染雾劳动合同 篇一：劳动合同的重要性和基本要素
劳动合同是劳动者与用人单位之间约定劳动关系的重要法律文件。它是保障劳动者权益、维护用人单位合法权益的基础，也是实现劳动者与用人单位平等交换劳动力价值的重要工具。劳动合同的签订对于保障劳动关系的稳定、促进经济发展和社会和谐具有重要意义。
劳动合同的基本要素主要包括合同当事人、工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬、休假、社会保险等。首先，合同当事人指的是劳动者和用人单位，合同中应明确双方的姓名、身份证号码等基本信息。其次，工作内容是劳动合同的核心，应明确劳动者具体从事的工作内容，以及工作职责和要求。工作地点是指劳动者工作的具体地点，应明确工作场所的名称、位置和工作场所的安全环境等。工作时间是指劳动者每日、每周或每月的工作时间安排，应明确工作时间的开始和结束时间，以及休息时间的安排。劳动报酬是劳动者为完成工作所获得的报酬，应明确报酬的金额、支付方式和周期等。休假是指劳动者享受的休息时间，应明确休假的种类、天数和享受的条件等。社会保险是指劳动者享受的社会保险待遇，应明确社会保险的种类和缴纳比例等。
劳动合同的签订应当遵循自愿、平等、公平和诚实信用的原则。劳动者和用人单位在签订劳动合同时应当自愿达成共识，并在平等的基础上协商确定合同的内容。双方应当以公平的方式约定劳动合同的条款，遵守诚实信用原则，不得以欺诈、胁迫等手段强制对方签订合同。此外，劳动合同的签订应当符合法律法规的规定，不得违反法律法规的强制性规定。
劳动合同的签订对于维护劳动者权益、保障用人单位合法权益具有重要意义。通过合同的签订，劳动者可以确保自己的劳动权益得到保障，包括工作内容、报酬、休假、社会保险等方面的权益。同时，用人单位也可以通过劳动合同的签订确保自身的合法权益，包括规范劳动关系、提高生产效率和保障企业经营的稳定性等方面的权益。
总之，劳动合同的签订对于保障劳动关系的稳定、促进经济发展和社会和谐具有重要意义。劳动合同的基本要素和签订原则是确保劳动合同有效性和合法性的重要保障。双方当事人应当认真履行合同义务，维护自身权益，促进劳动关系的和谐发展。
劳动合同 篇三
甲方（用人单位）： 注册地址：乙方（劳 动 者）： 身份证号码：
经甲、乙双方友好协商一致，同意续签原劳动合同（合同编号：_______），并签订本劳动合同续订书。
一、 原签订的劳动合同于期满，本次续订劳动合同的期限为第 种形式。
① 固定期限：自 年月日起，至 年月日止。
② 无固定期限：自 年 月 日起至法定解除或终止劳动合同条件出现时止。
③ 以完成一定工作任务为期限：自 年 月 日起至工作任务完成止。
二、 甲方安排乙方的工作内容、工作时间、休息制度、劳动报酬和劳动纪律等按照原签订的劳动合同规定执行。
三、 双方协商变更或约定的内容事项如下：
四、 除本劳动合同续订书第一条、第二条、第三条约定外，其他内容与原劳动合同的内容一致并持续有效，甲乙双方应当继续履行各自约定的义务。若原劳动合同约定内容与现行的相关劳动法律、法规不一致的，按现行的法律规定执行。
五、 本劳动合同续订书私自涂改无效，若要变更需双方协商一致，并签订书面变更协议。
六、 本劳动合同（续订书）一式叁份，自双方签字或盖章之日起生效。甲方执一份，乙方
执一份，交乙方档案存档一份，均具有同等法律效力。
甲方：（公章） 乙方：（签字）
合同续订日期： 年月日
劳动合同 篇四
在劳动合同到期后，有的员工不愿意续签劳动合同，其根本原因并不是向个别HR认为的想借此要求用人单位支付双倍工资，而是在于有其他多种原因，未续签劳动合同。
由于支付双倍工资的时效在未续签劳动合同之日起30天后开始计算，因而HR应抓住这一时间积极与部门主管进行联系，了解未续签劳动合同员工以往及近期工作情况、未与公司续签劳动合同的原因；之后根据部门主管的意见研究下达不同内容的续签劳动合同通知书。
例1、对于前期表现较好、近期表现反常的员工，HR如初步判断该员工有跳槽的意向，部门主管意见可留也可走，不会对工作造成影响的员工，可以下达下列内容的续签劳动合同通知书：
你与公司的劳动合同已于××年××月××日到期，由于双方均有续签的意向，请您在收到本通知之日起3日内到人事部办理续签劳动合同事宜，合同范本《未续签劳动合同》。
如您另有高就或者不能就续签劳动合同与公司达成一致，双方的劳动关系将于××年××月××日××时（下班时间）终止。
这样约定的目的：促成员工尽快作出决定，避免双方事实劳动关系的继续存在。
例2、对于前期、近期表现较好、部门主管意见也认可留用的员工，HR如初步判断该员工有跳槽的意向，在一方面与部门主管做挽留工作的同时，可以下达下列内容的续签劳动合同通知书：
你与公司的劳动合同已于××年××月××日到期，由于双方均有续签的意向，请您在收到本通知之日起3日内到人事部办理续签劳动合同事宜。
如您到时不愿意前往或者不能就续签劳动合同与公司达成一致，但同时在××年××月××日正常上班的，双方的劳动关系将视为按原劳动合同内容续签一次。
这样约定的目的：除促成员工尽快作出决定外，重要的是双方的事实劳动关系随着员工的正常上班转为有劳动合同约束下的劳动关系。如员工对劳动合同的部分条款有想法，双方可以协商进行变更。
最后要提醒的是：给员工下达的续签劳动合同通知书要做到让员工签字。员工拒绝签字的，对于想留用的员工可采用工会委员、部门主管、其他同车间（科室）同事在场证明的方式进行确认；对于不想留用的员工可采用邮寄的方式寄往原劳动合同约定的邮寄地址，避免双方发生劳动争议时没有送达的依据。
劳动合同 篇五
编号：
劳 动 合 同 书
(无固定期限)
甲 方：
乙 方：
签订日期： 年 月 日
北京市劳动和社会保障局监制
根据(中华人民共和国劳动法)、(中华人民共和国劳动合同法)和有关法律、法规,甲乙双方经平等自愿、协商一致签订本合同,共同遵守本合同所列条款。
劳动合同 篇六
第一条 甲方
法定代表人(主要负责人)或委托代理人
注册地址
经营地址
第二条 乙方 性别
户籍类型(非农业、农业)
居民身份证号码
或者其他有效证件名称 证件号码
在甲方工作起始时间 年 月 日
家庭住址 邮政编码
在京居住地址 邮政编码
户口所在地 省(市) 区(县) 街道(乡镇)
