染雾解除劳动合同协议书 篇一
尊敬的XXX先生/女士：
您好！经过双方友好协商，根据《中华人民共和国劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，双方同意解除现有的劳动合同。特此达成以下协议，以解决双方劳动关系的问题。
一、协议解除的原因
经双方充分沟通和协商，我们一致认为以下原因导致劳动合同的解除：
1. XXX原因（例如：公司业务调整、工作岗位变动等）；
2. XXX原因（例如：个人发展需求、家庭变故等）。
二、解除劳动合同的方式
双方同意采取友好协商的方式解除劳动合同，不追究对方的任何法律责任。解除劳动合同的有效日期为本协议签署之日。
三、解除劳动合同的权益保障
1. 工资和福利待遇：公司将按照劳动合同的约定，支付您的工资、年终奖金、加班费以及其他法定福利待遇；
2. 工作经验证明：公司将出具您的工作经验证明，以便您今后的就业和发展。
四、其他约定事项
1. 保密义务：双方同意在解除劳动合同后，对双方在工作期间涉及到的商业机密和保密信息予以保密，并承担保密义务；
2. 违约责任：如一方违反本协议的约定，给对方造成经济损失的，应承担相应的违约责任；
3. 争议解决：对于因本协议引起的争议，双方应友好协商解决。如协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向法院提起诉讼。
五、协议生效和解除办法
本协议经双方签字盖章后生效，并取代原劳动合同的全部内容。协议一旦生效，即解除原劳动合同，对双方具有法律约束力。
特此协议，以示双方的共同意愿。
甲方（雇主）： 乙方（员工）：
签字： 签字：
日期： 日期：
解除劳动合同协议书 篇二
尊敬的XXX先生/女士：
您好！经过双方友好协商，根据《中华人民共和国劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，双方同意解除现有的劳动合同。特此达成以下协议，以解决双方劳动关系的问题。
一、协议解除的原因
经双方充分沟通和协商，我们一致认为以下原因导致劳动合同的解除：
1. XXX原因（例如：公司业务调整、工作岗位变动等）；
2. XXX原因（例如：个人发展需求、家庭变故等）。
二、解除劳动合同的方式
双方同意采取友好协商的方式解除劳动合同，不追究对方的任何法律责任。解除劳动合同的有效日期为本协议签署之日。
三、解除劳动合同的权益保障
1. 工资和福利待遇：公司将按照劳动合同的约定，支付您的工资、年终奖金、加班费以及其他法定福利待遇；
2. 工作经验证明：公司将出具您的工作经验证明，以便您今后的就业和发展。
四、其他约定事项
1. 保密义务：双方同意在解除劳动合同后，对双方在工作期间涉及到的商业机密和保密信息予以保密，并承担保密义务；
2. 违约责任：如一方违反本协议的约定，给对方造成经济损失的，应承担相应的违约责任；
3. 争议解决：对于因本协议引起的争议，双方应友好协商解决。如协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向法院提起诉讼。
五、协议生效和解除办法
本协议经双方签字盖章后生效，并取代原劳动合同的全部内容。协议一旦生效，即解除原劳动合同，对双方具有法律约束力。
特此协议，以示双方的共同意愿。
甲方（雇主）： 乙方（员工）：
签字： 签字：
日期： 日期：
解除劳动合同协议书 篇三
甲方：
乙方：
双方于 年 月 日签订了《劳动合同》。现由于乙方的转业问题，离开本公司，根据《劳动合同》第六条第7项的规定，双方协商一致解除《劳动合同》：
一、乙方工资发至 年 月为止，在本协议生效日一次结清。
二、甲方确认乙方已完成所有工作交接。
三、《劳动合同》的解除不影响原合同中保密条款及双方所签《保密协议》的效力。
四、双方放弃其他权益。
五、本协议双方签字或盖章后即生效，《劳动合同》同时解除。
六、本协议一式两份，双方各执一份。
甲方： 乙方：
年 月 日
相关拓展：旷工多少天可以解除劳动合同
连续旷工几天才能解除劳动合同，目前没有统一规定，这个问题是由单位规章制度规定的，但是，只有依法制定的规章制度才有效，也就是要按照《劳动合同法》第四条的规定制定企业规章制度。
《劳动合同法》第三十九条规定：“严重违反用人单位的规章制度的`”，用人单位可以解除劳动合同。并且，若依据此条解除劳动合同，单位是不需要支付经济补偿金的。
但是，用人单位应当注意，适用此规定有两份个前提，一是用人单位符合法定程序制定的相关规章制度，二是适用时举证责任在于用人单位，也就是说单位应当提出员工严重违反规章的证据，方可得到支持。
针对上述问题，有两种解决办法：
1、建议你单位把旷工多少天以上定为严重违反单位规章制度，在员工旷工的时候适用《劳动合同法》的上述规定解除合同，这样可以避免经济补偿的纠纷。
2、若直接规定旷工多少天算自动离职，而没有对其定性为违规行为的话，实质上可以认为是单位与员工之间的离职约定，属于直协商解除合同，虽然是由于员工主动提出离职(以旷工的实际行为)，单位也不需要支付经济补偿。
从方便单位管理角度来看，建议适用第一种，这样单位可以掌握是否解除劳动合
同的主动权，而第二种则是员工只要想何时走，就直接旷工，这是非常不利于用人单位的。
