染雾清洁工劳务劳动合同 篇一
清洁工劳务劳动合同是指雇主与清洁工之间签订的一种合同，约定了双方在劳动关系中的权利和义务。本文将重点介绍清洁工劳务劳动合同的主要内容和注意事项。
一、合同的主要内容
1.劳动双方的基本信息：合同应明确标明雇主和清洁工的基本信息，包括姓名、身份证号码、联系方式等。
2.劳动岗位和工作内容：合同应详细描述清洁工的劳动岗位和具体的工作内容，包括工作地点、工作时间、工作任务等。
3.劳动报酬和支付方式：合同应明确约定清洁工的劳动报酬和支付方式，包括工资标准、发放时间、支付方式等。
4.工作时间和休假制度：合同应规定清洁工的工作时间和休假制度，包括每天的工作小时数、每周的工作天数、法定节假日休假等。
5.劳动保险和福利待遇：合同应明确约定清洁工享受的劳动保险和福利待遇，包括社会保险、医疗保险、养老保险等。
6.劳动纪律和违约责任：合同应规定清洁工的劳动纪律和违约责任，包括迟到早退、无故缺勤、工作不称职等情况下的处理方式。
7.合同的期限和解除方式：合同应明确约定劳动合同的期限和解除方式，包括合同的起止时间、续签条件、解除合同的程序等。
二、合同的注意事项
1.合同的签订应遵守法律法规：雇主和清洁工在签订劳动合同时，应遵守相关的劳动法律法规，确保合同的合法性和有效性。
2.合同的内容应详细明确：劳动合同的内容应详细明确，避免模糊和不明确的表述，以防止发生劳动纠纷。
3.合同的签订应公平公正：雇主与清洁工在签订合同时，应保持公平公正的原则，确保清洁工的合法权益。
4.合同的解除应按规定执行：当合同期满或双方协商一致解除合同时，应按照合同的约定和法律的规定执行。
5.合同的备案和保管：合同签订后，应及时进行备案，并妥善保管合同原件，以备日后需要。
综上所述，清洁工劳务劳动合同是保障劳动关系双方权益的重要文书，双方应认真履行合同约定的各项义务，维护劳动关系的稳定和和谐。
清洁工劳务劳动合同 篇二
清洁工劳务劳动合同是保障劳动关系双方权益的重要合同，下面将介绍一些常见的合同纠纷及解决方法，以帮助劳动双方更好地维护自身权益。
一、常见合同纠纷
1.工资支付问题：雇主未按时支付工资或未支付完全。
2.工作时间问题：雇主要求加班或提前到岗，但未给予相应的加班费或补贴。
3.工作条件问题：工作环境差、工作设备不齐全等问题。
4.劳动保护问题：雇主未提供必要的劳动保护措施，导致劳动者受伤或生病。
5.解除合同问题：双方在解除合同时未按照合同约定的程序和条件执行。
二、合同纠纷的解决方法
1.协商解决：双方发生纠纷时，首先应通过友好协商解决，以达成共识。
2.劳动仲裁：若协商无果，可以向劳动仲裁机构申请仲裁，由仲裁机构裁决纠纷解决办法。
3.法律诉讼：若仲裁未能解决纠纷，双方可以向法院提起诉讼，由法院依法裁决。
4.媒体曝光：在合法合规的前提下，受到不公正待遇的一方可以通过媒体曝光的方式维护自身权益。
三、预防合同纠纷的方法
1.明确约定：合同中应明确约定工资支付方式、工作时间、工作条件等关键内容，避免模糊和歧义。
2.保留证据：劳动者应保留与合同相关的证据，如工资发放凭证、加班记录等，以备纠纷发生时使用。
3.加强监督：劳动者应加强对雇主的监督，及时发现问题并采取相应的措施。
4.了解法律法规：劳动者应了解相关的劳动法律法规，以便在遇到纠纷时知道如何维护自己的权益。
综上所述，清洁工劳务劳动合同纠纷的解决方法多种多样，劳动双方应在签订合同时注意明确约定，并及时解决问题，以维护自身权益。
清洁工劳务劳动合同 篇三
甲方：
乙方：
电力局(以下简称甲方)，为了美化院内环境，长期保持清洁卫生，使之成为花园式单位，经研究决定，聘请临时工一名，负责局内环境和花草树木维护管理，××同志(以下简称乙方)自愿承担此项任务，经双方研究特订如下协议：
一、甲方给乙方每月工资包干600元，不享受假期、加班工资和其他福利待遇，乙方被聘用期间，甲方不负责安排乙方的食宿，乙方可到甲方电力餐馆就餐，标准与甲方正式职工相同，甲方根据乙方的实际情况可以给予休假和其他照顾。
二、乙方来甲方工作，甲方应根据需要添置劳动等工具，乙方要妥善保管，不得无故丢失。
三、乙方就根据甲方卫生状况每天对全院进行大扫或小扫，确保院内卫生清洁。
四、乙方负责甲方院内花草的种植维护管理(包括打药)和办公楼上下花盆的摆放，夏天做好冬季花木的养护准备工作，确保局院内花草茂盛，一年四季办公楼有鲜花盛开。
五、乙方在劳动过程中应注意安全，甲方对乙方过失发生的交通事故和生病不负任何安全责任和医疗费用。
六、甲方对乙方在生产过程中需要添置的工具种子等一切正常要求尽量给予满足解决，无法办到的乙方不能非议。
七、乙方在甲方工作过程中，表现好，成绩突出，大家反映良好，甲方年底给予一定的奖励。
八、本协议暂订一年，合同期满后双方无异议可顺延。
九、本协议一式两份，双方各执一份，签字生效。
十、本协议未尽事宜，再双方协商解决。
甲方签字： 乙方签字：
时间; 年 月 日 时间： 年 月 日
清洁工劳务劳动合同 篇四
甲方：
法定代表人：
委托代理人：
地址：
乙方：
法定代表人：
委托代理人：
地址：
为净化校园环境，甲乙双方经平等协商，就校园部分区域的保洁工作达成一致意见，自愿签订本合同并共同遵守。
第一条 合同期限
本合同期限从____年____月____日起至____年____月____日止。
第二条 工作内容
1.乙方根据甲方工作需要，安排________等____人担任学校的保洁工作。
保洁岗位的设置为____________________.
2.保洁形式为日常保洁，保洁时间为甲方的每个工作日。
时间春冬季为________，夏秋季为____________.
3.保洁区域为____________________________.
4.保洁标准为____________________________.
第三条 工作条件与劳动保护
1.甲方应为乙方提供必要的工作条件和常用保洁工具，但不常用的专用保洁工具由乙方自带。
2.甲方应建立保洁劳动安全卫生制度，排除保洁区域内的安全隐患，为乙方提供安全的工作环境。
3.乙方要严格遵守保洁工作操作规程尤其是高空作业和危险区域工作规程，确保劳动安全。
4.因工作需要甲方安排乙方加班的，应支付加班工资;加点的，应支付加点工资。
加班加点的时间要符合国家规定。
第四条 保洁费用
1.保洁费暂定每人每月(年)________________________元(大写)。
2.甲方按月支付保洁费用，承包协议生效后，甲方于________支付给乙方。
如遇节假日特殊情况，付款时间可提前或延顺，但时间必须在_____之内。
3.甲方安排乙方加班加点的，加班工资按每人每天____元支付，加点工资按每人每小时__元支付。
第五条 社会保险费
社会保险费由________缴纳;其支付方式________________.
第六条 劳动纪律
乙方应当按要求履行本保洁合同，完成工作任务。
乙方工作人员要遵守甲方依法制订的与此相关的规章制度和工作规程。
如果拒不按要求完成工作任务或违反相关纪律和规程给甲方工作造成损失的，甲方可以解除合同。
第七条 合同的变更、解除、终止和续订
第八条 违约责任
第九条 争议处理
因履行本合同发生争议，甲乙双方协商处理。
协商不成，当事人一方要求仲裁的，应当自劳动争议发生之日起六十日内向____________劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
当事人一方也可以直接向劳动仲
裁委员会申请仲裁。
对裁决不服
第十条 本合同未尽事宜，双方根据《中华人民共和国劳动合同法》第五章第二节的相关规定协商处理。
第十一条 本合同一式二份，甲乙双方各执一份。
本合同自双方签字之日起生效。
甲方：(盖章)________ 乙方：__________(签章)
法定代表人：____(签字) 法定代表人：____(签字)
委托代理人：____(签字) 委托代理人：____(签字)
签订日期：___________年___________月___________日
清洁工劳务劳动合同 篇五
甲方(用人单位)：
注册地址：
法定代表人：
电话：
乙方(劳动者)：
身份证号码：
住址：
户籍地址：
电话：
由于甲方业务发展的需要，雇用乙方为 公司提供劳务服务，经双方协商订立正式劳务协议如下：
第一条 合同期限
本合同于 年 月 日生效，期限 年，其中试用期至 年 月 日止。
如双方需要，可在合同期满前一个月协商续签劳务协议。
如合同期已满，双方不再续签合同，但受雇方从事的有关工作和业务尚未结束，则合同顺延至有关工作业务结束。
第二条 甲乙双方的义务和责任
乙方同意根据甲方工作需要，承担 岗位(工种)工作。
第三条 乙方工作应达到甲方规定的该岗位职责要求和甲方对该岗位的特别规定的标准。
第四条 乙方每周工作时间为 天，每天工作 小时;乙方应按照工作职责保证完成甲方规定的工作和任务。
第五条 乙方应接受甲方的绩效考核。
第六条 未经甲方许可，乙方不得承接与乙方职责相关的个人业务。
第七条 甲方应向乙方提供乙方所承担工作的必需的工作条件。
第八条 按国家有关规定缴纳的各类社会劳动保险费用及乙方档案，均由乙方原单位缴纳和保管。
第九条 甲方每月 日前以货币形式支付乙方劳务报酬，标准为 元/月或按董事会拟定的标准额执行。
乙方在试用期间的`劳务报酬为转正后的 %～ %或双方约定。
甲乙双方对劳务报酬的其他约定： 。
甲方有以下情况时，有权扣除乙方相应额度的劳务报酬：
1.因乙方的过失给甲方造成经济损失的。
2.乙方违反公司管理制度的。
3.双方约定的其他情况。
第十条 本合同的附件如下：
附件一：“保密协议”。
附件二：“岗位职责书”。
第十一条 合同期满如未续签，则视为本协议自行终止，双方应及时办理相关手续。
第十二条 经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。
第十三条 乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：
1.在试用期间被证明不符合录用条件的。
2.严重违反甲方有关规定及按照本合同约定可以解除劳务合同的。
3.严重失职，营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的。
4.被依法追究刑事责任的。
第十四条 其他约定
1.乙方有义务向甲方提供真实的个人信息与相关证明，并如实填写“劳务人员登记表”，否则甲方有权随时解除本合同，并且不给予经济补偿。
2.甲方有权对公司的有关规定进行修改、完善，修改后的内容对本合同具有同等效力。
3.甲方可以在合同有效期内，根据需要调整乙方的岗位职责和工作范围，劳务报酬等事项也将做出相应调整。
乙方愿意服从甲方的安排。
4.乙方在合同期内承担甲方工程项目中的工作及责任的，在该项目未结束前，乙方未经甲方同意不得擅自离职。
5.甲方将定期或不定期对乙方进行工作绩效考核，考核不合格者，甲方有权解除或终止本合同。
6.本合同到解除日期时，乙方应按照“ 公司员工手册”中的离职制度办理离职手续，否则甲方有权扣除或拒绝支付乙方劳务报酬。
第十五条 甲乙双方履行本合同发生劳动争议时，可由甲乙双方协商解决或向 劳动争议调解委员会申请调解，若双方不能协商解决，当事人可向 劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
不服仲裁裁决的，可在收到仲裁裁决书之日起十五天内向 人民法院提起诉讼。
第十六条 本合同一式两份，甲乙双方各执一份。
甲方(盖章)： 乙方(签字)：
法定代表人(签字)：
签订日期： 年 月 日
