染雾北京市劳动合同 篇一
北京市劳动合同是保障劳动者权益的重要法律文件，它规定了劳动者与用人单位之间的权益和责任。在这篇文章中，我们将重点讨论北京市劳动合同的基本要素和一些注意事项。
首先，北京市劳动合同的基本要素包括劳动合同的主体、合同期限、工作内容、工作时间与休假、劳动报酬等。劳动合同的主体是指劳动者和用人单位，双方应当明确自己的身份和责任。合同期限是指劳动合同的开始和结束时间，双方应当在合同中明确约定。工作内容是指劳动者具体从事的工作和职责，用人单位应当明确告知劳动者。工作时间与休假是指劳动者的工作时间安排和休假制度，用人单位应当依法合理安排劳动者的工作时间和休假。劳动报酬是指劳动者按照约定或者国家规定获得的报酬，用人单位应当按时足额支付劳动者的劳动报酬。
其次，北京市劳动合同还有一些需要注意的事项。首先是劳动合同的签订方式。北京市劳动合同可以采取书面形式或者口头形式，但是为了保护劳动者的权益，建议劳动合同以书面形式签订，以便双方在发生争议时有明确的证据。其次是劳动合同的解除和终止。根据北京市劳动合同法的规定，劳动合同可以通过协商一致、通知期限、违反合同约定等方式解除或者终止。双方应当在合同中明确约定解除和终止的条件和程序。最后是劳动合同的补充和变更。如果双方需要对劳动合同的内容进行补充或者变更，应当经过双方协商一致，并在书面形式上进行记录。
总而言之，北京市劳动合同是保障劳动者权益的重要法律文件，劳动者和用人单位应当共同遵守合同的约定，维护双方的权益。同时，劳动者在签订劳动合同时要注意合同的基本要素和一些注意事项，以免造成不必要的纠纷和损失。
北京市劳动合同 篇二
北京市劳动合同是保障劳动者权益的重要法律文件，它规定了劳动者与用人单位之间的权益和责任。在这篇文章中，我们将重点讨论北京市劳动合同的变更和终止的情况。
首先，根据北京市劳动合同法的规定，劳动合同的变更需要经过双方协商一致，并在书面形式上进行记录。变更的内容可以包括工作内容、工作地点、工作时间等。双方应当在变更前明确约定变更的条件和程序，并及时通知对方。如果双方无法达成协议，劳动合同则不得擅自变更。
其次，劳动合同的终止可以分为协商一致终止和单方解除终止两种情况。协商一致终止是指劳动者和用人单位在协商过程中达成一致意见，决定终止劳动合同。单方解除终止是指一方根据劳动合同法的规定，通过提前通知、通知期限、违反合同约定等方式解除劳动合同。双方在合同中应当明确约定解除的条件和程序。如果一方擅自解除劳动合同，可能会承担违约责任。
最后，根据北京市劳动合同法的规定，劳动合同的终止还涉及到经济补偿的问题。如果劳动合同到期，用人单位应当支付劳动者相应的经济补偿。如果劳动合同解除或者终止，用人单位应当按照国家规定支付劳动者相应的经济补偿。同时，劳动者也有义务在合同终止后的一定期限内办理相关手续，如劳动保险等。
总而言之，北京市劳动合同的变更和终止需要经过双方协商一致，并在书面形式上进行记录。劳动者和用人单位应当遵守合同的约定，维护双方的权益。同时，劳动者在签订劳动合同时要了解合同的变更和终止的情况，以免造成不必要的损失。
北京市劳动合同 篇三
2017北京市劳动合同范本
引导语：合同，是具有法律上的约束力。通常合同依法成立之际，就是合同生效之时。以下是小编搜集整理的2017北京市劳动合同范本，欢迎大家阅读!
甲方(雇用单位)：________________________________________
法定代表人：______________________________________________
地址：____________________________________________________
乙方(受雇职工)：________________________________________
性别：____________________________________________________
出生日期：______年___月___日(或委托代理人居民身份证号码)
邮政编码：________________________________________________
家庭住址：________________________________________________
所属省(直辖市)地区：____________________________________
县(街道办事处)：________________________________________
文化程度：________________________________________________
根据《中华人民共和国劳动法》，甲乙双方经平等协商同意，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。
一、劳动合同期限
第一条 本合同期限类型为______期限合同(固定期限或以完成一定的工作期限)本合同生效日期______年______月______日，其中试用期______月。本合同至终止。
二、工作内容
第二条 乙方同意在甲方从事____________工作。
第三条 甲方对乙方的劳动质量和数量要求是_____________________
三、劳动报酬
第四条 甲方每月______日以货币形式支付乙方工资，工资不低于______元，其中试用期间工资为______元。
四、劳动保护和劳动条件
第五条 甲方安排乙方每日工作时间不超过8小时，每周不超过40小时，甲方保证乙方每周至少休息一日，因工作需要处长工作时间的，经征得乙方同意，在保障乙身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，每月不得超过36小时。
第六条 甲方安排乙方加班加点的，甲方应依法支付加班加点工作，按以下标准支付工资：
1.在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照乙方小时工资标准的150%支付工资;
2.在休息日工作，按照乙方日或小时工资标准的200%支付工资;
3.在法定休假节目工作的，应另外支付乙方日或小时工资标准300%的工资。
第七条 甲方执行国家有关劳动保护的法规、规章，为乙提供劳动安全和卫生设施。根据从事工种的需要发给乙方劳动保护用品和配置生产、工作必需的劳动工具。
五、保险福利待遇
第八条 甲乙双方应按国家和北京市社会保险的有关规定缴纳各项社会保险费。
第九条 乙方患职业病或因工负伤的工资和医疗保险待遇按国家和北京市有关规定执行。
第十条 乙方患病或非因工负伤的医疗期按照国家和北京市有关规定执行。
第十一条 在国家和北京市职工工作保险规定未出台前甲方负责为乙方办理人身意外伤害保险，保险期限由甲方按照双方签订的劳动合同期限确定，保险金额为______元。
六、劳动纪律
第十二条 乙应遵守的劳动纪律是：_________________________________
七、劳动合同的变更、解除、终止、续订
第十三条 订立本合同所依据的法律、行政法规、规章发生变化，本合同应变更相关内容。
第十四条 订立本合同所依据的客观情况发生重大变化，致命本合同无法履行的，经甲乙双方协商同意，可以变更本合同相关内容。
第十五条 乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：
1.试用期间，被证明不符合录用条件的;
2.严重违反劳动纪律或甲方规章制度的;
3.严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的;
4.被依法追究刑事责任的。
第十六条 下列情形之一，甲方可以解除合同，但应提前三十日以局面形式通知乙方：
1.乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作了不能从事由甲方另行安排的工作的;
2.乙方劳动未达到劳动合同规定的质量和数量的，经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作的
3.甲乙双方不能依据本合同第十四条，就变更合同达成协议的;
第十七条 合同双方当事人协商一致，解除劳动合同。
第十八条 乙解除本合同，应当提前三十日以局面形式通知甲方。
第十九条 下列情形之一，乙方可以随时通知甲方解除本合同：
1.在试用期内的;
2.甲方以暴力、威胁、监禁或非法限制人身自由的手段强迫劳动的;
3.甲方不能按照本合同规定支付劳动报酬或提供劳动条件的。
第二十条 乙方有下列情形之一，甲方不得依据本合同第十六条解除终止本合同：
1.患病或非因工负伤在规定的`医疗期内的;
2.女职工在孕期、产期、哺乳期的;
3.患职业病或因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;
第二十一条 劳动合同期满，劳动合同即行终止。
八、经济补偿与赔偿
第二十二条 下列情形之一，甲方违反合同约定条件或解除乙方劳动合同的，应按下列标准支付乙方经济补偿金：
1.甲克扣或者无帮拖欠乙方工资的，以及拒不支付乙方延长工作时间工资报酬的，除在规定时间内全额支付乙方工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金;
2.甲方支付乙方的工资报酬低于本市最低工资标准的，要在补足
第二十三条 以与乙方协商一致甲方解除本合同或由方按本合同第十六条规定解除乙劳动合同的，甲方按乙方在甲主的工作年限，每满一年支付相当乙主一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月，乙方在甲方工作时间不满一年的按一年的标准支付经济补偿金。
第二十四条 乙方因患病或非因工负伤而解除合同的甲方应发给不低乙方六个月工资的医疗补助费;患重病的加发50%的医疗补助费，患绝症的加发100%的医疗补助费。
第二十五条 甲方违反本合同约定的条件解除劳动合同或由于甲方原因订立无效劳动合同给乙方造成损害的，应按劳动部《违反(劳动法)有关劳动合同规定的赔偿办法》赔偿乙方损失。
第二十六条 乙方违反本合同约定的条件解除劳动合同或违反本合同约定的保守商业秘密事项，给甲方造成损失的，乙方应按劳动部《违反(劳动法)有关劳动合同规定的赔偿办法》赔偿甲方损失。
第二十七条乙方解除本合同的，凡由甲方出资培训和招接收的人员，应向甲方偿会培训费和招接收费。其标准为_________。
九、劳动争议处理
第二十条 因履行本合同发生的劳动争议，当事人一方要求仲裁的，应当自劳动争议发生之日起六十日内向____________劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
十、其他
第二十九条 本合同未尽事宜或与今后国家、北京市有关规定相悖的，按有关规定执行。
第三十条 本合同书一式两份，甲、乙双方各一份。
甲方(盖章)：___________________________
法定代表人或委托代理人(盖章)：_________
签订日期：_________年________月________日
乙方(签章)：___________________________
签订日期：_________年________月________日
鉴证机关(盖章)：_______________________
鉴证员(签章)：_________________________
鉴证日期：_________年________月________日
