员工个人停薪留职合同【通用4篇】

员工个人停薪留职合同 篇一

随着社会的不断发展，越来越多的员工选择停薪留职来追求自己的梦想或者照顾家庭。为了保障员工的权益，许多公司纷纷制定了员工个人停薪留职合同，以确保双方的利益得到充分的保障。

这份合同主要包括以下几个方面的内容：

1. 停薪留职的原因：合同中必须明确员工停薪留职的原因，例如个人发展、照顾家庭等。这样可以确保双方对于停薪留职的理解一致，避免产生误解。

2. 停薪留职期限：合同中必须明确停薪留职的期限，以确保员工在停薪留职期间享有相应的权益和福利。一般而言，停薪留职期限不得超过一年，但根据实际情况可以协商延长。

3. 停薪留职期间的权益：合同中必须明确员工在停薪留职期间享有的权益，例如医疗保险、养老保险、年假等。这样可以确保员工在停薪留职期间不会因为失去工作而导致生活和健康方面的困扰。

4. 停薪留职期满后的处理：合同中必须明确停薪留职期满后的处理方式。一般而言，员工可以选择回归原岗位继续工作，也可以选择转岗、离职等。这样可以为员工提供更多的选择，让其能够更好地平衡个人发展和家庭生活。

5. 合同解除的条件：合同中必须明确合同解除的条件。一般而言，员工可以随时提出解除合同的申请，公司也可以根据实际情况解除合同。这样可以确保双方在不同情况下都能够享有相应的权益和保障。

总之，员工个人停薪留职合同的制定对于保障员工的权益和公司的正常运营非常重要。通过合同的签订，员工可以在停薪留职期间享受相应的权益和福利，而公司也可以在员工离职期间保持稳定的运营。因此，公司和员工都应该充分认识到停薪留职合同的重要性，并在合同中明确各自的权益和责任。

员工个人停薪留职合同 篇二

随着社会的进步和人们对于个人发展和家庭生活的追求，越来越多的员工选择停薪留职。为了确保员工的权益得到充分的保障，许多公司纷纷制定了员工个人停薪留职合同，以明确双方的权益和责任。

这份合同的主要内容包括以下几个方面：

1. 停薪留职的原因：合同中必须明确员工停薪留职的原因，以确保双方对于停薪留职的理解一致。员工可以因个人发展、家庭照顾等原因选择停薪留职，而公司则需要认可员工的选择，并给予相应的支持和保障。

2. 停薪留职期限：合同中必须明确停薪留职的期限，以确保员工在停薪留职期间享有相应的权益和福利。一般而言，停薪留职期限不得超过一年，但可以根据实际情况协商延长。

3. 停薪留职期间的权益和福利：合同中必须明确员工在停薪留职期间享有的权益和福利，例如医疗保险、养老保险、年假等。这样可以确保员工在停薪留职期间不会因为失去工作而导致生活和健康方面的困扰。

4. 停薪留职期满后的处理：合同中必须明确停薪留职期满后的处理方式。员工可以选择回归原岗位继续工作，也可以选择转岗、离职等。这样可以为员工提供更多的选择，让其能够更好地平衡个人发展和家庭生活。

5. 合同解除的条件：合同中必须明确合同解除的条件。员工可以随时提出解除合同的申请，公司也可以根据实际情况解除合同。这样可以确保双方在不同情况下都能够享有相应的权益和保障。

员工个人停薪留职合同的制定对于保障员工的权益和公司的正常运营非常重要。通过合同的签订，员工可以在停薪留职期间享受相应的权益和福利，而公司也可以在员工离职期间保持稳定的运营。因此，公司和员工都应该充分认识到停薪留职合同的重要性，并在合同中明确各自的权益和责任。

员工个人停薪留职合同 篇三

　　本公司根据员工的实际情况和国家有关规定，经研究同意 申请停薪留职，双方协商同意执行如下协议：

　　一、停薪留职期限自 年 月 日至 年 月 日止。

　　二、停薪留职期间，停止计算工龄、停发工资、奖金、各种津贴和补贴;由公司承担的社会医疗保险费等一律由乙方自理，除孕产期、疾病等人。

　　三、停薪留职人员在签订本协议时，必须做好工作移交接手续，个人使用的单位财物必须退回单位。

　　四、停薪留职期间，乙方有必要和公司保持联系的义务。

　　五、停薪留职期间，如已方因病、残而基本丧失劳动能力，甲方按退职办法予以处理。

　　六、职工在停薪留职期间，出现死亡、伤亡或发生伤亡事故，造成丧失劳动能力或死亡的，其各项费用全部由乙方自行负责。

　　七、必须遵纪守法，遵守社会公德，未经批准，不得以甲方名义从事各项经济活动，一经查明，则由公司予以辞退，且不作任何补偿终止其劳动合同，情节严重者送司法部门处理。

　　八、停薪留职期满，乙方必须提前十五天主动与甲方人力资源部联系确认复职事宜，若无其它异议，需准时回公司办理复职手续;若因乙方原因未准时复职而无做

任何说明，则甲方将视为乙方自行离职，不作任何赔偿终止其劳动合同。

　　九、本协议一式两份，甲方和乙方各执一份，未尽事宜另行通知。

　　甲方：厦门X X X X X 公司 乙方(签名)：

　　日 期： 年 月 日 日 期： 年 月 日

员工个人停薪留职合同 篇四

　　甲方：__________(单位)

　　代表人：_______________

　　职务：_________________

　　乙方：_________________

　　性别：_________________

　　出生年月：_____________

　　根据国家劳动人事部〔1983〕61号“关于企业职工要求‘停薪留职’问题的通知”的文件精神，为合理安排企业过剩人员，准许部分职工停薪留职，自谋职业，从事有益于社会的劳动。乙方自愿申请停薪留职，另谋职业，经与甲方协商，特订立本合同，以便共同遵守。

　　一、停薪留职期限：从________年____月______日起到________年______月______日止，共为____年。

　　二、停薪留职期间，甲方应保留乙方的国营职工的工籍，并连续计算其工龄。

　　二、停薪留职期间，如遇工资调整，按工资调整政策予以评定，评定的附加条件是乙方履行本合同，如符合条件，甲方应予乙方升级，待合同期满后，乙方回原单位工作时，按调整后的工资级别执行。

　　三、停薪留职后，乙方可以从事各种正当的经营活动，需要办理的手续，由本人自理;如确需甲方出具证明的，甲方可以证明其实属停薪留职人员。

　　四、停薪留职后，乙方不享受工资，奖金，劳保福利，医疗费，粮食副食补贴等待遇。

　　五、停薪留职期间，乙方按基本工资的`___%向甲方缴纳劳动保险基金___元，每月____日前缴纳。逾期六个月连续不按期缴纳，甲方可以对乙方作自动离职处理。

　　六、停薪留职期间，如乙方因病、残而基本丧失劳动能力，甲方按退职办法予以处理。

　　七、停薪留职期间，乙方必须遵纪守法，如从事非法活动，符合《企业职工奖惩条例》规定的开除条件，甲方有权按规定予以开除。

　　八、停薪留职期满，乙方愿意回原单位工作，须在一个月前提出申请，以便甲方按时予以安排工作;停薪留职期满后一个月内，乙方未申请回原单位的，甲方可以按自动离职予以处理。

　　九、本合同在履行期间，合同条款如与党和国家的有关方针、政策和法规有抵触，按党和国家的有关方针、政策和法规执行。

　　十、其它：_____________.

　　本合同自停薪留职期限起算之日起生效，在合同执行期间，双方不得随意变更或解除合同，本合同如有未尽事宜，根据国家的有关政策规定进行协商，作出补充规定，补充规定与本合同具有同等效力。

　　本合同正本一式二份，甲乙双方各执一份;合同副本一式____份，交____主管部门，(如经公证，应交公证机关)各留存一份。

　　甲方：_______________(盖章)

　　代表人：_____________(盖章)

　　乙方：_______________(盖章)

　　________年_______月______日订