染雾聘用合同 篇一
聘用合同是雇主与雇员之间达成的一种法律文件，约定了雇主雇佣雇员的条件、权利和责任。一份完整的聘用合同应该包含以下几个方面的内容：双方的基本信息、职位描述、薪酬福利、工作时间、工作地点、试用期、终止合同的条件等。
首先，在聘用合同中，雇主和雇员的基本信息是必须明确的，包括姓名、身份证号码、联系方式等。这样有助于双方在合同履行期间进行沟通和联系，也方便了解对方的身份和背景。
其次，职位描述是聘用合同中的重要部分。雇主需要详细说明雇员的职责和工作内容，以确保雇员清楚自己的工作职责，并且能够按照雇主的要求进行工作。同时，雇员也需要了解自己的职位描述，以便更好地履行工作职责。
薪酬福利是雇佣关系中非常重要的一部分。在聘用合同中，雇主需要明确规定雇员的薪资待遇、奖金、福利和其他补偿措施。雇员在签订合同之前应该认真核对薪酬福利的条款，确保自己的权益得到保障。
工作时间和工作地点也需要在聘用合同中明确规定。雇主应该明确规定工作时间的安排和工作地点的要求，以便雇员能够按照合同约定的时间和地点履行工作职责。同时，雇员也需要了解自己的工作时间和工作地点的要求，以便能够合理安排自己的时间和交通。
试用期是聘用合同中常见的一种约定。通过设立试用期，雇主可以在一段时间内对雇员的能力和适应能力进行评估，同时雇员也可以在试用期内了解公司的工作环境和要求。在聘用合同中，试用期的开始和结束日期、试用期期间的薪资待遇等都需要明确规定。
最后，聘用合同也需要规定终止合同的条件。双方应该在合同中明确规定解除合同的条件和程序，以及可能产生的赔偿和补偿措施。这样可以在解除合同时减少争议和纠纷，保护双方的权益。
总而言之，聘用合同是雇佣关系中的重要法律文件，对于雇主和雇员都具有重要的意义。双方应该在签订合同之前认真阅读和理解合同的内容，并确保自己的权益得到保障。同时，在合同履行期间，双方也应该遵守合同的约定，以维护良好的雇佣关系。
聘用合同 篇二
聘用合同是雇主与雇员之间的一种法律文件，约定了雇佣关系的各项内容。在聘用合同中，雇主和雇员应该明确规定双方的权利和责任，以保证雇佣关系的顺利进行。
首先，在聘用合同中，雇主和雇员应该明确规定双方的基本信息。雇主需要提供自己的公司名称、地址、联系方式等信息，而雇员需要提供自己的姓名、身份证号码、联系方式等信息。这样可以确保双方在合同履行期间能够进行有效的沟通和联系。
其次，聘用合同中应该明确规定雇员的职位描述。雇主需要详细说明雇员的职责和工作内容，以确保雇员清楚自己的工作职责，并且能够按照雇主的要求进行工作。同时，雇员也需要了解自己的职位描述，以便更好地履行工作职责。
薪酬福利是聘用合同中的重要内容。雇主需要明确规定雇员的薪资待遇、奖金、福利和其他补偿措施。雇员在签订合同之前应该仔细核对薪酬福利的条款，确保自己的权益得到保障。
工作时间和工作地点也需要在聘用合同中明确规定。雇主应该明确规定工作时间的安排和工作地点的要求，以便雇员能够按照合同约定的时间和地点履行工作职责。同时，雇员也需要了解自己的工作时间和工作地点的要求，以便能够合理安排自己的时间和交通。
试用期是聘用合同中常见的一种约定。通过设立试用期，雇主可以在一段时间内对雇员的能力和适应能力进行评估，同时雇员也可以在试用期内了解公司的工作环境和要求。在聘用合同中，试用期的开始和结束日期、试用期期间的薪资待遇等都需要明确规定。
最后，聘用合同还应该规定终止合同的条件。双方应该在合同中明确规定解除合同的条件和程序，以及可能产生的赔偿和补偿措施。这样可以在解除合同时减少争议和纠纷，保护双方的权益。
总之，聘用合同是雇佣关系中的重要法律文件，对于雇主和雇员来说都具有重要的意义。双方应该在签订合同之前认真阅读和理解合同的内容，并确保自己的权益得到保障。同时，在合同履行期间，双方也应该遵守合同的约定，以维护良好的雇佣关系。
聘用合同 篇三
(被聘用者)姓名:
性别:
家庭住址:
出生年月:
身份证号码:
经甲、乙双方平等协商，自愿签订本合同。
一、聘用岗位及职务
甲方因工作需要，聘用乙方在 销售部 岗位工作，并聘任 销售经理 职务。
聘用合同 篇四
1、本合同自年 9 月 1 日至 年8 月 31 日止，期限为 三 年。试用期自 年9 月 1 日至年11 月 31 日止，期限为 三 个月。
2、本合同自 年 9 月 1 日至合同中约定之解除或终止合同的条件出现时止。
三、工作职责、内容和工作条件
1、乙方的工作职责： 在湖南省外市场开展销售业务工作。
2、具体工作内容及要求： 按照公司的指导价格开展产品销售工作，老客户的维护与新客户的开发，货款的及时回收与产品售后服务。
3、乙方必须在前三个月每个月完成五十万的销售额，三个月后月销售额必须达到一百万，销售额以到账金额为准。
4、乙方必须全身心的为公司服务，不得为其他公司推销任何产品，或有任何兼职情况发生
四、工作报酬
1、甲方根据乙方完成工作任务的情况按月核发乙方应得的工资，试用期每月工资(人民币)陆仟元整/月。并实行薪酬加提成制度，具体标准为：月销售额五十万以内，提成为一个点，月销售额五十万以上一百万以内为1.2个点，月销售额为一百万以上，提成为1.5个点。
2、乙方在需要出差时的食宿费用包干制度，具体标准为 元/天(含食宿)，但须填写出差申请单，提请公司副总审核、总经理批准，每天并向公司汇报出差情况，填写好出差情况表，并与当月及时办理出差报销手续。
3、出差时产生的交通费用以正常的汽车或火车票价进行核准报销，如因工作需要需乘坐高铁或飞机须报请经理室同意后方可报销，工作前三个月出差时可适当补助的士费用 元/天。
五、工作纪律以及责任追究
1、甲方根据国家法律、法规的有关规定制定工作纪律和规章制度，乙方自觉遵守甲方的工作纪律和规章制度，服从甲方管理。
2、乙方可根据公司实际全心全意的开展自己的工作，自觉遵守公司的保密协议。如出现替其他公司推销类似产品等情况第一次警告，并罚款五千元，第二次就按自动离岗处理，不结算工资。如不在甲方的指导价格范围之内，私自调动价格，每出现一次罚款1万元，甲方核准同意的除外。
3、乙方应向甲方递交详细的工作计划与目标书，履行好自己的岗位职责，确保完成甲方的销售任务，如因乙方工作失误，造成客户重大投诉，取消订单或退货，甲方有权取消乙方的提成点。
聘用合同 篇五
1、本合同期限届满，即行终止。
2、本合同经甲、乙双方协商一致，可以解除。
聘用合同 篇六
(1)、在试用期被证明不符合聘用条件。
(2)、私自调动价格的。
(3)、私自替替他公司推销类似产品的。
(4)、严重失职、渎职，营私舞弊，客户有重大投诉，对甲方利益造成重大损害。
4、乙方解除本合同，应提前30日书面通知甲方。
5、经甲、乙双方协商，可以续延本合同期限，办理续订手续。
6、甲方因生产经营状况发生变化，与乙方协商变更合同有关条款内容，办理合同变更手续。
7、乙方被依法开除、劳动教养、判刑的，本合同自行解除。
七、本合同一式二份，甲、乙双方各执一份，涂改、或未经合法授权代签无效。
甲方盖章： 乙方(委托代理人)签章：
甲方法定代表人(委托代理人)签章：
签订日期 ： 年 月 日
