染雾酒店聘用合同 篇一
酒店聘用合同的重要性及内容解析
1.引言
在酒店行业中，酒店聘用合同是雇主和雇员之间的重要法律文件。它规范了双方的权利和义务，保护了双方的合法权益。本文将对酒店聘用合同的重要性及内容进行解析。
2.酒店聘用合同的重要性
酒店聘用合同的重要性体现在以下几个方面：
（1）明确权责：酒店聘用合同明确了雇主和雇员的权责。雇主有权要求员工按照约定完成工作任务，雇员有权要求雇主提供合理的工作条件。合同的签署可以避免双方在权责上产生纠纷。
（2）保护权益：酒店聘用合同保护了双方的合法权益。合同中明确了员工的薪酬、福利待遇、工作时间、休假等内容，确保员工能够按合同约定获得应得的权益。
（3）防止纠纷：酒店聘用合同规范了雇主和雇员之间的关系，避免了可能的纠纷。如果一方不履行合同义务，对方可以通过法律途径维护自己的权益。
（4）法律保障：酒店聘用合同是一种法律文件，具有法律效力。雇员可以根据合同要求雇主履行义务，雇主也可以依据合同要求雇员承担责任。
3.酒店聘用合同的内容
酒店聘用合同通常包含以下内容：
（1）双方信息：合同中应包含雇主和雇员的基本信息，如姓名、身份证号码、联系方式等。
（2）工作内容：合同中应明确员工的工作职责、薪酬待遇、工作时间、休假制度等。这些内容应根据实际情况进行具体约定。
（3）劳动保护：合同中应规定雇主的劳动保护责任，包括提供安全的工作环境、保证员工的人身安全等。
（4）保密条款：酒店行业对信息保密要求较高，合同中应规定员工对于酒店的商业机密和客户信息应保密。
（5）解除合同：合同中应包含双方解除合同的条件和方式，以及违约责任的约定。
（6）其他条款：根据实际情况，合同中可以包含其他约定，如竞业限制、争议解决方式等。
4.酒店聘用合同的签署与履行
酒店聘用合同的签署应遵循法律程序，确保双方的真实意思表示。双方应对合同内容进行认真阅读，并在签署前进行充分沟通。合同签署后，双方应按照合同约定履行义务，如有纠纷可通过法律途径解决。
5.结语
酒店聘用合同是雇主和雇员之间的重要法律文件，具有重要的意义。合同的签署和履行可以保护双方的权益，避免纠纷的发生。酒店行业应高度重视酒店聘用合同的签署和管理，确保合同的有效性和合法性。
酒店聘用合同 篇二
如何撰写一份合理的酒店聘用合同
1.引言
酒店聘用合同是酒店行业中雇主与雇员之间的重要法律文件，对于保护双方的权益具有重要意义。本文将介绍如何撰写一份合理的酒店聘用合同。
2.明确双方权利和义务
合同中应明确雇主和雇员的权利和义务。雇主应明确员工的工作职责、薪酬待遇、工作时间、休假制度等。雇员应明确雇主的权利和要求，如服从管理、保守商业机密等。
3.详细规定薪酬待遇
合同中应详细规定员工的薪酬待遇，包括基本工资、提成、奖金、福利待遇等。薪酬的计算方式、支付周期、支付方式等也应在合同中明确规定。
4.明确劳动保护责任
合同中应明确雇主的劳动保护责任，包括提供安全的工作环境、保证员工的人身安全等。雇主还应明确相关的劳动保护政策和措施，如工伤保险、职业病防护等。
5.保密约定
酒店行业对于商业机密和客户信息的保密要求较高，合同中应明确员工对于酒店的商业机密和客户信息应保密。合同中可以约定保密期限、违约责任等。
6.解除合同的条件和方式
合同中应明确双方解除合同的条件和方式。解除合同的条件可以包括双方协商一致、违约等。解除合同的方式可以包括书面通知、提前通知期限等。
7.其他约定
根据实际情况，合同中可以包含其他约定，如竞业限制、争议解决方式等。这些约定应符合相关法律法规的规定，并在合同中明确规定。
8.合同的签署和保存
合同的签署应遵循法律程序，确保双方的真实意思表示。双方应在签署前对合同内容进行认真阅读，并进行充分沟通。合同签署后，双方应保存好合同原件，以备将来参考和维护自己的权益。
9.结语
撰写一份合理的酒店聘用合同需要考虑到双方的权益和合法权益。合同的内容应明确、合理，符合相关法律法规的规定。合同的签署和履行可以保护双方的权益，避免纠纷的发生。酒店行业应高度重视酒店聘用合同的撰写和管理，确保合同的有效性和合法性。
酒店聘用合同 篇三
聘 任 日 期：
受 聘 人 姓 名：
受聘人家庭地址：
受 聘 人 职 务：
一、聘任期
本合同为期2年，自 年 月 日起生效，至 年 月 日止。
应聘地为中国 省 市。
二、试用期
自本合同签字之日生效起，受聘人将有为期六个月的试用期(试用期含在聘用期之内)，试用期满后，将根据受聘人在试用期间的表现来决定受聘人是否被续聘，酒店将会在试用期满前十日内用正式文字通知受聘人。
三、受聘人职责
在聘任期内受聘人将接受董事长、总经理的委托，遵守酒店已有的各项店规店纪，履行您作为酒店主管经营副总经理 职务的职责，完成酒店确定的任务。
1、必须完成酒店董事会规定的年度经营利润指标。2003年至2004年度的经营利润指标主要指数是2000年、2001年、2002年(18980605.48元/2000年、16609988.11元/2001年、14742452.59元/2002年)连续三年平均年度经营利润，即16777682.06元。成本费用中不计折旧，不计投资利息，不计按照中华人民共和国财务会计有关制度规定的资本重置投资。
2、在总经理办公会议的统一领导下全权管理分管部门和经营场地的所属全体员工，做好员工的在岗培训，依据酒店已有规定行使对员工的奖罚权力。
3、受聘期间，负责所有经营部门和经营场地的设备设施的维护和保养，使之始终保持在良好状态以保证酒店经 营活动的正常运营。
四、受聘人的工作条件
1、为支持受聘人顺利完成年度经营计划的各项任务，酒店将提供正常经营费用和成本以外的2000年、2001年、2002年连续三年资本重置投资的平均数的资金用于部门经营场所的经营设备、设施的改造更新。
2、为支持受聘人完成董事会委托的职责范围内各项管理任务，酒店将会尽最大可能给予受聘人负责经营的.其他各种外部环境的社会关系的支持和配合。
3、为了支持受聘人作为酒店高级管理负责人行使管理职能，酒店董事会只批准年度经营;批准部门经理级人员的任命、奖罚;批准3万元以上的固定资产的购买、淘汰;其他财务、工程方面的责任另由董事会委托专职其他高级管理人员负责以外的任何事项均无需董事长、总经理批准。
五、受聘人待遇
1、受聘人将实行年薪制，完成年度经营计划指标(利润指标为主要考核依据)，履行已承担的受聘人职责，将发放年薪 万元(含税)，如果未能完成年度经营计划指标，尤其是未能完成年度利润计划指标，将以已完成利润为基数按比例发放年薪。如完成年度经营利润90%，则发放年薪的90%。超额完成经营计划利润指标部分，酒店将按比例给予奖励。即超额完成10%以内，酒店将另外给予受聘人超额部分30%的奖金由受聘人个人支配;如超额完成11%至20%酒店则将另给予受聘人超额部分40%的奖金由受聘人个人支配;如超额完成21%以上，酒店则将给予受聘人超额完成50%的奖金由受聘人个人支配(税后提取。)由受聘人个人支配的奖金亦可由受聘人认为需要分配给其他主要协助工作的同事。
2、酒店将为受聘人和其它员工一起办理当地政府规定办理的有关保险。
3、酒店将为受聘人提供完善的生活条件，如：专用办公室、客房套房住宿，可在各餐厅工作用餐(不含酒水)。
4、可享受每年一次的二十天有薪探亲假及双程经济仓机票，配偶及未满十八岁的子女每年可来酒店一次探亲，居住时间可在三个月之内，同时可提供双程经济仓机票。
5、可享受酒店为受聘人提供的医务治疗，如遇重病需要住院治疗，经酒店医生和董事长同意，可到指定的医院住院治疗，所发生的医疗费用酒店负责报销70%，其余部分自理。
6、如果因工负伤按政府有关规定执行。
六、合同终止
1、试用期满，如不能继续聘任，则发放相同于年薪的十二分之六的工资以示聘任合同终止。
2、合同期间，如果受聘者因严重失职造成经营混乱，酒店财务受损，或有触犯刑律、治安处罚条例行为，或被当地司法机关起诉、追究，则聘任合同终止。酒店不发放年薪但将根据情况给予适当生活补贴。
3、受聘人累计住院治疗九十天以上(含九十天)，累计非假日请事假离店三十天以上(含三十天)，聘任合同终止。酒店将根据受聘人受聘时间折成年薪按比例发放。
4、如果在合同生效之日起试用期内，受聘人提出辞职，需偿还公司在受聘人开始到任时提供给的，自受聘地至酒店的机票/火车票/船票的费用。此外，凡属未完成合同期而提出辞职的，公司将不负责受聘人返回受聘地的费用。
5、酒店如需中途解散本合同，需提前十天通知受聘人，并在受聘人办理完各种离职手续后，支付受聘人相当于受聘人离职当年的全部年薪及相当于50%年薪的奖金。(税后提取)
七、此合同未尽事宜应遵守酒店(员工作册)所制定的规章制度。
聘用单位： 受聘人：
某大酒店
董事长签字： 受聘人签字：
年 月 日
酒店聘用合同 篇四
此雇用合同由_________(以下简称雇主)和_________(以下简称雇员)缔结。根据本合同，雇主将聘用雇员且雇员同意受聘于雇主就以下所规定的工作提供服务和履行义务。
一、义务和责任
合同双方同意雇员将受聘从事_________工作，并履行以下职责。
二、期限
本合同有效期为_________(年、月)，从_________年_______月_______日起至_________年______月______日止。
三、工作日和工时
雇员每周工作从星期_____至星期_____，每天从______点至______点，一周共_____小时。
四、报酬
雇主同意就雇员的服务提供以下报酬：
1.每(小时)_______美元;
2.每加班(小时)_______美元，每两周结算一次，支票支付。
3.其他报酬(红利、佣金等)，数额及计算办法如下：
五、扣除款
每次发薪时，除从雇员报酬中扣出应缴之(_______)税收和社会保险费外，雇主不得克扣雇员所得，本条例另有规定以及经工长或工长代理人同意的除外。其他扣除项目为(写出扣款目的和数目)：________________________。
六、主要工作地
雇员主要工作地为______________。但根据雇主业务性质所需，在不违犯劳工政策和规定情况下，雇主也可要求雇员在_________地以内其他选区履行职责。
七、差旅费
在本合同到期或中止(不论中止原因如何)时，雇主将负责雇员返回雇佣地的机票费用。
八、保险和医疗费
雇主应负责雇员的医疗保险或负担雇员的全部医疗费用，包括___________________地以外的转诊和转院费，如雇员因故死亡，雇主应承担尸体保存及运回原地的费用。
九、最近的血亲的通知
雇员在出现重病或死亡情况，雇主应立即通知其最近的血亲，雇员最近的血亲的姓名和地址如下：___________________。
十、食宿及其他
雇主必须保证提供以下方便：
1.(作记号以选择或不选择此项)雇主提供住宿，每月收费_________美元。(同上)雇主免费提供住宿。(同上)雇员自备住宿(附声明和房租协议)
2.每日_________餐，每月收费_________元。
3.(同上)雇员自理伙食。
4.(同上)上下班在雇主指定地下车，免收车费。
5.(同上)津贴：___________________。
6.(同上)其他：__________________________。
十一、其他规定
下列附加规定适用于本合同：__________________________________
(制定或附加工作和膳宿规则，以及雇员行为规范。附加规定的每一页都必须经雇主和雇员签字。)
十二、终止合同
本合同可根据下列规定终止：
1.无故：由一方当事人提前_________天以书面通知另一方当事人;或
2.因故：在工长或其代理人力图调解争议失败后，由一方当事人提前_________天以书面通知另一方当事人。因故解除合同时，雇主应支付雇员合同解除生效前的薪金，并为雇员购买他(她)返回雇佣地的单程机票。下列任何一条均构成合同终止理由：
a.雇员_________次无故旷工和(或)_________次无故上班迟到;
b.雇员行为疏忽鲁莽，或不完成任务;
c.在_________地犯下重罪或两项或两项以上轻罪;
d.雇员放弃工作职责;
e.不称职或在资格、技术、身体和精神方面与所填报情况不符，无法履行雇佣规定的职责;
f.在物质或其他方面受到特别虐待;
g.无故拖延支付雇员的工资;
h.违犯本合同任何一项规定;
i.其他规定：_____________________________________________
十三、争议的解决
因本合同而产生的所有怨情与争议均应按以下程序解决：
1.雇员须就雇用而产生的一切怨情或争议向其管理员报告，如管理员不在，可直接报告雇主;
2.如管理员不能立即解决问题，管理员应将怨情或争议写成书面材料，同时写明被触犯的合同段落，法律或规章制度。管理人员应在五天内解决怨情或争议，或写出其认为没有违犯规则的理由。
3.如上述第一、二步骤不能解决怨情或争议，雇员可上书工长或工长代理人。
在怨情或争议解决期间，雇主和雇员的雇佣关系存在，经工长、工长代理人或政府特派调查员暂时准予的除外。
十四、汇款及其他义务
雇员必须按原籍国政府的规定向其家人汇款和缴纳所有税收。
十五、不可分割协定
上述条款规定构成本合同双方当事人之间唯一的，不可分割的协定，该协定将取代任何其他书面、口头和其他形式的协定。
雇主(签字)：___________________
____________年________月_______日
签订地点：_______________________
雇员(签字)：___________________
____________年________月_____
__日
签订地点：_______________________
