合同终止后一定期限内不得从事与雇主业务相同或竞争的工作。在协议中应明确约定竞业禁止的期限和违约责任。
通过合理应用劳动合同版，可以更好地保护雇主和劳动者的权益，规范劳动关系，为企业和劳动者创造一个良好的劳动环境。因此，劳动合同版的设计和应用对于企业和劳动者来说都具有重要意义。
劳动合同版 篇三
劳动合同范本（2016精华版）
劳动合同(2016精华版)以下小编推荐劳动合同范本阅读。
劳动合同范本
根据《中华人民共和国劳动法》等有关法律规定，经甲乙双方协商一致，同意签订本劳动合同。
甲方(单位名称)：
住所地：
法定代表人：
乙方(姓名)：
性别：
身份证号码：
住所地：
文书送达地址：
第一条 劳动合同期限
1、本合同为有固定期限的劳动合同。合同期限从___年___月___日起至___年___月__日止。
2、试用期，自___年___月___日至___年___月___日。
3、熟练期(培训期、见习期)从___年___月___日起至___年___月___日止。
第二条 工作内容及要求
乙方安排在________________部门，从事________________工作。
甲方可以根据实际情况，调整乙方所处的部门、工作任务、工作地等，乙方应接受调整。
乙方须根据甲方规定的岗位工作职责和要求，按时、按质、按量完成本职工作。
在乙方被聘用期间，甲方负责对乙方进行职业道德、业务知识和各种规章制度的教育和培训。
第三条 劳动报酬及支付方式与时间
1、甲方根据乙方的工作岗位及工作业绩确定工资报酬，在本单位内参照适用同工同酬待遇。
乙方试用期工资为 元/月。转正后工资为基本工资+绩效工资。
2、甲方支付给乙方的月工资不得低于当地政府规定的最低工资。
3、甲方按月以现金形式发放工资，不得无故拖欠。
4、甲方在年终时根据乙方的当年实际业绩、效率、效益、损失、工作态度等因素考核结算乙方的.奖金。
5、甲方实行每周五天，每天8小时工作制。
6、乙方享有国家规定的法定节假日、婚假、丧假、计划生育假等有薪假日。
第四条 社会保险
甲、乙双方必须依法参加社会保险，按月缴纳社会保险费。乙方缴纳部分，由甲方在其工资中代为扣缴。
第五条 劳动纪律
甲乙双方应严格遵守国家的法律、法规、规章和政策。乙方必须遵守甲方依法制定的规章制度和劳动纪律。
第六条 劳动合同的解除
1、经甲乙双方协商一致，可以解除本合同;
2、乙方有下列情形之一的，甲方可以随时解除本合同
(1)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(2)严重违反劳动纪律或者甲方依法制定的规章制度的;
(3)严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的;
3、具有下列情形之一的，乙方可以随时通知甲方解除本合同
(1)在试用期内的;
(2)甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;
(3)甲方未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动
4、因其它法律规定解除劳动合同，须提前三十天书面通知对方。
5、一方解除劳动合同，须提交相关证明材料，说明理由，并向对方书面送达解除劳动合同通知书。
第七条 故意或者重大过失责任保证
如因乙方故意或者重大过失导致甲方发生经济损失，则乙方必须尽责处理善后事宜，挽回相应经济损失。甲方可以根据损失的大小及乙方的态度进行相应的处罚。
在本条事项未完全处理完毕之前，乙方不得擅自单方终止与甲方的劳动关系。原劳动合同期届满的，则相应顺延到本条事项处理完毕。
第八条 商业保密及竞业禁止
1、乙方对在甲方工作期间所获悉的商业秘密，包括客户信息、相关资料不得以任何形式为自己或者他人进行使用，此保密期间不限于劳动合同期限。
2、乙方自双方劳动关系以任何形式结束之后，在两年内不得与甲方形成竞争关系，此条包括乙方本人或者帮助他人从事与甲方有竞争性的工作。
3、如乙方违反此条规定，则须向甲方赔偿 万元违约金。
第九条 违约责任
本合同如因一方当事人严重违背本合同约定条款而导致本劳动合同解除的，则须向对方承担违约金十万元。
第十条 其他事项
1、乙方在甲方工作期间，由于经常接触甲方公章等印鉴，所有涉及乙方与甲方之间权利义务的法律文件，包括合同、证明、欠条等，均需由甲方法定代表人签字后才具有法律效力，未经法定代表人签字的一律无效，对此乙方完全同意并遵守，此条效力涉及本合同生效之前及之后。
2、甲方依法制定的规章制度、员工守则为本合同附件，与本合同具有同等法律效力。
3、通知：如本合同本送达地址发生变动，乙方须及时通知甲方，否则甲方一旦按此地址送达，即视为履行了通知义务。
第十一条 合同效力及文本
本合同自双方签字并加盖公章后即具法律效力。合同文本一式三份，双方各执一份，报劳动管理机关备案一份。本合同甲方加盖骑缝章。
甲 方：
法定代表人：
乙 方：
合同订立日期：
年 月 日
