染雾家政服务雇佣合同 篇一
家政服务雇佣合同是指雇主与家政服务员之间签署的一份合同，约定了双方在家政服务方面的权利和义务。这样的合同对于雇主和家政服务员都具有重要意义，可以保障双方的合法权益，避免纠纷的发生。
首先，家政服务雇佣合同应包括双方的基本信息和联系方式。雇主的基本信息包括姓名、联系方式、地址等，家政服务员的基本信息包括姓名、年龄、身份证号码等。这样可以方便双方在合同履行过程中的沟通和联系。
其次，合同应明确家政服务的具体内容和工作时间。家政服务的具体内容包括清扫卫生、照顾老人或儿童、烹饪等。工作时间可以根据雇主的需求和家政服务员的时间安排进行协商，但同时也要遵守国家法律和劳动法规定的工作时间限制。
此外，合同还应明确家政服务员的薪酬和支付方式。薪酬的金额可以根据双方的协商确定，但要保证家政服务员的工资不低于当地最低工资标准。支付方式可以通过现金、银行转账等形式进行，双方应在合同中明确约定。
合同还应规定雇主和家政服务员的权利和义务。雇主的权利包括对家政服务员的监管和指导，有权要求家政服务员按照约定的工作内容和时间进行工作。家政服务员的权利包括按时获得薪酬，享受雇主提供的工作条件和福利。双方的义务包括互相尊重、诚实守信、保守雇主的商业秘密等。
最后，合同还应包括违约责任和争议解决方式。如果一方违约，应承担相应的违约责任，包括赔偿损失等。双方在合同中可以约定争议解决方式，如协商解决、仲裁解决或诉讼解决等。
综上所述，家政服务雇佣合同对于雇主和家政服务员来说都具有重要意义。它可以明确双方的权利和义务，保障双方的合法权益，避免纠纷的发生。因此，在雇佣家政服务员前，雇主应与家政服务员签署一份正式的合同，以确保双方的权益得到保护。
家政服务雇佣合同 篇二
家政服务雇佣合同是一种保障家政服务员和雇主双方权益的重要法律文件。通过签署家政服务雇佣合同，可以明确双方的权利和义务，规范家政服务的内容和支付方式，避免纠纷的发生。
首先，家政服务雇佣合同应明确家政服务员的基本信息和技能要求。家政服务员的基本信息包括姓名、年龄、性别、身份证号码等，技能要求可以包括清洁卫生、照顾老人或儿童、烹饪等方面的要求。这样可以确保雇主能够找到符合自己需求的家政服务员。
其次，合同应明确家政服务的工作内容和标准。家政服务的工作内容可以包括清洁卫生、打扫卫生、照顾老人或儿童、烹饪等。工作标准可以包括工作时间、工作质量等方面的要求。通过明确工作内容和标准，可以让家政服务员清楚自己的工作职责，也让雇主清楚自己的期望。
此外，合同还应明确家政服务员的薪酬和支付方式。薪酬的金额可以根据双方的协商确定，但要保证家政服务员的工资不低于当地最低工资标准。支付方式可以通过现金、银行转账等形式进行，双方应在合同中明确约定。
合同还应规定雇主和家政服务员的权利和义务。雇主的权利包括对家政服务员的监管和指导，有权要求家政服务员按照约定的工作内容和时间进行工作。家政服务员的权利包括按时获得薪酬，享受雇主提供的工作条件和福利。双方的义务包括互相尊重、诚实守信、保守雇主的商业秘密等。
最后，合同还应包括违约责任和争议解决方式。如果一方违约，应承担相应的违约责任，包括赔偿损失等。双方在合同中可以约定争议解决方式，如协商解决、仲裁解决或诉讼解决等。
综上所述，家政服务雇佣合同对于雇主和家政服务员来说都具有重要意义。它可以明确双方的权利和义务，规范家政服务的内容和支付方式，保障双方的合法权益，避免纠纷的发生。因此，在雇佣家政服务员前，雇主应与家政服务员签署一份正式的合同，以确保双方的权益得到保护。
家政服务雇佣合同 篇三
甲方： 身份证号码：
乙方： 身份证号码：
今特聘请乙方到甲方家中做家政服务，经甲、乙方友好协商，达成如下协议：
1. 乙方的服务内容主要包括：照看孩子，做家务，做饭，做清洁。
2. 甲方按月付给乙方工资，试用期 元(一个月)，第二个月工资 元/月。甲方不得苛扣、拖欠乙方工资，乙方不能无故让甲方增加工资。如乙方的工作让甲方满意，乙方工作满一年后，甲方可以适当给乙方奖励。(特别说明：甲方应确保乙方每个月的工资，至于甲方给予的奖励，全由甲方掌握，乙方无权干涉。)
3.甲方向乙方提供免费正常食宿，做到平等待人、不岐视、不虐待，尊重乙方的人格和劳动，保证乙方节假日的合理休息。乙方尊重甲方家的生活习惯，不得虐待所服务对象。
4.为保证甲方的家庭成员人身安全和财产安全，乙方的身份证自愿交由甲方保管，乙方工作期限满后，甲方应主动交还身份证。未经过甲方允许，乙方不能带外人到家中参观、住宿。
5. 乙方要热心工作，勤快，有责任心，有爱心，爱卫生，积极主动多承担事务，遵守公共道德和国家法律、法规。
6.乙方不得擅自外出，不准私自翻动甲方物品，不参予甲方家庭纠纷。未经甲方允许私自外出或违反上述规定，发生问题乙方自负责任。
7.乙方需安心做好家政服务工作;如遇特殊情况(亲属患病、家有急事等)，需回家处理时，应先征得甲方的同意并报赛花家政服务公司备案，履行请假或终止合同手续。不得擅自离岗，如有擅自离岗，甲方有权利扣除乙方当月工资。
8.乙方要全心全意负责好小孩的安全，不得虐待小孩，不得恐吓小孩，对孩子要尽可能有耐心。乙方不得与其他人员(如小区其他保姆、保安等)随意谈论甲方的家庭情况。
9. 乙方突发急病或其它伤害时，应采取必要措施，治病救人。因从事协议规定的工作致伤，应适当担负乙方医疗、医药费用。乙方的感冒发烧等疾病需上医院就医，费用应由乙方负责。
10.如无正当理由，任何一方不得在协议期限内中止协议。如有违约，其违约责任应由违约方负责，并作相应的经济补偿。否则将负违约责任(将扣除当月工资);如其中一方确有理由要中止协议，则应提前10天通知对方，并要妥善解决好相关事宜。
11.如在实际工作中碰到条款中没有谈及的问题，甲乙双方应本着积极解决、友好协商的态度解决问题。
12. 本协议一式两份，甲、乙方各执一份，签字后生效。
本协议为20xx年 月 日起到20xx年 月 日止，有效期为一年，如有必要可以续约。
甲方签名： 乙方签名：
日期： 日期：
家政服务雇佣合同 篇四
一、服务内容
请在下面各项中选择所需要服务的内容，或其它新的服务项目一并填在括号内()。
二、丙方的权利和责任
2、丙方收取甲方押金300元整。在家庭服务员服务期满，甲方将家庭服务员安全送回丙方，并确认家庭服务员服务期间内的工资已结清及无其它劳务纠纷后，丙方如数把押金送还给甲方。
3、对甲方自愿赠给家庭服务员的衣物和预付的工资，属双方自愿行为，丙方不负责追回。每月收取家政服务务管理费_____元。
4、对新到的家庭服务员和服务员期满回到公司的家庭服务员，公司视情况对期进行职业道德教育和职业再培训，并重新安排上岗。
三、甲方的权利和责任
1、及时按月付给家庭服务员足额的劳务工资_______元整(具体工资数额在签定本合同时，由双方协商而定)。家庭服务员休息日每月不少于三天，遇国家规定的节、假日，不能休息的，双方协商，适当加薪。不得拖欠或扣发家庭服务员的.工资。
2、交纳家庭服务员使用费及手续费后，一年内免费享有正常更换三次家庭服务员的机会。
3、向家庭服务员提供免费正常食宿。不得安排其与异性成年人同居一室。并做到平
等待人、不岐视、不虐待、保证家庭服务员服务期间人身财产的安全。有义务对家庭服务员的家政服务工作进行指导。
4、家庭服务员突发急病或其它伤害时，应采取必要措施，治病救人。因从事合同规定的工作致伤，应适当担负家庭服务员医疗、医药费用。
5、不得强迫家庭服务员从事合同以外的工作，不得将家庭服务员带往其它省市，不得私自将家庭服务员转让给他人服务。
6、根据市的有关规定，为家庭服务员办理《暂住证》、《婚育证》等。
7、有权要求和安排家庭服务员重新进行体检，如果体检不合格，费用由家庭服务员承担，反之，由甲方承担。
8、有权拒绝家庭服务员将同乡、亲友带入家中。有权拒绝家庭服务员使用家中长途电话。
9、甲方家中手饰、珠宝、现金等贵重物品应自行妥善保管。对家庭服务员因工作失误造成的经济损失，应同其协商解决或求助法律帮助。不得侵犯家庭服务员的人员权益。
10、发现家庭服务员患有不能胜任家政服务的疾病，应及时将其送回丙方，并解除合同。
四、乙方的权利和责任
1、尊重和维护甲方、丙方的合法权利，自觉履行本合同规定的家政服务项目，热诚服务。
2、享有按月、按时得到劳务工资的权利，每月休息日不少于三天，如需加班，有权同甲方协商，增加工资。
3、有权拒绝甲方提出一切不合理的要求。有权维护自己的人身财产权利不受侵犯。
4、安心做好家政服务工作;如遇特殊情况(亲属患病、家有急事等)，需回家处理时，应先征得甲方的同意并报丙方备案，履行请假或终止合同手续。不得擅自离岗。
5、不得擅自将亲友及他人带入甲方家中，不得随便翻拿甲方家中物品，如有偷窃等违法行为，经核实属实，送有关部门依法处理。
6、不得参与甲方家庭及邻纠纷，尊重甲方家的生活习惯，不得虐待所服务对象。
7、不得与其他家政服务人员恶意患通，损害甲、丙各方的合法权益。
8、合同期满或中途解除合同，应回丙方报到，等待丙方重新安排家政服务工作。如擅自离去，一切后果自负。
五、其它
1、签定合同时，甲方应按规定交纳家庭服务员使用费、手续费和押金。家庭服务员使用费和手续费一律不退。合同终止，凭押金收据条结算押金。
2、合同期满、合同内容变更、终止等。甲方应及时到丙方办理相关手续。愿意继续聘用原家庭服务员，请在7天内到丙方签定新一轮合同。如甲方与乙方私下达成服务协议，一但发生任何问题，丙方概不负责。并保留追究其责任的权利。
3、合同期未满，单方要求解除合同，应提前3天通知对方，无故要求解除合同的，应由违约方交纳违约金元。合同执行期间，如发生纠纷，应先协商解决，解决不了可寻求法律帮助。
本协议一式三份，双方各执一份签字生效，均具有同等法律效力。
聘方： 雇员：
年 月 日 年 月 日
