临时雇佣合同(推荐6篇)

临时雇佣合同 篇一

在现代社会中，临时雇佣合同已经成为越来越常见的用工形式。临时雇佣合同是一种短期的劳动关系，通常用于满足企业临时性用工需求或者替代传统的长期雇佣形式。在这篇文章中，我们将介绍临时雇佣合同的主要特点以及为什么越来越多的企业选择使用这种用工形式。

首先，临时雇佣合同的主要特点是其短期性。相比于长期雇佣合同，临时雇佣合同的期限通常较短，可以是几天、几周甚至几个月。这种短期性的特点使得企业可以更加灵活地应对市场需求的变化。当企业需要临时性增加劳动力时，可以通过签订临时雇佣合同来满足需求，而不需要长期雇佣员工。

其次，临时雇佣合同的另一个特点是其用工方式的灵活性。在临时雇佣合同中，企业可以根据需要雇佣不同类型的工人，例如临时工、兼职工、派遣工等。这种灵活性使得企业可以根据实际情况选择最适合的用工方式，从而最大限度地提高劳动力的利用效率。

此外，临时雇佣合同还有一些其他的特点。例如，临时雇佣合同通常不包含长期雇佣合同中的福利待遇，如医疗保险、退休金等。这使得企业在用工成本上能够更加灵活地控制。另外，临时雇佣合同还可以为企业提供更强的法律保护。一旦发生劳动纠纷或者劳动合同违约等问题，企业可以依据合同的约定来维护自己的权益。

为什么越来越多的企业选择使用临时雇佣合同呢？首先，临时雇佣合同可以帮助企业更好地应对市场需求的波动。在某些行业，需求量可能会有明显的季节性变化，临时雇佣合同可以使企业在需求高峰期快速增加劳动力，然后在需求低谷期减少劳动力，从而降低用工成本。

其次，临时雇佣合同还可以为企业提供更多的选择。在某些岗位上，特定技能的需求可能较为稀缺，而长期雇佣员工可能会增加企业的用工风险。通过签订临时雇佣合同，企业可以更加灵活地选择合适的人才，从而降低用工风险。

综上所述，临时雇佣合同作为一种短期的劳动关系形式，具有独特的特点和优势。其短期性和灵活性使得企业可以更好地应对市场需求的变化，降低用工成本，并且为企业提供更多的选择。随着社会经济的发展和企业对灵活用工的需求不断增加，临时雇佣合同的使用将会越来越普遍。

临时雇佣合同 篇二

随着现代社会的不断发展，临时雇佣合同作为一种新型的用工形式，越来越受到企业的欢迎。在这篇文章中，我们将探讨临时雇佣合同的优缺点，并分析其对劳动力市场的影响。

首先，临时雇佣合同的优点之一是其灵活性。相比于长期雇佣合同，临时雇佣合同的期限较短，企业可以根据实际需求随时增减劳动力。这种灵活性使得企业可以更好地应对市场需求的波动，降低用工成本，并提高用工效率。

其次，临时雇佣合同还可以为企业提供更多的选择。在某些行业，特定技能的需求可能较为稀缺，而长期雇佣员工可能会增加企业的用工风险。通过签订临时雇佣合同，企业可以更加灵活地选择合适的人才，从而降低用工风险。

然而，临时雇佣合同也存在一些缺点。首先，临时雇佣合同对劳动者来说可能缺乏稳定性和安全感。由于临时雇佣合同的期限较短，劳动者可能面临较高的工作不稳定性和收入不确定性。此外，临时雇佣合同通常不包含长期雇佣合同中的福利待遇，如医疗保险、退休金等，这可能会给劳动者带来一定的不便和困扰。

对于劳动力市场来说，临时雇佣合同的使用也存在一定的影响。一方面，临时雇佣合同的灵活性可以帮助企业更好地应对市场需求的变化，从而提高劳动力的利用效率。另一方面，临时雇佣合同的使用可能会增加劳动力市场的不稳定性和不确定性，对劳动者的就业保障提出了新的挑战。

综上所述，临时雇佣合同作为一种新型的用工形式，具有灵活性和选择性的优点，同时也存在劳动者稳定性和福利待遇的缺点。对于企业来说，临时雇佣合同可以帮助其应对市场需求的变化，降低用工成本。然而，对于劳动力市场来说，临时雇佣合同的使用也提出了一些新的挑战。因此，政府和企业应该共同努力，寻找平衡点，确保临时雇佣合同的合理使用，并提供相应的保护措施，保障劳动者的权益。

临时雇佣合同 篇三

　　雇佣方（甲方）：

　　单位名称：

　　住 所：

　　劳务方（乙方）：

　　姓 名：

　　性别：

　　身份证号码：

　　家庭住址：

　　户籍所在地：

　　联系方式：_______________（固定电话） _______________（移动电话）

　　紧急联系人：_______________联系电话：___________________

　　甲乙双方经平等协商，共同决定建立劳务关系。本服务协议属于劳务协议，不在《中华人民共和国劳动法》调整范围内，而在《中华人民共和国民法通则》的调整之中。甲乙双方在充分明确这一法律关系的基础上，根据《民法通则》和其他相关法律、法规，自愿签订本协议，共同遵守协议所列条款。

　　一、协议期限

　　本协议期限自xxxx年xx月xx日起，至xxxx年度营销工作结束为止。

　　二、劳务内容

　　乙方承担的劳务内容为：

　　三、劳务要求

　　1。乙方按照甲方的要求，尽职尽责做好工作。

　　2。乙方应严格遵守国家各项法律规定，遵守甲方的工作规范和各项规章制度。

　　3。爱护甲方财物，保守甲方机密，维护甲方利益， 服从甲方的管理。

　　4。对于因乙方过失给甲方造成经济损失的，甲方有权要求乙方承担赔偿责任。

　　四、劳务时间、劳务报酬及福利

　　1。根据乙方劳务工作性质，实行不定时工作制，具体可参考本公司《考勤管理制度》及《营销管理制度》。

　　2。甲乙双方约定，乙方的劳务报酬为_______元/月。乙方在正常出勤并付出正常劳务后，有权获得相应劳务报酬。

　　3。乙方依法缴纳个人所得税，甲方依法代为扣缴。

　　4。任职期间，甲方为乙方购买“人身意外保险”，甲方只承担该商业险所列的风险。乙方作为劳务人员，在甲方工作期间，只享受本协议中约定的福利和待遇，甲方内部文件中涉及的员工其他福利或待遇均不适用于乙方。

　　五、协议的解除与终止

　　1。在本协议期限内，任何一方均有权提前五个工作日通知对方解除本协议。解除本协议不需支付经济补偿金。

　　2。甲方因乙方不能胜任工作或违纪，可随时与乙方解除本协议。此时，不需按上款规定提前通知乙方。

　　3。甲方不按本协议约定提供必要的劳务报酬时，乙方可以随时解除本协议，不受提前通知的限制。

　　4。本协议到期或过期，如双方未续签，自行终止本协议，不需提前通知。

　　5。甲乙双方无论因何原因解除或终止本协议，乙方均应立即办理工作交接、归还甲方财、物等解约手续。如离职时未办理财物交接手续，甲方有权在不违反公布及可公开获悉的法律、法规的原则下，扣除乙方的部分报酬及报销费用，以抵充乙方欠负甲方的任何数额及/或以支付法律、法规规定的其他税项、费用等及/或以作为其他合法用途。

　　六、其他

　　1。乙方的人事档案仍由原单位管理，甲方不负责处理与乙方人事档案有关的任何事宜。

　　2。因甲乙双方之间建立的关系是劳务关系而不是劳动（合同）关系，因此甲方不承担任何社会保险缴纳义务。

　　3。双方如因履行协议发生争议，应首先友好协商解决。协商不成，任何一方都有权向甲方所在地人民法院提起诉讼。

　　4。本协议一式两份，甲乙双方各执一份，自签订之日起生效。

　　甲方：（盖章） 乙方：（签字）

　　签订日期： 签订日期：

临时雇佣合同 篇四

　　甲 方： (购买主体)

　　乙 方： (供应方) ******号码： 住址、联系电话：

　　丙 方： (见证方)

　　根据《中华人民共和国劳动法》等有关规定。甲乙双方在平等、自愿、协商一致、诚实信用的原则订立本合同，共同遵守。

　　一、工作岗位

　　1、签订本合同前，乙方应向甲方提供健康证明，******复印件及简历表。

　　2、乙方的工作岗位：

　　3、甲方因工作需要或其他原因调整乙方的工作岗位，应协商一致，并办理合同变更。

　　二、合同期限

　　经双方同意，确定本合同期限：从 年 月 日起至 年 月 日止。(合同期 年)

　　本合同试用期(试用期包含在合同期限内)从 年 月 日起至 年 月 日止(试用期 个月)。

　　三、劳动报酬

　　1、试用期工资额： 元。

　　2、试用期过后的工资额为 元(包括社会保险费单位负责部分)。

　　3、甲方实行国家规定的标准工时**度。即每日工作不超过8小时，每周工作不超过40小时。甲方因工作需要，经与乙方协商后，可以延长工作时间。延长工作时间的报酬按50元/天的标准计算。

　　4、甲方按国家规定给予乙方享受法定休假日、年休假、婚假、丧假、探亲假、产假、看护假等带薪假期。

　　5、试用期期间，乙方要按规定参加社会保险，但费用由乙方负责，甲方可协助乙方办理社保代扣代缴手续。乙方如自愿放弃参保，甲方不负任何责任。

　　6、试用期期满后，甲方按规定给乙方购买社会保险，但购买

　　社会保险甲方需负责的单位部分在乙方工资额内扣除，乙方负责的个人部分由乙方负担。

　　四、合同的变更

　　1、任何一方要求变更本合同的有关内容，都应以书面形式通知对方。

　　2、甲乙双方经协商一致，可以变更本合同，并办理书面变更手续。变更后的合同文本由甲乙双方各执一份。

　　五、合同的解除、终止和补偿

　　1、在试用期间，乙方提供的工作质量不符合甲方的要求，造成合同无法履行的，甲方有权立即解除合同，对乙方不作任何补偿。

　　2、乙方因个人原因或工作能力丧失，致使工作无法正常进行的，甲方有权解除合同。属于试用期间的，甲方对乙方不作任何补偿。属于试用期过后的，甲方对乙方补偿一个月基本工资。

　　3、合同期满，双方未续签的，合同自行终止，甲方补偿乙方一个月基本工资。

　　4、在合同履行过程中，乙方因违约或重大过失造成甲方经济损失的，甲方有权解除合同，并按规定追究乙方赔偿损失。

　　六、其他事项

　　1、合同签订后，乙方因个人原因自愿不按规定购买社会保险的，乙方要向甲方提交申请书，由此产生的一切责任由乙方负责，甲方不负任何责任。

　　2、乙方在合同期内提出辞职的，需提前一个月内告知甲方。

　　3、本合同在履行过程中发生争议，由甲、乙方协商解决，协商不成的，可以直接向有管辖权的人民法院提起诉讼。

　　4、本合同一式三份，甲方、乙方、丙方各执一份，在丙方见证下，经甲、乙方双方签字并签章之日起生效。

　　甲方：(盖章) 乙方(签名或盖章)：

　　丙方(签名或盖章)：

　　月 日年 月 日 日

临时雇佣合同 篇五

　　甲方：_______ 聘用单位：_______

　　乙方：_______受 聘 人：_______ 身份证号码：_________

　　兹有聘用单位(甲方)： 聘用乙方(受聘人)： 从事相关工作，经甲、乙双方协商一致，达成如下协议：

　　一、聘用期限：

　　自__ 年__ 月__ 日至__ 年__ 月__ 日止，其中试用期自__ 年__ 月__ 日至__ 年__ 月__ 日止。

　　二、乙方应服从甲方工作安排，在聘用期内履行以下义务：

　　工作岗位：

　　职责范围和要求：

　　遵守国家的法律法规、甲方的各种规章制度，接受甲方的安全教育、遵守安全规章制度和操作规程，确保安全生产。

　　三、乙方完成本合同规定的岗位工作职责后，甲方应向乙方支付以下待遇：

　　1、甲方以现金的形式在每__ 月__ 日之前支付乙方工资， 平车每人每时 元;高车每人每时__ 元.

　　2、甲方支付乙方的其他待遇;

　　3、甲方支付乙方必要的劳保用品和工作工具。

　　四、出现以下情况之一，甲方可以提前解除本合同。

　　1、乙方在试用期内不符合聘用条件的;

　　2、乙方违反国家法律法规和甲方规章制度，情节较为严重的;

　　3、甲方因工作原因必须撤岗，又无法重新安排工作的;

　　乙方因病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原岗位工作的;

　　五、其他甲、乙双方商定的事项：

　　六、本合同经甲、乙、两方签(章)后生效，合同期限届满，合同即行终止，甲乙双方自然终止劳动关系。

　　七、本合同一式二份，甲、乙、双方各一份。

　　备注：___________________

　　甲方负责人(签章)： __ 年__ 月__ 日

　　乙方(签)：_____ __年 __月__ 日

临时雇佣合同 篇六

　　甲方：

　　乙方：

　　乙方愿意成为甲方员工，甲方愿意招用乙方为其员工，双方根据《中华人民共和国劳动合同法》以及有关执法、法例和政策的规定，经同等协商，订立本合同，共同遵守。

　　一、劳动合同期限

　　(一)本合同为有固定期限的劳动合同。合同期从_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止。

　　二、工作内容

　　甲方安排乙方工作，乙方应完成该岗位的各项工作内容。

　　三、乙方上下班时间根据工作需要和甲方的安排而定。

　　四、甲方保证每月按时发给乙方工资，从_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日工资是1500元整，不予涨工资。

　　五、聘用合同的变更、终止和解除

　　聘用合同依法签订后，合同双方必须全面履行合同规定的义务，任何一方不得擅自变更合同。确需变更时，双方应协商一致，并按原签订程序变更合同。双方未达成一致意见的，原合同继续有效。

　　聘用合同履行期间，乙方要求解除聘用合同的，应按不满聘用合同规定的期限，押金300元作为违约金给甲方。

　　本合同一式两份，甲、乙双方一份，经甲、乙双方签字后生效。

　　甲方：

　　乙方：

　　_____年_____月_____日