染雾劳动合同 篇一
劳动合同的重要性及注意事项
劳动合同是劳动者与用人单位之间约定劳动关系的法律文书，具有法律约束力。它规定了劳动者的权利和义务，也规定了用人单位的权利和义务。在签订劳动合同时，双方应当特别注意以下几个方面：
首先，劳动合同的有效期限。劳动合同的有效期限应当明确，一般分为固定期限和无固定期限两种。固定期限的合同指定了劳动关系的具体结束时间，而无固定期限的合同则没有具体的结束时间。劳动合同的有效期限应当根据实际情况灵活确定，双方应当充分考虑到工作的性质、用工的需要和劳动者的意愿等因素。
其次，劳动合同的工作内容和工作地点。劳动合同应当明确规定劳动者的工作内容和工作地点。工作内容是劳动者为用人单位提供的劳动服务的具体范围，应当与用人单位的实际需要相符合。工作地点是劳动者履行劳动合同的地点，用人单位应当根据工作需要提供合适的工作场所。
再次，劳动合同的工资和福利待遇。劳动合同应当明确规定劳动者的工资和福利待遇。工资是劳动者为用人单位提供劳动服务而获取的报酬，应当按照法律规定和劳动合同约定支付。福利待遇包括社会保险、住房公积金、年假等，用人单位应当按照法律规定和劳动合同约定提供。
最后，劳动合同的解除和终止。劳动合同的解除和终止是劳动关系结束的形式。劳动合同可以根据双方协商一致解除，也可以依法解除。终止劳动合同是指劳动关系因为某种原因无法继续存在而自动终止。劳动合同的解除和终止应当根据法律规定和劳动合同约定进行。
总之，劳动合同是劳动者与用人单位之间约定劳动关系的重要法律文书。在签订劳动合同时，双方应当特别注意有效期限、工作内容和地点、工资和福利待遇，以及解除和终止等方面的约定。只有合理规范劳动合同，才能保障劳动者的权益，维护用人单位的合法权益，促进劳动关系的稳定和谐。
劳动合同 篇二
劳动合同管理中的常见问题及解决方法
劳动合同是劳动者与用人单位之间约定劳动关系的法律文书，具有法律约束力。然而，在劳动合同管理过程中，常常会遇到一些问题。下面列举了一些常见的问题，并提供了相应的解决方法：
问题一：劳动合同未明确约定工作时间和休假制度。
解决方法：劳动合同应当明确约定劳动者的工作时间和休假制度。用人单位可以参考劳动法律法规和相关政策，制定合理的工作时间和休假制度，并在劳动合同中明确约定。
问题二：劳动合同中存在模糊的工作内容和工作地点约定。
解决方法：劳动合同应当明确规定劳动者的工作内容和工作地点。用人单位可以与劳动者进行沟通和协商，明确工作内容和工作地点，并在劳动合同中明确约定。
问题三：劳动合同中的工资和福利待遇与实际不符。
解决方法：劳动合同应当明确约定劳动者的工资和福利待遇。用人单位应当按照法律规定和劳动合同约定支付工资，并按照相关政策提供福利待遇。如果发现工资和福利待遇与实际不符，劳动者可以与用人单位进行沟通和协商，寻求解决办法。
问题四：劳动合同解除和终止程序不规范。
解决方法：劳动合同的解除和终止应当按照法律规定和劳动合同约定进行。用人单位在解除和终止劳动合同时应当依法办理手续，确保程序的合法性和规范性。劳动者在解除和终止劳动合同时，应当充分了解自己的权利和义务，维护自己的合法权益。
问题五：劳动合同纠纷的解决方式不清晰。
解决方法：劳动合同纠纷可以通过协商、调解、仲裁或者诉讼等方式解决。劳动者和用人单位可以根据具体情况选择合适的解决方式，并遵守法律程序进行处理。
总之，劳动合同管理中常见的问题有很多，但只要双方遵守法律法规和劳动合同约定，进行合理规范的管理，就能有效避免和解决问题，维护劳动者的权益，促进劳动关系的和谐稳定。
劳动合同 篇三
用人单位预告通知解除劳动合同，也称非过失性解除劳动合同，是指劳动者本身并不存在过失，但是由于存在特定情况，用人单位可以解除劳动合同。《劳动合同法》第四十条规定，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同达成协议的。
劳动合同 篇四
(一)劳动者医疗期满后仍然不能从事原来的工作，用人单位解除劳动合同的举证责任。
劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位可以解除劳动合同。这里需要注意的是，医疗期满后，劳动者不能从事原来的工作的，用人单位仍不能解除劳动合同，只有用人单位为劳动者另行安排工作，劳动者仍然不能胜任的，用人单位才可以解除劳动合同。《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》以及原劳动部《关于贯彻执行〈劳动法〉若干问题的解释》中都规定，请长病假的职工在医疗期满后，能从事原工作的，可以继续履行劳动合同;医疗期满后仍不能从事原工作也不能从事由单位另行安排的工作的，由劳动鉴定委员会参照工伤与职业病致残程度鉴定标准进行劳动能力鉴定。被鉴定为一至四级的，应当退出劳动岗位，解除劳动关系，办理因病或非因工负伤退休退职手续，享受相应的退休退职待遇;被鉴定为五至十级的，用人单位可以解除劳动合同，并按规定支付经济补偿金和医疗补助费。这就意味着，医疗期届满后，企业需要证明劳动者不能从事原来到工作，需要经过劳动能力鉴定这道程序。
(二)劳动者被证明不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作，用人单位解除劳动合同的举证责任。
根据《劳动合同法》第四十条的规定，劳动者被证明不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位履行预告程序后，可以解除劳动合同。适用这一规定解除劳动合同需要同时具备以下两个条件：
1、劳动者被证明不能胜任工作。不能胜任工作，是指有证据表明，劳动者不能按要求完成劳动合同中约定的工作任务或者同工种同岗位人员的工作量。这就要求用人单位在与劳动者签订劳动合同时，要明确员工的工作内容，特定行业的，还需要明确工作量。如果签订劳动合同时没有明确工作量的，只能参照同工种同岗位人员的工作量来确定，一般来讲，应参照平均的同工种同岗位人员的工作量，不能参照最高的同工种同岗位人员的工作量。因此，提供本单位平均的同工种同岗位人员的工作量，就成了劳动者被证明能不能胜任工作的重要证据。
2、经培训或者调岗后，仍不能胜任工作的。这就是说，用人单位解除劳动合同有个程序：必须先培训，或者调岗，如还不能满足新的岗位要求，则可以解除劳动合同。需要指出的是，劳动者被证明还不能胜任工作，必须要能证明。为防止在解除劳动合同时发生举证不能的风险，企业需在劳动合同中或在岗位说明书中确定员工的工作量，如果因此而培训员工的，还需要保存相应的培训资料。
(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同解除的举证责任
根据《劳动合同法》第四十条第(三)项规定，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成一致的，用人单位可以用预告通知程序解除劳动合同。具体操作时要注意必须证明同时符合的两个条件：
1、要证明客观情况发生重大变化致使原劳动合同无法履行。客观情况发生变化，是指发生不可抗力或出现导致使劳动合同全部或部分条款无法履行的情况，如单位迁移、被兼并、被上级主管部门撤消等致使劳动合同无法履行或无法完全履行的情况。如果当事人就某一种情形出现是否属于“客观情况发生重大变化”认识不一致，应由劳动争议仲裁机构和法院裁定。
2、要证明未能就变更劳动合同内容或者中止劳动合同达成协议。用人单位确因客观情况发生重大变化，需要解除劳动合同时，一定要注意与员工的沟通和协商，即与劳动者要先走协商变更劳动合同程序，只有经协商无法就变更劳动合同达成一致意见，用人单位才可以解除劳动合同。
劳动合同 篇五
用人单位（甲方）：
地 址 (甲方):
职 工（乙方）：
甲方（用人单位）： 乙方（职工）：
名称： 姓名：
法定代表人（主要负责人）： 身份证号码：
户籍地址：
经济类型：
通讯地址： 通讯地址：
联系人： 电话: 联系电话：
甲乙双方根据《中华人民共和国劳动合同法》（以下简称《劳动合同法》）和国家、省市的有关规定，遵循合法、公平、平等自愿，协商一致、诚实信用原则，订立本合同。
一、合同的类型和期限
第一条 本合同的类型为：＿＿＿＿。期限为：＿＿＿＿。
（一）有固定期限合同。期限＿＿＿＿ 年，自＿＿＿＿年＿＿＿＿月＿＿＿＿日至＿＿＿＿年＿＿＿＿月＿＿＿＿日。
（二）无固定期限合同。自＿＿＿＿年＿＿＿＿月＿＿＿＿日起。
（三）以完成一定工作任务为期限的合同。具体为：＿＿＿＿。
二、试用期
第二条 本合同的试用期自＿＿＿＿年＿＿＿＿月＿＿＿＿日至＿＿＿＿年＿＿＿＿月＿＿＿＿日。
第三条录用条件为：＿＿＿＿。
三、工作内容和工作地点
第四条乙方的工作内容为：＿＿＿＿ 。
第五条 乙方的工作地点为： ＿＿＿＿ 。
四、工作时间和休息休假
第六条乙方所在岗位执行＿＿＿＿工时制，具体为：＿＿＿＿ 。
第七条 甲方严格执行国家有关休息休假的规定，具体安排为: 。
甲方应严格遵守国家有关加班的规定，确实由于生产经营需要，应当与乙方协商确定加班事宜。
五、劳动报酬
第八条 本合同的工资计发形式为：＿＿＿＿。
（一）计时形式。乙方的月工资为:＿＿＿＿元（其中试用期间工资为:＿＿＿＿元）。
（二）计件形式。乙方的劳动定额为:＿＿＿＿，计件单价为:＿＿＿＿。
第九条 甲方每月＿＿＿日以货币形式足额支付乙方的工资。
第十条 本合同履行期间，乙方的工资调整按照甲方的工资分配制度确定。
第十一条 甲方安排乙方延长工作时间或者在休息日、法定休假日工作的，应依法安排乙方补休或支付相应工资报酬。
六、社会保险
第十二条甲方应按国家和本市社会保险的有关规定为乙方参加社会保险。
第十三条乙方患病或非因工负伤，其病假工资、疾病救济费和医疗待遇等按照国家和本市有关规定执行。
第十四条乙方患职业病或因工负伤的工资和工伤保险待遇按国家和本市有关规定执行。
七、劳动保护、劳动条件和职业危害防护
第十五条甲方建立健全生产工艺流程，制定操作规程、工作规范和劳动安全卫生制度及其标准。甲方对可能产生职业病危害的岗位，应当向乙方履行告知义务，并做好劳动过程中职业危害的预防工作。
第十六条 甲方为乙方提供必要的劳动条件以及安全卫生的工作环境，并依照企业生产经营特点及有关规定向乙方发放劳防用品和防暑降温用品。
第十七条甲方应根据自身特点有计划地对乙方进行政治思想、职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训，提高乙方思想觉悟、职业道德水准和职业技能。
乙方应认真参加甲方组织的各项必要的教育培训。
劳动合同 篇六
第十八条 甲方应当按照约定向乙方提供适当的工作场所、劳动条件和工作岗位，并按时向乙方支付劳动报酬。乙方应当认真履行自己的劳动职责，并亲自完成本合同约定的工作任务。
第十九条 甲、乙双方经协商一致，可以变更本合同的内容，并以书面形式确定。
