染雾劳务雇佣合同协议 篇一
劳务雇佣合同协议是雇主和劳动者之间的一种法律约束关系，用于明确双方在劳动关系中的权利和义务。本文将重点介绍劳务雇佣合同协议的基本要素和签订流程。
一、基本要素
劳务雇佣合同协议的基本要素包括：
1. 合同双方的基本信息，包括雇主和劳动者的姓名、联系方式、住址等；
2. 劳动者的工作内容、工作地点、工作时间等，以明确劳动者的职责和工作条件；
3. 劳动者的薪酬待遇，包括基本工资、加班津贴、奖金等，以确保劳动者的合法权益；
4. 劳动者的福利待遇，包括社会保险、住房公积金、年假等，以保障劳动者的安全和福利；
5. 合同的有效期限和解除条件，以规范双方的合同关系；
6. 双方的违约责任和争议解决方式，以确保合同的履行和维护双方的合法权益。
二、签订流程
劳务雇佣合同协议的签订流程一般包括以下几个步骤：
1. 协商讨论：雇主和劳动者应当在平等自愿的基础上进行协商，明确双方的权益和义务；
2. 编写合同草案：根据双方的协商结果，雇主应当编写合同草案，并注明合同的基本要素；
3. 签订合同：双方应当在合同草案上签字盖章，并在合同正本上分别保留一份；
4. 登记备案：雇主应当将合同正本提交劳动行政部门备案，以确保合同的合法性和有效性；
5. 履行合同：双方应当按照合同的约定履行各自的义务，并及时解决合同履行过程中的问题和纠纷。
总之，劳务雇佣合同协议是雇主和劳动者之间的一种重要法律文件，它明确了双方在劳动关系中的权益和义务。双方应当严格按照合同的约定履行各自的义务，以维护自己的合法权益并促进劳动关系的和谐稳定。
劳务雇佣合同协议 篇二
劳务雇佣合同协议是一种雇主与劳动者之间订立的法律文件，用于规范双方的权益和义务。本文将重点探讨劳务雇佣合同协议的重要性和合同履行过程中的注意事项。
一、重要性
劳务雇佣合同协议的重要性体现在以下几个方面：
1. 维护双方权益：劳务雇佣合同协议明确了雇主和劳动者的权益和义务，有效地保护双方的合法权益；
2. 保障劳动者权益：劳务雇佣合同协议规定了劳动者的工作条件、薪酬待遇和福利待遇，确保其享受合法权益；
3. 规范劳动关系：劳务雇佣合同协议规定了劳动者的工作内容、工作地点和工作时间等，有利于维护劳动关系的和谐稳定；
4. 解决纠纷争议：劳务雇佣合同协议明确了双方的违约责任和争议解决方式，为合同履行过程中的纠纷提供了解决途径。
二、注意事项
在劳务雇佣合同协议的履行过程中，双方应注意以下事项：
1. 合同履行：双方应按照合同的约定履行各自的义务，并及时解决合同履行过程中的问题和纠纷；
2. 约定变更：如需对合同进行变更，双方应采取书面形式并经双方协商一致后进行变更；
3. 解除合同：如需解除合同，双方应依法履行解除程序，并支付相应的违约金或补偿金；
4. 争议解决：如发生劳动关系争议，双方应首先通过友好协商解决，如协商不成可申请劳动争议仲裁或提起劳动诉讼；
5. 法律法规：双方应遵守国家相关的劳动法律法规，确保合同的合法性和有效性。
总之，劳务雇佣合同协议对于雇主和劳动者来说都具有重要意义。双方应切实履行合同义务，维护自己的合法权益，并通过合法途径解决合同履行过程中的纠纷和争议，促进劳动关系的和谐发展。
劳务雇佣合同协议 篇三
签订日期：_________年________月______日
甲方：_________________________有限公司
乙方：_________________________________
性别：_________________________________
居民身份证号码：_______________________
出生日期：___________年______月______日
在甲方工作起始时间：_____年____月____日
家庭住址：_____________________________
邮政编码：_____________________________
鉴于甲方业务发展的需要，雇佣乙方为_______________有限公司提供劳务服务，经双方协商订立正式《劳务雇佣合同书》如下：
一、合同期限
第一条 本合同于________年_______月_______日生效，期限________年，其中试用期至______年_____月______日止。
如双方需要，可在合同期满前一个月协商续签劳务雇佣合同。如合同期已满，双方不再续签合同，但受雇方从事的有关工作和业务尚未结束，则合同应顺延至有关工作业务结束。
二、甲、乙双方的义务和责任
第二条 乙方同意根据甲方工作需要，承担_______________________岗位(工种)工作。
第三条 乙方工作应达到甲方规定该岗位职责的要求和甲方对该岗位之特别规定(详见《岗位责任书》)的标准。
第四条 乙方每周工作时间为________天，每天工作________小时;乙方应按照工作职责保证完成甲方规定的工作和任务。
第五条 乙方应接受甲方的绩效考核。
第六条 未经甲方许可，乙方不得承接与乙方职责相关的个人业务。
第七条 甲方应向乙方提供乙方所承担工作中必需的工作条件。
第八条 按国家有关规定缴纳的各类社会劳动保险费用及乙方档案，均由乙方原单位保管缴纳。
第九条 乙方应严格遵守本合同的.附加条款。
三、劳务报酬
第十条 甲方每月11日前以货币形式支付乙方劳务报酬，标准为_______元/月或按董事会拟定的标准额执行。
乙方在试用期间的劳务报酬为转正后的80%-90%或双方约定。
甲乙双方对劳务报酬的其他约定__________________________。
甲方在以下情况有权扣除乙方相应额度的劳务报酬：1.因乙方的过失给甲方造成经济损失的;2.乙方违反公司管理制度的;3.双方约定的其他情况。
四、合同的终止与解除
第十一条 合同期满如未续签，则视为《劳务雇佣合同书》自行终止，双方应及时办理相关手续。
第十二条 经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。
第十三条 乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反甲方有关规定及按照本合同约定可以解除劳务合同的;
(三)严重失职，营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的;
(四)被依法追究刑事责任的。
五、双方约定的其他内容
第十四条 甲乙双方约定本合同增加以下内容：
(一) 乙方有义务向甲方提供真实的个人信息与相关证明，并如实填写《劳务人员登记表》，否则甲方有权随时解除本合同，并且不给予经济补偿。
(二) 甲方有权对公司的有关规定进行修改、完善。修改后的内容对本合同具有同等效力。
(三) 甲方可以在合同有效期内，根据需要调整乙方的岗位职责和工作范围，劳务报酬等事项也将做出相应调整。乙方愿意服从甲方的安排。
(四) 乙方在合同期内承担的甲方工程项目中的工作及责任的，在该项目未结束前，乙方不得未经甲方同意擅自离职。
(五) 甲方将定期或不定期对乙方进行工作绩效考核，考核不合格者，甲方有权解除或终止本合同。
(六) 本合同到解除日期时，乙方应按照《________________有限公司员工手册》中的离职制度办理离职手续，否则甲方有权扣除或拒绝支付乙方劳务报酬。
第十五条 本合同的附件如下：
附件一 《保密协议》;
附件二 《岗位职责书》;
附件三 甲方制定的《员工手册》及有关规定。
第十六条 本合同一式两份，甲乙双方各执一份。
甲方(盖章)：____________
法人或委托代理人
签字或盖章：______________
乙方(签字)：____________
签订日期：________________
劳务雇佣合同协议 篇四
此雇用合同由_________(以下简称雇主)和_________(以下简称雇员)缔结。根据本合同，雇主将聘用雇员且雇员同意受聘于雇主就以下所规定的工作提供服务和履行义务。
一、义务和责任
合同双方同意雇员将受聘从事_________工作，并履行以下职责。
二、期限
本合同有效期为_________(年、月)，从_________年_______月_______日起至_________年______月______日止。
三、工作日和工时
雇员每周工作从星期_____至星期_____，每天从______点至______点，一周共_____小时。
四、报酬
雇主同意就雇员的服务提供以下报酬：
1.每(小时)_______美元;
2.每加班(小时)_______美元，每两周结算一次，支票支付。
3.其他报酬(红利、佣金等)，数额及计算办法如下：
五、扣除款
每次发薪时，除从雇员报酬中扣出应缴之(_______)税收和社会保险费外，雇主不得克扣雇员所得，本条例另有规定以及经工长或工长代理人同意的除外。其他扣除项目为(写出扣款目的和数目)：________________________。
六、主要工作地
雇员主要工作地为______________。但根据雇主业务性质所需，在不违犯劳工政策和规定情况下，雇主也可要求雇员在_________地以内其他选区履行职责。
七、差旅费
在本合同到期或中止(不论中止原因如何)时，雇主将负责雇员返回雇佣地的机票费用。
八、保险和医疗费
雇主应负责雇员的医疗保险或负担雇员的全部医疗费用，包括___________________地以外的转诊和转院费，如雇员因故死亡，雇主应承担尸体保存及运回原地的费用。
九、最近的血亲的通知
雇员在出现重病或死亡情况，雇主应立即通知其最近的血亲，雇员最近的血亲的姓名和地址如下：___________________。
十、食宿及其他
雇主必须保证提供以下方便：
1.(作记号以选择或不选择此项)雇主提供住宿，每月收费_________美元。(同上)雇主免费提供住宿。(同上)雇员自备住宿(附声明和房租协议)
2.每日_________餐，每月收费_________元。
3.(同上)雇员自理伙食。
4.(同上)上下班在雇主指定地下车，免收车费。
5.(同上)津贴：___________________。
6.(同上)其他：__________________________。
十一、其他规定
下列附加规定适用于本合同：__________________________________
(制定或附加工作和膳宿规则，以及雇员行为规范。附加规定的每一页都必须经雇主和雇员签字。)
十二、终止合同
本合同可根据下列规定终止：
1.无故：由一方当事人提前_________天以书面通知另一方当事人;或
2.因故：在工长或其代理人力图调解争议失败后，由一方当事人提前_________天以书面通知另一方当事人。因故解除合同时，雇主应支付雇员合同解除生效前的薪金，并为雇员购买他(她)返回雇佣地的单程机票。下列任何一条均构成合同终止理由：
a.雇员_________次无故旷工和(或)_________次无故上班迟到;
b.雇员行为疏忽鲁莽，或不完成任务;
c.在_________地犯下重罪或两项或两项以上轻罪;
d.雇员放弃工作职责;
e.不称职或在资格、技术、身体和精神方面与所填报情况不符，无法履行雇佣规定的职责;
f.在物质或其他方面受到特别虐待;
g.无故拖延支付雇员的工资;
h.违犯本合同任何一项规定;
i.其他规定：_____________________________________________
十三、争议的解决
因本合同而产生的所有怨情与争议均应按以下程序解决：
1.雇员须就雇用而产生的一切怨情或争议向其管理员报告，如管理员不在，可直接报告雇主;
2.如管理员不能立即解决问题，管理员应将怨情或争议写成书面材料，同时写明被
触犯的合同段落，法律或规章制度。管理人员应在五天内解决怨情或争议，或写出其认为没有违犯规则的理由。
3.如上述第一、二步骤不能解决怨情或争议，雇员可上书工长或工长代理人。
在怨情或争议解决期间，雇主和雇员的雇佣关系存在，经工长、工长代理人或政府特派调查员暂时准予的除外。
十四、汇款及其他义务
雇员必须按原籍国政府的规定向其家人汇款和缴纳所有税收。
十五、不可分割协定
上述条款规定构成本合同双方当事人之间唯一的，不可分割的协定，该协定将取代任何其他书面、口头和其他形式的协定。
雇主(签字)：___________________
____________年________月_______日
签订地点：_______________________
雇员(签字)：___________________
____________年________月_______日
签订地点：_______________________
附件
公证书
兹证明_________和_________于_________年_____月_____日，在我的面前，签订了以上雇用合同。经查，此行为是他(她)(他们)按合同自愿精神签订的。
公证员(签字)：________________
经__________________________批准
工长(签字)：__________________
_________年________月________日
