染雾用工劳动合同样本 篇一
劳动合同是劳动者与用人单位之间建立劳动关系的法律文件，对于保障双方权益具有重要意义。以下是一个用工劳动合同样本，以供参考。
劳动合同
甲方：（用人单位名称）
乙方：（劳动者姓名）
丙方：（劳务派遣单位名称，如适用）
一、合同期限
本合同自（起始日期）至（终止日期），共计（合同期限）年。
二、工作内容及地点
乙方将在甲方工作，具体工作内容为（工作内容）。
工作地点为（工作地点）。
三、工作时间与休假
1. 乙方每周工作时间为（工作时间）小时，每天工作时间为（工作时间）小时。
2. 乙方享有法定假期以及甲方规定的带薪休假。具体假期安排和休假制度详见甲方公司规章制度。
四、劳动报酬
1. 乙方的月工资为人民币（工资金额）元，以现金形式支付，每月支付一次。
2. 乙方的工资按照国家法律法规执行，包括基本工资、绩效工资、奖金等。
五、社会保险
甲方按照国家法律法规规定为乙方办理社会保险，具体包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。乙方享有相应的权益和待遇。
六、保密义务
乙方在工作期间和解除劳动合同后仍应对甲方的商业秘密、技术秘密和其他保密信息保密，不得向任何人透露或泄露。
七、解除劳动合同
1. 在合同期限届满前，任何一方希望解除劳动合同，应提前（提前解除期限）个月书面通知对方。
2. 乙方违反本合同的相关规定，甲方有权解除劳动合同。
3. 甲方解除劳动合同需要支付相应的经济补偿。
八、其他约定事项
（根据实际情况进行填写）
九、合同生效与争议解决
1. 本合同自双方签字盖章之日起生效。
2. 双方如有争议，应通过友好协商解决；如协商不成，可根据中国法律进行仲裁或提起诉讼。
甲方： 乙方：
法定代表人（签字）： 签字：
日期： 日期：
以上是一个用工劳动合同样本，仅供参考。具体合同内容应根据实际情况进行调整和完善。
用工劳动合同样本 篇二
劳动合同是保障劳动者权益、维护用人单位权益的重要法律文件。以下是一个用工劳动合同样本，希望能对劳动合同的内容和格式有更深入的了解。
劳动合同
甲方：（用人单位名称）
乙方：（劳动者姓名）
丙方：（劳务派遣单位名称，如适用）
一、合同期限
本合同自（起始日期）至（终止日期），共计（合同期限）年。
二、工作内容及地点
乙方将在甲方工作，具体工作内容为（工作内容）。
工作地点为（工作地点）。
三、工作时间与休假
1. 乙方每周工作时间为（工作时间）小时，每天工作时间为（工作时间）小时。
2. 乙方享有法定假期以及甲方规定的带薪休假。具体假期安排和休假制度详见甲方公司规章制度。
四、劳动报酬
1. 乙方的月工资为人民币（工资金额）元，以现金形式支付，每月支付一次。
2. 乙方的工资按照国家法律法规执行，包括基本工资、绩效工资、奖金等。
五、社会保险
甲方按照国家法律法规规定为乙方办理社会保险，具体包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。乙方享有相应的权益和待遇。
六、保密义务
乙方在工作期间和解除劳动合同后仍应对甲方的商业秘密、技术秘密和其他保密信息保密，不得向任何人透露或泄露。
七、解除劳动合同
1. 在合同期限届满前，任何一方希望解除劳动合同，应提前（提前解除期限）个月书面通知对方。
2. 乙方违反本合同的相关规定，甲方有权解除劳动合同。
3. 甲方解除劳动合同需要支付相应的经济补偿。
八、其他约定事项
（根据实际情况进行填写）
九、合同生效与争议解决
1. 本合同自双方签字盖章之日起生效。
2. 双方如有争议，应通过友好协商解决；如协商不成，可根据中国法律进行仲裁或提起诉讼。
甲方： 乙方：
法定代表人（签字）： 签字：
日期： 日期：
以上是一个用工劳动合同样本，仅供参考。具体合同内容应根据实际情况进行调整和完善。劳动合同的签订对于劳动者和用人单位都具有重要意义，希望双方能够明确各自的权益和义务，共同维护良好的劳动关系。
用工劳动合同样本 篇三
用工劳动合同样本
用工劳动合同有哪些内容？以下是小编收集整理的用工劳动合同样本，希望对大家有所帮助。
用工劳动合同范本(一)
甲方(用人单位)名称： 住所：
法定代表人(委托代理人)：
身份证号：
联系电话：
乙方(劳动者)姓名： 性别：
住址：
居民身份证号： 联系电话：
劳动用工合同
甲方：四川恒丰钢结构有限责任公司(以下简称“甲方”)
乙方： (以下简称“乙方”)
根据《中华人民共和国劳动合同法》之规定，经甲、乙双方平等协商同意，自愿签订本劳动用工合同，并共同遵守本劳动用工合同所列条款。
一、劳动合同期限
第一条、本合同期限类型为 期限合同。有效期为 201 年 月 日至 年 月 日。
二、工作内容
第二条、乙方同意根据甲方工作需要，按甲方岗位职责要求担任甲方 岗位(工种)工作。
第三条、乙方应按照甲方的要求，按时完成规定的工作数量，并达到规定的质量标准。
三、劳动保护和劳动条件
第四条、甲方安排乙方执行 工作制。
第五条、甲方延长乙方工作时间，应安排乙方同等时间倒休或依法支付加班加点工资。
第六条、甲方为乙方提供必要的劳动条件和劳动工具，建立健全生产工艺流程，制定操作规程、工作规范和劳动安排卫生制度及其标准。甲方应按照国家或有关部门的规定组织安排乙方进行健康检查。
第七条、甲方负责对乙方进行政治思想、职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训。
四、劳动报酬
第八条、甲方的工资分配应遵循按劳分配原则，实行同工同酬。
第九条、执行定时工作制或综合计算工时工作制的乙方完成规定的工作任务，甲方每月 日以货币形式足额支付乙方工资，工资不低于每月 元。执行不定时工作制的工资每月不得低于 元。
第十条、甲方安排乙方加班或延长工作时间的，按《劳动法》第四十四条规定支付工资报酬。
五、保险福利待遇
第十一条、甲乙双方应按国家和达州市社会保险的有关规定交纳职工社会保险费用。
六、劳动纪律
第十二条、乙方应遵守甲方依法制定的规章制度;严格遵守劳动安全卫生、生产工艺、操作规程和工作规范;保守在工作中知悉的甲方的商业秘密;爱护甲方的财产，遵守职业道德;积极参加甲方组织的培训，提高思想觉悟和职业技能。
第十三条、乙方违反劳动纪律，甲方可依据本企业规章制度，给予相应的处罚，直至解除本劳动用工合同。
七、劳动合同的变更、解除、终止、续订
第十四条、订立本劳动用工合同所依据的国家法律、行政法规、规章制度发生变化，本劳动用工合同应随之变更相关内容。
第十五条、订立本劳动用工合同所依据的客观情况发生重大变化，致使本劳动用工合同无法履行的，经甲、乙双方协商同意，可以变更本劳动用工合同相关内容。
第十六条、经甲乙双方协商一致，本劳动用工合同可以解除。 第十七条、乙方有下列情形之一，甲方可以解除本劳动用工合同：
1、严重违反甲方劳动纪律或甲方规章制度的;
2、严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的;
3、被依法追究刑事责任的。
第十八条、乙方有下列情形之一，甲方可以解除本劳动用工合同，但应提前三十天以书面形式通知乙方：
1、乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事甲方另行安排的工作的;
2、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;
3、双方不能依据本劳动用工合同第十九条规定就变更合同达成协议的。
第十九条、甲方濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营长时间不能正常进行的，经向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，并向劳动行政部门报告后，可以解除本劳动用工合同。 第二十条、乙方解除本劳动用工合同，应当提前三十天以书面形式通知甲方。
第二十一条、本劳动用工合同期限届满，劳动用工合同即为终止。
双方当事人在本劳动用工合同期满前30天向对方表示续订意向。甲乙双方经协商同意，可以续订劳动用工合同。
第二十二条、订立无固定期限劳动用工合同的，乙方达到法定退休年龄或甲乙双方约定的终止条件出现，本劳动用工合同自行终止。
八、违约责任与赔偿
第二十三条、甲方违反本劳动用工合同约定的条件解除本劳动用工合同或由于甲方原因订立的无效劳动用工合同，给乙方造成损害的，应按损失程度承担赔偿责任。
第二十四条、乙方违反本劳动用工合同约定的条件解除本劳动用工合同或违反本劳动用工合同约定的保守商业秘密事项，对甲方造成经济损失的，应按损失的程度依法承担赔偿责任。
第二十五条、乙方解除本劳动用工合同的，凡由甲方出资培训和招接收的人员，应向甲方偿付培训费和招接收费。其标准为：工作每满一年按培训费或招接收费总额的.20%递减;工作满五年以上的(含五年)不再偿付。
九、劳动争议处理
第二十六条、因履行本劳动用工合同发生的劳动争议，当事人可以向本企业劳动争议调解委员会申请调解;调解不成，当事人一方要求仲裁的，应当自劳动争议发生之日起六十天内向通川区劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对裁决不服的，可以向通川区人民法院提起诉讼。
十、其他
第二十七条、本劳动用工合同未尽事宜，或与今后国家、省、市、区有关规定相悖的，按有关规定执行。
第二十八条、本劳动用工合同一式两份，甲乙双方各执一份。
甲方(盖章)：
法定代表人或委托代理人(签章)：
乙方(签章)：
签订日期： 年
月 日
用工劳动合同范本(二)
根据《中华人民共和国劳动法》，甲乙双方经平等协商，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。
一、合同期限
甲方聘用乙方在甲方 (部门)担任临时岗位工作。合同期限为一年，自 年 月 日至 年 月 日。
二、乙方工作内容(需填写）
三、甲方的权利与义务
(一)负责乙方的日常人事管
(二)负责支付乙方工资，每日 元。
(三)其它;
四、乙方的权利与义务
(一)接受甲方的管理，并按合同要求认真履行岗位职责，服从工作岗位安排或调整，遵纪守法，圆满完成工作任务;
(二)享受合同规定的工资待遇;
(三)在签订本合同时自愿遵守甲方的有关规定;
(四)其他
五、聘用合同的变更、解除、终止
(一)乙方有下列情况之一，甲方可以解除合同，须提前30天以书面形式通知：
1.履行合同差、完不成工作任务、考核不合格;
2.甲方撤并或减缩编制需要减员，经双方协商就调整岗位达不成协议的;
3.患病或非因工负伤按国家规定的医疗期满后，经有关机关鉴定，乙方不能从事原工作，或医疗期满尚未痊愈的;
4.订立合同的客观情况发生重大变化，经当事人协商不能就变更合同达成协议的。
(二) 乙方有下列情况之一，甲方可以随时解除合同：
1.严重违反劳动纪律或用人单位规章制度，损害单位经济权益，造成严重后果以及严重违背职业道德，给单位造成极坏影响的;
2.连续旷工时间超过十五天或一年内累计旷工时间超过三十天的;
3.无理取闹、打架斗殴、恐吓威胁单位领导、严重影响工作秩序和社会秩序的;4.贪脏、盗窃、赌博、营私舞弊情节严重的;
5.违反工作规定或操作规程，发生责任事故，造成严重经济损失的;
6.伪造成绩单、学历、健康证明及用其他不正当手段欺骗甲方的;
7.被开除、劳教、判刑、依法追究刑事责任的;
8.其它违反国家、学校、甲方规定的。
(三) 乙方有下列情况之一，甲方不得与乙方解除合同：
1.患病或非因工负伤，在国家规定的医疗期内的;
2.因工负伤，并经劳动鉴定部门鉴定完全或大部分丧失工作能力的;
3.实行计划生育女职工在孕期、产期及规定哺乳期内的;
4.符合国家规定其它条件的。
对上述人员，可根据业务发展需要调整适当的岗位，待遇随岗而定。
(四)合同期内，乙方要求违约解除合同的，应提前3 0天以书面形式向甲方提出申请。解除合同时间从甲方同意之日计算。
(五) 有下列情况之一的，乙方可以随时通知甲方解除合同：
1.甲方未按规定支付劳动报酬的;
2.甲方以暴力、监禁等非法手段强迫乙方工作的。
(六) 有下列情况之一，本合同自行终止：
1.合同期限届满;
2.合同期内乙方死亡;
3.乙方按国家规定应征入伍的;
4.法律、法规规定的其它情况。
六、违反合同的责任和争议解决
合同一经签订具有法律效力。合同期未满，又不符合解除合同条件单方解除合同的，要承担违约责任。因解除合同甲、乙双方发生争议，应先由双方协商解决。协商无效的，可以向有关仲裁机构申诉。
七、其 他
本合同经双方签字后生效，本合同一式二份，甲、乙双方各执一份。
甲方：乙方：
日期：日期：
