染雾劳动合同 篇一
劳动合同是劳动双方为明确劳动关系、维护劳动权益而签订的一种法律文件。它规定了雇主与劳动者之间的权利和义务，保障了劳动者的权益，促进了劳动关系的稳定和和谐发展。
劳动合同在我国是非常重要的法律保障工具。根据《中华人民共和国劳动法》的规定，用人单位与劳动者订立劳动合同是建立劳动关系的基本方式。劳动合同对于明确双方的权利义务，保障劳动者的基本权益，维护社会稳定和经济发展都起到了重要的作用。
劳动合同的内容主要包括以下几个方面：一是双方当事人的基本信息，如姓名、性别、年龄、住址等；二是工作内容和工作地点的约定，明确劳动者的岗位职责和用人单位的工作安排；三是工作时间和休假制度的约定，规定劳动者的工作时间和休假权益；四是劳动报酬和福利待遇的约定，明确劳动者的工资待遇和福利保障；五是劳动合同的期限和解除条件的约定，规定劳动合同的有效期和解除合同的条件；六是劳动争议解决方式的约定，明确劳动纠纷的解决途径。
劳动合同的签订对于雇主和劳动者都有很多好处。对于雇主来说，签订劳动合同可以明确员工的工作职责，规范员工的工作行为，提高工作效率。同时，劳动合同还可以保护雇主的合法权益，在劳动纠纷发生时提供法律依据。对于劳动者来说，签订劳动合同可以保障其合法权益，明确工作内容和工资待遇，提供法律保护。此外，劳动合同还可以增加双方的沟通和互信，促进劳动关系的和谐和稳定。
然而，劳动合同在实际操作中还存在一些问题。有些用人单位可能会利用信息不对称的优势，将劳动合同的内容偏向自己，损害劳动者的权益。一些劳动者可能会因为信息不对称或者法律意识不强，对劳动合同的内容了解不够，导致自身权益无法得到保障。此外，一些劳动合同的约定可能存在模糊不清、不合理的问题，给劳动者和用人单位带来困扰。
为了解决这些问题，加强劳动合同的管理是非常重要的。政府应该加大对劳动合同的法律宣传和培训，提高劳动者的法律意识和合同意识。同时，加强对劳动合同的监管和执法力度，惩治违法行为，保护劳动者的合法权益。用人单位也应该严格遵守劳动法律法规，合理约定劳动合同的内容，保障劳动者的基本权益。只有通过各方合作，劳动合同才能真正发挥其应有的作用，促进劳动关系的和谐和稳定。
劳动合同 篇二
劳动合同是劳动者与用人单位之间的一种法律文件，规定了双方的权利和义务，保障了劳动者的权益。在现代社会，劳动合同对于维护劳动关系的稳定和和谐发展起到了重要的作用。
劳动合同的签订是劳动关系建立的基本方式。劳动合同规定了双方的权利和义务，明确了劳动者的工作内容和工作时间，约定了劳动者的工资待遇和福利保障，规定了劳动合同的期限和解除条件等。通过签订劳动合同，雇主和劳动者可以明确双方的权益，提高工作效率，维护社会稳定和经济发展。
劳动合同的签订对于劳动者来说具有重要意义。劳动合同保障了劳动者的基本权益，明确了工作内容和工资待遇，提供了法律保护。劳动合同还规定了劳动者的休假制度，保障了劳动者的工作与生活平衡。此外，劳动合同还规定了劳动争议解决的方式，提供了合理的解决途径，保护了劳动者的合法权益。
然而，劳动合同在实际操作中仍存在一些问题。有些用人单位可能会违法违规，违反劳动法律法规，在劳动合同中约定不合理的内容，损害劳动者的权益。一些劳动者可能因信息不对称或法律意识不强，无法有效保护自身权益。此外，一些劳动合同的约定可能存在模糊不清、不合理的问题，给劳动者和用人单位带来困扰。
为了解决这些问题，加强劳动合同的管理是非常重要的。政府应该加大对劳动合同法律法规的宣传和培训，提高劳动者的法律意识和合同意识。同时，加强对劳动合同的监管和执法力度，惩治违法行为，保护劳动者的合法权益。用人单位也应该严格遵守劳动法律法规，合理约定劳动合同的内容，保障劳动者的基本权益。只有通过各方合作，劳动合同才能真正发挥其应有的作用，促进劳动关系的和谐和稳定。
劳动合同 篇三
根据劳动合同法的规定，劳动者一方提出解除劳动合同的，从提出的时间要求来讲，有以下几种：
1、不需要提前通知的即时解除
根据劳动合同法第三十八条：如果用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
2、提前三天通知的解除
根据劳动合同法第三十七条：劳动者在试用期内提前三天通知用人单位，可以解除劳动合同。
3、提前三十天通知的解除
除以上两种情形外，如果劳动者一方想要解除劳动合同，根据劳动合同法第三十七条：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。适用本条时劳动者应当注意，
（1）劳动者应当以书面形式提交离职申请，并且保留相关证据。
（2）只要提前三十天提交申请，三十天期满后劳动者即可离职，不需要再征得单位的同意。
有些情况下，劳动者解除劳动合同不需要提前通知用人单位，而在某些时候则需要提前3天通知用人单位，还有的情况下需要劳动者提前30天通知用人单位。各位一定要区分这些情况，不要把通知时间给弄错了。
劳动合同 篇四
一、_________聘请_________籍_________(外文姓名)_________(译名)女士/(先生)为_________，双方本着友好合作精神，自愿签订本合同并保证认真履行合同中约定的各项义务。
二、合同期自_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止;
三、受聘方的工作任务(另附页);
四、受聘方的月薪为人民币_________元，其中_________%可按月兑换外汇;
五、聘方的义务
1.向受聘方介绍中国有关法律、法规和聘方有关工作制度以及有关外国专家的管理规定。
2.对受聘方的工作进行指导、检查和评估。
3.向受聘方提供必要的工作和生活条件。
4.配备合作共事人员。
5.按时支付受聘方的报酬。
六、受聘方的义务
1.遵守中国的法律、法规，不干预中国的内部事务。
2.遵守聘方的工作制度和有关外国专家的管理规定，接受聘方的工作安排。业务指导、检查和评估。未经聘方同意，不得兼任与聘方无关的其他劳务。
3.按期完成工作任务，保证工作质量。
4.尊重中国的宗教政策。不从事与专家身份不符的活动。
5.尊重中国人民的道德规范和风俗习惯。
七、合同的变更、解除和终止
1.双方应信守合同，未经双方一致同意，任何一方不得擅自更改、解除和终止合同。
2.经当事人双方协商同意后，可以变更、解除和终止合同。在未达成一致意见前，仍应当严格履行合同。
3.聘方在下述条件下，有权以书面形式通知受聘方解除合同：
(1)受聘方不履行合同或者履行合同义务不符合约定条件，经聘方指出后仍不改正的;
(2)根据医生诊断，受聘方在病假连续30天后不能恢复正常工作的;
4.受聘方在下述情况下，有权以书面形式通知聘方解除合同：
(1)聘方未按合同约定提供受聘方必要的工作和生活条件;
(2)聘方未按时支付受聘方报酬。
八、违约金
当事人一方不履行合同或者履行合同义务不符合约定条件，即违反合同时。应当向另一方支付_________美元(或相当数额的人民币)的违约金。 受聘方因不可抗力事件要求解除合同，需出具有关机构证明，经聘方同意后，离华的费用自理;受聘方若无故解除合同，除离华费用自理外.还应当向聘方支付违约金。聘方因不可抗力事件要求解除合同.经受聘方同意后，离华费用由聘方负担;聘方若无故解除合同.除负担受聘方离华费用外，还应当向受聘方支付违约金。
九、本合同附件为合同不可分割的-部分，与合同具有同等效力。
十、本合同自双方签字之日起生效，合同期满即自行失效。当事人一方要求签订新合同，必须在本合同期满90天前向另一方提出，经双方协商同意后签订新合同。受聘方合同期满后，在华逗留期间的一切费用自理。
十一、仲裁
当事人双方发生合同纠纷时，尽可能通过协商或者调解解决。若协商。调解无效，可向国家外国专家局设立的外国文教专家事务仲裁机构申请仲裁。 本合同于______年_____月_____日在_________(地点)签订，一式两份，每份都用中文和_________文写成，两种文本同等作准
聘方(签字)：_________
受聘方(签字)：_______
年月日：
劳动合同 篇五
守法企业基本没有增加成本。而不守法企业中所增加的成本主要是社会保险成本，所增加的成本不超过企业总成本的2%。
记者最近经过多方调查和了解发现，广东省施行《劳动合同法》以来，在经历了一段时间的“阵痛”后，其正面效应已经开始显现，劳动者的合法权益明显受到重视，守法企业的用工成本并没有太大增幅。
针对对《劳动合同法》的质疑，广东省劳动和社会保障厅在该法实施后所做的一份调研给出答《劳动合同法》的实施其实只是增加了违法企业的成本。
低薪岗位薪酬增幅明显
记者从广州市劳动和社会保障局了解到，据今年1月抽样调查，广州企业给新入职的员工开出的平均薪价为每月1160元，比上年同期涨了13%。为找到合适的劳动力，企业愿意支付更高的用工成本，一些低薪岗位薪酬增幅明显，平均增长都在10%左右。
广东省总工会最近联合劳动保障厅调研发现，今年以来，广东省劳动合同签订率已经大大提高，达到了90%以上，其中汕头市已经达到95%以上。
没有出现大规模裁员
记者从广东省劳动和社会保障厅了解到，该厅对《劳动合同法》实施两个月来的企业用工情况进行了一次专项统计。结果显示：广东用工单位平稳过渡，没有出现因实施《劳动合同法》大规模裁员等情况。
不守法企业成本增加不到2%
广东省劳动和社会保障厅劳动关系处处长林景青告诉记者，2月份，广东省劳动和社会保障厅在粤东、粤西、粤北和珠三角各抽查了部分企业。抽查发现，《劳动合同法》涉及的企业成本，对用工规范的企业影响不大，对违法用工的企业则会造成一定影响。
初步调查显示：守法企业基本没有增加成本。而不守法企业中所增加的成本主要是社会保险成本，这些企业大约有30%至50%的员工没有参加社保，经过测算，这些企业全部职工完全参加社会保险之后，所增加的成本不超过企业总成本的2%。
林景青透露，感觉有压力的主要是部分劳动密集型企业、港澳台企业，最大的压力来自于“规范成本”———这些企业长期以来没有严格执行国家劳动法律法规，特别是不为职工缴纳社会保险，长期超时加班而未依法足额支付加班工资。
记者从调查报告中了解到，即使全员足额缴纳社会保险，给企业增加的成本在企业总成本中也只占很小比例。东莞某港资玩具有限公司有职工3420人，50%职工没有参加三项社保，如要全部参保，企业每年增加人工成本981万元，占企业总成本的1.8%;深圳一家纺织有限公司是全员参保企业，有职工1700人。假设其中50%即850人过去未参加三项社保，《劳动合同法》实施后每年增加成本支出161.6万元，占人工成本的5.4%，占企业总成本的0.4%。
劳动合同 篇六
另外，在产业升级、成本增加和经济政策重大调整因素影响下，广东省虽有一些企业迁移，但数量不多，没有发生因《劳动合同法》实施而大规模迁移的情况。欧美的外企和国有企业对《劳动合同法》执行得都不错。有问题的主要是中小企业、港资企业和台资企业。
针对日前有些媒体提出的因为新法实施导致珠三角近千家企业搬迁，林景青透露，劳动保障部门做了专门调查。调查结果显示：首先，搬迁的企业远没有那么多;其次，导致企业搬迁的最重要的原因是产业结构升级、土地成本增加、人民币升值等原因，而不是《劳动合同法》。
要不要补缴农民工社保成企业心病
林景青告诉记者，在社保问题上，由于过去政策允许农民工先参加工伤保险，对于参加养老保险没有强制性规定。那么，对于过去欠缴的养老保险费要不要追缴，住房公积金要不要补缴，现在都还不明确，这也成为不少企业的“心病”。以前不少企业在职工加班和参保等问题上并没有严格守法，现在《劳动合同法》明确了具体责任并把维权武器交给了职工，对企业来说有些心理压力很正常。
他表示，此次的调查只是劳动保障部门的一个初步调查，广东省劳动保障厅将在近期联合广东省统计局等有关部门，对《劳动合同法》实施后全省的情况做一个全面的调查。
