染雾用人单位签订劳动合同注意事项 篇一
劳动合同是用人单位与劳动者之间的法律约束关系，它规定了双方的权益和义务。在签订劳动合同时，用人单位需要注意以下几点。
首先，用人单位要明确合同期限。根据《劳动法》规定，劳动合同可以分为固定期限合同和无固定期限合同。用人单位在签订合同时，要明确合同的期限，并按照规定办理合同解除手续。
其次，用人单位要遵守平等自愿原则。劳动合同是双方自愿达成的协议，用人单位不能通过欺骗、胁迫等手段强迫劳动者签订合同。用人单位应当尊重劳动者的意愿，并确保劳动合同的签订是在真实、自愿的基础上进行的。
再次，用人单位要明确各项权益和义务。劳动合同中应当明确双方的权益和义务，包括工资待遇、工作时间、休假制度、劳动保护、社会保险等方面的具体规定。用人单位要确保合同内容合法合规，并按照合同约定履行各项义务。
最后，用人单位要及时办理劳动合同登记手续。根据《劳动合同法》的规定，用人单位在签订劳动合同后应当及时向劳动行政部门办理登记手续。用人单位要按照规定办理登记手续，确保劳动合同的合法性和有效性。
总之，用人单位在签订劳动合同时应当遵守相关法律法规，保障劳动者的权益，确保合同的合法性和有效性。只有在双方平等自愿的基础上签订的合同，才能够落实双方的权益和义务，维护劳动关系的稳定和和谐。
用人单位签订劳动合同注意事项 篇二
劳动合同是用人单位与劳动者之间的法律约束关系，它规定了双方的权益和义务。在签订劳动合同时，用人单位需要注意以下几点。
首先，用人单位要明确合同的内容和条款。劳动合同应当明确规定双方的权益和义务，包括工资待遇、工作时间、休假制度、劳动保护、社会保险等方面的具体规定。用人单位应当确保合同条款合法合规，避免在合同中存在不平等、不合理的条款。
其次，用人单位要注意合同的书面形式。根据《劳动法》的规定，劳动合同应当采用书面形式，用人单位应当为劳动者提供一份书面合同。用人单位要确保合同内容的完整性和准确性，并保留好合同的原件和复印件，以备日后使用。
再次，用人单位要遵守合同期限和解除手续。劳动合同可以分为固定期限合同和无固定期限合同。用人单位在签订合同时，要明确合同的期限，并按照规定办理合同解除手续。用人单位在解除合同时，要遵守相关法律法规的规定，确保解除手续的合法性和有效性。
最后，用人单位要加强与劳动者的沟通和协商。劳动合同是双方自愿达成的协议，用人单位应当尊重劳动者的意愿，并与劳动者进行充分的沟通和协商。用人单位要积极解决劳动者的合理诉求，确保劳动关系的稳定和和谐。
总之，用人单位在签订劳动合同时应当遵守相关法律法规，保障劳动者的权益，确保合同的合法性和有效性。用人单位要明确合同内容和条款，遵守合同期限和解除手续，加强与劳动者的沟通和协商，以维护劳动关系的稳定和和谐。只有双方平等自愿的合同，才能够真正保障双方的权益和义务。
用人单位签订劳动合同注意事项 篇三
用人单位签订劳动合同注意事项
用人单位签订劳动合同注意事项如下!下面的是小编分享的与用人单位签订劳动合同注意事项有关的文章，欢迎继续访问应届毕业生公文网!
1、签订合同时，劳动者首先要弄清单位的基本情况，要判断是否是合法企业，它的法人代表姓名、单位地址、电话要知道，这些信息可以通过上网查询工商登记信息获取，同时，要求将这些内容明确写在合同中。
2、劳动者要弄清自己的具体工作，并在合同中表明工作的内容和具体地点。案例之一：张某家住北京海淀区四季青桥附近，她到离家很近的一个连锁超市应聘就职。过了一段时间，公司将她调到远郊大兴的连锁店工作，因而产生纠纷。因合同上只写了张某要在北京工作，使这起劳动争议案的焦点是合同约定的工作具体地点不详，导致败诉。案例之二：赵某应聘某汽车厂担任总装调试工，这是技术活儿，工资较高;后来，企业将他调到一个非技术的低薪岗位，他不愿干，与企业发生劳动争议后，合同上写的是担任“操作工”，这是一个范畴很广的工种，没有明确具体的工作性质，导致争议败诉。
3、劳动报酬要定清楚，避免口头约定。如标准工资是多少?有没有奖金?奖金是根据什么标准发放的?这些数据一定要在合同中体现，不要轻信老板的口头承诺。案例：小李到一家私企工作，合同上的工资是每月一千多元，老板承诺他每月能拿到两千多元的工资。工作几个月后，小李拿到的还是每月一千多元，因而产生纠纷。最后，因老板口说无凭，小李没有得到他希望的报酬。
4、关于试用期的问题要特别注意。法律规定试用期最长不得超过六个月，仅约定试用期的合同是无效的，试用期结束就要求劳动者走人是耍赖;在试用期间，用人单位不得无理由解除劳动关系;除非劳动者不符合招聘条件，才能走人。
5、劳动报酬的支付方式与支付时间要明确，是现金还是通过银行支付到账户中。有的单位采取扣发员工一个月工资的方式拴住劳动者，这种行为不具有法定效力。如果劳动合同终止后，用人单位拒绝提供被扣发的劳动报酬，劳动者可以通过劳动仲裁解决问题。
6、劳动者工作时间与工作条件要明确，有的劳动者为多挣钱，默认了企业要求严重超时的加班加点，这是违反劳动法的，现在越来越多的工资争议案就是因此而起。此外，工作的环境有毒有害，尤其是化学性的制革、制鞋行业企业，还有机械加工行业可能给工人带来的机械性伤害的工作环境，都要在合同中对环境危害可能造成的伤害明确表达出来。
7、社会保险约定。有的企业以“不办社保可以多领工资”的说法，来误导劳动者主动选择放弃社保。律师提醒劳动者：对于社保问题要有长远的考虑，工作时间越长，这个问题就越大，它涉及到养老的`问题;一旦发生工伤意外等，最快速的解决方式是先通过劳动者购买的社会保险，快速选择走工伤保险补助的绿色通道救死扶伤。因而，有了社保就等于有了保障。
8、不要签空白合同。空白合同是指企业为应付检查，拿出空白合同，先让劳动者签名、按手印，走一个过场，劳动者也不拿合同当回事，有的合同甚至没有盖章。一旦发生劳动争议，这类合同是无效的，同时，劳动者的维权成本高昂。
9、有些合同约定了不合法的内容，如女职工不得结婚生育、因工负伤的“工伤自理”，要求劳动者签订生死契约等，这些条款在法律上无效，劳动者可以拒签。
10、劳动合同盖章后，劳动者本人和用人单位要各保管一份。劳动合同是发生劳动争议时，劳资双方可出具的最直接、最有效的法律凭证。在办理的工伤案件时，因劳动者手头没有劳动合同，在要求用人单位赔偿遭到拒绝的案例不在少数。有的企业在合同签订后，把两份合同都收走，发生争议时，劳动者手里没有合同，单位可以不承认有此人。
知识拓展：
签劳动合同要注意什么?
一、仔细了解情况，莫签不知情合同。
《劳动合同法》规定，招用劳动者时，应当如实告知工作内容、条件、地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬等情况。打工者签订劳动合同前，应尽量对用人单位的这些情况以及企业文化、发展趋势、员工管理等进行全面了解，尽量与资质和声誉较好的单位签订劳动合同，从源头防范非法用工和侵害合法权益的情形发生。
二、签约落在纸上，莫签口头承诺合同。
《劳动合同法》规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。口头约定一旦发生纠纷各执一词，打工者往往有口难辩。所以，打工者要主动提出签订书面劳动合同。如单位不签，可向当地劳动保障部门反映并由其督促签订。
三、查清用人资格，莫签主体不适格合同。
事先了解单位名称、法人是谁等情况，注意与具备用工主体资格的人直接签订劳动合同，对于转包严重的行业要特别小心。比如，《关于加强建设等行业农民工劳动合同管理的通知》规定，建筑工程项目部、项目经理、包工头等都不具备用工主体资格。
四、细读合同条款，莫签条款不全合同。
《劳动合同法》规定，劳动合同应当具备单位名称、住所和法定代表人;劳动者姓名、住址和居民身份证号码;合同期限;工作内容和地点;工作时间和休息休假;劳动报酬;社会保险;劳动保护、劳动条件和职业危害防护等。外出打工，可向劳动保障部门索取规范合同文本，避免遗漏重要条款。若单位事先起草了文本，要仔细阅读对于报酬、岗位、试用期、合同终止与解除等重要条款以及岗位说明书、劳动纪律、工资支付规定等规章制度。
一份具有法律效力的劳动合同，首先签订合同的程序应符合法律规定，并且应当用书面的形式予以确认，合同至少应一式两份，双方各执一份，求职者应妥善保管自己的劳动合同。在劳动合同的内容上，求职者一定要先确认自己签订的劳动合同是
