染雾劳动合同 篇一
劳动合同是劳动者与用人单位之间订立的一种法律关系，规定了双方的权利和义务。它是保障劳动者权益、维护劳动秩序的重要法律文件。下面我们来看一下劳动合同的基本要素和注意事项。
首先，劳动合同应当明确约定双方的基本信息，包括劳动者的姓名、性别、年龄、身份证号码等个人基本信息，以及用人单位的名称、住所、法定代表人等单位基本信息。这些信息的明确可以避免劳动关系的混淆和纠纷。
其次，劳动合同应当明确约定工作内容和工作地点。工作内容应当与劳动者的专业、技能相符合，并且符合国家法律、法规和劳动合同的约定。工作地点应当明确，以免劳动者在劳动关系中因工作地点变动而产生不必要的困扰。
劳动合同还应当明确约定劳动者的工资和福利待遇。工资应当根据劳动者的工作内容、工作时间、工作量等因素确定，并且应当不低于当地最低工资标准。福利待遇包括社会保险、住房公积金、带薪年假等，应当符合国家法律、法规和劳动合同的约定。
此外，劳动合同应当明确约定劳动者和用人单位的权利和义务。劳动者应当履行劳动合同的约定，按时履行工作职责，保守用人单位的商业秘密，遵守劳动纪律等。用人单位应当向劳动者提供良好的工作环境和必要的工作条件，保障劳动者的合法权益。
最后，劳动合同还应当明确约定劳动合同的期限和解除条件。劳动合同的期限可以是固定期限、无固定期限或者以完成一定工作任务为期限。劳动合同的解除条件包括双方协商一致解除、一方提前通知解除、劳动者违反法律法规和劳动合同解除等。明确约定合同期限和解除条件可以保障双方的合法权益。
总之，劳动合同是保障劳动者权益、维护劳动秩序的重要法律文件。双方应当在签订劳动合同时，认真核实双方的基本信息，明确约定工作内容、工作地点、工资福利待遇等关键要素，以及双方的权利和义务，合理约定劳动合同的期限和解除条件。只有这样，劳动合同才能真正发挥其应有的作用，保护劳动者的合法权益。
劳动合同 篇二
劳动合同是劳动者与用人单位之间约定的一种法律关系，它具有保障劳动者权益、规范劳动秩序的重要作用。然而，在实际操作中，我们也会遇到一些关于劳动合同的纠纷和问题。下面我们来看一下劳动合同中常见的问题以及应对之策。
首先，劳动合同中的工资福利待遇问题是常见的纠纷点之一。劳动者在签订劳动合同时，应当明确约定自己的工资水平和福利待遇，以避免工资未按时支付、福利待遇不兑现等问题的发生。同时，劳动者在劳动合同履行过程中，应当及时核对自己的工资和福利待遇是否按照合同约定执行，如有问题及时与用人单位沟通解决。
其次，劳动合同中的工作时间和工作强度问题也是常见的纠纷点之一。劳动者应当明确约定自己的工作时间和工作强度，以免超时工作、过度劳累等问题的发生。同时，劳动者也应当合理安排自己的工作时间和工作强度，避免工作过度带来的身体和心理负担。
劳动合同还容易出现解除问题。劳动者在签订劳动合同时，应当明确约定劳动合同的期限和解除条件，以避免意外解除或者解除条件不明确带来的纠纷。同时，劳动者在劳动合同履行过程中，应当遵守劳动纪律，避免违反法律法规和劳动合同，以免被用人单位解除劳动合同。
最后，劳动合同中的保密义务和竞业限制问题也需要引起注意。劳动者在签订劳动合同时，应当明确约定自己的保密义务和竞业限制，以避免因违反保密义务或者竞业限制而引发纠纷。同时，用人单位也应当合理约定保密义务和竞业限制，以保护自己的商业秘密和经济利益。
总之，劳动合同是保障劳动者权益、规范劳动秩序的重要法律文件。劳动者在签订劳动合同时，应当注意明确约定工资福利待遇、工作时间和工作强度、解除条件、保密义务和竞业限制等关键要素，以避免劳动合同中常见的问题和纠纷。同时，劳动者在劳动合同履行过程中，应当及时核对自己的权益，如有问题及时与用人单位沟通解决。只有这样，劳动合同才能真正发挥其应有的作用，保护劳动者的合法权益。
劳动合同 篇三
编号：
甲 方：
乙 方：
签订日期：
劳 动 合 同 书 北京三阳通盛（北京）货运有限公司 田玉军 20xx 年 7 月 3 日 北京市劳动和社会保障局监制
根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》和有关法
律、法规,甲乙双方经平等自愿、协商一致签订本合同,共同遵守本合同所列条款。
劳动合同 篇四
第一条 甲方：北京三阳通盛（北京）货运有限公司
法定代表人（主要负责人）或委托代理人 赵国会
注册地址： 北京市丰台区丰管路甲一号A座301室
第二条 乙方： 田玉军 性别 男
户籍类型（非农业、农业） 农业
居民身份证号码： 110224196710163416
或者其他有效证件名称： 驾驶证 证件号码：110224196710163416
在甲方工作起始时间 20xx 年 7 月 4 日
家庭住址 北京市大兴区榆垡镇南化各庄东三条11号
在京居住地址 北京市大兴区榆垡镇南化各庄东三条11号
户口所在地 北京 省(市) 大兴 区(市) 榆垡镇 街道(乡镇)
劳动合同 篇五
劳动合同 篇六
本合同于 20xx 年 7 月 3 日生效，本合同于 20xx 年 7 月 2 日终止。合同期满后甲乙双方协商续签合同。
三、工作内容和工作地点
第四条 乙方同意根据甲方工作需要，担任 货 物 运 输 的 驾 驶 员 岗
位(工种)工作。
第五条 根据甲方的岗位（工种）作业特点，乙方的工作区域或工作地点为 北
京市内及周边地区
第六条 （1）乙方工作应达到应定时保养车辆，如换机油、检查轮子等，保
持车辆安全性能，车内外之整洁，若因乙方未尽以上职责，造成车辆损坏，则由乙方承担全部赔偿责任。
（2）乙方聘用期间须服从公司安排出车，不得有任何理由拒绝及拖延之情形，如有违反，公司依情节轻重给予警告、记过、罚款或开除处理。
（3）乙方关于安全驾驶等管理之规定，按照国家交通管理法律法规办理。乙方因证照不全或交通违章被处罚款的由乙方自行承担。
四、工作时间和休息休假
第七条 甲方安排乙方执行 法定 工时制度。
执行标准工时制度的，乙方每天工作时间不超过8小时，每周工作不超过40小时。每周休息日为 2天
甲方安排乙方执行综合计算工时工作制度或者不定时工作制度的，应当事先取得劳动行政部门特殊工时制度的行政许可决定。
第八条 甲方对乙方实行的休假制度 在假期休完的第二天必须归队上岗，如
若不能归队上岗的按每天基本工资扣除。不休假的给予按天数补给乙方基本工资
五、劳动报酬
第九条 甲方每月
甲乙双方对工资的其他约定 乙方在不到发放工资之日前借支工资的，甲方在
乙方不超过月工资总额的80％给予借支。
第十条 甲方生产工作任务不足使乙方待工的，甲方支付乙方的月生活费为 20xx 元或按每月50％发放执行。
六、社会保险及其他保险福利待遇
第十一条 甲乙双方按国家和北京市的规定参加社会保险。甲方为乙方办理有关社会保险手续，并承担相应社会保险义务。
第十二条 乙方患病或非因工负伤的医疗待遇按国家、北京市有关规定支付乙方病假工资。
第十三条 乙方患病或因工负伤的待遇按国家和北京市的有关规定执行。 第十四条 甲方为乙方提供以下福利待遇： 法定节假日给予带薪休假，发放生活油品，甲方如需乙方法定节假日内加班的给予3倍工资发放。
七、劳动保护、劳动条件和职业危害防护
第十五条 甲方根据生产岗位的需要，按照国家有关劳动安全、卫生的规定为乙方配备必要的安全防护措施，发放必要的劳动保护用品。
第十六条 甲方根据国家有关法律、法规，建立安全生产制度；乙方应当严格遵守甲方的劳动安全制度，严禁违章作业，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。
第十七条 甲方应当建立、健全疾病防治责任制度，加强对疾病防治的管理，提高疾病防治水平。
