染雾用工劳动合同 篇一
劳动合同是雇主与劳动者之间的一种法律约束关系，明确了双方的权利和义务。在用工劳动合同中，雇主和劳动者应该遵守相关法律法规，保障劳动者的合法权益。
首先，劳动合同应明确双方的基本信息。雇主应提供公司名称、地址、法定代表人或负责人的姓名，而劳动者应提供个人身份信息、联系方式和住址等。这有助于双方确立合同关系。
其次，劳动合同应明确劳动者的工作岗位和职责。雇主应在合同中详细说明劳动者的工作内容，包括工作岗位、职责、工作地点和工作时间等。劳动者应根据合同内容履行相应的工作职责。
第三，劳动合同应明确劳动者的工资和福利待遇。雇主应在合同中明确劳动者的工资标准、支付方式和支付周期。同时，合同还应规定劳动者享受的福利待遇，如社会保险、住房公积金、年假和节假日等。
第四，劳动合同应明确劳动者的劳动保护。雇主应在合同中规定劳动者的工作条件、劳动时间和休息休假等。合同还应明确劳动者的劳动保护权益，如劳动安全、劳动保险和工伤保险等。
最后，劳动合同应明确双方的违约责任和解决劳动争议的方式。合同应规定双方违约责任的具体内容和处理方式。同时，合同还应明确劳动争议的解决途径，如协商解决、仲裁或诉讼等。
总之，用工劳动合同是雇主与劳动者之间的重要约束工具，通过明确双方的权利和义务，保障劳动者的合法权益。雇主和劳动者应共同遵守合同约定，维护劳动关系的稳定和和谐。
用工劳动合同 篇二
劳动合同是劳动者与用人单位之间的一种法律关系，具有明确双方权利和义务的作用。在签订用工劳动合同时，双方应注意以下几个方面，以确保合同的合法性和有效性。
首先，劳动合同应合法合规。双方在签订合同前，应了解和遵守相关的劳动法律法规，确保合同内容符合法律要求。合同中的条款和约定不得违反国家法律法规，否则将被认定为无效。
其次，劳动合同应明确双方的权利和义务。合同应详细规定劳动者的工作内容、工作时间、工资待遇、休假制度等，以及用人单位的权利和义务。双方应理解并遵守合同约定，确保劳动关系的稳定和和谐。
第三，劳动合同应保护劳动者的合法权益。合同中应明确劳动者的劳动保护权益，如工资支付、工时制度、劳动安全和劳动保险等。用人单位应履行相应的义务，确保劳动者的合法权益不受侵害。
第四，劳动合同应合理约定违约责任和解决争议的方式。合同中应详细规定双方违约责任的具体内容和处理方式，以及解决劳动争议的途径，如协商、仲裁或诉讼等。这有助于维护合同的有效性和劳动关系的稳定。
最后，劳动合同应及时更新和维护。双方应根据实际情况，及时对合同进行修订和调整，确保合同的有效性和适应性。同时，双方应保留好合同的原件，以备日后需要。
总之，用工劳动合同是劳动者与用人单位之间的法律关系的载体，具有重要的法律效力。双方应在签订合同前了解相关法律法规，合法合规地签订合同。同时，双方应遵守合同约定，维护劳动关系的稳定和和谐。
用工劳动合同 篇三
用人单位：
劳 动 者：
合同编号：
用人单位(简称“甲方”
全 称： XXXXXXXXXXXX工程劳务有限公司
法定代表人： XXXXXX 地 址：XXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXX
劳动者(简称“乙方”
姓名： XXX 性别： X 民族： XX
家庭住址： XXXXXXXXXXXX 身份证号码： XXXXXXXX
根据国家《劳动法》等法律的相关规定，甲乙双方遵循自愿、平等、诚信原则，经协商一致，特签订本劳动合同，以便共同遵守。
第一条 工作安排和劳动合同期限
一)根据甲方与用工单位签订的《劳务派遣合同》，结合用工单位施工现场等实际情况，经乙方同意，现安排 同志，担任 工作，工种 工，工作时间折算系数 .
二)劳动合同期限：
合同期暂定为： 年 月 日至 年 月 日止，共 年;当合同期满，经双方同意，可续订合同。期满后如甲方仍需劳力则应与乙方续订劳动合同。如乙方担任的工作或所在的分项工程提前完工时，甲方有权解除本合同。
第二条 工作内容和工作地点
一)鉴于甲方系建筑施工企业，施工地点具有不确定性、临时性的特点，确定工作地点存在一定困难，乙方对此表示理解，并同意甲方可以调动、调整乙方工作岗位、工作地点。
二)乙方按照甲方要求，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量标准。
第三条 工作时间和休息休假
甲方系建筑行业，因施工特点、工艺要求、现场组织、气候、外界等影响，造成工作时间的难以确定性特点，乙方的工作时间和休息时间以满足施工现场作业的.要求和安排为准，并按计价工资方式核算乙方薪酬。
第四条 劳动报酬
1、工资按照计件工资核算，甲方委托用工单位采取现金发放方式直接支付给乙方。
2、应发工资计算方法：
按照每工班计件薪酬总额，除以工班人员总工作时间计算出该班组每小时平均计件工资标准。
技术工人工作时间系数1.2，普通工人工作时间系数1.0.班组每小时平均计件工资标准乘以各自的工作时间，即为该人员的当月应发工资薪酬。
3、乙方代表即甲方委派的工班长，全权负责本班组甲方与乙方、乙方与用工单位、甲方与用工单位之间的经济活动关系，乙方承诺完全同意、认可该工班长的一切经济活动行为。
4、乙方对应发工资额、实发工资额、代扣代缴额、扣减额(如违纪罚款、赔偿损失)等有异议的，应在领取工资后的 3 个工作日内提出，逾期的，视为乙方对发放的工资无任何异议。
第五条 社会保险
乙方委托甲方代办各种社会保障业务，标
准为乙方应发计价工资的5%，由甲方包干负责，统一缴纳。
第六条 劳动保护、劳动条件和职业危害防护
一) 甲方依法按规定建立健全工作规范、操作规程、劳动安全卫生制度，为乙方提供符合劳动安全卫生标准的工作场所和必须的劳动工具或办公设施。
二) 甲方根据乙方岗位情况，据情向乙方提供国家及甲方规定的劳动保护用品，并结合岗位与职业病关联性，定期或不定期的进行职业病健康状况检查。
三) 乙方须严格遵守甲方制订的工作规范、操作规程、工艺流程、劳动安全卫生等制度，自觉预防事故和职业病的发生。
四) 甲方根据岗位和工作性质，对乙方进行必要的业务、职业技能培训和职业道德、职业安全、劳动保护等方面的教育。乙方也应自觉地加强劳动保护、安全生产、职业病预防等方面知识的学习，按章进行劳动，提高自我保护能力。
第七条 劳动纪律
甲乙各方应遵守以下约定：
一) 乙方应遵守国家法律法规和甲方的各项规章制度、劳动纪律，听从甲方指挥，服从甲方管理，接受甲方教育，遵守职业道德，爱护企业财产，维护企业利益。
二) 对乙方执行规章制度、劳动纪律的情况，甲方有权采取检查、调查核实、督促改正、奖励惩罚等管理手段。
三) 乙方违反甲方规章制度、劳动纪律、技术规范、操作规程，使甲方商誉、经济、财产受到损害、损失、损坏、损毁的，应赔偿甲方损失;甲方还可依据国家规定、单位制度，给予乙方处分，直至依法解除本合同。
(四)乙方必须遵守用工单位的劳动纪律和各项管理制度和工作标准，服从用工单位的指挥、协调和安排。因乙方自身原因违反、违规、违章作业造成的工作质量缺陷、返工和各种伤害，由乙方自行负责并承担费用。
第八条 劳动合同变更及解除
一) 甲乙双方应遵守平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、法规的规定变更本劳动合同，变更劳动合同，应当签订变更劳动合同协议并办理变更手续。
二) 甲乙双方经协商一致，可以解除本合同。
三) 乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同。
1、严重违反甲方规章制度或劳动纪律的。
2、严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的。
3、被依法追究刑事责任或被劳动教养的。
4、法律、行政法规、国家规定的其他解除劳动合同情形。
5、合同签订后乙方不按时报到或报到后不上班连续或累计超过15天的。
6、乙方违规违约擅自离职的。
7、乙方在同城或异地下落不明，甲方按本合同写明的联系地址，书面通知乙方解除劳动合同无回复，继而通过媒体公告送达告知期满的。
四) 乙方解除劳动合同，除依法不需通知外，应提前30日(试用期内为3日)以书面形式通知甲方，且不得离岗，以便甲方有时间重新招聘，接续乙方工作。乙方违反本项约定，应承担赔偿责任，赔偿的范围包括但不限于以下款项：
1、乙方突然离职，导致生产、工作中断、造成甲方的直接经济损失。
2、乙方离职，甲方另招人员产生的费用。
五) 甲方单方解除与乙方劳动合同的，应事先将解除的理由书面通知劳动者本人。
六) 甲方不得解除劳动合同的情形，按法律的规定执行。
第九条 劳动合同终止
有下列情形之一的，劳动合同终止：
一)当《劳动法》第44条规定的情形出现时。
二)以完成一定工作任务为期限的合同，自任务完成时，即行终止。
第十条 劳动合同续订
本合同期满，双方同意续订劳动合同的，应另行签约。
第十一条 物品归还、文件移交、债务清偿
甲乙双方解除或终止劳动合同的，乙方应归还甲方一切所有权、知识产权属于甲方的一切文件及全部电子文档资料和物品;甲方一次性清偿债务。
第十二条 劳动争议处理
双方因履行本合同发生争议的，先应协商解决。一方不愿协商或协商不成的，可向本单位所在地劳动仲裁委员会申请调解、仲裁;调解、仲裁不成的，可依法仲裁、诉讼。
第三条 其他
一)生效与终止
本合同自双方签字盖章之日起生效，至本合同期满、甲方支付完毕劳务报酬后自行终止。
二)附则
本合同未尽事宜，甲、乙双方可根据具体情况结合国家相关法律、法规及规章的有关规定共协商，做出补充规定，补充规定与本合同具有同等效力。 本合同一式三份，甲方执二份，乙方一份。
甲方(盖章) 乙方(本人签名)
委托代理人(签名)
年 月 日 年 月 日
