染雾劳动合同 篇一
劳动合同是一种法律约束双方权利和义务的文件，用于规范雇主与雇员之间的劳动关系。它是保护劳动者权益、维护劳动市场秩序的重要工具。在我国，劳动合同法规定了劳动合同的签订、执行、变更和解除等各个方面的内容。下面将从劳动合同的定义、签订和内容三个方面进行讨论。
首先，劳动合同是双方自愿达成的一种协议，约定了雇主和雇员之间的权利和义务。根据劳动合同法的规定，劳动合同是劳动者与用人单位之间建立、变更、解除劳动关系的协议。它是劳动者享有劳动权利和履行劳动义务的基础，也是用人单位履行雇主义务的依据。劳动合同的签订必须是双方自愿的，并且应当符合法律的规定。
其次，劳动合同的签订应当具备一定的法定条件。根据劳动合同法的规定，劳动合同应当采取书面形式，并明确约定双方的权利和义务。劳动合同应当包括劳动者和用人单位的基本情况、工作内容和工作地点、工作时间和休假制度、劳动报酬和工作条件、劳动保护和劳动安全等内容。此外，劳动合同还应当约定劳动关系的期限、试用期、解除劳动合同的程序和赔偿等事项。
最后，劳动合同的内容应当符合法律的规定，并保护劳动者的合法权益。劳动合同法明确规定了用人单位应当为劳动者提供良好的工作环境和劳动条件，保障劳动者的合法权益。劳动合同还规定了劳动者的权利，如享受工资、休假、社会保险和福利等。同时，劳动合同还规定了双方违约的法律后果，保护了合同的稳定性和权威性。
总之，劳动合同是劳动者和用人单位之间约定权利和义务的重要文件。它的签订应当遵循法律的规定，并保护劳动者的合法权益。劳动合同的内容应当明确，确保双方的权益得到充分保障。只有在合同约定的范围内，双方才能享有相应的权利和履行相应的义务。劳动合同的签订和执行是维护劳动关系稳定、促进劳动市场健康发展的重要保障。
劳动合同 篇二
劳动合同是雇主与雇员之间约定权利和义务的重要文件，它对于维护劳动关系的稳定和促进劳动力市场的健康发展起到了重要的作用。在我国，劳动合同法对劳动合同的签订、执行、变更和解除等方面进行了详细的规定。下面将从劳动合同的变更和解除两个方面进行讨论。
首先，劳动合同的变更应当符合法律的规定。根据劳动合同法的规定，劳动合同的变更必须是双方自愿的，并且应当经过协商一致。劳动合同的变更可以由双方自行协商，也可以由劳动者或者用人单位提出变更请求。变更劳动合同的事项包括工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬、工作条件、劳动保护和劳动安全等。劳动合同的变更应当采取书面形式，并明确约定变更的内容和生效时间。
其次，劳动合同的解除应当符合法律的规定。根据劳动合同法的规定，劳动合同的解除可以分为有限期的劳动合同解除和无限期的劳动合同解除。有限期的劳动合同解除可以在合同期满或者双方协商一致的情况下解除。无限期的劳动合同解除则需要符合法律规定的情形，如双方协商一致、雇主原因或者劳动者原因等。劳动合同的解除应当采取书面形式，并明确约定解除的原因、程序和赔偿等事项。
最后，劳动合同的变更和解除应当遵循公平公正的原则。劳动合同的变更和解除必须是双方自愿的，并经过充分的协商和沟通。变更和解除劳动合同时，应当尊重劳动者的合法权益，保障劳动者的就业权益和社会保障权益。同时，用人单位应当履行相应的解除程序和赔偿义务，确保劳动者的合法权益得到保护。
总之，劳动合同的变更和解除是劳动关系中常见的事项。它们应当符合法律的规定，并遵循公平公正的原则。劳动合同的变更和解除必须是双方自愿的，并经过充分的协商和沟通。只有在合同约定的范围内，双方才能进行合法的变更和解除。劳动合同的变更和解除是保障劳动关系稳定、促进劳动力市场健康发展的重要保障。
劳动合同 篇三
根据国家"全面推进劳动合同制度实施三年行动计划"，《省劳动保障厅关于把握工作重点推进"五个充公"全面提升劳动保障事业整体水平的指导意见》的要求，按市局的统一安排，统一布置，于20xx年7月对我县开展劳动合同签订和履行情况抽样调查。按时、高标准高质量的完成了这次工作任务，基本上达到了解我县各类企业劳动合同签订情况以及职工在劳动和社会保障维护方面的情况，为实现各类企业劳动合同的充分覆盖提供基础数据，为政府部门制定完善相关政策提供决策依据。
一、分工明确
此次调查，我局严格按市局的统一要求，组织相关人员培训，制定相应工作纪律，明确各自职责，对选定的100家企业做到事先有勾通，事后有汇报，对抽查中出现的热点、难点问题及时按制定方案、预案进行解决，确保抽查质量，对停产、倒闭、转让等无法调查的企业，及时与市局领导汇报，并按企业的性质、特点做好相应的调整工作，本次调查前后共召开全体人员会议5次,即时调整各类用工企业56家，保障了抽查工作按时序进度顺利完成。
二，领导重视
本次调查我局领导高度重视，召开了专题会议，专门研讨这次抽查调查工作，明确了分管局长统筹负责，劳动工资牵头，各股、室、处、大队参与，督导、调查、录入人员按要求专人专职。并相应成立了工作领导小组，明确各自职责。对我县抽查到的100家企业分布状况，进行专题研究，自定好抽查工作方案及预案，为保障此次抽查工作的顺利开展奠定了坚实的基础。在各单位工作任务繁重的情况下，确保二辆专车参与调查，从物质上保证了此次调查工作的圆满完成。
三、抽查结果
本次抽查的结果：抽查企业数100家，涉及职工571人。按行业类型分：其中制造业占38%，批零及餐饮业占25%，交通运输业占4%建筑业1%，居民服务和其他服务业15%，其他行业占17%。按登记注册类型分：国有企业占25%、集体企业占5%、外商投资企业占6%、港澳台投资企业占3%、私营企业占35%、其他企业占1%、有雇工的个体工商户占25%。按企业隶属关系：中央驻省和省属企业占5%、其他企业占95%。企业与职工签定劳动合同占41%。职工表情况：来自本地城镇418人、本地农村141人、外地城镇7人、外地农村5人。男女职工比例男职工占57%、女职工占上风43%。职工年龄31-50占76%、30以下占22%、51以上占4%，职工学历初高中占61%，大专以上占39%。职工签订合同人数占全体职工的69%，职工工作年限为1年以下的60人、1-3年132人、3-10年167人、10年以上的212人。职工与企业签订合同66%，职工对现有劳动合同满意度为88%，经过协商的劳动合同占74%
，劳动合同个人保留一份占59%，职工收入在500-1000元占71%，企业确定的劳动定额在8小时内完成的占88%，职工参加过技能培训的占50%，办理了社会保险的职工占63%。签定集体合同的企业18家占抽查企业的18%。
四、存在问题及改进措施
一、个体工商户劳动合同签订率相对较低。家庭作访式经营方式在一定范围依然存在，在广大乡镇与行政村用这种方式生产经营比较普遍，劳动合同签订及各种社会保险参加，有待进一步加强。改进措施，一是加大法制宣传，增加法制宣传的履盖面。依托“信息村村通工程”将劳动法律、法规送到行家万户，增强广大农村个体经营者，依法经营的法制意识。二是举办以电视短剧、版画等广大群众喜闻乐见的宣传手法，举案说法增加广大群众的守法意识，维护好自身合法权益。三是加大投入，依托每年的开展的法制宣传月，印发宣传单、制作专题片，采取灵活多样的宣传形式加大宣传。
二，劳动合同签定率有待进一步提高，本次调查中了解到大部份企业业主与职工对出台的《劳动合同法》非常关注，下半年，我县将结合《劳动合同法》的宣传与劳动合同三年行动方案的落实的大好机会，加在执法力度为《五个充分》按时完成打下坚实的基础。
三、行政执法力度相对薄弱。一是表现在有些生产经营场所对劳动保障监察人员开展的调查活动不配合，还存在一定的抵触情绪，正常的执法行动在某些方面还难以开展，解决方法，加大行政处罚力度对，对恶意违法行为或拒不配合的单位采用法律程序加强执法，并在报纸杂志上公布，达到一定的警示作用。二是，加强行政执法人员的业务学习，特别是新出台的劳动合同法等相关法律、法规知识，提升执法人员自身怕业务素质。
劳动合同 篇四
甲方(用人单位)名称：___________________________ 企 业 类 别：___________________________ 法 定 代 表 人：___________________________ 职 务:___________________________ 地 址：___________________________ 乙方(劳动者)姓名：______________年龄：_________
甲方(
性别：______________民族：__________
现 住 址：_____________________________
原 工 作 单 位：_____________________________
根据《中华人民共和国劳动法》和本市的有关规定，甲乙双方在平等自愿协商一致的'基础上签订本协议，临时劳动合同书，合同范本《临时劳动合同书》。
第一条 协议期限
本协议自____年____月____日起至____年____月____日止。
第二条 劳动岗位
甲方安排乙方从事_____________________工作，乙方应完成甲方分配的生产任务。
第三条 劳动报酬
甲方按照国家的规定和乙方的工作岗位，支付乙方劳动报酬，劳动报酬不得低于天津市的
经审查，本协议符合国家法律和市政府规定，予以鉴证。
鉴证机关(盖章)： 鉴证机关(盖章)：
鉴证日期： 年 月 日
编辑
劳动合同 篇五
甲方(用人单位)：
乙方(职 工)： 身份证号码： 地址： 联系电话：
根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》和国家、省等有关规定，遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，订立本劳动合同。
一、合同期限
第一条 本合同的期限类型为固定期限合同，本合同生效日期 年 月 日，其中试用期 月，本合同到 年 月 日终止。
二、工作内容和工作时间
第二条 甲方安排乙方从事 岗位工作。
第三条 乙方的工作任务和职责是
第四条 甲方按国家规定安排乙方的正常工作时间(详见工作安排表)。因工作需要，甲方可以安排乙方加班工作。
三、劳动报酬
第五条 乙方试用期工资为 元/月，试用期满工资为 元/月。甲方每月 日如期支付 (当月/上月)货币工资。
第六条 因工作需要加班加点，甲方按 元/小时发放加班费用。甲方因工作需要要求乙方加班时，乙方不得推诿，无故不参加加班者，视旷工处理。
劳动合同 篇六
第七条 任何一方要求变更本合同的某项内容，都应以书面形式通知对方。双方经协商一致，可以变更本合同，并办理新签劳动合同的手续。甲乙双方可以按照《劳动合同法》第36条、38条、39条、40条、41条、44条的相关规定解除或终止劳动关系。
五、 违反合同责任
第八条 一方违反合同，给对方造成经济损失的，应根据其后果承担经济赔偿责任： 乙方辞职未提前30天书面告知甲方放弃，乙方同意视为已给甲方带来损失，赔偿以1500元起计。
第九条 乙方未在甲方处工作满一年提出辞职的，乙方需向甲方支付1000元的培训费用。
六、调解与仲裁
