染雾雇佣合同 篇一
雇佣合同是雇主与雇员之间的一种法律约定，用于规定双方的权利和义务。它是保障劳动者权益，维护劳动关系稳定的重要工具。本篇将简要介绍雇佣合同的基本要素和注意事项。
首先，雇佣合同应包含以下基本要素：双方当事人的基本信息，包括姓名、身份证号码、住址等；工作岗位和职责的明确描述；工作地点和工作时间的规定；薪酬待遇和支付方式的约定；劳动合同期限和解除合同的条件；劳动保护和社会保险的约定；以及其他双方约定的事项。这些要素对于雇佣合同的有效性和合法性非常重要，双方应当认真对待，确保合同的完整性和合规性。
其次，雇佣合同的注意事项有以下几点：一是要确保合同的自愿性和公平性。雇佣合同是双方自愿达成的，不得存在强制、欺骗等不正当手段。双方应当平等协商，确保合同的公平性和合理性。二是要明确合同期限和终止条件。合同期限应当明确，不能含糊其辞。合同的终止条件应当合法合规，并包含合同到期、双方协商解除、解除合同的事由等情况。三是要保护劳动者的权益。雇佣合同应当明确劳动者的权益，包括工资支付、工作时间、休假制度、劳动保护、社会保险等方面的权益保障。四是要注重合同的书面形式和保存。雇佣合同应当采用书面形式，双方应当保留好合同的原件或复印件，以备日后维权和解决争议之需。
最后，雇佣合同的违约责任和争议解决应当依法进行。一方违约时，应当承担相应的法律责任。当双方发生争议时，应当通过友好协商、仲裁或诉讼等方式解决，并遵守法律程序和规定。
总之，雇佣合同是雇主与雇员之间的重要法律约定，对于维护劳动关系稳定和保障劳动者权益具有重要作用。双方应当认真履行合同中的义务，遵守法律法规，共同维护良好的劳动关系。
雇佣合同 篇二
雇佣合同的签订对于雇主和雇员来说都是一项重要的法律行为。本篇将从雇主和雇员的角度分别介绍雇佣合同的关键内容和注意事项。
对于雇主而言，雇佣合同的关键内容主要包括以下几点：一是明确工作岗位和职责。雇佣合同应明确规定雇员的工作岗位和职责，确保雇员清楚自己的工作职责和任务。二是确定薪酬待遇和支付方式。雇佣合同应明确约定雇员的薪酬待遇和支付方式，包括基本工资、绩效奖金、加班费等。三是规定工作时间和休假制度。雇佣合同应明确规定雇员的工作时间，包括每天的工作小时数、工作日和休息日的安排，以及年假、病假等休假制度。四是约定劳动保护和社会保险。雇佣合同应明确规定雇员的劳动保护和社会保险，包括工伤保险、医疗保险、养老保险等。五是注重合同的书面形式和保存。雇佣合同应采用书面形式，并妥善保留合同原件或复印件。
对于雇员而言，雇佣合同的注意事项主要包括以下几点：一是要仔细阅读合同内容。雇员在签订雇佣合同之前，应认真阅读合同内容，了解自己的权益和义务。二是要注意合同期限和解除条件。雇员应关注合同的期限，以及解除合同的条件，避免在合同期满前被解雇。三是要保护个人隐私和商业秘密。雇员应注意保护个人隐私和公司的商业秘密，在合同期限内和解除合同后都应遵守保密义务。四是要履行合同中的义务。雇员应按照合同规定履行自己的工作职责和义务，提高工作效率和质量，保障雇主的利益。
总之，雇佣合同对于雇主和雇员来说都是一项重要的法律约定。双方应当在签订合同前认真审核合同内容，确保合同的完整性和合法性。在合同期限内，双方应按照合同规定履行各自的义务，共同维护良好的劳动关系。
雇佣合同 篇三
即将毕业的大专院校在校学生以就业为目的与用人单位签订劳动合同，且接受用人单位管理，按合同约定付出劳动，用人单学生的情况下，仍与之订立劳动合同并向其发放劳动报酬的，该劳动合同合法有效，应当认定双方之间形成劳动合同关系。
一、《劳动法意见》第12条规定仅限于对在校生勤工助学行为的规定，并未将在校生全部排除在劳动关系主体之外。
二、即将毕业的大中专院校学生，在一定条件下可以与用人单位成立劳动关系：
1.在校生与用人单位之间以建立长期、稳定的劳动关系为目的，劳动者遵守用人单位的规章制度，接受用人单位的管理，从事有明确的工作岗位，并接受用人单位支付的报酬;
2.劳动者在应聘时应如实陈述自己的情况，用人单位在明知对方系尚未毕业的学生的情况下，仍愿意与之建立劳动关系;
3.不存在附生效条件劳动合同条件未成就的情况;
4.劳动者和用人单位符合《劳动法》及《劳动合同法》规定的劳动关系成立的其他条件。
用人单位明知求职者系在校学生，仍与之订立劳动合同并向其发放劳动报酬的，劳动合同有效，应当认定双方之间形成劳动关 劳动部《关于贯彻执行若干问题的意见》(以下简称意见)
在校生利用业余时间勤工助学，不视为就业，未建立劳动关系，可以不签订劳动合同。
该条规定仅适用于在校生勤工助学的行为，并不能由此否定在校生的劳动权利，推定出在校生不具备劳动关系的主体资格。法不具备劳动关系的主体资格。
实习是以学习为目的，到相关单位参加社会实践，没有工资，不存在由实习生与单位签订劳动合同、明确岗位、报酬、福利待在校实习当年与单位自愿签订了劳动合同，单位对当事人的情况完全知情，双方在此基础上就应聘、录用达成一致意见，签订了劳位、报酬，该情形不应视为实习。当事人签订劳动合同时符合《中华人民共和国劳动法》规定的就业年龄额，具备与用工单位建立责任能力。意见第十二条不能推定出在校生不具备劳动关系的主体资格。
雇佣合同 篇四
聘用单位(甲方):
受聘人员(乙方):
合同声明及内容
1.本聘用合同书根据《淘宝店铺之城劳动合同法》制定。 除本合同所列内容外,经聘用单位和受聘人员协商一致,可 增加有关条款。
2.本聘用合同书由聘用单位和受聘人员双方当事人亲自 签订,代签无效。
3.内容:
(1) 甲方(聘用单位): 法定代表人: 联系电话:
(2) 乙方(受聘人员): 联系电话:
(3) 工作内容: ①主要及时掌握淘宝店铺的客户求购信息, 并在第一时间通知于甲方,其余由甲方负 责。 ②工作时间是上午 8:00-11:00;下午 1:30-5:00;晚班:晚6:00-晚9:00。
(4) 工资福利: 就一点:净利润的 33%作为受聘人员的月收 入。
(5) 聘用合同期限及要求:
(一)本合同期限为:年月日至年月日
(二)甲方聘用乙方在 部门从事 岗位的工作。
(三)乙方服从甲方的工作安排,按时完成甲方规定的工作 任务 。甲方严格执行国家有关职工工作时间和工休假日等规定,对 乙方实行符合职业特点的工作日制。
(四)在聘期内,甲方可以根据工作需要,与乙方协商后, 调整乙方的工作时间。
4.公司口号:我们很年轻,我们要努力,哦了!
甲方签字:
乙方签字:
年月日
雇佣合同 篇五
甲方：
乙方：
甲方聘用乙方为员工，双方经过平等协商，彼此同意约定下述条款以共同遵守。
第一条：乙方的考勤与管理悉按甲方有关规定执行。
第二条：乙方的职务为餐饮服务员。
第三条：乙方的工作职责：负责协助甲方餐饮的调配、销售、及餐饮店的卫生。
上班时间为：上午11：30——晚上12：00
每周上班6天，休息1天，一个月按31天计算，上满26天领全月工资人民币_____元，一个月30天休息4天，31天休息5天。如每天营业金额超过200元按10%提成作员工奖金。
第四条：甲方根据工作需要，要求乙方加班时，除不可抗拒的事由外，乙方应予配合有关加班事宜，双方协商办理。
第五条：乙方的工作报酬：
（一）甲方应按月支付乙方报酬，乙方的工资待遇定为上满26天领_____元基础工资。
（二）甲方可参考下列事项调整乙方工资
1、乙方每月工作考核记录（乙方每天按时签到，作好销售记录，下班时关好水电，关好门。）
2、乙方如水电、门未关好造成损失，甲方要从工资中扣出损失费。
第六条甲方因业务萎缩时有权终止本合同，并提前一个月通知乙方。
第八条：乙方主动提出解除本合同时，须提前一个月通知甲方。
第九条：本合同一式两份，甲、乙双方各执一份，经双方签章后于_____当日起生效。
第十条：本合同为长期合同，甲、乙双方若不特别声明，本合同保持持续有效。
甲方（签字）：
乙方（签字）：
________年_____月_____日
雇佣合同 篇六
甲方：
乙方：
居身份证号：
联系电话：
现居住详址：
鉴于甲方业务发展需要，雇佣乙方提供劳务服务，经双方协商依据《合同法》订立此《临时劳务雇佣合同》。
一、合同期限
第一条、本合同于 年 月 日生效，期限为 年，其中试用期至 年 月 日至。如双方需要，可在合同期满前一个月续签《劳务雇佣合同》。
二、甲乙双方的责任和义务
第二条 乙方同意根据甲方的需要，承担岗位(工种)工作。
第三条 乙方工作应达到甲方规定该岗位职责的要求和甲方对待该岗位之特别规定(详见《岗位职责》的标准。
第四条 乙方应按照职责保证完成甲方规定的工作和任务。
第五条 乙方应接受甲方的绩效考核。
第六条 未经甲方许可，乙方不得承接与乙方职责相关的个人业务。
第七条 甲方应向乙方提供乙方所承担工作中的必需的工作条件。
第八条 按国家有关规定缴纳的各类社会劳动保险费用由乙方自行解决缴纳，乙方自行承担法律后果。
如甲方因此被有关机关行政处罚，有权就经济损失部分向乙方追偿。
第九条乙方应严格遵守本合同的附件规定和约定。
第十条甲方给乙方缴纳意外伤害保险，如乙方不能执行本合同条款，费用由乙方自理。
三、劳务报酬
第十一条 甲方每月 日前以货币形式支付乙方劳务报酬。
甲方在以下情况有权扣除乙方相应的劳务报酬;
1、因乙方过失给甲方造成经济损失的;
2、乙方违反公司管理规章制度;
3、双方约定的其它情形;
四、合同的终止与解除
第十二条 合同期满如未续签，
