染雾借调合同及规定 篇一
随着现代企业管理的不断发展，借调制度在企业间的应用也越来越普遍。借调合同及规定作为借调制度的重要组成部分，对于确保借调工作的顺利进行起着重要的作用。本文将从借调合同的要点和规定的具体内容两个方面进行介绍。
首先，借调合同的要点。借调合同是借调工作的依据，它应包括以下要点：借调单位和被借调单位的基本情况、借调岗位和工作内容、借调期限、薪酬待遇、工作责任和权益、借调期满后的安排等。借调单位和被借调单位的基本情况包括单位名称、所在地、法定代表人等信息，借调岗位和工作内容应详细描述被借调人在被借调单位的具体工作职责，借调期限应明确具体的起止时间，薪酬待遇应包括基本工资、津贴和奖金等内容，工作责任和权益应涵盖被借调人的工作责任和权益保障，借调期满后的安排应明确被借调人回归原单位的具体安排。
其次，借调规定的具体内容。借调规定是对借调工作的具体要求和管理措施的规定。主要包括以下几个方面：借调申请和审批程序、借调期间的工作安排、借调期间的薪酬支付、借调期满后的返还程序、借调期间的社会保险和福利等。借调申请和审批程序应明确借调申请的具体流程和审批的具体权限，借调期间的工作安排应根据被借调人的实际情况进行合理安排，借调期间的薪酬支付应按照借调合同的约定进行，借调期满后的返还程序应明确返还的具体操作和时间节点，借调期间的社会保险和福利应根据法律法规进行规定和保障。
综上所述，借调合同及规定对于借调工作的顺利进行至关重要。借调合同要包括借调单位和被借调单位的基本情况、借调岗位和工作内容、借调期限、薪酬待遇、工作责任和权益、借调期满后的安排等要点；借调规定要包括借调申请和审批程序、借调期间的工作安排、借调期间的薪酬支付、借调期满后的返还程序、借调期间的社会保险和福利等内容。只有合理规范借调合同及规定，才能保障借调工作的顺利进行，实现企业间的资源共享和优化配置。
借调合同及规定 篇二
借调合同及规定是管理借调工作的重要手段和工具。借调制度作为一种灵活的人力资源管理方式，可以实现企业间的资源共享和优化配置。本文将从借调合同的制定和规定的执行两个方面进行分析。
首先，借调合同的制定。借调合同是借调工作的依据，它的制定需要注意以下几个方面。首先是明确双方的权益和责任。借调合同应明确借调单位和被借调单位的权益和责任，包括工作内容、薪酬待遇、工作责任等。其次是合理安排借调期限。借调合同应明确借调期限，根据实际需要进行合理安排，以确保借调工作的顺利进行。再次是规定借调期满后的安排。借调合同应明确借调期满后的安排，包括被借调人是否回归原单位、职位是否变动等。最后是确保合同的合法性和有效性。借调合同应符合法律法规的要求，并经双方协商一致，确保合同的合法性和有效性。
其次，借调规定的执行。借调规定是对借调工作的具体要求和管理措施的规定，其执行需要注意以下几个方面。首先是明确借调申请和审批程序。借调规定应明确借调申请的具体流程和审批的具体权限，以确保借调工作的规范进行。其次是合理安排借调期间的工作。借调规定应根据被借调人的实际情况进行合理安排，确保借调期间的工作顺利进行。再次是确保借调期间的薪酬支付。借调规定应按照借调合同的约定进行薪酬支付，确保被借调人的权益得到保障。最后是落实借调期满后的返还程序。借调规定应明确返还的具体操作和时间节点，确保借调期满后的返还工作按时进行。
综上所述，借调合同及规定的制定和执行对于借调工作的顺利进行至关重要。借调合同的制定要注意明确双方的权益和责任、合理安排借调期限、规定借调期满后的安排、确保合同的合法性和有效性；借调规定的执行要注意明确借调申请和审批程序、合理安排借调期间的工作、确保借调期间的薪酬支付、落实借调期满后的返还程序。只有做好借调合同及规定的制定和执行工作，才能实现企业间的资源共享和优化配置，推动企业的可持续发展。
借调合同及规定 篇三
借调合同范本及有关规定
有时候因为谢谢工作上的事情需要调动人手过来帮助，这样就需要签订合同了，以保障双方的利益，下面小编整理了有关借调合同范文和有关规定，欢迎阅读!
因生产，工作需要，____单位(以下简称乙方)，借调甲方____同志(以下简称丙方)去乙方帮助工作，经甲乙丙三方协商同意，签订本借调合同。
一、借调期限
本合同期限自 年 月 日起至 年 月 日止。合同期满即终止借调合同。丙方仍返回甲方工作。
二、生产(工作)任务
1.丙方应服从乙方分配的____工作。
2.丙方必须按照乙方规定的岗位职责，完成工作任务。
三、乙方应为丙方提供的生产、工作条件
1.乙方负责对丙方进行政治思想、职业道德、业务技术、安全生产及各种规章制度的教育和培训。
2.乙方根据国家规定，按工种要求发给丙方劳保用品配置生产(工作)必须的劳动工具，并提供保障丙方安全、健康的生产、工作环境。
3.其它必要的生产工作条件。
四、劳动报酬及保险福利待遇
1.丙方在乙方工作期间的工资、奖金、津贴、补贴等，均与乙方同工种同等级别职工享受同等待遇。
2.丙方在借调期间的医疗保险费用，由乙方按国家规定的标准支付。
3.借调期间甲方保留丙方的职工身份，并连续计算工龄。
4.借调期间，如遇工资调整，甲方按工资调整政策对丙方予以评定，符合条件，甲方应予升级，待借调合同期满后，丙方回甲方工作时，按调整后的工资级别执行。
5.借调期间，由甲方为丙
6.借调期间，乙方应按月(按年度)和甲方支付×××借调职工管理费，作为丙方的保险基金。
五、政治待遇和劳动纪律奖惩
1.____
2.____
六、违约责任
1.____
2.____
七、其他协商事项
本合同如有未尽事宜，凡属国家规定的，按有关规定执行。
八、本合同一式三份，甲、乙、丙三方各执一份。
甲方 (签章)
乙方 (签章)
丙方 (签章)
年 月 日
相关规定：
为加强乡镇和县直单位借调工作人员的管理，促进全县干部队伍有序、合理流动，结合我县实际，现就党政机关事业单位借调工作人员有关事宜规定如下：
一、从严控制党政机关事业单位借调工作人员
1、本规定所指的机关单位借调人员，是指跨乡镇、部门、行业借用到县内或县外有关单位或部门工作的人员。
2、县直各单位、各乡镇必须牢固树立“编制就是法”的意识，从严控制编外工作人员，没有特殊情况，一律不准借调工作人员。严格控制借调逆流工作人员，坚决禁止公务员岗位借调非公务员人员。
3、凡未经批准，擅自借调工作人员的，将严肃追究单位主要领导的责任。
二、严格党政机关事业单位借调工作人员审批程序
1、需借调工作人员的党政机关事业单位，要先向编委办写出核编请示，说明单位现有编制、在职人数和借调工作人员的理由(说明岗位需求和借调人员素质要求)、人数和借调时间等。
2、编委办核编后，按干部管理权限进行审核和审批。乡镇和县直党群部门要报请县委组织部进行审核并经组织部长批准。政府各部门要报请人事劳动和社会保障局进行审核并经主管人事的副县长批准。其中向教育系统借调教师的，必须征求主管县长的意见。
3、借调部门填写《借调工作人员审批表》
4、县外单位借调本县内机关工作人员的，由借调干部所在单位填写审批表，报县组织、人事部门审批。
5、借调干部的借调期限不超过一年，确实需要的重新办理续借手续或办理正式调动手续，不再需要的`仍回原单位工作。
三、加强对借调人员的管理
1、借调人员在借调期间的工资及正常福利待遇原则上由借出单位按在岗人员发放。情况特殊的，可由双方协商解决，但必须征得借调人员本人认可，并保证借调人员正常待遇的落实。
2、双方单位负责对借调人员的日常管理和考核，确保借调人员的正常工作、学习和生活。借调人员的年度考核以借出单位为主，由借调部门对借调人员提出鉴定意见，作为借调人员考核的参考依据。
3、组织、人事部门负责对各单位借调工作人员情况进行监督检查，发现问题，及时处理。
四、严肃党政机关事业单位借调工作人员的纪律
1、从发文之日起任何单位不得以任何借口擅自借调工作人员。
2、凡违反本通知借调工作人员的，一经发现，责令清退，并按照有关规定，追究有关领导和经办人的责任。
3、借调人员借调期满，一律回原所在单位工作，借调单位和借调人员不得以任何借口提出其它安置要求。
4、对因借调影响到干部经济待遇或其他待遇问题的，由双方单位及干部本人负责。
