染雾劳动合同 篇一
劳动合同是劳动者与用人单位之间签订的一种法律文件，规定了劳动者与用人单位之间的权利和义务，是保障劳动者权益的重要法律工具。劳动合同的签订对于维护劳动者的合法权益、促进劳动关系的稳定和用人单位的正常运转具有重要意义。
劳动合同的签订首先需要明确双方的基本信息，包括劳动者和用人单位的名称、住所、法定代表人或主要负责人等。同时，还需要明确劳动合同的期限，即合同开始和结束的时间。在合同期限内，劳动者和用人单位必须履行他们在劳动合同中约定的权利和义务。
劳动合同中还应明确劳动者的工作岗位、工作内容、工作时间、工作地点等相关信息。这些信息对于明确劳动者的工作职责和用人单位的管理要求非常重要。此外，劳动合同还需要明确劳动者的工资待遇，包括基本工资、绩效奖金、加班费等。这些信息对于确保劳动者的劳动报酬和用人单位的支付义务至关重要。
劳动合同还需要明确劳动者的休息休假权利和用人单位的劳动保护责任。劳动者享有休息休假的权利，用人单位有责任保障劳动者的合法休息休假权益。此外，劳动合同还应明确劳动者的社会保险和福利待遇，包括养老保险、医疗保险、失业保险等。这些信息对于确保劳动者的社会保障权益非常重要。
劳动合同的解除是双方协商一致或者依法解除。当劳动合同期满或者发生合同约定的解除情形时，劳动合同终止。劳动合同的解除涉及到劳动者和用人单位的权益，应当依法进行。当劳动合同解除时，应当支付劳动者相应的经济补偿和法定福利待遇。
总之，劳动合同是保障劳动者权益的重要法律工具，对于促进劳动关系的和谐稳定和用人单位的正常运转具有重要作用。劳动合同的签订应当明确双方的权利和义务，确保劳动者的合法权益得到保障。劳动合同的解除应当依法进行，确保双方的权益能够得到合理保护。只有通过劳动合同的签订和履行，才能够建立和谐稳定的劳动关系，实现劳动者和用人单位的共同发展。
劳动合同 篇二
劳动合同是劳动者与用人单位之间签订的一种法律文件，是约定双方权益和义务的重要工具。劳动合同的签订对于建立和谐的劳动关系、维护劳动者的合法权益、促进用人单位的正常运转具有重要意义。
劳动合同的签订需要明确劳动者的基本权益和用人单位的责任义务。劳动合同中应明确劳动者的工作岗位、工作内容、工作时间和工作地点。这些信息对于明确劳动者的工作职责和用人单位的管理要求非常重要。此外，劳动合同还应明确劳动者的工资待遇，包括基本工资、绩效奖金、加班费等。这些信息对于确保劳动者的劳动报酬和用人单位的支付义务至关重要。
劳动合同还应明确劳动者的休息休假权利和用人单位的劳动保护责任。劳动者享有休息休假的权利，用人单位有责任保障劳动者的合法休息休假权益。此外，劳动合同还应明确劳动者的社会保险和福利待遇，包括养老保险、医疗保险、失业保险等。这些信息对于确保劳动者的社会保障权益非常重要。
劳动合同的解除是双方协商一致或者依法解除。当劳动合同期满或者发生合同约定的解除情形时，劳动合同终止。劳动合同的解除涉及到劳动者和用人单位的权益，应当依法进行。当劳动合同解除时，应当支付劳动者相应的经济补偿和法定福利待遇。
劳动合同的签订和履行是维护劳动者权益的重要手段。只有通过劳动合同的签订和履行，劳动者的合法权益才能得到保障。劳动合同的解除应当依法进行，确保双方的权益能够得到合理保护。只有建立和谐的劳动关系，才能够实现劳动者和用人单位的共同发展。因此，劳动合同的签订和履行是维护劳动者权益、促进劳动关系稳定的关键所在。
劳动合同 篇三
集团公司人力资源部：
我公司员工XX/长期无故旷工。 根据《集团员工奖惩暂行规定》
第五章第十七条第二款“员工连续旷工十天（含十天）以上的，予以辞退”及《劳动合同法》第三十九条第二款“严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动关系”之规定，请求集团公司给予解除劳动合同。
特此请示
xx公司
二〇xx年六月八日
劳动合同 篇四
____ 公司(以下简称甲方)系中外合资经营企业，现聘用____ 先生/女士(以下简称乙方)为甲方合同制职工，于____ 年____ 月____ 日签订本合同。
第一条 乙方工作部门
____ 职位(工种)：
第二条 试用期：乙方被录用后，须经过____ 个月的试用期。在试用期内，任何一方均有权提出终止合同，但需提前一个月通知对方。如甲方提出终止合同，须付给乙方半个月以上的平均实得工资，作为辞退补偿金。试用期满时，若双方无异议，本合同即正式生效，乙方成为甲方的正式合同制职工。
第三条 工作安排：甲方有权根据生产和工作需要及乙方的能力、表现，安排调整乙方的工作，乙方须服从甲方的管理和安排，在规定的工作时间内，按质按量完成甲方指派的任务。
第四条 教育培训：在乙方被聘用期间，甲方负责对乙方进行职业道德、业务技术、安全生产及各种规章制度的教育和训练。
第五条 生产、工作条件：甲方须为乙方提供符合国家规定的安全卫生的工作环境，否则乙方有权拒绝工作或终止合同。
第六条 工作时间：乙方每周工作不超过6天，每日工作不超过8小时(不含进餐时间)。如因工作需要加班加点，甲方应为乙方按排同等时间的倒休或按国家规定的标准向乙方支付加班加点费。
第七条 劳动报酬：甲方每月按本公司规定的工资形式和考核办法确定乙方的劳动所得，以现金人民币向乙方支付工资、奖金，并按国家有关规定向乙方支付各种补贴及福利费用。
第八条 劳动保险待遇：甲方按照国家劳动保险条例的规定为乙方支付医疗费用、病假工资、伤残抚恤费、退休养老金及其他劳保福利费用。
乙方享受元旦、春节、“五一”、“十一”等共7天国家法定有薪假日。乙方家属在外地的，乙方实行计划生育的，分别按国家规定享受探亲假待遇和计划生育假待遇。乙方符合公司休假条件的，享受年休假待遇。
第九条 劳动保护：甲方根据生产和工作的需要，按国家规定向乙方提供劳动保护用品和保健食品。
甲方按国家规定在女职工经期、孕期、产褥期、哺乳期对其提供相应的劳动保护。
第十条 劳动纪律：乙方应遵守国家的各项法律规定、《职工守则》及甲方的各项规章制度。
第十一条 奖惩：甲方将根据乙方的工作态度、劳动表现、贡献大小，按照本公司奖惩条例给予乙方物质和精神奖励。乙方如违反《职工守则》和甲方的其他规章制度，甲方有权给予乙方处分。乙方如触犯刑律受到法律制裁，甲方将予开除，本合同自行解除。
第十二条 合同期限：本合同自签订之日起生效，有限期为____ 年，于____ 年____ 月____ 日到期。
第十三条 本公司《职工守则》(略)为本合同的附件，是本合同的有效组成部分。
甲方：____________________ 乙方：____________________
公司总经理(或其代表)签章________ 职工个人签章________
____年____月____日 ____年____月____日
劳动合同 篇五
案情张某是某超市的一名保安。去年年初开始，超市发现张某脾气暴躁，经常因琐事与其他员工发生矛盾，有一次竟与一名顾客发生了口角，给超市造成了不好的影响，事后对张某进行了批评教育。结果，张某却一直想不通,认为自己并没有什么过错。之后张某就经常无故迟到、早退，后来干脆不来上班。
超市认为，张某无故不来上班，等于单方主动解除了与超市的劳动合同，并以此为由将其除名。张某以超市单方面解除劳动合同为由，申请劳动仲裁，要求支付经济补偿金5000余元，获得了劳动部门的支持。超市负责人一肚子委屈，并十分不解。
分析根据《劳动法》及《劳动合同法》等规定，用人单位与劳动者之间解除劳动合同的方式有三种，即劳动者单方面解除、用人单位单方面解除和双方协商解除，并不存在自动解除的情况。
本案中张某虽然存在无故旷工等行为，但其并未通知超市要辞职，也就是说，超市不能将张某的旷工行为看作其主动辞职，更不是所谓的“自动解除”行为。超市正是有了张某自动单方解除劳动合同的误解才有了后面将张某除名的行为，而且这种单方解除劳动合同的行为也没有履行相应的法定程序。
按照规定，劳动者如有严重违反规章制度的情况，用人单位想单方解除劳动合同，一是经过调查核实，有充足的证据和理由，二是要公开透明，要及时明确的告知劳动者解除劳动关系的情况与信息。只有这样，双方之间的劳动关系才能被合法解除。
劳动合同 篇六
甲方(用人单位)：
乙方（劳动者）：
双方确认：在签订本合同前，甲方已将工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬及乙方要求了解的其他情况全面如实的告知了乙方。
乙方承诺：其与其他任何企事业单位、社会团体等机构、实体或组织不存在劳动关系，并且保证其所提供的与本人有关的所有资料和各类资格、证书、证明等真实无误。
甲方： 乙方： 性别：
法定代表人（主要负责人）： 身份证号：
住所地： 通讯地址：
根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》和有关法律法规，甲乙双方本着合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，同意订立本合同，并共同遵守本合同所列条款。
