染雾终止劳动合同 篇一
劳动合同的终止是指雇主或雇员不再履行合同约定的劳动关系的行为。在现实生活中，劳动合同的终止是一种常见的现象。本文将就劳动合同的终止原因、程序以及注意事项进行阐述。
首先，劳动合同的终止原因有很多种。一方面，劳动合同的期限到期是终止合同的一种常见原因。根据劳动法的规定，劳动合同可以有固定期限和无固定期限两种形式。当合同期限到期时，合同可以自动终止，双方不再有履行合同的义务。另一方面，劳动合同的终止还可以是由于双方协商一致或者在特定条件下解除合同。例如，双方发生重大争议，严重影响工作关系的正常进行，或者某一方因为身体原因无法继续履行合同的约定等。
其次，劳动合同的终止程序也是需要遵循一定规定的。根据劳动法的规定，解除劳动合同应当书面通知对方，并注明解除合同的原因、解除日期以及支付赔偿等事项。特别是在解除劳动合同时，雇主应当支付相应的经济补偿，以保障劳动者的合法权益。此外，劳动合同的终止还需要劳动者在离职前进行交接工作，保证工作的连续性，以免给企业造成不必要的损失。
最后，劳动合同的终止还需要注意一些事项。首先，双方在终止劳动合同前应当及时沟通，解决存在的问题，尽量避免纠纷的发生。其次，劳动合同的终止应当符合法律法规的规定，不能侵犯劳动者的合法权益。另外，劳动合同的终止还需要注重合同的保密性，避免泄露企业的商业秘密。
综上所述，劳动合同的终止是一种常见的现象，需要遵循一定的原因、程序以及注意事项。只有合法合规地终止劳动合同，才能保障双方的合法权益，维护良好的劳动关系。
终止劳动合同 篇二
劳动合同的终止是指雇主或雇员不再履行合同约定的劳动关系的行为。在现实生活中，劳动合同的终止是一种常见的现象。本文将就劳动合同的终止原因、程序以及注意事项进行阐述。
首先，劳动合同的终止原因有很多种。一方面，劳动合同的期限到期是终止合同的一种常见原因。根据劳动法的规定，劳动合同可以有固定期限和无固定期限两种形式。当合同期限到期时，合同可以自动终止，双方不再有履行合同的义务。另一方面，劳动合同的终止还可以是由于双方协商一致或者在特定条件下解除合同。例如，双方发生重大争议，严重影响工作关系的正常进行，或者某一方因为身体原因无法继续履行合同的约定等。
其次，劳动合同的终止程序也是需要遵循一定规定的。根据劳动法的规定，解除劳动合同应当书面通知对方，并注明解除合同的原因、解除日期以及支付赔偿等事项。特别是在解除劳动合同时，雇主应当支付相应的经济补偿，以保障劳动者的合法权益。此外，劳动合同的终止还需要劳动者在离职前进行交接工作，保证工作的连续性，以免给企业造成不必要的损失。
最后，劳动合同的终止还需要注意一些事项。首先，双方在终止劳动合同前应当及时沟通，解决存在的问题，尽量避免纠纷的发生。其次，劳动合同的终止应当符合法律法规的规定，不能侵犯劳动者的合法权益。另外，劳动合同的终止还需要注重合同的保密性，避免泄露企业的商业秘密。
综上所述，劳动合同的终止是一种常见的现象，需要遵循一定的原因、程序以及注意事项。只有合法合规地终止劳动合同，才能保障双方的合法权益，维护良好的劳动关系。
终止劳动合同 篇三
在《劳动法》的实施过程中，一些用人单位随意与劳动者约定劳动合同终止条件，并据此终止劳动合同，使无固定期限劳动合同提前消灭，不能真正起到维护劳动者就业稳定权益的作用。同时，在劳动者退休、死亡或者用人单位破产等情形下，劳动合同如何处理，原有法律都没有作出规定。
为了更好地维护劳动者合法权益，《劳动合同法》调整了《劳动法》关于劳动合同终止的规定内容。
一、取消了劳动合同的约定终止，规定劳动合同只能因法定情形出现而终止。也就是说，劳动合同当事人不得约定劳动合同终止条件;即使约定了，该约定也无效。
二、增加了劳动合同法定终止的情形，除劳动合同期满外，劳动合同终止的法定情形还包括：
(1)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的;
(2)劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;
(3)用人单位被依法宣告破产的;
(4)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的;
(5)法律、行政法规规定的其他情形。
《劳动合同法》还补充规定，劳动者在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的，即使劳动合同期满，用人单位也不得与劳动者终止劳动合同。
终止劳动合同 篇四
甲 方：
法定代表人：
经营地址：
乙 方：
性 别：
身份证号码：
家庭地址：
甲、乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，现就以下问题达成如下协议，供甲、乙双方共同遵守执行。
一、乙方于______年______月______日与甲方签订的劳动合同，该劳动合同期限为______年______月______日至______年______月______日。现经双方友好协商，双方同意不再续订劳动合同，并于______年______月______日终止该劳动合同，双方之前的劳动关系终止。
二、根据《劳动合同书》及双方合意约定，乙方不享受甲方年终奖金分配，甲方给予乙方月的经济补偿金共计______元整。
三、《劳动合同书》终止后，乙方应于______年______月______日前将一切业务工作交接手续，包括乙方掌握和使用的公司一切文件、资料、信息、数据、图表、工作记录，包括电子文档及有关物品等向甲方移交清楚；同时,报销公司
账目、结清欠款；交接经手过的工作事项。
四、具体程序：乙方已经受理的业务尚未完成的内容应当交接给甲方工作人员。乙方整理好应该移交的各项资料，对未了事项和遗留问题要写出书面说明材料。编制移交清单，列明移交的资料和物品等内容，甲乙双方签字确认。
四、签订本合同后，甲乙双方不因劳动关系的解除或终止引起任何讼争。除本协议书约定外，甲、乙双方基于劳动关系所产生的其它一切权利义务均已了结，不存在任何争议。此后乙方无权以任何理由向甲方主张任何权利或提出任何要求。
五、乙方在本协议签订后三年内，未经甲方书面同意，不得擅自对外泄露、披露、发布、公开宣传、传授、转让或者以任何方式使第三方知悉其任职期间了解和掌握的所有甲方的文件、信息、资料、数据、图表、笔记、报告、信件、传真、磁带、磁盘、仪器以及其他形式载体所记载的技术秘密或商业秘密，包括但不限于一切未经公开披露的记载并保存的书面、光碟、电子文档、邮件等形式记载的甲方各类资料记录文件等。否则，乙方应按双方所订《保密协议》相关约定承担违约责任。
六、本协议经甲、乙双方签名（盖章）后生效，一式两份，甲、乙双方各执一份，均具同等法律效力。
甲 方（签章）： 乙 方（签章）：
身份证号码：
签订日期：______年______月______日
终止劳动合同 篇五
第 号职工姓名：
工作岗位：
入职日期： 年 月 日
工作年限： 年 月
劳动合同期限： 年 月 日至 年 月 日
劳动合同终止（解除）日期： 年 月 日
经办人：
年 月 日
劳动者签收：
年 月 日
终止劳动合同 篇六
青年就业创业见习协议书（适用于已毕业未就业的大中专毕业生）
甲方： （见习单位）乙方： （见习人员） 为明确见习人员与见习单位的权利和义务，本着平等自愿的原则，甲、乙双方协商一致，签订本协议。一、见习期限及工作安排1、按照甲方的岗位需求，乙方经 （区（县）团委）、人力资源市场推荐自 年...
建筑施工企业用工劳动合同范本
（适用于建筑施工企业）甲方乙方签订时期 年 月 日甲方 法定代表人企业地址施工地址工商注册机关乙方 居民身份证号出生日期 年 月 日家庭住址邮政编码户口所在地 省（市） 区（县） 乡镇 村根据《中华人民共和国劳动法》和有关规定，甲乙...
人民法院书记员聘任合同
甲方：_______________________法定代表人：_________________委托代理人：_________________地址：_______________________乙方：_______________________地址：_______________________身份证号：___________________联系方式：_______...
